Trabajo

Académico
Escuela Profesional de Derecho y Ciencias Políticas 2019-2B
DERECHO LABORAL SOCIAL PREVISIONAL Y
0705-07405
COLECTIVO
Nota:
Docente: Luis Cherres Juárez

Ciclo: VII Sección: 1 Módulo I

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FARFAN GUERRA, JHULIE ZOILA ACADÉMICO que figura en el menú contextual de su
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Hasta el Domingo 29 de Setiembre
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2019
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académicos obligatorios.

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Guía del Trabajo Académico:
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5. Estimado alumno:
El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta _____y para el examen final debe haber
desarrollado el trabajo completo.

Criterios de evaluación del trabajo académico:

Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación según naturaleza del curso:

Presentación adecuada Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del

1 del trabajo
Investigación
2 bibliográfica:
trabajo en este formato.
Considera la revisión de diferentes fuentes bibliográficas y electrónicas
confiables y pertinentes a los temas tratados, citando según la normativa
APA.
Se sugiere ingresar al siguiente enlace de video de orientación:

Situación problemática o Considera el análisis contextualizado de casos o la solución de situaciones

3 caso práctico: problematizadoras de acuerdo a la naturaleza del curso.

Considera la aplicación de juicios valorativos ante situaciones y escenarios

4 Otros contenidos
diversos, valorando el componente actitudinal y ético.

Preguntas:

Tema de Investigación: El Despido Arbitrario

Realice su investigación teniendo en cuenta la siguiente interrogante: ¿Es frecuente el

despido arbitrario en el Perú? Para ello, desarrolle los siguientes puntos que se
plantean a continuación y en la conclusión resuelva la pregunta de forma argumentada.

1) Marco Teórico: Acopiar información sobre el despido arbitrario, tomando en

cuenta: a) Antecedentes, b) Definición y c) Características del despido arbitrario.
Asimismo, elabore un Cuadro Comparativo sobre las diversas clases de despido
y menciones estadísticas sobre el despido arbitrario en los últimos años. (5
PUNTOS)
2) Marco Jurídico: Comprende el estudio y análisis de: I) Derecho Nacional,
analizar y sintetizar las normas jurídicas en materia de despido arbitrario que
comprenda: a) La constitución, las leyes y los reglamentos. II) Derecho
Comparado, analizar el tratamiento legal del despido arbitrario solo en uno de
los siguientes países a su libre elección: México, Argentina, Chile o Colombia y
luego elaborar un cuadro comparativo sobre el tratamiento legal del despido
arbitrario en el Perú y el país latinoamericano elegido.(5 PUNTOS)
3) Casuística: Análisis de jurisprudencia. Elija libremente una sentencia del
Tribunal Constitucional o del Poder Judicial, que desarrolle el despido arbitrario.
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Descargue la sentencia de la página Web del Tribunal Constitucional:
http://www.tc.gob.pe/ o de la página Web del Poder Judicial
https://www.pj.gob.pe/ . (5 PUNTOS)

4) Conclusiones. (5 PUNTOS)

INTRODUCCIÓN

En la actualidad, el derecho laboral ha cobrado una importancia significativa en la

realidad peruana, así, lo que busca el derecho laboral es el garantizar que los
trabajadores tengan un ambiente laboral adecuado y que realicen sus labores en
condiciones dignas. Sin embargo, en ciertas ocasiones, debido a la realidad
del trabajo en el Perú, la protección laboral a los trabajadores no se concretiza, ya que
debido a las exigencias del mercado se busca la reducción de los costos de producción,
así como el evitar reconocer algunas garantías y derechos de los trabajadores, los
cuales al no reconocerse sus derechos sufren vulneraciones a los mismos, los cuales
les corresponden constitucionalmente, por lo que se verían afectados gravemente.
Debido a ello es que con frecuencia se ha empleado el concepto de primacía de la
realidad cuando se considera que en la relación entre el trabajador y el empleador
existen elementos que podrían dar indicios de que nos encontraríamos ante una
relación laboral entre ambos, es decir, que existe un contrato de trabajoy no una
relación de cualquier otra índole.
En el presente informe, nos centraremos en explicar los argumentos que hemos
esgrimido como parte de la posición asignada (demandante). Ante ello, la postura que
asumimos y defendemos se centra en que la relación que existe entre el trabajador y la
minera PODEROSA S.A, es una relación laboral y no se trata de una tercerización
realizada por EXDEMIN EIRL. A través del análisis de las sentencias N° 178-2002 y su
impugnación, construiremos nuestra posición a través de la cual probaremos la
desnaturalización de la tercerización que ha tenido lugar en el marco del "contrato" de
tercerización entre LA PODEROSA y EXDEMIN, que tuvo como efecto que el
demandante fuera reconocido como trabajador de la primera.
En primer lugar, nos enfocaremos en analizar los dos niveles de contratación existentes
en el presente caso, así como definir los requisitos y elementos de la tercerización y;
posteriormente, examinaremos si efectivamente se produjo la desnaturalización de la
misma en el caso concreto. Luego de ello, en base a lo anterior, sustentaremos la
configuración del despido arbitrario de Santos Confesor Guevara Fernández, así como
su derecho al pago por beneficios sociales, indemnización de despido arbitrario,
reintegro de horas extras, feriados, reintegro de gratificaciones, vacaciones y
compensación por tiempo de servicios, más intereses legales.

