Trabajo

Académico
Escuela Profesional de Derecho 2018-2

0705-07413 DERECHO PROCESAL LABORAL

Docente: DRA. DIAZ AROCO , TEÓFILA TORIBIA Nota:

Secció
Ciclo: 08 01-1 Módulo II
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JULIO NUÑEZ SERRANO TRABAJO ACADÉMICO que figura en
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examen final debe haber desarrollado el trabajo completo.
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naturaleza del curso:

Presentación adecuada Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y

1
del trabajo presentación del trabajo en este formato.
Considera la revisión de diferentes fuentes
bibliográficas y electrónicas confiables y pertinentes a
Investigación los temas tratados, citando según la normativa APA.
2
bibliográfica: Se sugiere ingresar al siguiente enlace de video de
orientación:

Considera el análisis contextualizado de casos o la

Situación problemática
3 solución de situaciones problematizadoras de acuerdo
o caso práctico:
a la naturaleza del curso.
Considera la aplicación de juicios valorativos ante
4 Otros contenidos situaciones y escenarios diversos, valorando el
componente actitudinal y ético.

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Preguntas:

RESPONDA A LAS PREGUNTAS EN FORMA CLARA, PRECISA Y CONCRETA,

SIGUIENDO EN FORMA ESTRICTA EL ORDEN EN EL QUE SE FORMULA:

PARA SER CONSIDERADO EL PUNTAJE CORRESPONDIENTE , ES

INDISPENSABLE QUE CADA UNA DE SUS RESPUESTAS DEMUESTRE SER EL
PRODUCTO DE SU INVESTIGACIÒN PROFUNDA, DEMOSTRADA A TRAVÈS DE
SU APORTE CREATIVO Y DE LAS CITAS PERTIENTES, EN CASO DE
TRANSCRIPCIÓN O COPIA DE INTERNET, LA RESPUESTA SERÁ CALIFICADA
CERO.

RESPONDA A CADA ITEM PORQUE DE ESE MODO SERÀ EVALUADO.

1. (2P) Valiéndose de un esquema de contenidos en cada caso, demuestre los

antecedentes del Derecho Procesal del Trabajo a nivel General y a nivel del
Perú.

En Perú, el proceso laboral se regula desde 1996 por la Ley Nº 26636 Ley Procesal
del Trabajo. Dicha ley asigna competencia de primera instancia al juez de paz letrado
o al juez especializado laboral en función a la cuantía de la pretensión: si el monto de
la demanda no excede de 10 Unidades de Referencia Procesal (S/.3,600.00 Nuevos
Soles para el año 2010), el proceso es tramitado por el juez de paz letrado en la vía
del proceso sumarísimo; si el monto es superior a dicho monto, el proceso es
tramitado por el juez especializado laboral en la vía del proceso laboral ordinario.

En el proceso laboral peruano el trabajador puede demandar el pago de sus créditos

laborales o beneficios sociales dentro de un plazo de prescripción igual a cuatro años
contados desde su cese (Ley Nº 27321), y puede impugnar su despido dentro de un
plazo de caducidad igual a 30 días contados desde la extinción del vínculo laboral
(Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Decreto Supremo Nº 003-
97-TR). Contrariamente a lo que ocurre con el proceso civil peruano, la prescripción
laboral no se interrumpe con la notificación de la demanda al deudor sino con la sola
presentación de la demanda, conforme determinó el Pleno Jurisdiccional Laboral.
Igualmente, la caducidad de la acción por despido se computa en días laborables
para el Poder Judicial y no en días calendario, según el Pleno Jurisdiccional Laboral.

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El proceso ordinario laboral está estructurado en una primera etapa en la que se
postula la demanda y contestación; una segunda etapa de saneamiento, conciliación
y pruebas, y una tercera etapa resolutoria. Una vez sentenciado el caso las partes
pueden acceder a una segunda instancia a través del recurso de apelación, y es
posible el acceso a una instancia extraordinaria vía recurso de casación sólo para
ciertas causales taxativamente fijadas en la ley.

El proceso sumarísimo se regula por las reglas del Código Procesal Civil y consta de
dos etapas: en la primera que consiste en la demanda y contestación, y la etapa de
saneamiento, conciliación, pruebas resolutorias.

La diferencia esencial con el proceso ordinario es que la sentencia se dicta en la

Audiencia Única.

A pesar de la regulación que concentra en pocas etapas las actuaciones procesales y

concede al juzgador la dirección y el impulso procesal, los procesos laborales tienen
una duración promedio de 4 años debido a la elevada carga procesal del Poder
Judicial y a los actos dilatorios de las partes. Ello ha ocasionado la expedición de la
Ley Nº 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo que privilegia las actuaciones orales
con el objetivo de reducir la duración de los procesos a seis meses. 7 La mencionada
norma entrará en vigencia el 15 de julio de 2010 y será aplicada paulatinamente en
los diversos distritos judiciales del Perú., en el caso del distrito Judicial de Ica,
actualmente ya se vienen tramitando los procesos laborales al amparo de la ley
29497.

2. (2P) A través de un cuadro comparativo, demuestre las principales diferencias

entre la Ley Procesal del trabajo Nª 26636 y la Nueva Ley Procesal del Trabajo
Nª 29497.

