Trabajo

Académico
Escuela Profesional de Derecho
2018-2
DERECHO LABORAL SOCIAL PREVISIONAL Y
0705-07405 COLECTIVO
Nota:
Docente: Luis Cherres Juárez
Ciclo: 07 Sección: 01-1 Módulo I
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ACADÉMICO que figura en el menú contextual de su
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trabajos extemporáneos.

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académicos obligatorios.

Guía del Trabajo Académico:

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5. Estimado alumno:
El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta _____y para el examen final debe haber
desarrollado el trabajo completo.

Criterios de evaluación del trabajo académico:

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Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación según naturaleza del curso:

Presentación adecuada Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del

1 del trabajo
Investigación
2 bibliográfica:
trabajo en este formato.
Considera la revisión de diferentes fuentes bibliográficas y electrónicas
confiables y pertinentes a los temas tratados, citando según la normativa
APA.
Se sugiere ingresar al siguiente enlace de video de orientación:

Situación problemática Considera el análisis contextualizado de casos o la solución de

3 o caso práctico: situaciones problematizadoras de acuerdo a la naturaleza del curso.

Considera la aplicación de juicios valorativos ante situaciones y

4 Otros contenidos escenarios diversos, valorando el componente actitudinal y ético.

Tema de Investigación: El Despido Arbitrario en el Derecho Laboral

1) Marco Teórico (3 puntos)
2) Marco Jurídico: Revisión y comentario de la legislación nacional y legislación
extranjera (5 puntos)
3) Casuística: Análisis de Casación o Sentencia (3 casos) (7 puntos)
4) Conclusiones (5 conclusiones fundamentadas)(5 puntos)

1). Marco Teórico (3 puntos)

La estabilidad laboral por su carácter social protege al trabajador y a quienes
dependen economicamente de el .
Cuando el despido es injustificado es decir la extincion del contrato de trabajo sin
causa justa, en cuyo caso en virtud de la estabilidad absoluta le corresponderia al
trabajador el derecho de reposición y en virtud de la estabilidad relativa.
El despido arbitrario es el despido de un trabajador que a sido despedido sin una
causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. En otras palabras es
decir cuando no existe una causa justificada y no se puede demostrar en un juicio, a
este acto de despido arbitrario se sanciona únicamente con la indemnización por
dicho despido, por lo tanto el trabajador que haya sido despedido arbitrariamente
tiene derecho al pago de una reparación económica como única reparación del daño
sufrido.
Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien acusa debe
probarlos. (art. 37º)
En el marco teórico del despido arbitrario, constituye una de las más graves
violaciones del derecho al trabajo, pues acaban con el medio de sustento económico
del trabajador y por ende de su familia. Por eso, dado su carácter repudiable se
encuentra prohibido en la legislación laboral peruana, pero mediante la flexibilización
de la protección del derecho laboral en las década de los 90 y la emisión del Decreto
Supremo Nº 003- 97-TR se han permitido que la figura del despido arbitrario pueda
ser utilizada por los empleadores para deshacerse de sus trabajadores de una
manera sencilla, rápida y con bajos costos económicos.
En este dispositivo legal permite que los empleadores puedan despedir a sus
trabajadores sin causa justa y tan solo se verá obligados a pagar una indemnización
establecida en el decreto en mención, que consta de un tope máximo. Entonces
podemos entender que el despido arbitrario en el Perú esta tácitamente permitido y
por ende los trabajadores peruanos carecen de estabilidad laboral absoluta y pueden

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ser víctimas de manera inesperada e intempestiva de un acto violatorio de su derecho
fundamental al trabajo. A partir del año 2001 el Tribunal Constitucional Peruano y la
Corte Suprema se ha pronunciado en diferentes sentencias sobre el tema del despido
arbitrario, llegando con el tiempo han consolidar un amplio número de sentencias que
busca declarar el despido arbitrario establecido en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR
en inconstitucional y por lo tanto prohibir de manera absoluta todo acto de despido
arbitrario, siendo que la víctima de este tipo de daño puedan recurrir a las instancias
judiciales pertinentes a solicitar la reposición a su puesto de trabajo, una
indemnización por daños y perjuicios más justa o las dos al mismo tiempo.
En la actualidad pese a seguir vigente el Decreto Supremo Nº 003-97-TR el despido
arbitrario deviene en inconstitucional gracias a la diferentes sentencias emitidas por el
Tribunal Constitucional que busca proteger de una manera integral y eficiente a los
trabajadores que sufran violación de su derecho fundamental al trabajo.
La relación que existe entre la institución del derecho del trabajo con la relación del
trabajo es donde surge la propia condición de trabajador y por ende, todos los
derechos laborales.
Entonces podemos decir que el despido arbitrario es el cese del vinculo laboral por
iniciativa del empleador sin que obedezca una causa justa.