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1). Marco Teórico (3 puntos)

La estabilidad laboral por su carácter social protege al trabajador y a quienes dependen

economicamente de el .
Cuando el despido es injustificado es decir la extincion del contrato de trabajo sin causa justa,
en cuyo caso en virtud de la estabilidad absoluta le corresponderia al trabajador el derecho de
reposición y en virtud de la estabilidad relativa.
El despido arbitrario es el despido de un trabajador que a sido despedido sin una causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada. En otras palabras es decir cuando no existe
una causa justificada y no se puede demostrar en un juicio, a este acto de despido arbitrario se
sanciona únicamente con la indemnización por dicho despido, por lo tanto el trabajador que
haya sido despedido arbitrariamente tiene derecho al pago de una reparación económica como
única reparación del daño sufrido.

Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien acusa debe

probarlos. (art. 37º)

En el marco teórico del despido arbitrario, constituye una de las más graves violaciones del
derecho al trabajo, pues acaban con el medio de sustento económico del trabajador y por ende
de su familia. Por eso, dado su carácter repudiable se encuentra prohibido en la legislación
laboral peruana, pero mediante la flexibilización de la protección del derecho laboral en las
década de los 90 y la emisión del Decreto Supremo Nº 003- 97-TR se han permitido que la
figura del despido arbitrario pueda ser utilizada por los empleadores para deshacerse de sus
trabajadores de una manera sencilla, rápida y con bajos costos económicos.

En este dispositivo legal permite que los empleadores puedan despedir a sus trabajadores sin
causa justa y tan solo se verá obligados a pagar una indemnización establecida en el decreto
en mención, que consta de un tope máximo. Entonces podemos entender que el despido
arbitrario en el Perú esta tácitamente permitido y por ende los trabajadores peruanos carecen
de estabilidad laboral absoluta y pueden ser víctimas de manera inesperada e intempestiva de
un acto violatorio de su derecho fundamental al trabajo. A partir del año 2001 el Tribunal
Constitucional Peruano y la Corte Suprema se ha pronunciado en diferentes sentencias sobre
el tema del despido arbitrario, llegando con el tiempo han consolidar un amplio número de
sentencias que busca declarar el despido arbitrario establecido en el Decreto Supremo Nº 003-
97-TR en inconstitucional y por lo tanto prohibir de manera absoluta todo acto de despido
arbitrario, siendo que la víctima de este tipo de daño puedan recurrir a las instancias judiciales
pertinentes a solicitar la reposición a su puesto de trabajo, una indemnización por daños y
perjuicios más justa o las dos al mismo tiempo.

En la actualidad pese a seguir vigente el Decreto Supremo Nº 003-97-TR el despido arbitrario

deviene en inconstitucional gracias a la diferentes sentencias emitidas por el Tribunal
Constitucional que busca proteger de una manera integral y eficiente a los trabajadores que
sufran violación de su derecho fundamental al trabajo.

La relación que existe entre la institución del derecho del trabajo con la relación del trabajo es
donde surge la propia condición de trabajador y por ende, todos los derechos laborales.

Entonces podemos decir que el despido arbitrario es el cese del vinculo laboral por iniciativa
del empleador sin que obedezca una causa justa.

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2). Marco Jurídico: Revisión y comentario de la legislación nacional y legislación

extranjera

las causas de la terminación del trabajo son:

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Despido.

Retiro.

Voluntad común de las partes.

Causa ajena a la voluntad de ambas.

Existe en nuestra legislación protección contra el despido arbitrario cuando se cumpla los tres
meses de que el trabajador haya estado en el periodo de prueba, el trabajador adquiere un
derecho de estabilidad laboral sin que exista una causa justa prevista en la ley.

Las causas de la extinción del contrato de trabajo pueden ser por fallecimiento del trabajador,
renuncia del trabajador, mutuo disenso entre el trabajador y el empleador, la jubilación, despido
o el cese colectivo de acuerdo al marco de la ley.

Las faltas graves que justifican un despido del trabajador son el incumplimiento injustificado de
obligaciones la inobservancia del reglamento del trabajo, la apropiación de bienes del
empleador, la disminución reiterada del rendimiento, el uso o entrega a terceros de información
reservada del empleador, concurrencia reiterada de estado etílico en el trabajo, causar
intencionalmente daños a los bienes de la empresa, ausencia no justificadas.

Existe un monto de indemnización por despido arbitrario que es de una remuneración y media
por cada año completo de servicios para la parte proporcional por la fracción del año, en ningún
caso la indemnización podrá ser superior a una suma equivalente a doce remuneraciones del
trabajador.

Ahora el despido se considera nulo cuando se tenga como sustento la actividad sindical del
trabajador, raza, opción sexual opinión o idioma.

Las empresas pueden comprar su renuncia si se puede comprar la renuncia del trabajador, el
trabajador despedido puede demandar el retorno al trabajo si es despedido arbitrariamente.

Que debe hacer el trabajador despedido arbitrariamente.

En el Perú para tener derecho a la estabilidad laboral es superar el periodo de prueba

En el contrato de trabajo, la regla es de tres meses, segundo trabajar cuatro o mas horas diarias
así se gana la estabilidad laboral y protección legal

Para ser despedido puede ser despedido bajo un procedimiento legal, la ley peruana tiene dos
causas de despido:

Por capacidad.

Y por conducta que son los mas comunes.

Cuando un trabajador comete faltas graves se dice que estamos ante un despido justificado y
lo contrario seria el despido arbitrario por una razón que no esta en la ley conocidos como
despidos intempestivos, allí es donde se llama un despido arbitrario.