COMPARACIONES
VIGENTE LEY PROCESAL DEL NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO Nro. 26636 TRABAJO Nro. 29497
Entrada en Vigencia total o integral. Entrada en vigencia progresiva.
Tratamiento reducido de los principios tratamiento amplio de los principios

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procesales generales. procesales generales
Tratamiento amplio de los principios Tratamiento reducido de los principios
procesales laborales. procesales laborales.
Predominio de la escrituralidad. Predominio de la oralidad.
Referencia específica al trabajador. Referencia amplia al prestador de
servicios
Posición cerrada a la Defensa cautiva Posición abierta a la Defensa no
cautiva. Por ejemplo, facultad de litigar
sin abogado, hasta las 10 URP.
Regulación no especializada de los Regulación especializada de los
Juzgados de Paz Letrados. Cuantía Juzgados de Paz Letrados. Cuantía
hasta 10 URP. hasta 50 URP.
Ausencia de la regulación en la Precisión de la regulación en la
competencia de ciertas materias por competencia de ciertas materias por
parte de los juzgados especializados de parte de los juzgados especializados de
trabajo. trabajo.
Ausencia de precisión en la Precisión en la determinación de la
determinación de la competencia por competencia por territorio cuando el
territorio cuando el demandado es el demandado es el prestador de
trabajador. servicios.
Obligación de intervención de los La intervención de los sindicatos sin
sindicatos con poder especial de de necesidad de poder especial
representación. representación.
Ausencia de defensa pública a cargo Presencia de defensa pública a cargo
del Ministerio de Justicia. del Ministerio de Justicia para ciertos
caso
Notificación por cédula y formación de Notificación por correo electrónico y
expediente tradicional. formación de expediente electrónico.
Regulación específica de dos Regulación por supletoriedad de las
excepciones excepciones y defensas previas.
Regulación específica de las cuestiones Regulación por supletoriedad de las
probatorias, tacha y oposición. cuestiones probatorias, tacha y
oposición.

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Regulación de la Rebeldía pecuniaria Desaparición de la rebeldía pecuniaria
(tratamiento, conforme al código
procesal civil).
Precisión en cuanto a los requisitos de Referencia supletoria del ordenamiento
la demanda y la contestación de la procesal civil en cuanto a los requisitos
demanda. de la demanda y la contestación de la
demanda.
En cuanto a la carga de la prueba, es
En cuanto a la carga de la prueba, el suficiente que se acredite, la prestación
trabajador debe probar la existencia del personal del servicio para que se
vínculo laboral. presuma la

3. (2P) En base a un Fallo jurisprudencial en el que se haya aplicado el principio

de veracidad o de Primacía de la realidad precise:
3.1. Los planteamientos de hecho y de derecho que deben tomarse en
consideración en el planteamiento de la demanda
3.2. Los fundamentos del Fallo
3.3. Su posición fundamentada frente al Fallo.
El PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD supone que ante cualquier situación
en que se produzca una discordancia entre lo que efectivamente sucede, el Derecho
prefiere la realidad antes que lo que las partes pueden manifestar.

En materia laboral algunos empleadores tienden a esconder verdaderas relaciones de

trabajo (bajo relación de subordinación) tras supuestas relaciones civiles (contratos de
locación de servicios, principalmente)

La aplicación del PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD tiene un correlato

importante, toda vez que después de reconocerse la existencia de una relación
laboral, es de aplicación el principio protector, que en el fundamento del DERECHO
LABORAL. Así, lo señalado ha sido reconocido en distintos niveles, ya sea desde el
punto de vista legal (por ejemplo, a través del artículo 4 del D.S. No. 003-97-TR o a
través de la Ley General de Inspección del Trabajo) como a nivel jurisprudencial (a
través de reiterada y permanente jurisprudencia a todos los niveles e, inclusive, a
través del Pleno Jurisprudencial Laboral del año 2000.

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EXP. N.° 03146-2012-PA/TC
PIURA
HIPÓLITO CHERO
NAMUCHE

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los 22 días del mes de octubre de 2012, la Sala del Tribunal
Constitucional, integrada por los magistrados Beaumont Callirgos, Mesía Ramírez
y Eto Cruz, pronuncia la siguiente sentencia

ASUNTO

Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Hipólito

Chero Namuche contra la sentencia expedida por la Segunda Sala Especializada en
lo Civil de la Corte Superior de Justicia de Piura, de fojas 376, su fecha 27 de junio de
2012, que declaró infundada la demanda de autos.

ANTECEDENTES

Con fecha 18 de agosto de 2011, el recurrente interpone demanda de amparo

contra el Organismo de Formalización de la Propiedad Informal (Cofopri),
representado por su Jefa Zonal de Piura doña Lenka Vanessa Ruiz Zeballos,
solicitando que se deje sin efecto el despido arbitrario del que fue objeto; y que, en
consecuencia, sea repuesto en el cargo que venía ocupando, así como se abone los
costos del proceso. Refiere que el 4 de mayo de 2009 suscribió un contrato
con Cofopri denominado “Contrato Estándar de Servicios de Consultoría” con la
posición contractual denominada “Soporte de Brigada”, cargo perteneciente al Área
de Diagnóstico y Saneamiento Integral de la emplazada, vínculo contractual que se
mantuvo ininterrumpidamente hasta el 31 de julio de 2011, toda vez que desde el 1 de
agosto de dicho año ya no se le permitió ingresar al que fuera su centro de trabajo,
pese a que no se le expresó razón alguna para ello. Sostiene que si bien suscribió
contratos civiles (contrato de consultoría) en los hechos se presentaron todos los

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elementos típicos de un contrato de trabajo, habiendo desarrollado labores de
carácter permanente, por lo que en aplicación del principio de la primacía de la
realidad se configuró una relación laboral de naturaleza indeterminada y en
consecuencia solamente podía ser despedido por una causa justa prevista en la ley.

El Procurador Público de Cofopri propone la excepción de incompetencia por

razón de la materia y contesta la demanda argumentando que desde el 4 de mayo de
2009 hasta el 31 de julio de 2011, el demandante se encontraba bajo el régimen de
servicios de consultaría, es decir, bajo un vínculo de naturaleza civil, y que nunca
existió un vínculo laboral. Afirma que el actor no ha acreditado la desnaturalización de
sus contratos de servicios de consultoría, por tanto no se ha producido un despido
arbitrario, sino que el vínculo existente entre las partes se extinguió cuando venció el
plazo contractual respectivo. Sostiene que el demandante únicamente prestó sus
servicios profesionales, como consultor, de manera independiente para el Proyecto de
Consolidación de los Derechos de Propiedad Inmueble (PCDPI), que fue un proyecto
subvencionado por el Banco Internacional de Reconstrucción y Fomento (BIFR),
siendo de pleno conocimiento de los ex consultores que se trata de un Proyecto de
Inversión Pública sujeto a los términos y condiciones del Convenio de Préstamo N.º
7368-PE, que es limitado en el tiempo y que se sujeta a una fuente de financiamiento
agotable.