2). Marco Jurídico: Revisión y comentario de la legislación nacional y

legislación extranjera (5 puntos)

las causas de la terminación del trabajo son:

Despido.
Retiro.
Voluntad común de las partes.
Causa ajena a la voluntad de ambas.
Existe en nuestra legislación protección contra el despido arbitrario cuando se cumpla
los tres meses de que el trabajador haya estado en el periodo de prueba, el trabajador
adquiere un derecho de estabilidad laboral sin que exista una causa justa prevista en
la ley.
Las causas de la extinción del contrato de trabajo pueden ser por fallecimiento del
trabajador, renuncia del trabajador, mutuo disenso entre el trabajador y el empleador,
la jubilación, despido o el cese colectivo de acuerdo al marco de la ley.
Las faltas graves que justifican un despido del trabajador son el incumplimiento
injustificado de obligaciones la inobservancia del reglamento del trabajo, la
apropiación de bienes del empleador, la disminución reiterada del rendimiento, el uso
o entrega a terceros de información reservada del empleador, concurrencia reiterada
de estado etílico en el trabajo, causar intencionalmente daños a los bienes de la
empresa, ausencia no justificadas.
Existe un monto de indemnización por despido arbitrario que es de una remuneración
y media por cada año completo de servicios para la parte proporcional por la fracción
del año, en ningún caso la indemnización podrá ser superior a una suma equivalente
a doce remuneraciones del trabajador.
Ahora el despido se considera nulo cuando se tenga como sustento la actividad
sindical del trabajador, raza, opción sexual opinión o idioma.

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Las empresas pueden comprar su renuncia si se puede comprar la renuncia del
trabajador, el trabajador despedido puede demandar el retorno al trabajo si es
despedido arbitrariamente.
Que debe hacer el trabajador despedido arbitrariamente.
En el Perú para tener derecho a la estabilidad laboral es superar el periodo de prueba
En el contrato de trabajo, la regla es de tres meses, segundo trabajar cuatro o mas
horas diarias así se gana la estabilidad laboral y protección legal
Para ser despedido puede ser despedido bajo un procedimiento legal, la ley peruana
tiene dos causas de despido:
Por capacidad.
Y por conducta que son los mas comunes.
Cuando un trabajador comete faltas graves se dice que estamos ante un despido
justificado y lo contrario seria el despido arbitrario por una razón que no esta en la ley
conocidos como despidos intempestivos, allí es donde se llama un despido arbitrario.
Es cuando no hay causa hay una causa pero no esta en la ley, son los supuestos de
los despidos arbitrarios los derechos del trabajadores que son despedidos
arbitrariamente, primero el trabajador cobra una indemnización, a mas antigüedad
mas indemnización con un tope de 12 sueldos, esa seria la primera opción.
Una segunda opción seria la reposición, en el Perú hay el derecho de retornar al
trabajo después de un despido arbitrario. Por jurisprudencia se habla de despido
arbitrario despidos fraudulentos y despidos nulos, es donde la jurisprudencia del Perú
rechaza totalmente, el 2002 apareció la jurisprudencia en la constitución para el
despido arbitrario.
Cuando el empleador decide terminar con su relación laboral con su trabajador de
manera arbitraria
Entonces se le tendrá que otorgar una liquidación de beneficios sociales y
adicionalmente a una indemnización y es de acuerdo al tipo de trabajo que tenga.
Si el trabajador tiene un contrato a plazo indeterminado esta equivaldrá a una
remuneración y media por cada año de servicio con un tope de doce remuneraciones
En el caso de contratos a plazos determinados su indemnización equivaldrá a una
remuneración y media por cada mes que le falta terminar, la indemnización se paga
dentro de las 48 horas después de haber terminado la relación laboral, de no hacerlo
el trabajador tiene la potestad de iniciar algún proceso judicial máximo en proceso de
30 días hábiles si no es así pierde el derecho a algún reclamo.
Si el trabajador no recibe la carta de despido y no se le permite ingresar a su centro
de labores deberá recurrir a la autoridad administrativa de trabajo o a una autoridad
policial para que se constate el despido arbitrario.
CONFLICTO LABORAL: Es aquel que se da entre empresarios y trabajadores dentro
de la relación laboral que mantienen. Se trata fundamentalmente de problemas que
existen a lo largo de las relaciones que tienen los empresarios y los trabajadores
sobre fundamentalmente los derechos y obligaciones. No será conflicto laboral el
que tenga un trabajador con una Autoridad Laboral o Gubernativa. Ejemplo: conflicto
entre los sindicatos.
CONFLICTO JURIDICO DE INTERESES; El Conflicto jurídico es aquel que surge por
una discrepancia existente sobre la interpretación o aplicación de una norma
existente.
Esta norma puede ser legal o reglamentaria, también puede ser sobre un convenio
colectivo tanto estatutario como extra estatutario, también sobre decisiones o
practicas de empresa, que aunque sean unilaterales por parte del empresario serán
jurídicas siempre que tuvieran efectos colectivos.