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Es cuando no hay causa hay una causa pero no esta en la ley, son los supuestos de los
despidos arbitrarios los derechos del trabajadores que son despedidos arbitrariamente, primero
el trabajador cobra una indemnización, a mas antigüedad mas indemnización con un tope de
12 sueldos, esa seria la primera opción.

Una segunda opción seria la reposición, en el Perú hay el derecho de retornar al trabajo
después de un despido arbitrario. Por jurisprudencia se habla de despido arbitrario despidos
fraudulentos y despidos nulos, es donde la jurisprudencia del Perú rechaza totalmente, el 2002
apareció la jurisprudencia en la constitución para el despido arbitrario.

Cuando el empleador decide terminar con su relación laboral con su trabajador de manera
arbitraria

Entonces se le tendrá que otorgar una liquidación de beneficios sociales y adicionalmente a

una indemnización y es de acuerdo al tipo de trabajo que tenga.

Si el trabajador tiene un contrato a plazo indeterminado esta equivaldrá a una remuneración y

media por cada año de servicio con un tope de doce remuneraciones

En el caso de contratos a plazos determinados su indemnización equivaldrá a una

remuneración y media por cada mes que le falta terminar, la indemnización se paga dentro de
las 48 horas después de haber terminado la relación laboral, de no hacerlo el trabajador tiene
la potestad de iniciar algún proceso judicial máximo en proceso de 30 días hábiles si no es así
pierde el derecho a algún reclamo.

Si el trabajador no recibe la carta de despido y no se le permite ingresar a su centro de labores

deberá recurrir a la autoridad administrativa de trabajo o a una autoridad policial para que se
constate el despido arbitrario.

CONFLICTO LABORAL: Es aquel que se da entre empresarios y trabajadores dentro

de la relación laboral que mantienen. Se trata fundamentalmente de problemas que
existen a lo largo de las relaciones que tienen los empresarios y los trabajadores sobre
fundamentalmente los derechos y obligaciones. No será conflicto laboral el que tenga
un trabajador con una Autoridad Laboral o Gubernativa. Ejemplo: conflicto entre los
sindicatos.
CONFLICTO JURIDICO DE INTERESES; El Conflicto jurídico es aquel que surge por
una discrepancia existente sobre la interpretación o aplicación de una norma existente.
Esta norma puede ser legal o reglamentaria, también puede ser sobre un convenio
colectivo tanto estatutario como extra estatutario, también sobre decisiones o practicas
de empresa, que aunque sean unilaterales por parte del empresario serán jurídicas
siempre que tuvieran efectos colectivos.
El conflicto jurídico es un conflicto de derecho, sobre esto si que pueden los jueces
intervenir.
Conflicto de intereses; No es un conflicto de derecho, no versa sobre una norma
preexistente, sino que la discrepancia surge sobre la elaboración de un contrato o
convenio. Las partes no alegan que tienen un derecho reconocido, las partes piden que
se cree una norma o que se derogue una norma existente.
Hay una excesiva judicialización de la solución de los conflictos jurídicos, ya sean
individuales o colectivos, en nuestro país se recurre con demasiada frecuencia a la
solución judicial de los conflictos, lo cual ha de ser objeto de critica por lo siguiente:
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La intervención judicial se proyecta hacia el pasado y no puede adaptarse
suficientemente a la dinámica cambiante y en permanente evolución de las relaciones
laborales. En ocasiones la solución más razonable a un conflicto no es la más ajustada
a derecho, puesto que la existencia de un ganador y un perdedor dará lugar a la
existencia de un conflicto latente. La intervención judicial esta siempre presidida por
criterios civilistas, sobrevalorando el papel de la Ley y de las relaciones individuales,
frente a la importancia que tienen en el Derecho del Trabajo las relaciones y la
negociación colectiva. La intervención judicial dificulta el desarrollo de la negociación
colectiva, cuando lo que se debería hacer realmente es fomentar medios de solución a
través de la negociación colectiva. La solución judicial tiende a traducir en dinero,
ignorando que en muchas ocasiones importan otras consideraciones más que la
cuantía económica.
Lo ideal sería que existan unos procedimientos judiciales y que exista la alternativa de
poder acudir a unos procedimientos extrajudiciales, pero que sean realmente
operativos.
Los sindicatos y organizaciones empresariales y los órganos de representación legal o
sindical, pueden apersonarse en el juicio, aun cuando no lo hayan iniciado y siempre
que su ámbito de actuación se corresponda a sea más amplio que el del conflicto. El
despido justo y con ley se convierta en un despido arbitral articulo 25 del decreto
supremo, se establece un catalogo de faltas graves que habilitan un despido. Antes del
despido se le comunica al trabajador cuales son las faltas por lo cual se le va a poder
romper el vinculo laboral luego se recibe el descargo después se puede dar el
desvinculo del trabajador con la empresa, y se le envía la carta de despido, la ley se
ocupa de darle determinadas formas y condiciones para los diferentes tipos de
despidos, se da cuando un trabajador deja de prestar sus servicios cuando no se sigue
el procedimiento de trabajo.
En el caso de la legislación extranjera, para la contratación de trabajadores
extranjeros tenemos una base legal que es la ley 689 contratación de trabajadores
extranjeros dado por el decreto supremo 014- 92 - DR decreto supremo 003- 2012,
estas legislaciones dicen que el personal trabajador extranjero solo podrá prestar sus
servicios en el territorio peruano siempre que su contrato de trabajo y obtenida la calidad
de migración habilitante correspondiente para que pueda prestar sus servicios en
territorio peruano sin contar con la nacionalidad peruana, algunos extranjeros se les
puede considerar como trabajadores y estos estarán exceptos del tramite de
aprobación del contrato de probación del contrato de trabajo en el ministerio, estas
condiciones son: Extranjeros con conyugues peruanos o parientes ascendientes y
descendientes o hermanos peruanos también aquellos que tengan visas de emigrantes,
que en su país tengan convenio de reciprocidad laboral o doble nacionalidad, ya
hablando de las empresas con el transporte internacional su personal también estarán
excluidos de la aprobación de contratos de trabajo, también los bancos multinacionales
sujetos a las normas legales el personal afecto a un convenio unilateral o bilateral
celebrado con el estado peruano para prestar sus servicios en el Perú. También el
inversionista extranjero siempre y cuando su inversión sea como mínimo 5 UIT.
Artistas deportista y en general aquellos que actúen en espectáculos públicos durante
un periodo de tres meses al año todos estos extranjeros mencionados se les
considerará trabajadores nacionales.
La calidad migratoria habilitante para el trabajador extranjero, implica contar con la
debida autorización de migraciones para que el trabajador extranjero ingrese
legalmente al Perú. Esto se inicia en el área documentaria de migraciones con el