El Tercer Juzgado Especializado Civil de Piura, con fecha 30 de noviembre de

2011, declara improcedente la excepción propuesta; y con fecha 3 de enero de 2012
declara fundada la demanda, por estimar que en virtud al principio de primacía de la
realidad se concluye que en los hechos se configuró una relación laboral de
naturaleza indeterminada, por cuanto el actor fue contratado para prestar servicios en
actividades relacionadas con la función principal de la parte demandada, habiendo
efectuado las mismas bajo subordinación y dependencia, y percibiendo una
remuneración mensual; por tanto, al haberse comprobado la existencia de un contrato
de trabajo, el cese unilateral efectuado por Cofopri vulnera el derecho constitucional
del trabajo del recurrente.

La Sala revisora, revocando la apelada, declara infundada la demanda, por

considerar que el demandante fue contratado como consultor sujeto a las normas de

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selección y contratación de consultores por prestatarios del Banco Mundial,
contratación que se enmarca propiamente dentro de las disposiciones del Código
Civil, quedando demostrado por ende con los contratos de servicios de consultoría
individual y sus respectivas adendas que el demandante ha mantenido una relación
de servicios a plazo determinado, que culminó al vencer el plazo establecido en la
última cláusula adicional que suscribió, esto es el 31 de julio de 2011, por lo que
habiéndose cumplido el plazo de duración de su contratación de servicios, la extinción
de la relación jurídica del demandante se produjo en forma automática, conforme lo
señala el artículo 2.1 del contrato celebrado entre las partes.

En su recurso de agravio constitucional el demandante cuestiona la sentencia

de vista con argumentos similares a los expuestos en la demanda.

FUNDAMENTOS

1. Delimitación del petitorio

El demandante solicita su reposición porque afirma que ha sido despedido

arbitrariamente, puesto que pese a que celebró contratos civiles en los hechos se
configuró una relación laboral de naturaleza indeterminada por haberse
presentado todos los elementos típicos de un contrato de trabajo; por lo que
solicita que a través del presente proceso se ordene su reincorporación
a Cofopri como trabajador a plazo indeterminado. Alega que se han vulnerado sus
derechos constitucionales al trabajo y al debido proceso.

2. Consideraciones previas

En atención a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativas

a la materia laboral individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de
la STC 0206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante, este Tribunal
considera que, en el presente caso, corresponde evaluar si el demandante ha sido
objeto de un despido arbitrario conforme señala en su demanda.

3. Sobre la afectación del derecho al trabajo

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3.1. Argumentos del demandante

El actor sostiene que se ha vulnerado su derecho al trabajo, toda vez que al

haberse desnaturalizado los contratos que suscribió con la emplazada, en los
hechos se configuró una relación laboral a plazo indeterminado, motivo por el cual
no correspondía que sea despedido argumentándose el vencimiento del plazo
fijado en los contratos civiles que en realidad encubrieron una relación laboral,
sino que solamente podía ser despedido por una causa justa prevista en la ley.
Afirma el recurrente que Cofopri era el responsable de la administración, el pago y
demás obligaciones derivadas de su contratación.

3.2. Argumentos de la demandada

La parte demandada argumenta que los contratos de consultoría que suscribió

con el demandante eran de naturaleza civil y que contaban con el financiamiento
del Banco Mundial. Refiere que nunca existió entre las partes una relación laboral
y por ello resulta legalmente válido que el vínculo contractual que mantenían se
extinga por el vencimiento del plazo, como ha ocurrido en el caso de autos.

3.3. Consideraciones del Tribunal Constitucional

3.3.1. El artículo 22º de la Constitución Política del Perú establece que: “El trabajo es
un deber y un derecho. Es base del bienestar social y medio de realización de
una persona”; mientras que el artículo 27º prescribe que: “La ley otorga al
trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”.

En tal sentido, cabe resaltar que el contenido esencial del derecho al trabajo
implica dos aspectos: El de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y, por
otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa. En el primer caso, el
derecho al trabajo supone la adopción por parte del Estado de una política
orientada a que la población acceda a un puesto de trabajo; si bien hay que
precisar que la satisfacción de este aspecto implica un desarrollo progresivo y
según las posibilidades económicas del Estado. El segundo aspecto trata del

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derecho al trabajo entendido como proscripción de ser despedido salvo por
causa justa.

3.3.2 Siendo así, en el presente caso se debe determinar si la prestación de

servicios del demandante, en aplicación del principio de primacía de la realidad,
puede ser considerada un contrato de trabajo a plazo indeterminado, porque de
ser así, el demandante sólo podía ser despedido por causa justa prevista en la
ley. Así tenemos que en la STC N.° 1944-2002-AA/TC, se estableció que
mediante el referido principio “[...] en caso de discordancia entre lo que ocurre en
la práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo
primero; es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos” (fundamento 3).

3.3.3 Pues bien, para determinar si existió una relación de trabajo entre las partes
encubierta mediante un contrato civil, este Tribunal debe evaluar si en los
hechos se presentó, en forma alternativa y no concurrente, alguno de los
siguientes rasgos de laboralidad: a) control sobre la prestación o la forma en que
ésta se ejecuta; b) integración del demandante en la estructura organizacional
de la emplazada; c) prestación ejecutada dentro de un horario
determinado; d) prestación de cierta duración y continuidad; e) suministro de
herramientas y materiales a la demandante para la prestación del
servicio; f) pago de remuneración al demandante; y, g) reconocimiento de
derechos laborales, tales como las vacaciones anuales, las gratificaciones y los
descuentos para los sistemas de pensiones y de salud.