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El conflicto jurídico es un conflicto de derecho, sobre esto si que pueden los jueces
intervenir.
Conflicto de intereses; No es un conflicto de derecho, no versa sobre una norma
preexistente, sino que la discrepancia surge sobre la elaboración de un contrato o
convenio. Las partes no alegan que tienen un derecho reconocido, las partes piden
que se cree una norma o que se derogue una norma existente.
Hay una excesiva judicialización de la solución de los conflictos jurídicos, ya sean
individuales o colectivos, en nuestro país se recurre con demasiada frecuencia a la
solución judicial de los conflictos, lo cual ha de ser objeto de critica por lo siguiente:
La intervención judicial se proyecta hacia el pasado y no puede adaptarse
suficientemente a la dinámica cambiante y en permanente evolución de las relaciones
laborales. En ocasiones la solución más razonable a un conflicto no es la más
ajustada a derecho, puesto que la existencia de un ganador y un perdedor dará lugar
a la existencia de un conflicto latente. La intervención judicial esta siempre presidida
por criterios civilistas, sobrevalorando el papel de la Ley y de las relaciones
individuales, frente a la importancia que tienen en el Derecho del Trabajo las
relaciones y la negociación colectiva. La intervención judicial dificulta el desarrollo de
la negociación colectiva, cuando lo que se debería hacer realmente es fomentar
medios de solución a través de la negociación colectiva. La solución judicial tiende a
traducir en dinero, ignorando que en muchas ocasiones importan otras
consideraciones más que la cuantía económica.
Lo ideal sería que existan unos procedimientos judiciales y que exista la alternativa de
poder acudir a unos procedimientos extrajudiciales, pero que sean realmente
operativos.
Los sindicatos y organizaciones empresariales y los órganos de representación legal
o sindical, pueden apersonarse en el juicio, aun cuando no lo hayan iniciado y
siempre que su ámbito de actuación se corresponda a sea más amplio que el del
conflicto. El despido justo y con ley se convierta en un despido arbitral articulo 25 del
decreto supremo, se establece un catalogo de faltas graves que habilitan un despido.
Antes del despido se le comunica al trabajador cuales son las faltas por lo cual se le
va a poder romper el vinculo laboral luego se recibe el descargo después se puede
dar el desvinculo del trabajador con la empresa, y se le envía la carta de despido, la
ley se ocupa de darle determinadas formas y condiciones para los diferentes tipos de
despidos, se da cuando un trabajador deja de prestar sus servicios cuando no se
sigue el procedimiento de trabajo.
En el caso de la legislación extranjera, para la contratación de trabajadores
extranjeros tenemos una base legal que es la ley 689 contratación de trabajadores
extranjeros dado por el decreto supremo 014- 92 - DR decreto supremo 003- 2012,
estas legislaciones dicen que el personal trabajador extranjero solo podrá prestar sus
servicios en el territorio peruano siempre que su contrato de trabajo y obtenida la
calidad de migración habilitante correspondiente para que pueda prestar sus servicios
en territorio peruano sin contar con la nacionalidad peruana, algunos extranjeros se
les puede considerar como trabajadores y estos estarán exceptos del tramite de
aprobación del contrato de probación del contrato de trabajo en el ministerio, estas
condiciones son: Extranjeros con conyugues peruanos o parientes ascendientes y
descendientes o hermanos peruanos también aquellos que tengan visas de
emigrantes, que en su país tengan convenio de reciprocidad laboral o doble
nacionalidad, ya hablando de las empresas con el transporte internacional su personal
también estarán excluidos de la aprobación de contratos de trabajo, también los
bancos multinacionales sujetos a las normas legales el personal afecto a un convenio