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contrato de trabajador extranjero tiene que estar celebrado por escrito y en tres copias
regentado por el ministerio de trabajo, las clausulas debe tener los siguientes
contenidos específicos, Identificar al trabajador que contrata al extranjero, datos del
trabajador extranjero, datos mínimos de la contratación de la descripción de los
trabajadores lugar donde este trabajara y sus respectivas remuneraciones, solicitud de
aprobación ante el ministerio de trabajo, tres ejemplares del contrato de trabajo, la
declaración jurada, fotocopia legalizado del titulo profesional o técnico así como
también la experiencia laboral. Todo esto deberá estar certificada y si esta en idioma
extranjero deberá ser traducida la tasa correspondiente para el tramite pagada en el
banco de la nación, se puede contratar a un personal extranjero solo en base a un 20
por ciento del total de trabajadores la ley autoriza a la empresa a estar exonerado de
porcentaje limitativos, si se va a contratar personal técnico. La indemnización por
despido arbitrario de un trabajador extranjero se da por el articulo 24 del decreto
supremo Nº 014-92-TR, modificado por la disposición complementaria del decreto
legislativo Nº 871 texto único ordenado de la ley de fomento del empleo, donde
establece que si el empleador resolviera injustificadamente y unilateralmente un
contrato de trabajo suscrito con un trabajador extranjero, deberá abonar a este en
calidad de indemnización el equivalente a 1 ½ remuneración por cada mes dejado de
laborar hasta la fecha de término de la relación laboral estipulada en el contrato de
trabajo, con el limite de 12 remuneraciones mensuales se se tratara de un contrato
modal. En caso de haberse pactado un contrato a tiempo indefinido la indemnización
debe calcularse en función del tiempo transcurrido desde el inicio de la relación laboral,
es decir, 1 ½ remuneración por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 12
remuneraciones mensuales, en ambos casos se computan meses y días.

Perú Argentina

l artículo 38 del Decreto Supremo 003-97- La forma tradicional de protección contra

TR para el caso de que el despido haya el desempleo en la Argentina es la

sido injustificado. indemnización por despido. Conforme a

la Constitución, la ley debe proteger a los

“Artículo 38.- La indemnización por
trabajadores contra el despido arbitrario
despido arbitrario es equivalente a una
(artículo 14 bis). El código laboral
remuneración y media ordinaria mensual
argentino actual (Ley 20.744) fue
por cada año completo de servicios con
promulgado en 1974. Este código laboral
un máximo de doce (12) remuneraciones.
establece una serie de beneficios que
Las fracciones de año se abonan por
reciben los trabajadores en caso de
dozavos y treintavos, según corresponda.
despido: el preaviso, la indemnización por

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Su abono procede superado el periodo de despido, el tiempo de vacaciones no

prueba”. gozadas y la parte proporcional del

aguinaldo. Estos beneficios varían en

función de varias características que

incluyen motivos del despido, el sector de

actividad, tipo de contrato de trabajo, y la

antigüedad de los trabajadores.

si te despiden injustamente, te el concepto principal es que un

corresponde un mes y medio de sueldo empleado con un contrato indefinido que

por año, pero el límite es de 12 sueldos. sea despedido recibe del empleador:

Un ejemplo:  Una indemnización equivalente a un

salario mensual por cada año de

Imagina que tu sueldo es de S/4,000 y
antigüedad (o fracción mayor de tres
que llevas 8 años laborando para la
meses) de despido.
empresa.
 Una indemnización equivalente a un

En ese caso, vas a multiplicar tu salario salario mensual en concepto de

por 1.5 y luego por los 8 años dentro de notificación adelantada

la empresa.  Una indemnización por tiempo de

vacaciones no gozadas y la parte

S/4,000 x 1.5 = S/6,000 x 8 = S/48,000
proporcional del aguinaldo

Ahora comprobamos que no sobrepase

los 12 sueldos:

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S/4,000 x 12 = S/48,000

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3). Casuística: Análisis de Casación o Sentencia