3.3.4 En el presente caso, con los contratos de locación de servicios, sus cláusulas
adicionales, términos de referencia y anexos (fs. 3 a 37), se corrobora que el
demandante prestó servicios para la parte emplazada desempeñando la función
de consultor. Y atendiendo a las labores que debía realizar el demandante,
detalladas en el documento denominado “Anexo A”, en el que se señala que era
contratado para: “Realizar la búsqueda de títulos archivados en el Registro de.
Encargarse de la Impresión de Partidas Registrales. Realizar el fotocopiado de la
documentación registral que se requiera. Apoyar a los Consultores Legales en la
recopilación de documentos de otras entidades. Apoyar a los Consultores
Técnicos en los trabajos de campo. Apoyar en el ingreso de información a la

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Base de Datos. Clasificar y archivar la documentación recopilada en campo.
Otras actividades que le sean asignadas” (fojas 10, 25 y 36); se concluye que el
demandante efectuaba labores que son de naturaleza permanente, toda vez que
conforme a lo dispuesto en el artículo 2º del Decreto Legislativo N.º
803, Cofopries el “(…) organismo rector máximo encargado de diseñar y
ejecutar de manera integral, comprehensiva y rápida un Programa de
Formalización de la Propiedad y de su mantenimiento dentro de la formalidad, a
nivel nacional, centralizando las competencias y toma de decisiones a este
respecto”.

Respecto al elemento de subordinación, se advierte que el demandante debía

rendir cuentas respecto de los viáticos que la emplazada le asignaba para la
comisión de servicios que efectuaba como parte de las funciones para las que
fue contratado (f. 48); asimismo, se aprecia el Oficio N.º 1105-2011-
COFOPRI/OZPIU, de fecha 15 de abril de 2011, dirigido al demandante,
mediante el cual se le pone en conocimiento el cumplimiento de la Directiva N.º
007-2009/COFOPRI, sobre “Normas y Procedimientos del Organismo de
Formalización de la Propiedad Informal –COFOPRI, para el Otorgamiento y
Control de Viáticos para funcionarios, servidores y personas contratadas,
acreditándose que el demandante estuvo sujeto a un horario de trabajo impuesto
por la parte emplazada, tal como se desprende también del Informe N.º 64-2009-
COFOPRI/OZPIU, de fecha 2 de julio de 2009 (f. 81 a 84) y del oficio de fojas 67.

De otro lado, a fojas 214 obra el Informe Final de Actuaciones Inspectivas de

fecha 15 de agosto de 2011, realizadas por la Autoridad de Trabajo a la
emplazada como consecuencia de la denuncia externa presentada por varias
personas, entre ellas el consignándose en el considerando segundo de los
hechos verificados que “(…) Se verificó (…) que los denunciantes mantuvieron
un vínculo de naturaleza Civil con la inspeccionada, sin embargo se puede llegar
a verificar que la prestación fue personal del servicio, existió subordinación y una
remuneración como contraprestación de parte de la inspeccionada por lo que en
aplicación del Principio de la Primacía de la Realidad, podría encontrarse bajo
los alcances del art. 04 del Decreto Supremo N.º 003-97-TR (…)”, y afirmándose

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en la primera conclusión del citado informe que “(…) se acredita la existencia de
un vínculo entre los denunciantes y la inspeccionada (…)”

3.3.5 Por tanto, en aplicación del principio de primacía de la realidad, los hechos
prevalece sobre las formas y apariencias del contrato civil con el que se
pretendía encubrir una relación laboral; siendo esto así, queda establecido que
entre las partes ha existido una relación de naturaleza laboral y no civil, por lo
que el actor solo debió ser despedido por comisión de falta grave; en
consecuencia, la emplazada, al haber despedido al demandante sin haberle
expresado la existencia de una causa justa relacionada con su capacidad o
conducta laboral, ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo, pues lo ha
despedido arbitrariamente.

4. (2P) En relación a la competencia:

4.1. Valiéndose de un esquema de contenidos, demuestre la interpretación
del Artículo 1 de la Nueva Ley Procesal del trabajo, relativo a la
competencia por materia de los juzgados de Paz letrados laborales.
4.2. Valiéndose de un caso, demuestre la interpretación del Artículo 2 de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo, relativo a la competencia por materia de
los Juzgados Especializados de Trabajo.
4. Sobre la afectación del derecho al debido proceso

4.1 Argumentos del demandante

El actor sostiene que se ha vulnerado su derecho al debido proceso, por cuanto

en virtud de la aplicación del principio de primacía de la realidad era un trabajador
a plazo indeterminado, y en consecuencia únicamente procedía su despido luego
de seguirse un procedimiento en el cual se le haya imputado una causa justa
prevista en la ley.

4.2 Argumentos de la parte demandada

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Argumenta que el actor no era un trabajador a plazo indeterminado y, por tanto,
no requería que se le siga el procedimiento de despido previsto en el Decreto
Supremo N.º 003-97-TR.

4.3. Consideraciones del Tribunal Constitucional

4.3.1. El artículo 139º inciso 3) de la Constitución Política del Perú establece que:
“Son principios y derechos de la función jurisdiccional: (…) 3. La observancia
del debido proceso y la tutela jurisdiccional.”. Al respecto este Tribunal, en más
de una oportunidad, ha establecido que el derecho al debido proceso
es aplicable no sólo a nivel judicial sino también en sede administrativa e
incluso entre particulares, y supone el cumplimiento de todas las garantías,
requisitos y normas de orden público que deben observarse en las instancias
procesales de todos los procedimientos, incluidos los administrativos y
conflictos entre privados, a fin de que las personas estén en condiciones de
defender adecuadamente sus derechos ante cualquier acto que pueda
afectarlos.

4.3.2. A su vez, el artículo 22º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR dispone que:
“Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que
labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable
la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada”. Y el artículo 31º de la referida norma legal establece que: “El
empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la
capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no
menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los
cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en
que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para que
demuestre su capacidad o corrija su deficiencia”.

4.3.3. Es por ello que habiéndose acreditado en autos que el actor era un trabajador
con una relación laboral de naturaleza indeterminada, solamente podía ser
despido conforme a lo señalado en el fundamento 4.3.2. supra, por lo que al no
haber sido así la demandada ha vulnerado su derecho al debido proceso.