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unilateral o bilateral celebrado con el estado peruano para prestar sus servicios en el
Perú. También el inversionista extranjero siempre y cuando su inversión sea como
mínimo 5 UIT.
Artistas deportista y en general aquellos que actúen en espectáculos públicos durante
un periodo de tres meses al año todos estos extranjeros mencionados se les
considerará trabajadores nacionales.
La calidad migratoria habilitante para el trabajador extranjero, implica contar con la
debida autorización de migraciones para que el trabajador extranjero ingrese
legalmente al Perú. Esto se inicia en el área documentaria de migraciones con el
contrato de trabajador extranjero tiene que estar celebrado por escrito y en tres copias
regentado por el ministerio de trabajo, las clausulas debe tener los siguientes
contenidos específicos, Identificar al trabajador que contrata al extranjero, datos del
trabajador extranjero, datos mínimos de la contratación de la descripción de los
trabajadores lugar donde este trabajara y sus respectivas remuneraciones, solicitud
de aprobación ante el ministerio de trabajo, tres ejemplares del contrato de trabajo, la
declaración jurada, fotocopia legalizado del titulo profesional o técnico así como
también la experiencia laboral. Todo esto deberá estar certificada y si esta en idioma
extranjero deberá ser traducida la tasa correspondiente para el tramite pagada en el
banco de la nación, se puede contratar a un personal extranjero solo en base a un 20
por ciento del total de trabajadores la ley autoriza a la empresa a estar exonerado de
porcentaje limitativos, si se va a contratar personal técnico. La indemnización por
despido arbitrario de un trabajador extranjero se da por el articulo 24 del decreto
supremo Nº 014-92-TR, modificado por la disposición complementaria del decreto
legislativo Nº 871 texto único ordenado de la ley de fomento del empleo, donde
establece que si el empleador resolviera injustificadamente y unilateralmente un
contrato de trabajo suscrito con un trabajador extranjero, deberá abonar a este en
calidad de indemnización el equivalente a 1 ½ remuneración por cada mes dejado de
laborar hasta la fecha de término de la relación laboral estipulada en el contrato de
trabajo, con el limite de 12 remuneraciones mensuales se se tratara de un contrato
modal. En caso de haberse pactado un contrato a tiempo indefinido la indemnización
debe calcularse en función del tiempo transcurrido desde el inicio de la relación
laboral, es decir, 1 ½ remuneración por cada año completo de servicio, hasta un
máximo de 12 remuneraciones mensuales, en ambos casos se computan meses y
días.

3). Casuística: Análisis de Casación o Sentencia (3 casos) (7 puntos)

La definición de la casación vendría a ser acto y el resultado de anular o de casar (en

el sentido de derogar o abolir). Se llama tribunal de casación a aquel que trata
posibles infracciones cometidas en fallos o falencias en los procesos vinculados a las
pruebas o los hechos juzgados.
También llamado corte de casación, este tribunal se encarga de resolver
los recursos de casación, que buscan la anulación de una sentencia. La pretensión
de anular el fallo judicial se debe a una aplicación o una interpretación indebida de
la ley, o a que la resolución judicial deriva de un proceso que no haya respetado los
requisitos legales.
Dicho de otro modo: cuando una parte interviniente en un litigio considera que
un tribunal ha dictado una sentencia que resulta incorrecta desde el punto de vista
legal, puede presentar un recurso de casación. Este recurso extraordinario es

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estudiado por el tribunal de casación, que es un tribunal de jerarquía superior capaz
de dejar sin efecto la sentencia en cuestión. El tribunal de casación puede corregir un
error anulando un procedimiento o un fallo, pero no tiene facultad para juzgar.
Los tribunales de casación, en definitiva, se encargan de garantizar que la ley sea
aplicada correctamente. Además unifican la manera en que se interpretan las leyes,
estableciendo jurisprudencia.
Más allá de estas características generales, los alcances de los recursos de casación
varían de acuerdo al derecho procesal, que adopta diferentes formas según cada
país. Por eso su regulación resulta distinta atendiendo las particularidades de las
diversas legislaciones.
En las características generales de la casación Es importante señalar que el
Derecho procesal varía mucho de un país a otro, razón por la cual resulta muy difícil
definir el concepto de casación de una forma que se pueda aplicar en todos los casos.
Sin embargo, existen ciertas características generales, las cuales se exponen a
continuación.
El recurso de casación es extraordinario, o sea que la ley lo admite de forma
excepcional y contra ciertas resoluciones judiciales. Las causas de la casación están
determinadas previamente, y se pueden dividir en dos grupos, que son
las infracciones al procedimiento (todo error de forma) y las infracciones del
Derecho (los errores de fondo).
La casación debe atenerse a ciertos límites, como ser los motivos que pueden
suscitarla y la cantidad, en especial en los casos de derecho civil. De acuerdo con la
doctrina y jurisprudencia es posible hallar dos variantes, que surgen en torno a la
extensión de las facultades de revisión de los hechos acaecidos en un caso
determinado:
* desde un punto de vista clásico, el recurso de casación es no constitutivo de
instancia. Esto quiere decir que el tribunal solamente puede pronunciarse acerca de
las cuestiones de Derecho. Es la revisión que más limitaciones tiene, y puede basarse
sólo en una interpretación incorrecta de la ley, pero no efectuar una revisión de los
hechos del juicio;
* si se lo circunscribe al ámbito penal y se interpreta de forma más amplia, este
recurso no solamente puede revisar las cuestiones de hecho, sino también
los hechos mismos. Si no lo hace, por cierto, se entiende que viola la garantía de la
doble instancia, según la reconocen varios tratados internacionales de derechos
humanos.
La teoría alemana de agotamiento de las capacidades de revisión se usa para
sostener dicha posición, ya que determina que un tribunal de casación tiene la
obligación de revisar tanto como esté a su alcance, con la única excepción de las
cuestiones que se relacionen de forma directa con el principio
de inmediación (el contacto en audiencia de los sujetos procesales con el juez, así
como la recepción de los medios probatorios en un juicio determinado).
La finalidad de la casación es el control de la ley su origen nace en le derecho francés
donde la facultad la tenia el rey para hacer un control sobre el parlamentarismo, y
luego para frenar la avalancha o el temor a los jueces que querían entrometerse en
asuntos legislativos, con la finalidad del control de la ley, ahora las cosas han
cambiado ya que un juez puede realizar asuntos legislativos, el termino etimológico
proviene del termino cacere que significa anular o dejar sin efecto una resolución de
las cortes superiores en el Perú
En 1991 llega por primera ves en el Perú el termino de casación y tiene una función