La definición de la casación vendría a ser acto y el resultado de anular o de casar (en

el sentido de derogar o abolir). Se llama tribunal de casación a aquel que trata
posibles infracciones cometidas en fallos o falencias en los procesos vinculados a las
pruebas o los hechos juzgados.
También llamado corte de casación, este tribunal se encarga de resolver los recursos
de casación, que buscan la anulación de una sentencia. La pretensión de anular el
fallo judicial se debe a una aplicación o una interpretación indebida de la ley, o a
que la resolución judicial deriva de un proceso que no haya respetado los requisitos
legales.
Dicho de otro modo: cuando una parte interviniente en un litigio considera que
un tribunal ha dictado una sentencia que resulta incorrecta desde el punto de vista
legal, puede presentar un recurso de casación. Este recurso extraordinario es
estudiado por el tribunal de casación, que es un tribunal de jerarquía superior capaz de
dejar sin efecto la sentencia en cuestión. El tribunal de casación puede corregir un error
anulando un procedimiento o un fallo, pero no tiene facultad para juzgar.
Los tribunales de casación, en definitiva, se encargan de garantizar que la ley sea
aplicada correctamente. Además unifican la manera en que se interpretan las leyes,
estableciendo jurisprudencia.
Más allá de estas características generales, los alcances de los recursos de casación
varían de acuerdo al derecho procesal, que adopta diferentes formas según cada país.
Por eso su regulación resulta distinta atendiendo las particularidades de las diversas
legislaciones.
En las características generales de la casación Es importante señalar que el Derecho
procesal varía mucho de un país a otro, razón por la cual resulta muy difícil definir el
concepto de casación de una forma que se pueda aplicar en todos los casos. Sin
embargo, existen ciertas características generales, las cuales se exponen a
continuación.
El recurso de casación es extraordinario, o sea que la ley lo admite de forma
excepcional y contra ciertas resoluciones judiciales. Las causas de la casación están
determinadas previamente, y se pueden dividir en dos grupos, que son las infracciones
al procedimiento (todo error de forma) y las infracciones del Derecho (los errores de
fondo).
La casación debe atenerse a ciertos límites, como ser los motivos que pueden suscitarla
y la cantidad, en especial en los casos de derecho civil. De acuerdo con la doctrina y
jurisprudencia es posible hallar dos variantes, que surgen en torno a la extensión de las
facultades de revisión de los hechos acaecidos en un caso determinado:
* desde un punto de vista clásico, el recurso de casación es no constitutivo de
instancia. Esto quiere decir que el tribunal solamente puede pronunciarse acerca de
las cuestiones de Derecho. Es la revisión que más limitaciones tiene, y puede basarse
sólo en una interpretación incorrecta de la ley, pero no efectuar una revisión de los
hechos del juicio;
* si se lo circunscribe al ámbito penal y se interpreta de forma más amplia, este recurso
no solamente puede revisar las cuestiones de hecho, sino también los hechos mismos.
Si no lo hace, por cierto, se entiende que viola la garantía de la doble instancia, según
la reconocen varios tratados internacionales de derechos humanos.

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La teoría alemana de agotamiento de las capacidades de revisión se usa para
sostener dicha posición, ya que determina que un tribunal de casación tiene la
obligación de revisar tanto como esté a su alcance, con la única excepción de las
cuestiones que se relacionen de forma directa con el principio
de inmediación (el contacto en audiencia de los sujetos procesales con el juez, así
como la recepción de los medios probatorios en un juicio determinado).
La finalidad de la casación es el control de la ley su origen nace en le derecho francés donde
la facultad la tenia el rey para hacer un control sobre el parlamentarismo, y luego para frenar la
avalancha o el temor a los jueces que querían entrometerse en asuntos legislativos, con la
finalidad del control de la ley, ahora las cosas han cambiado ya que un juez puede realizar
asuntos legislativos, el termino etimológico proviene del termino cacere que significa anular o
dejar sin efecto una resolución de las cortes superiores en el Perú

En 1991 llega por primera ves en el Perú el termino de casación y tiene una función

Nomofilactica porque implica que el supremo tribunal efectuara un control de legalidad para ver
si se ah aplicado las normas pertinentes y correctas, si han respondido a una correcta
interpretación la corte suprema en una casación del 7 de octubre del 2016 señalo la función
nomofilactica la función uniformadora y además la observancia de las garantías
constitucionales tanto en su vertiente procesal como en derecho material, es un recurso
extraordinario no procede para rexaminar hechos ni revalorar pruebas solo busca la correcta
aplicación de la ley y uniformidad de la jurisprudencia, no tiene la amplitud de un recurso de
apelación que es una impugnación tanto de echo como de derecho, debe existir legitimización
para impugnar la resolución que causa el agravio a una de las partes y debe interponerse en el
termino perentorio de la ley. En otras palabras para hacer una buena demanda debemos pensar
en un proyecto de sentencia, no tiene efectos suspensivos la resolución impugnada emitida por
las salas superiores del país no suspenden sus efectos por la interposición de recursos, la
sentencia casatoria de la decisión final es vinculado, tenemos casación variada.

Contra que resoluciones procede el recurso de casación, en el Articulo 427 señala que procede
contra sentencia definitivas, autos de procedimientos que deriven la extinción de pena
expedidos por apelación de salas penales superiores.

Que limitaciones tiene, el articulo 427 .2.