14TADUED20181DUEDUAP
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4.3.4. Por lo expuesto, este Tribunal declara que en el presente caso se ha

configurado un despido arbitrario, vulneratorio de los derechos al trabajo y al
debido proceso del actor, reconocidos en los artículos 22º y 139º de la
Constitución; por lo que la demanda debe estimarse.

4.3.5 Teniendo presente que existen reiterados casos en los que se estima la
demanda de amparo por haberse comprobado un despido arbitrario, el Tribunal
estima pertinente señalar que cuando se interponga y admita una demanda de
amparo contra una entidad del Estado que tenga por finalidad la reposición del
demandante, ello debe registrarse como una posible contingencia económica
que ha de preverse en el presupuesto, con la finalidad de que la plaza que
ocupaba se mantenga presupuestada para, de ser el caso, poder actuar o
ejecutar en forma inmediata la sentencia estimativa.

En estos casos, la Administración Pública, para justificar el mantenimiento de la

plaza presupuestada, tendrá presente que el artículo 7º del Código Procesal
Constitucional dispone que “El Procurador Público, antes de que el proceso sea
resuelto en primer grado, está facultado para poner en conocimiento del titular
de la entidad su opinión profesional motivada cuando considere que se afecta el
derecho constitucional invocado”.

Con la opinión del procurador público, puede evitarse y preverse gastos fiscales,
ya que la Administración Pública puede allanarse a la demanda (si es que la
pretensión según la jurisprudencia y los precedentes del Tribunal Constitucional
es estimable) o proseguir con el proceso.

5. (2P) En base a una demanda de liquidación de derechos individuales, en

aplicación del artículo 18 de la Nueva ley procesal del Trabajo:
5.1. Elabore la demanda pertinente, teniendo en consideración los requisitos
5.2. En relación al caso de su creatividad emita un fallo
6. (2P) En base a una demanda de liquidación de derechos individuales, en
aplicación del artículo 18 de la Nueva ley procesal del Trabajo:

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6.1. Elabore la demanda pertinente, teniendo en consideración los requisitos
6.2. En relación al caso de su creatividad emita un fallo.

SECRETARIO :
NRO. EXPEDIENTE :
CUADERNO : Principal
NRO. ESCRITO : 01-2014
SUMILLA : Demanda de cobro de indemnización
por despido arbitrario y beneficios sociales

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO

ANDRÉS SANCHEZ CASTRO, con DNI 30550114, con domicilio real en Urb. El
Nazareno H-19, Tercera Etapa, distrito de Cerro Colorado, Arequipa, con domicilio
procesal en (…), con dirección electrónica 4491[3]; a Ud., respetuosamente, digo:

I.- DATOS DEL DEMANDADO Y SU DOMICILIO

STRAGON GM S.A., debidamente representado por Sr. (…), con domicilio para
notificaciones en (…)

II.- PETITORIO
Como pretensión principal, solicito se disponga el pago de la suma dineraria
ascendente a S/ 40 106.21 derivados del no pago oportuno de mi Compensación
por Tiempo de Servicios, Vacaciones, Indemnización Vacacional e Indemnización
por despido arbitrario conforme al siguiente cuadro:
Compensación por Tiempo de Servicios 0 a. 11 m. 0 d. S/ 1, 325.51
Vacaciones 10 a. 3 m. 14 d. S/ 12 752.46
Indemnización Vacacional 9 periodos S/ 11 154.96
Indemnización por Despido Arbitrario 10a. 3 m. 14 d. S/14,873.28
Total a pagar S/ 40 106.21

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Como primera pretensión accesoria, solicito se disponga el pago de los

intereses legales laborales que se generen, la entrega de Certificado de Trabajo,
costas y costos del proceso
Como segunda pretensión accesoria, solicito se disponga el pago de los
honorarios del Abogado en la suma de S/. 5 000. 00 (Cinco Mil Nuevos soles)
conforme al contrato de locación de servicios que se adjunta a la presente.

III.- FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA

III.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

Fecha de Ingreso 14-10-2002
Fecha de Cese 27-01-2013
Motivo de Cese Despido Arbitrario
Cargo Desempeñado CAPATAZ
Última Remuneración S/. 1 239.44
Tipo de Remuneración Fija

III.2 JUSTIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL PETITORIO

1.- El demandante ingresó a prestar servicios el 14 de octubre de 2002, siendo
que su despido arbitrario se produjo el 27 de enero de 2013.
2.- La supuesta causa del despido es que el demandante fue liquidado por término
de partida en la Obra 1721 – 01 STRAGON – GM PORACOTA, habiéndose
comunicado tal hecho de manera verbal.
3.- El mismo 27 de enero de 2013, el demandante indica que se le impidió el
ingreso a su centro de trabajo interior Mina PORACOTA, aduciendo que
previamente debía de conversar con el Gerente del Proyecto, situación en la cual
procedió a realizar una Constatación Policial.
4.- El Demandante no ha firmado contratos de trabajo sujetos a modalidad,
siendo que el despido del que fue objeto fue verbal, por lo que se ha producido
un despido arbitrario.

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Académico

De la compensación por tiempo de servicios.

Estando a que mi remuneración asciende a la suma de S/. 1239.44, es del caso que
se me adeuda el depósito de CTS por 11 meses, lo que hace una suma total de S/. 1
325.51

De las vacaciones
El demandante no gozó de vacaciones, por lo que se solicita el pago de
vacaciones respecto del siguiente tiempo de servicios 10 años, 3 meses 14 días,
estando a que la remuneración fue de S/ 1 239.44
1 239.44 x 10 a 12 394.44
1 239.44/12 103.29x3m 309.86
1 239.44/12 103.29/30x14d 48.20
12 752.46

De la indemnización vacacional
Por cada vacación no 1 239.44x9 11, 154.96
gozada, tenemos nueve
periodos, cada periodo
equivalente a una vacación
y cada vacación a una
remuneración

De la indemnización por despido arbitrario

Por cada año una 10 a 3m 14 d. 14, 873.28
remuneración y media

IV.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

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Respecto del cobro de nuestros beneficios sociales, alegamos la aplicación del
Artículo 26 de la Constitución Política del Estado que establece: “En la relación
laboral se respetan los siguientes principios: (…) 2. Carácter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitución y la ley.”
Respecto del pago de la indemnización por despido arbitrario, alegamos la aplicación
del artículo 27 de la Constitución Política del Estado que indica “La ley otorga al
trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.”