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Nomofilactica porque implica que el supremo tribunal efectuara un control de legalidad
para ver si se ah aplicado las normas pertinentes y correctas, si han respondido a una
correcta interpretación la corte suprema en una casación del 7 de octubre del 2016
señalo la función nomofilactica la función uniformadora y además la observancia de
las garantías constitucionales tanto en su vertiente procesal como en derecho
material, es un recurso extraordinario no procede para rexaminar hechos ni revalorar
pruebas solo busca la correcta aplicación de la ley y uniformidad de la jurisprudencia,
no tiene la amplitud de un recurso de apelación que es una impugnación tanto de
echo como de derecho, debe existir legitimización para impugnar la resolución que
causa el agravio a una de las partes y debe interponerse en el termino perentorio de
la ley. En otras palabras para hacer una buena demanda debemos pensar en un
proyecto de sentencia, no tiene efectos suspensivos la resolución impugnada emitida
por las salas superiores del país no suspenden sus efectos por la interposición de
recursos, la sentencia casatoria de la decisión final es vinculado, tenemos casación
variada.
Contra que resoluciones procede el recurso de casación, en el Articulo 427 señala
que procede contra sentencia definitivas, autos de procedimientos que deriven la
extinción de pena expedidos por apelación de salas penales superiores.
Que limitaciones tiene, el articulo 427 .2.
Es un recurso extraordinario limitado formalista, si se trata de autos que pongan fin al
procedimiento cuando el delito mas grave lleve a una pena privativa de la libertad
mayor de 6 años si se trata de sentencias de igual manera la pena privativa de
libertad de 6 años, por ejemplo, si se plantea un recurso de casación por un delito de
tenencia ilegal de armas no procede el recurso de casación porque la pena mínima
para posición e armas es menor de 6 años según el código penal articulo 279 no
supera los 6 años, si se trata de sentencias que impongan una medida de seguridad
esta medida de seguridad debe de ser de internación en un centro o nosocomio
mental, cualquier otra medida tampoco procederá, en cuanto al monto de reparación
civil para que proceda la casación debe de superar la unidad de 50 unidades de
referencia procesal que esta de 405 soles mas o menos seria por 50 s/20.250 si la
reparación civil es menor no procede el recurso de casación, también existe la
casación dispuesta en el articulo 427. 4 excepcional en casos distintos de lo que se
hablo cuando la sala penal de la corte suprema discrecionalmente lo considere
necesario para el desarrollo jurisprudencial.
El articulo 430. 0 del código exige que el casacionista que formula la casación
puntualiza además de las causales las razones que justifique el desarrollo de doctrina
jurisprudencial, la casación es importantísimo para el ordenamiento jurídico.
PRIMER CASO:

Con aplicación de la Nueva Ley Procesal de Trabajo

CORTE SUPREMA RESUELVE DEMANDA LABORAL EN SOLO 20 MINUTOS

Por primera vez la máxima instancia judicial resuelve una recurso de casación a
través de la conciliación
En aplicación de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, que imprime celeridad,
modernidad y eficacia a la justicia laboral, la Segunda Sala de Derecho Constitucional
y Social Transitoria de la Corte Suprema resolvió en solo 20 minutos un recurso de
casación por nulidad de despido arbitrario.
Dicha casación (N° 11297-15 Lima) es la primera en su historia que resuelve la Corte
Suprema de Justicia a través del mecanismo de la conciliación, cuya aplicación –de

