UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE EDUCACIÓN
CIENCIA Y TECNOLOGÍA “UMECIT”

 
ASIGNATURA: FORMULACION Y EVALUACIÓN DE
PROYECTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

DOCENTE:
MGTER. INDHIRA ARCHIBOLD
 
DISEÑO, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN
DE PROYECTOS
 Conceptualización global sobre proyectos.
 Diseño y preparación de proyectos.
 Ejecución de proyectos en salud.
 Evaluación.
 Política en materia de seguridad y salud en el trabajo
 El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, debería
establecer por escrito una política de SST, comprometerse a aplicarla y
comunicarla a todos los trabajadores.
 Participación de los trabajadores
 La participación de los trabajadores es un elemento esencial del sistema de gestión
de la SST en la organización.
 El empleador debería adoptar medidas para que los trabajadores, y sus
representantes en materia de SST, dispongan de tiempo y de recursos para
participar activamente en los procesos de organización, planificación y aplicación,
evaluación y acción dirigidos a perfeccionar el sistema de gestión de la SST.
Pasos para el diseño, ejecución y
evaluación de proyectos
Organización
 Responsabilidad y obligación de rendir cuentas
 El empleador debería asumir la responsabilidad general de proteger la seguridad y
la salud de los trabajadores y el liderazgo de las actividades de SST en
la organización.


Deberían establecerse estructuras y procedimientos a fin

de:
 garantizar que la SST se considere una responsabilidad directa del personal
directivo que es conocida y aceptada a todos los niveles.
 definir y comunicar a los miembros de la organización la responsabilidad, la
obligación de rendir cuentas
 Disponer de una supervisión efectiva
 promover la cooperación y la comunicación entre los miembros de
la organización.
 cumplir los principios de los sistemas de gestión de la SST que figuran en las
directrices nacionales pertinentes.
 establecer y aplicar una política clara en materia de SST con objetivos medibles.
 adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar o controlar los riesgos y
los peligros relacionados con el trabajo.
 establecer programas de prevención y promoción de la salud.
 proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables
de la SST, incluido el comité de SST, puedan desempeñar satisfactoriamente su
cometido.
Competencia y capacitación
 El empleador debería definir las competencias necesarias en materia de SST,
(educación, experiencia laboral y formación, o una combinación de las tres), y
deberían adoptarse y aplicarse disposiciones para asegurar que todas las personas,
en particular los trabajadores recién incorporados al puesto de trabajo y los
trabajadores jóvenes, han recibido la formación necesaria y son competentes para
abordar los aspectos relacionados con la seguridad y la salud de sus tareas y
responsabilidades
Documentación del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo

 Los trabajadores entiendan bien cuáles son sus tareas y responsabilidades

respectivas.
 Comunicación: recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas relativas a la SST.
Planificación y aplicación
 Examen inicial
 Identificar las leyes y reglamentos vigentes en materia de SST.
 identificar, prever y evaluar los peligros y los riesgos existentes o posibles en
materia de seguridad y salud.
 determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los
peligros .
 analizar los datos proporcionados por la vigilancia de la salud de los trabajadores
y por los informes de los incidentes y los cuasiaccidentes.
MAPA DE RIESGO
Planificación, desarrollo y aplicación del
sistema
 El propósito de la planificación debería ser la creación de un sistema de gestión de
la SST que contribuya:
 a cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y los reglamentos
nacionales;
 a fortalecer los componentes del sistema de gestión de la SST de la organización
Prevención de los peligros
 Medidas de prevención y control
 supresión del peligro/riesgo
 control del peligro/riesgo en su origen
 reducción al mínimo del peligro/riesgo, con el diseño de sistemas de trabajo
seguros.
 cuando ciertos peligros/riesgos no puedan controlarse con disposiciones
colectivas, el empleador debería suministrar equipos de protección personal (EPP)
apropiados, incluida ropa de protección, sin coste alguno para el trabajador, y
aplicar medidas destinadas a asegurar que dichos equipos se utilizan y se
mantienen en buenas condiciones.
Gestión del cambio
 Debería procederse a una identificación de los peligros y a una evaluación de los
riesgos, antes de introducir cualquier cambio o de utilizar métodos, materiales,
procesos o maquinaria nuevos.
 PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA RESPECTO DE
SITUACIONES DE EMERGENCIA
 En los casos de emergencia, es más probable que las personas respondan
adecuadamente si:
 están bien capacitadas y son competentes;
 participan en prácticas realistas de manera periódica, y
 han acordado, registrado y ensayado planes, acciones y responsabilidades
Evaluación
 Control y medición de los resultados
 La supervisión y la medición de los resultados deberían:
 utilizarse como medio para determinar en qué medida se cumplen la política y los
objetivos y se controlan los riesgos en materia de SST;
 incluir supervisiones, tanto activas como reactivas, y no basarse únicamente en
estadísticas sobre accidentes del trabajo y enfermedades e incidentes
profesionales, e
 incluirse en un registro.
Investigación de los accidentes del trabajo y las
enfermedades y los incidentes profesionales y su efecto en la
seguridad y la salud
 La investigación del origen y causas subyacentes de los accidentes del trabajo y
las enfermedades y los incidentes profesionales debería permitir la identificación
de cualquier deficiencia en el sistema de gestión de la SST y estar documentada.