Es un recurso extraordinario limitado formalista, si se trata de autos que pongan fin al

procedimiento cuando el delito mas grave lleve a una pena privativa de la libertad mayor de 6
años si se trata de sentencias de igual manera la pena privativa de libertad de 6 años, por
ejemplo, si se plantea un recurso de casación por un delito de tenencia ilegal de armas no
procede el recurso de casación porque la pena mínima para posición e armas es menor de 6
años según el código penal articulo 279 no supera los 6 años, si se trata de sentencias que
impongan una medida de seguridad esta medida de seguridad debe de ser de internación en
un centro o nosocomio mental, cualquier otra medida tampoco procederá, en cuanto al monto
de reparación civil para que proceda la casación debe de superar la unidad de 50 unidades de
referencia procesal que esta de 405 soles mas o menos seria por 50 s/20.250 si la reparación
civil es menor no procede el recurso de casación, también existe la casación dispuesta en el
articulo 427. 4 excepcional en casos distintos de lo que se hablo cuando la sala penal de la
corte suprema discrecionalmente lo considere necesario para el desarrollo jurisprudencial.

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El articulo 430. 0 del código exige que el casacionista que formula la casación puntualiza
además de las causales las razones que justifique el desarrollo de doctrina jurisprudencial, la
casación es importantísimo para el ordenamiento jurídico.
PRIMER CASO:

Con aplicación de la Nueva Ley Procesal de Trabajo

CORTE SUPREMA RESUELVE DEMANDA LABORAL EN SOLO 20 MINUTOS

Por primera vez la máxima instancia judicial resuelve una recurso de casación a través
de la conciliación
En aplicación de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, que imprime celeridad, modernidad y
eficacia a la justicia laboral, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de
la Corte Suprema resolvió en solo 20 minutos un recurso de casación por nulidad de despido
arbitrario.
Dicha casación (N° 11297-15 Lima) es la primera en su historia que resuelve la Corte Suprema
de Justicia a través del mecanismo de la conciliación, cuya aplicación –de acuerdo con la
NLPT– se puede dar en cualquier etapa del proceso, incluso en las vistas de causa.
Precisamente, los jueces del mencionado tribunal invocaron a conciliar a las partes del proceso
(el ciudadano Félix Javier De la Cruz Rojas y la empresa Inversiones Kienle SAC), en la
audiencia de vista de causa desarrollada el último miércoles.
De esta forma, el jueves, en la continuación de la audiencia, el demandante y el demandado
presentaron los acuerdos a los que arribaron y, tras ello, el tribunal aprobó la negociación
conciliatoria, la misma que se dejó constancia en un acta firmada por las partes. Ambas
sesiones duraron en total 20 minutos.
El acuerdo conciliatorio estableció que Inversiones Kienle SAC deberá pagar la suma de 18 mil
soles a favor de De la Cruz Rojas, por los conceptos de indemnización por despido arbitrario y
de beneficios sociales. Las partes expresaron su conformidad y satisfacción por la celeridad del
Poder Judicial.
La referida Sala está integrada por los jueces supremos Javier Arévalo Vela (quien la preside),
Eduardo Yrivarren Fallaque, Carlos Arias Lazarte, Mariem De La Rosa Bedriñana y Víctor
Malca Guaylupo.
Con el fin de extender a todo el país los beneficios de la NLPT, el Poder Judicial, que preside
el doctor Víctor Ticona Postigo, implementó en el 2015 la nueva normativa en las Cortes de
Ucayali, Ventanilla, Lima Este, Tumbes y Áncash, con lo cual suman 23 los distritos judiciales
que aplican la reforma laboral.

SEGUNDO CASO:

CORTE SUPREMA RESUELVE DEMANDAS DE REPOSICIÓN LABORAL EN 60 MINUTOS

Al amparo de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT), la Segunda Sala de Derecho
Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema resolvió sendas demandas de
reposición laboral en menos de 60 minutos en audiencia casatoria extraordinaria
realizada en el Palacio de Justicia.
Los recursos atendidos se refieren a casos de desnaturalización de contrato, nulidad
de despido, indemnización por despido arbitrario, indemnización por daños y perjuicios,
y reposición al centro de trabajo.
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En cada audiencia, las partes procesales expusieron sus alegatos, luego de la cual el
referido tribunal presidido por el juez de la Corte Suprema, doctor Javier Arévalo Vela,
dictó su fallo en el plazo de 60 minutos, como lo establece la NLPT.
Así, se dispuso por unanimidad la reincorporación en sus labores de Lidia Ramos
García y Rosa Condori Arias a la Municipalidad Provincial de Chincha y Essalud de
Tacna, respectivamente. Con relación a otros ocho casos vistos en estas audiencias
extraordinarias, el tribunal reservó su decisión hasta el martes 25 de octubre.
La referida Sala la conforman también los jueces supremos Eduardo Raymundo
Yrivarren Fallaque, Carlos Giovani Arias Lazarte, Mariem Vicky de la Rosa Bedriñana
y Víctor Raúl Malca Guaylupo.
Esta práctica que permite la pronta resolución de los conflictos en la máxima instancia
del Poder Judicial, son promovidas por el presidente esta institución, doctor Víctor
Ticona Postigo, con el fin de atender con celeridad y oportunidad procesos relacionados
a presuntos abusos laborales contra la mujer.