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acuerdo con la NLPT– se puede dar en cualquier etapa del proceso, incluso en las
vistas de causa.
Precisamente, los jueces del mencionado tribunal invocaron a conciliar a las partes
del proceso (el ciudadano Félix Javier De la Cruz Rojas y la empresa Inversiones
Kienle SAC), en la audiencia de vista de causa desarrollada el último miércoles.
De esta forma, el jueves, en la continuación de la audiencia, el demandante y el
demandado presentaron los acuerdos a los que arribaron y, tras ello, el tribunal
aprobó la negociación conciliatoria, la misma que se dejó constancia en un acta
firmada por las partes. Ambas sesiones duraron en total 20 minutos.
El acuerdo conciliatorio estableció que Inversiones Kienle SAC deberá pagar la suma
de 18 mil soles a favor de De la Cruz Rojas, por los conceptos de indemnización por
despido arbitrario y de beneficios sociales. Las partes expresaron su conformidad y
satisfacción por la celeridad del Poder Judicial.
La referida Sala está integrada por los jueces supremos Javier Arévalo Vela (quien la
preside), Eduardo Yrivarren Fallaque, Carlos Arias Lazarte, Mariem De La Rosa
Bedriñana y Víctor Malca Guaylupo.
Con el fin de extender a todo el país los beneficios de la NLPT, el Poder Judicial, que
preside el doctor Víctor Ticona Postigo, implementó en el 2015 la nueva normativa en
las Cortes de Ucayali, Ventanilla, Lima Este, Tumbes y Áncash, con lo cual suman 23
los distritos judiciales que aplican la reforma laboral.

SEGUNDO CASO:

CORTE SUPREMA RESUELVE DEMANDAS DE REPOSICIÓN LABORAL EN 60

MINUTOS
Al amparo de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT), la Segunda Sala de Derecho
Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema resolvió sendas demandas de
reposición laboral en menos de 60 minutos en audiencia casatoria extraordinaria
realizada en el Palacio de Justicia.
Los recursos atendidos se refieren a casos de desnaturalización de contrato, nulidad
de despido, indemnización por despido arbitrario, indemnización por daños y
perjuicios, y reposición al centro de trabajo.
En cada audiencia, las partes procesales expusieron sus alegatos, luego de la cual el
referido tribunal presidido por el juez de la Corte Suprema, doctor Javier Arévalo Vela,
dictó su fallo en el plazo de 60 minutos, como lo establece la NLPT.
Así, se dispuso por unanimidad la reincorporación en sus labores de Lidia Ramos
García y Rosa Condori Arias a la Municipalidad Provincial de Chincha y Essalud de
Tacna, respectivamente. Con relación a otros ocho casos vistos en estas audiencias
extraordinarias, el tribunal reservó su decisión hasta el martes 25 de octubre.
La referida Sala la conforman también los jueces supremos Eduardo Raymundo
Yrivarren Fallaque, Carlos Giovani Arias Lazarte, Mariem Vicky de la Rosa Bedriñana
y Víctor Raúl Malca Guaylupo.
Esta práctica que permite la pronta resolución de los conflictos en la máxima instancia
del Poder Judicial, son promovidas por el presidente esta institución, doctor Víctor
Ticona Postigo, con el fin de atender con celeridad y oportunidad procesos
relacionados a presuntos abusos laborales contra la mujer.

TERCER CASO:

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SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 30 días del mes de mayo de 2011, la Sala Segunda del Tribunal
Constitucional, integrada por los magistrados Eto Cruz, Vergara Gotelli y Urviola Hani,
pronuncia la siguiente sentencia
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por doña Rosana
Gonzales Alván contra la sentencia expedida por la Cuarta Sala Civil de la Corte
Superior de Justicia de Lima, de fojas 123, su fecha 6 de setiembre de 2010, que
declaró infundada la demanda de autos.
ANTECEDENTES
Con fecha 22 de diciembre de 2009 la recurrente interpone demanda de amparo
contra Viajes Falabella S.A.C. solicitando que se deje sin efecto el despido arbitrario
del que fue objeto, y que en consecuencia se ordene su reposición en el cargo de
Asesora de Venta de Viajes, con el pago de costas y costos del proceso. Refiere que
laboró desde el 28 de junio de 2006 hasta el 17 de diciembre de 2009, fecha en que
fue despedida sin expresión de causa; que en los últimos meses de trabajo la
demandada empezó a mostrar actitudes negativas en su contra, así constantemente
la sancionaba verbalmente a fin de que renunciara, proponiéndole incluso que firme
una carta de renuncia voluntaria, procediendo, ante su negativa, a colocar a otra
persona en su puesto de trabajo, conforme a la constatación policial realizada y que
se ha vulnerado su derecho al debido proceso ya que el despido se produjo antes de
remitirse las cartas de imputación de cargos y de despido.
La Sociedad emplazada propone la excepción de falta de legitimidad para obrar de la
demandante y contesta la demanda expresando que la actora fue despedida por
haber cometido falta grave, habiéndosele imputado oportunamente las faltas
correspondientes y otorgado un plazo a fin de que ejerciera su derecho de defensa.
Refiere que es totalmente falso que la demandante haya sido despedida el 17 de
diciembre de 2009, por cuanto fue suspendida el 15 de diciembre, reincorporándose
el 16, fecha en que se retiró temprano del trabajo y se presentó el 17 de diciembre de
2009 acompañada de un policía para que supuestamente constate el despido, pero
solamente se limitó a verificar que en su puesto había otra persona y que no se
encontraba su jefe inmediato. Agrega que en ningún momento se le impidió el
ingreso, por lo que carece de valor probatorio la constatación policial presentada,
máxime si la actora contaba aún con su fotocheck, con el celular RPM y ese día se
paseó por las oficinas y nadie le impidió el ingreso.
El Tercer Juzgado Constitucional de Lima, con fecha 15 de abril de 2010, declara
infundada la excepción propuesta; y con fecha 13 de mayo de 2010 declara infundada
la demanda, por considerar que la actora fue despedida por la comisión de una falta
grave.
La Sala revisora confirma la apelada considerando que el despido de la demandante
es un acto constitucionalmente válido ya que incumplió sus obligaciones laborales.
FUNDAMENTOS
La demanda tiene por objeto que se ordene la reposición de la demandante. En tal
sentido, la controversia gira en determinar si la demandante fue despedida de su
centro de trabajo sin que se le permitiera ejercer su derecho de defensa.