Las investigaciones deberían llevarlas a cabo personas competentes, con la

participación adecuada de los trabajadores y sus representantes.

Los resultados de tales investigaciones deberían comunicarse al comité de

seguridad y salud, cuando exista, y el comité debería formular las
recomendaciones pertinentes.
Auditorías

 Deben de adoptarse disposiciones para la realización de auditorías periódicas con

miras a comprobar que el sistema de gestión de la SST y sus elementos se han
puesto en práctica y que son adecuados y eficaces para la protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores y la prevención de los incidentes.
Adopción de medidas en pro de mejoras

 Deberían establecerse y aplicarse disposiciones relativas a la adopción de medidas

preventivas y correctivas a partir de los resultados de la supervisión y la medición
de la eficiencia del sistema de gestión de la SST, de las auditorías y de los
exámenes realizados por la dirección.
 Mejora continua
 Control de los riesgos
 Evaluación de los riesgos
 Identificar de los peligros
Identificación de los peligros
 Comprobar las instrucciones del fabricante
  Examinar detenidamente los registros de los accidentes y las enfermedades,
así como de los informes de los cuasiaccidentes y otros incidentes.
 Tomar en consideración operaciones no rutinarias.
 Recordar que debe reflexionar acerca de los peligros a largo plazo para la
salud.
 Hay muchos peligros que entrañan un riesgo de daños reconocido, por ejemplo, el
trabajo en altura y el trabajo con productos químicos, la maquinaria no protegida
y el asbesto. Según el tipo de trabajo que se lleve a cabo, pueden existir otros
peligros que afecten a la organización
Celebración de consultas con los
trabajadores
 Los lugares de trabajo donde los trabajadores participan en la toma de decisiones
sobre la seguridad y la salud son más seguros y más saludables.
Primeros auxilios
 El empleador debe evaluar sus requisitos en materia de primeros auxilios para
poder tomar decisiones informadas sobre qué equipos e instalaciones necesita y
con cuánto personal de primeros auxilios debe contar.
 un botiquín de primeros auxilios abastecido adecuadamente, y
 una persona designada para ocuparse de la prestación de éstos.
Señales de seguridad
 El empleador debe colocar señales de seguridad si existe un riesgo significativo
que no puede evitarse o controlarse de ningún otro modo, como a través de
sistemas de trabajo seguros o controles técnicos.

 Siempre que sea necesario, el empleador debería:

 utilizar señales de tráfico en los lugares de trabajo para regular el tráfico de
vehículos;
 mantener las señales de seguridad en buen estado.
Plan Nacional de emergencias del MINSA

 MARCO LEGAL
 Resolución 0980 del 18 de agosto 2016.
 Constitución Política art 110
 Ley 66 de 10 de noviembre de 1947. Código sanitario.
 Convenio OIT 155 de agosto 1983
 Ley 51 de la CSS.
 Res. 45,588 de la CSS
GRACIAS