V.- VÍA PROCEDIMENTAL

La vía del Proceso ordinario Laboral

VI.- MONTO DEL PETITORIO

El monto del petitorio asciende a la suma de S/ 40 106.21, más intereses legales,
costas y costos del proceso.

VII.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Liquidación de Beneficios Laborales realizado por la Gerencia Regional de
Trabajo y Promoción del Empelo Arequipa con la finalidad de acreditar a cuánto
asciende el monto de los beneficios sociales solicitados y la indemnización.
2.- Copia Certificada de Denuncia de 30 e enero de 2013 con la finalidad de
acreditar que la fecha de cese del demandante fue el 28 de enero de 2013.
3.- Copia legalizada del Acta de Verificación de Despido Arbitrario de 08 de
febrero de 2013 con la finalidad de acreditar que ingresé a la empresa demandada
el 14 de octubre de 2002, además de indicar que fui liquidado por aparente
término de partida en la obra.
4.- Copia legalizada de Solicitud de Conciliación, copia legalizada de notificación al
trabajador, Copia legalizada de Constancia de Asistencia y decreto de no arribar a
ningún acuerdo, con la finalidad de acreditar que incluso recurrí a un proceso de
conciliación para el pago de mis beneficios sociales.

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5.- Copia de mis boletas de pago con la finalidad de acreditar la existencia de una
relación laboral con la demandada.

6.- Copia de mis constancias de trabajo con la finalidad de acreditar mi experiencia y

profesionalidad en las labores que realizo.

7.- Copia de mis identificaciones en los diversos trabajos ostentados con la

finalidad de acreditar los cargos que ostenté y que mi último cargo fue el de
CAPATAZ.
8.- Copia del contrato de locación de servicios, con la finalidad de acreditar la
pretensión de pago de honorarios.

VIII.- ANEXOS

1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad

1-B Liquidación de Beneficios Laborales realizado por la Gerencia Regional de
Trabajo y Promoción del Empelo Arequipa.
1-C Copia Certificada de Denuncia de 30 e enero de 2013.
1-D Copia legalizada del Acta de Verificación de Despido Arbitrario de 08 de
febrero de 2013.
1-E Copia legalizada de Solicitud de Conciliación, copia legalizada de notificación al
trabajador, Copia legalizada de Constancia de Asistencia y decreto de no arribar a
ningún acuerdo.

1-F Copia de mis boletas de pago.

1-G Copia de mis constancias de trabajo.

1-H Copia de mis identificaciones en los diversos trabajos ostentados.
1-I Copia de contratos de locación de servicios con el abogado

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite la presente demanda.

Arequipa, 15 de julio de 2014.

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Académico
7.
DECISIÓN: Por los fundamentos de hecho y de derecho expuestos en los
considerandos de la presente resolución; impartiendo justicia a nombre de la
Nación; SE RESUELVE: Declarar FUNDADA la demanda obrante de fojas
siete a Doce , interpuesta por ANDRÉS SANCHEZ CASTRO contra Empresa
STRAGON GM S.A., ., sobre demanda de PaGO DE Beneficios sociales por
concepto de los beneficios sociales como CTS, Gratificaciones, Vacaciones
Truncas y Asignación Familiar; en consecuencia, ORDENO: Llevar adelante la
ejecución hasta que la demandada pague la suma de S/ 40 106.218(
CUARENTA MIL CIENTO SEIS Y 00/21 SOLES) , más el interés legal que se
liquidará en ejecución de sentencia, con costas y costos del proceso,
consentida y/o ejecutoriada que sea la presente resolución. Notifíquese.-

8. (2P) Precise la importancia de la valoración de los medios probatorios en

relación a un Fallo
6 (2P) Precise la importancia de la valoración de los medios probatorios
en relación a un Fallo
La actuación o actividad probatoria se encuentra desarrollado en el capítulo III,
subcapítulo VI de la Nueva Ley Procesal Laboral 29497 (en adelante NLPT), donde
del estudio del mismo se define, como aquel conjunto de medios de prueba que
otorgan las partes al proceso y que en algunas ocasiones es solicitada por el juez,
con la única finalidad de crear convicción al juez y lograr un mejor esclarecimiento de
los hechos controvertidos. El contenido esencial del derecho a la prueba es ofrecer
medios probatorios que sean admitidos, actuados y debidamente valorados, para los
fines de un resultado razonable y justo. (Juan Morales Godo. Naturaleza
constitucional del derecho a la prueba). EXP. N° 03271-2012-PA/TC
TACNA
GOBIERNO REGIONAL
DE TACNA

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

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En Lima, a los 13 días del mes de mayo de 2013, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional, integrado por los magistrados Urviola Hani, Vergara Gotelli y
Calle Hayen, pronuncia la siguiente sentencia

ASUNTO

Recurso de agravio constitucional interpuesto por doña Carina Enriqueta

Valcárcel Torres, procuradora pública regional a cargo de los asuntos judiciales del
Gobierno Regional de Tacna, contra la resolución de fojas 121, su fecha 1 de junio de
2012, expedida por la Sala Civil Transitoria de la Corte Superior de Justicia de Tacna,
que declaró improcedente la demanda.

ANTECEDENTES

Con fecha 6 de octubre de 2011, la actora interpone demanda de amparo

contra el juez del Juzgado de Paz Letrado Laboral de Tacna y el juez del Primer
Juzgado Especializado de Trabajo de Tacna a fin de que:

Se declare la nulidad de la Resolución N.º 7, de fecha 13 de diciembre de 2010,

emitida por el Juzgado de Paz Laboral de Tacna, que declaró infundada la
contradicción formulada y, en consecuencia, fundada la demanda de obligación
de dar suma de dinero interpuesta por AFP Integra.