En atención a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativos a

materia laboral individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la STC
0206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante, este Tribunal considera

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que, en el presente caso, procede efectuar la verificación del despido arbitrario
alegado por la recurrente.
Al respecto la Sociedad emplazada ha negado haber despedido a la actora sin el
debido procedimiento, y para acreditar ello ha adjuntado la carta de imputación de
faltas que fuera remitida el 21 de diciembre de 2009, por la que se solicitó a la
actora sus descargos respecto del correo electrónico que remitió a diversos
empleados de Saga Falabella S.A. trasladándoles una promoción de viaje
denominada “Tour Luna Llena”, la misma que remitió en calidad de Gerente
Comercial de Killa Travel S.A.C, es decir, faltando a los deberes de lealtad al
empleador, “Viajes Falabella S.A.”, permitiendo competencia desleal y usando los
medios de la propia empresa (f. 15).
A este respecto la propia demandante realizó sus descargos mediante Carta de fecha
27 de diciembre de 2009, en la que reconoce que el citado correo electrónico fue
enviado de su cuenta personal “a solicitud de las personas copiadas que querían
tours en Lima” y expresa que Viajes Falabella, “no son operadores, por lo que no
realizan tours de esa índole. Y que el mail fue contestado por Sofía Alva, la misma
que no se concretó. Es decir la empresa no sufrió ningún perjuicio económico”
(sic). Además refiere que “el correo fue enviado el domingo 13 de setiembre de 2009,
a la 1:16 am., fuera del horario de trabajo” (f. 20).
Asimismo a fojas 22 obra la carta de despido en la que se reitera la relación comercial
de la actora con la empresa Killa Travel S.A.C. y se expresa que el día 29 de
diciembre de 2009 fue el último día de labores de la actora, debiendo proceder a
devolver el Celular/RPM, fotocheck, entre otros. También a fojas 33 obra una copia
del certificado de trabajo en el que consta que la actora laboró hasta el 29 de
diciembre de 2009.
Respecto a los alegatos de la demandante en el sentido de que habría sido despedida
con fecha 17 de diciembre de 2009, a fojas 5 obra una constatación policial al centro
de trabajo, de la que se desprende que el efectivo policial se entrevistó con las
recepcionistas de la empresa Viajes Falabella, quienes no se identificaron
plenamente y expresaron que no se encontraba la jefa inmediata de la actora.
Asimismo se constató que en el lugar de trabajo de la demandante se encontraba otra
persona que se negó a identificarse. Es decir, no se constató adecuadamente el
supuesto despido denunciado, por lo que dicho medio probatorio no puede
considerarse pertinente para acreditar la arbitrariedad del despido alegado.
Consecuentemente se ha acreditado que la actora fue despedida por la comisión de
una falta grave, conforme al debido procedimiento establecido en el artículo 31º del
Decreto Supremo N.º 003-97-TR. Por tanto, no se ha acreditado la vulneración de los
derechos alegados, razón por la cual debe ser desestimada la demanda.
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere la
Constitución Política del Perú.
Se interpuso un recurso de casación, que, el recurso de casación, interpuesto por la
demandada, cumple con los requisitos formales establecidos en la ley;
Que, asimismo, respecto de los requisitos de fondo, la recurrente cumple con invocar
la causal en que se funda, en este caso.
Que, en relación a la causal de aplicación indebida señala: que la Sala Superior ha
aplicado de modo indebido las estipulaciones del Decreto Supremo número cero trece
dos mil, Reglamento de Inspecciones Técnicas en Seguridad y Defensa Civil, puesto
que la referida norma fue promulgada el veintiocho de junio del dos mil, empero el
accidente sufrido por la menor ocurrirá el ocho de abril del dos mil, por lo que se ha
aplicado retroactivamente una norma;