TERCER CASO:

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los 30 días del mes de mayo de 2011, la Sala Segunda del Tribunal Constitucional,
integrada por los magistrados Eto Cruz, Vergara Gotelli y Urviola Hani, pronuncia la siguiente
sentencia
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por doña Rosana Gonzales Alván contra la
sentencia expedida por la Cuarta Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lima, de fojas
123, su fecha 6 de setiembre de 2010, que declaró infundada la demanda de autos.
ANTECEDENTES
Con fecha 22 de diciembre de 2009 la recurrente interpone demanda de amparo contra
Viajes Falabella S.A.C. solicitando que se deje sin efecto el despido arbitrario del que fue
objeto, y que en consecuencia se ordene su reposición en el cargo de Asesora de Venta de
Viajes, con el pago de costas y costos del proceso. Refiere que laboró desde el 28 de junio de
2006 hasta el 17 de diciembre de 2009, fecha en que fue despedida sin expresión de causa;
que en los últimos meses de trabajo la demandada empezó a mostrar actitudes negativas en
su contra, así constantemente la sancionaba verbalmente a fin de que renunciara,
proponiéndole incluso que firme una carta de renuncia voluntaria, procediendo, ante su
negativa, a colocar a otra persona en su puesto de trabajo, conforme a la constatación policial
realizada y que se ha vulnerado su derecho al debido proceso ya que el despido se produjo
antes de remitirse las cartas de imputación de cargos y de despido.
La Sociedad emplazada propone la excepción de falta de legitimidad para obrar de la
demandante y contesta la demanda expresando que la actora fue despedida por haber
cometido falta grave, habiéndosele imputado oportunamente las faltas correspondientes y
otorgado un plazo a fin de que ejerciera su derecho de defensa. Refiere que es totalmente falso
que la demandante haya sido despedida el 17 de diciembre de 2009, por cuanto fue suspendida
el 15 de diciembre, reincorporándose el 16, fecha en que se retiró temprano del trabajo y se
presentó el 17 de diciembre de 2009 acompañada de un policía para que supuestamente
constate el despido, pero solamente se limitó a verificar que en su puesto había otra persona y
que no se encontraba su jefe inmediato. Agrega que en ningún momento se le impidió el
ingreso, por lo que carece de valor probatorio la constatación policial presentada, máxime si la
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actora contaba aún con su fotocheck, con el celular RPM y ese día se paseó por las oficinas y
nadie le impidió el ingreso.
El Tercer Juzgado Constitucional de Lima, con fecha 15 de abril de 2010, declara infundada la
excepción propuesta; y con fecha 13 de mayo de 2010 declara infundada la demanda, por
considerar que la actora fue despedida por la comisión de una falta grave.
La Sala revisora confirma la apelada considerando que el despido de la demandante es un acto
constitucionalmente válido ya que incumplió sus obligaciones laborales.
FUNDAMENTOS
La demanda tiene por objeto que se ordene la reposición de la demandante. En tal sentido, la
controversia gira en determinar si la demandante fue despedida de su centro de trabajo sin que
se le permitiera ejercer su derecho de defensa.

En atención a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativos a materia

laboral individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la STC 0206-2005-PA/TC,
que constituyen precedente vinculante, este Tribunal considera que, en el presente caso,
procede efectuar la verificación del despido arbitrario alegado por la recurrente.
Al respecto la Sociedad emplazada ha negado haber despedido a la actora sin el debido
procedimiento, y para acreditar ello ha adjuntado la carta de imputación de faltas que fuera
remitida el 21 de diciembre de 2009, por la que se solicitó a la actora sus descargos respecto
del correo electrónico que remitió a diversos empleados de Saga Falabella S.A.
trasladándoles una promoción de viaje denominada “Tour Luna Llena”, la misma que remitió
en calidad de Gerente Comercial de Killa Travel S.A.C, es decir, faltando a los deberes de
lealtad al empleador, “Viajes Falabella S.A.”, permitiendo competencia desleal y usando los
medios de la propia empresa (f. 15).
A este respecto la propia demandante realizó sus descargos mediante Carta de fecha 27 de
diciembre de 2009, en la que reconoce que el citado correo electrónico fue enviado de su cuenta
personal “a solicitud de las personas copiadas que querían tours en Lima” y expresa que
Viajes Falabella, “no son operadores, por lo que no realizan tours de esa índole. Y que el mail
fue contestado por Sofía Alva, la misma que no se concretó. Es decir la empresa no sufrió
ningún perjuicio económico” (sic). Además refiere que “el correo fue enviado el domingo 13 de
setiembre de 2009, a la 1:16 am., fuera del horario de trabajo” (f. 20).
Asimismo a fojas 22 obra la carta de despido en la que se reitera la relación comercial de la
actora con la empresa Killa Travel S.A.C. y se expresa que el día 29 de diciembre de 2009 fue
el último día de labores de la actora, debiendo proceder a devolver el Celular/RPM, fotocheck,
entre otros. También a fojas 33 obra una copia del certificado de trabajo en el que consta que
la actora laboró hasta el 29 de diciembre de 2009.
Respecto a los alegatos de la demandante en el sentido de que habría sido despedida con
fecha 17 de diciembre de 2009, a fojas 5 obra una constatación policial al centro de trabajo, de
la que se desprende que el efectivo policial se entrevistó con las recepcionistas de la empresa
Viajes Falabella, quienes no se identificaron plenamente y expresaron que no se encontraba la
jefa inmediata de la actora. Asimismo se constató que en el lugar de trabajo de la demandante
se encontraba otra persona que se negó a identificarse. Es decir, no se constató
adecuadamente el supuesto despido denunciado, por lo que dicho medio probatorio no puede
considerarse pertinente para acreditar la arbitrariedad del despido alegado.
Consecuentemente se ha acreditado que la actora fue despedida por la comisión de una falta
grave, conforme al debido procedimiento establecido en el artículo 31º del Decreto Supremo

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N.º 003-97-TR. Por tanto, no se ha acreditado la vulneración de los derechos alegados, razón
por la cual debe ser desestimada la demanda.
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere la
Constitución Política del Perú.
Se interpuso un recurso de casación, que, el recurso de casación, interpuesto por la
demandada, cumple con los requisitos formales establecidos en la ley;