Se declare la nulidad de la Resolución N.º 12, de fecha 18 de agosto de 2011,

emitida por el Juzgado Especializado de Trabajo de Tacna, que confirmó la
Resolución N.º 7.

Se emita una nueva resolución debidamente motivada que justifique

adecuadamente lo decidido.

Sustenta sus pretensiones en que se le concedió un plazo demasiado corto

para presentar los medios probatorios que acreditarían sus afirmaciones por lo que, al

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momento de presentarlas, no fueron evaluadas por extemporáneas. Ello, a su juicio,
menoscaba su derecho a la prueba.

El procurador público a cargo de los asuntos judiciales del Poder Judicial

solicita que la presente demanda sea declarada improcedente debido a que la
accionante pretende suspender la ejecución de lo decidido y generar un nuevo debate
judicial.

El Primer Juzgado Civil de la Corte Superior de Justicia de Tacna declara

improcedente la demanda debido a que tales medios probatorios debieron ser
presentados en la contradicción por lo que al momento de presentarlos,
había precluido el plazo para su incorporación al proceso.

El ad quem confirma la recurrida pues, a fin de cuentas, la demandante

persigue revertir pronunciamientos judiciales adversos utilizando el amparo como
una suprainstancia.

FUNDAMENTOS

Delimitación del petitorio

1. A través del presente proceso, se persigue la declaratoria de nulidad de las

resoluciones judiciales que estimaron la demanda de obligación de dar suma
de dinero interpuesta por AFP Integra debido a que no se tomó en
consideración las pruebas que presentó en la instancia de apelación.

Consideraciones previas

2. Conforme ha sido advertido de manera uniforme y reiterada, el proceso de

amparo contra resoluciones judiciales está circunscrito a cuestionar decisiones
judiciales que vulneren de forma directa derechos fundamentales toda vez que,
a juicio de este Tribunal, la irregularidad de una resolución judicial con
relevancia constitucional se produce cada vez que ésta se expida con violación

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 Trabajo
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de cualquier derecho fundamental y no sólo en relación con los supuestos
contemplados en el artículo 4º del Código Procesal Constitucional.

3. Asimismo, también se ha establecido que “el amparo contra resoluciones

judiciales requiere pues como presupuestos procesales indispensables, la
constatación de un agravio manifiesto que comprometa seriamente el
contenido protegido de algún derecho de naturaleza constitucional,
presupuestos básicos sin los cuales la demanda resultará improcedente” (Cfr.
03578-2011-PA/TC, entre otras).

4. Si bien a través del amparo el juez constitucional puede examinar la presunta

inconstitucionalidad de una resolución judicial, no es labor de la justicia
constitucional subrogar al juez ordinario en la interpretación y aplicación de los
dispositivos legales, como tampoco lo es el analizar la comprensión que la
judicatura realice de estos. Por el contrario, sólo cabe revisar las decisiones
emitidas por la justicia ordinaria cuando éstas y sus efectos contravengan los
principios que informan la función jurisdiccional encomendada, o los
pronunciamientos adoptados vulneren los principios de razonabilidad y
proporcionalidad afectando – con ello – de modo manifiesto y grave cualquier
derecho fundamental. Y es que, como resulta obvio, el amparo contra
resoluciones judiciales no puede servir para replantear una controversia
resuelta por los órganos jurisdiccionales ordinarios, pues no constituye un
medio impugnatorio que continúe revisando una decisión que sea de
exclusiva competencia de la jurisdicción ordinaria.

5. En tal sentido, corresponde analizar si lo decidido en el proceso laboral

subyacente ha vulnerado el derecho fundamental a la prueba de la accionante,
al no admitirse los medios probatorios que presentó. Para tal efecto, resulta
imprescindible evaluar si las razones que justifican tal determinación resultan
constitucionalmente válidas.

Sobre las afectaciones del derecho al debido proceso (inciso 4 del artículo
139º de la Constitución Política del Perú), así como del derecho a la prueba
implícitamente contenido en el derecho al debido proceso (inciso 3 del artículo

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 Trabajo
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139º. de la Constitución Política del Perú) y del derecho a la motivación de las
resoluciones judiciales (inciso 5 del artículo 139º de la Constitución Política del
Perú)

Argumentos de la demandante

6. De acuerdo con la recurrente, la demanda debe ser estimada debido a que la

decisión de no tomar en cuenta sus medios probatorios resulta inconstitucional
al obviar el hecho de que el acopio de los mismos no es una tarea sencilla,
imposible de cumplir en cinco días.

Argumentos del demandado

7. No esgrime argumentos de fondo.

Consideraciones del Tribunal

8. En primer lugar, cabe mencionar que la Constitución, en el inciso 4 del

artículo 139º., reconoce expresamente a la observancia del debido proceso
como uno de los principios y derechos que informan la impartición de justicia.
El debido proceso constituye uno de los elementos básicos del modelo
constitucional de proceso previsto por nuestra norma fundamental. Este
atributo continente alberga múltiples garantías y derechos fundamentales que
condicionan y regulan la función jurisdiccional, consecuentemente, la
afectación de cualquiera de estos derechos lesiona su contenido
constitucionalmente protegido.

9. En su variable de respeto a la motivación de las resoluciones recogido en el

inciso 5 del artículo 139º. de la Constitución, salvaguarda al justiciable frente a
la arbitrariedad judicial, toda vez que garantiza que las resoluciones judiciales
no se encuentren justificadas en el mero capricho de los magistrados, sino en
datos objetivos que proporciona el ordenamiento jurídico o los que se deriven
del caso.

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 Trabajo
Académico
10. Por su parte, el derecho fundamental a la prueba tiene protección
constitucional, en la medida en que es un derecho contenido de manera
implícita en el derecho al debido proceso, reconocido en el artículo 139, inciso
3, de la Constitución. Al respecto, cabe precisar que una de las garantías que
asisten a las partes del proceso es la de presentar los medios probatorios
necesarios que posibiliten crear convicción en el juzgador sobre la veracidad
de sus argumentos. Según este derecho, las partes o un tercero legitimado en
un proceso o procedimiento tienen el derecho de producir la prueba necesaria
con la finalidad de acreditar los hechos que configuran su pretensión o
defensa.