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Que, del análisis de la sentencia de vista aparece con suma claridad que la Sala
Revisora en ninguna forma aplica el Decreto Supremo número cero trece -dos mil -
PCM sino que, por el contrario, explica en su
Considerando
uno punto uno que dicha norma es inaplicable precisamente por haber entrado en
vigencia con posterioridad a los hechos materia de demanda, pero aclara que este
hecho no enerva de responsabilidad a la empresa recurrente, puesto que violó el
deber genérico de no causar daño; por consiguiente, lo denunciado carece de asidero
real y si ello es así se incumple el nexo de causalidad que como requisito de fondo
fluye del artículo trescientos ochentiocho inciso segundo del Código Procesal Civil;
Que, respecto de la causal de inaplicación se sostiene: a) que el Superior Colegiado
ha inaplicado los artículos ciento tres y ciento nueve de la Constitución Política del
Estado y III del Título Preliminar del Código Civil; dado que de haberlos aplicado no
habría incurrido en la aplicación retroactiva de una norma tal como el Decreto
Supremo número cero trece - dos mil - PCM; y, b) que se ha inaplicado también el
artículo treintidos del Decreto Supremo número cero treintinueve - dos mil - ITINCI,
toda vez que existe responsabilidad en el proveedor señalo por defectos de sus
productos, empero en este caso el mueble exhibidor con el que la menor se cortó su
mano izquierda no constituyan ningún producto en exhibición.
Que, en cuanto a la precitada causal corresponde señalar: a) que al haberse
establecido que en la sentencia de vista no se ha hecho aplicación del Decreto
Supremo número cero trece - dos mil - PCM, insistir en la aplicación retroactiva de la
misma a través de la supuesta inaplicación de los artículos ciento tres y ciento nueve
de la Constitución Política del Perú y III del Titulo Preliminar del Código Civil, incumple
nuevamente el mencionado nexo causal; b) que el Decreto Supremo número cero
treintinueve - dos mil - ITINCI cuya aplicación la recurrente reclama fue publicada en
el Diario Oficial El Peruano el once de diciembre del dos mil, esto es, con
posterioridad al evento dado sucedido el ocho de abril del dos mil, lo que significa que
la propia recurrente exige la aplicación retroactiva de una norma que antes estaba
reprochando, de modo equivocado, respecto de otra norma; lo que significa que
nuevamente se incumple el nexo causal.
Que, en relación a la causal de controversia se denuncia que la sentencia de vista se
encuentra deficientemente motivada contraviniendo los artículos VII Preliminar del
Código Procesal Civil y ciento veintidós inciso tres del Código Procesal Civil, puesto
que realiza la aplicación retroactiva del Decreto Supremo numero cero trece - dos mil
– PCM.
Que, conforme ya se ha sentado reiteradamente la sentencia de vista no ha aplicado
el Decreto Supremo numero cero trece - dos mil - PCM; por lo que esta causal
adolece también del incumplimiento del nexo causal;
Que, en tal virtud, ninguna de las causales invocadas satisfacen los requisitos de
fondo contemplados en el articulo trescientos ochentiocho inciso segundo del Código
Procesal Civil; no habiendo lugar entonces a admitir a tramite el presente recurso;
declararon: IMPROCEDENTE el recurso de casación, interpuesto a fojas seiscientos
cuatro por Saga Falabella Sociedad anónima, contra la resolución de vista de fojas
quinientos noventisiete, su fecha dieciocho de mayo del dos mil seis; CONDENARON
a la recurrente al pago de las costas y costos del recurso, así como a la multa de tres
Unidades de Referencia Procesal; ORDENARON la publicación de la presente
resolución en el Diario Oficial "El Peruano"; en los seguidos por A.R.G.Q. y otra con
Saga Falabella Sociedad Anónima sobre Indemnización por Datos y Perjuicios; y, los
devolvieron; V.P.S.P.G..- S.S.

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4). Conclusiones (5 conclusiones fundamentadas)(5 puntos)

En conclusión no existe facultad que una empresa puede despedir a un trabajador sin existir una causa
justa y que este no pueda impugnar, su legitimidad, y obtener un pronunciamiento judicial que declare
ilegítimo el despido.
En conclusión no existe facultad que una empresa puede despedir a un trabajador sin existir una causa
justa y que este no pueda impugnar, su legitimidad, y obtener un pronunciamiento judicial que declare
ilegítimo el despido.
Nuestro ordenamiento Jurídico laboral consagra actualmente un sistema de libre
despido atenuado.
Con un plazo de pre aviso, también te dice que por los años de servicio uno esta tiene
derecho a una indemnización. Por regla general la acción de un despido se cncretiza
o extingue por el acto del despido a pesar que esta fuera indebido o llamado también
un despido arbitrario.
En caso de declararse un despido arbitrario, debe de cancelarse por el empleador la
indemnización sustitutiva del preaviso y la indemnización por años de servicio. Todo
esto regido por el código del trabajo,

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