Que, asimismo, respecto de los requisitos de fondo, la recurrente cumple con invocar
la causal en que se funda, en este caso.
Que, en relación a la causal de aplicación indebida señala: que la Sala Superior ha
aplicado de modo indebido las estipulaciones del Decreto Supremo número cero trece
dos mil, Reglamento de Inspecciones Técnicas en Seguridad y Defensa Civil, puesto
que la referida norma fue promulgada el veintiocho de junio del dos mil, empero el
accidente sufrido por la menor ocurrirá el ocho de abril del dos mil, por lo que se ha
aplicado retroactivamente una norma;
Que, del análisis de la sentencia de vista aparece con suma claridad que la Sala
Revisora en ninguna forma aplica el Decreto Supremo número cero trece -dos mil -
PCM sino que, por el contrario, explica en su
Considerando
uno punto uno que dicha norma es inaplicable precisamente por haber entrado en
vigencia con posterioridad a los hechos materia de demanda, pero aclara que este
hecho no enerva de responsabilidad a la empresa recurrente, puesto que violó el deber
genérico de no causar daño; por consiguiente, lo denunciado carece de asidero real y
si ello es así se incumple el nexo de causalidad que como requisito de fondo fluye del
artículo trescientos ochentiocho inciso segundo del Código Procesal Civil;
Que, respecto de la causal de inaplicación se sostiene: a) que el Superior Colegiado
ha inaplicado los artículos ciento tres y ciento nueve de la Constitución Política del
Estado y III del Título Preliminar del Código Civil; dado que de haberlos aplicado no
habría incurrido en la aplicación retroactiva de una norma tal como el Decreto Supremo
número cero trece - dos mil - PCM; y, b) que se ha inaplicado también el artículo
treintidos del Decreto Supremo número cero treintinueve - dos mil - ITINCI, toda vez
que existe responsabilidad en el proveedor señalo por defectos de sus productos,
empero en este caso el mueble exhibidor con el que la menor se cortó su mano
izquierda no constituyan ningún producto en exhibición.
Que, en cuanto a la precitada causal corresponde señalar: a) que al haberse
establecido que en la sentencia de vista no se ha hecho aplicación del Decreto Supremo
número cero trece - dos mil - PCM, insistir en la aplicación retroactiva de la misma a
través de la supuesta inaplicación de los artículos ciento tres y ciento nueve de la
Constitución Política del Perú y III del Titulo Preliminar del Código Civil, incumple
nuevamente el mencionado nexo causal; b) que el Decreto Supremo número cero
treintinueve - dos mil - ITINCI cuya aplicación la recurrente reclama fue publicada en el
Diario Oficial El Peruano el once de diciembre del dos mil, esto es, con posterioridad al
evento dado sucedido el ocho de abril del dos mil, lo que significa que la propia
recurrente exige la aplicación retroactiva de una norma que antes estaba reprochando,
de modo equivocado, respecto de otra norma; lo que significa que nuevamente se
incumple el nexo causal.
Que, en relación a la causal de controversia se denuncia que la sentencia de vista se
encuentra deficientemente motivada contraviniendo los artículos VII Preliminar del
Código Procesal Civil y ciento veintidós inciso tres del Código Procesal Civil, puesto

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que realiza la aplicación retroactiva del Decreto Supremo numero cero trece - dos mil –
PCM.
Que, conforme ya se ha sentado reiteradamente la sentencia de vista no ha aplicado el
Decreto Supremo numero cero trece - dos mil - PCM; por lo que esta causal adolece
también del incumplimiento del nexo causal;
Que, en tal virtud, ninguna de las causales invocadas satisfacen los requisitos de fondo
contemplados en el articulo trescientos ochentiocho inciso segundo del Código
Procesal Civil; no habiendo lugar entonces a admitir a tramite el presente recurso;
declararon: IMPROCEDENTE el recurso de casación, interpuesto a fojas seiscientos
cuatro por Saga Falabella Sociedad anónima, contra la resolución de vista de fojas
quinientos noventisiete, su fecha dieciocho de mayo del dos mil seis; CONDENARON
a la recurrente al pago de las costas y costos del recurso, así como a la multa de tres
Unidades de Referencia Procesal; ORDENARON la publicación de la presente
resolución en el Diario Oficial "El Peruano"; en los seguidos por A.R.G.Q. y otra con
Saga Falabella Sociedad Anónima sobre Indemnización por Datos y Perjuicios; y, los
devolvieron; V.P.S.P.G..- S.S.

4). Conclusiones

En conclusión no existe facultad que una empresa puede despedir a un trabajador sin
existir una causa justa y que este no pueda impugnar, su legitimidad, y obtener un
pronunciamiento judicial que declare ilegítimo el despido.

En conclusión no existe facultad que una empresa puede despedir a un trabajador sin
existir una causa justa y que este no pueda impugnar, su legitimidad, y obtener un
pronunciamiento judicial que declare ilegítimo el despido.

Nuestro ordenamiento Jurídico laboral consagra actualmente un sistema de libre

despido atenuado.
Con un plazo de pre aviso, también te dice que por los años de servicio uno esta tiene
derecho a una indemnización. Por regla general la acción de un despido se cncretiza
o extingue por el acto del despido a pesar que esta fuera indebido o llamado también
un despido arbitrario.
En caso de declararse un despido arbitrario, debe de cancelarse por el empleador la
indemnización sustitutiva del preaviso y la indemnización por años de servicio. Todo
esto regido por el código del trabajo.

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BIBLIOGRAFÍA

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