11. Es un derecho complejo cuyo contenido está determinado por el

derecho a ofrecer medios probatorios que se consideren necesarios, el
derecho a que estos sean admitidos, adecuadamente actuados; que se
asegure la producción o conservación de la prueba a partir de la
actuación anticipada de los medios probatorios y que estos sean
valorados de manera adecuada y con la motivación debida, con el fin de
darle el mérito probatorio que tenga en la sentencia. Por ello, la
valoración de la prueba debe estar debidamente motivada por escrito a fin
de que el justiciable pueda comprobar si dicho mérito ha sido efectiva y
adecuadamente realizado.

12. No obstante lo expuesto cabe precisar que, como todo derecho fundamental,
el derecho a la prueba también está sujeto a restricciones o limitaciones,
derivadas tanto de la necesidad de que sea armonizado con otros derechos o
bienes constitucionales –límites extrínsecos– como de la propia naturaleza del
derecho en cuestión –límites intrínsecos–. De ahí que resulta innegable que el
derecho a la prueba apareja la posibilidad de postular, dentro de los
límites y alcances que la Constitución y las leyes reconocen, los medios
probatorios pertinentes para justificar los argumentos que el justiciable
esgrime a su favor.

13. Ahora bien, tal derecho importa una doble exigencia al juzgador: (i) no omitir la
valoración de los medios probatorios aportados por las partes al proceso dentro

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 Trabajo
Académico
del marco del respeto a los derechos fundamentales y a lo establecido en las
leyes pertinentes; y, (ii) la exigencia de que dichos medios probatorios sean
valorados debidamente con base en criterios objetivos y razonables. Por tanto,
la omisión injustificada de la valoración de una prueba aportada por las partes
comporta una vulneración del derecho fundamental a la prueba y, por ende, del
derecho al debido proceso.

14. Si bien en segunda instancia se ha indicado que no se emitirá

pronunciamiento sobre los medios probatorios presentados por la accionante
en la etapa de apelación, tal decisión no resulta arbitraria en la medida en que,
efectivamente, el plazo para presentarlas ha precluido. Es más, la propia actora
reconoce que fueron presentados extemporáneamente sólo que, según refiere,
su acopio era imposible en tal lapso por lo que la decisión de no tenerlos en
cuenta afecta su derecho a la prueba. Lo que en realidad cuestiona es la
decisión del juez de segunda instancia, de aplicar a rajatabla el plazo para
presentar los medios probatorios sin sopesar que el acopio de los medios
probatorios, en su caso, no sólo era complicado sino imposible de cumplir.

15. En la medida en que el proceso laboral ha sido ideado en la lógica de

etapas preclusivas a fin de salvaguardar tanto el derecho de defensa de las
partes como la celeridad necesaria para resolver oportunamente los litigios, al
impedirse la repetición ad infinitum de actos procesales, dicha intervención
legislativa en el derecho a la prueba resulta necesaria pues de lo contrario los
procesos resultarían interminables. A través de la preclusión, cuando concluye
una etapa y se inicia una nueva, se clausura la anterior, y los actos procesales
realizados quedan firmes al proscribirse cualquier intento de retomar la
discusión sobre los mismos, salvo supuestos excepcionalísimos contemplados
en la propia norma procesal.

16. El mero hecho de que el acopio de tales medios probatorios no sea una labor
sencilla, situación que indubitablemente se genera en la propia ineficiencia de
la actora, no puede justificar el quebrantamiento de las reglas procesales
fijadas de manera imperativa por el legislador. De ahí que lo resuelto no puede
ser entendido como arbitrario máxime si se tiene en cuenta que la demandante

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no ha esgrimido argumento alguno tendente a deslegitimar la aplicación de
dicha norma. Simple y llanamente se ha limitado a sustentar sus pretensiones,
de manera genérica, en que su acopio es asaz complicado.

17. Tal como se advierte de la contestación de la demanda presentada por la

accionante en el proceso laboral subyacente (Cfr. Punto “c” de la contestación
de la demanda obrante a fojas 345-352 del cuaderno acompañado), la
demandante excusa tal omisión en el poco tiempo que le fuera brindado para
contradecir el título ejecutivo pues, según refiere, dicha documentación es
abundante. Si bien señaló, en su momento, que la presentaría, ello no ocurrió
hasta poco antes de que se expida la sentencia de segundo grado (Cfr. escrito
presentado el 24 de junio de 2011 obrante de fojas 417-422 del cuaderno
acompañado) que confirmó la recurrida. Sin embargo, dado que la demandante
ni siquiera ha justificado a qué se debió tamaña demora (ni en el proceso
subyacente, ni en el presente proceso de amparo), no existe razón para
estimar lo argumentado respecto a que se le ha conculcado su derecho a la
prueba. En todo caso, su propia desidia no puede justificar, bajo ningún
concepto, un tratamiento distinto al resto de litigantes.

18. A juicio de este Tribunal, al margen de que los fundamentos vertidos tanto en
la Resolución N.º 7, de fecha 13 de diciembre de 2010, expedida por el
Juzgado de Paz Letrado de Tacna (f. 391-393 del cuaderno acompañado),
como en la Resolución N.º 12, de fecha 18 de agosto de 2012, emitida por el
Primer Juzgado Especializado de Trabajo Permanente de Tacna (f. 425-429
del cuaderno acompañado), resulten compartidos o no en su integridad por la
actora, este Colegiado considera que los mismos justifican de manera
suficiente tanto la decisión jurisdiccional adoptada como por qué los medios
probatorios presentados extemporáneamente no pueden ser evaluados,
conforme ha sido desarrollado supra. Tal situación, como resulta obvio,
tampoco enerva que lo resuelto deba ser ejecutado en sus propios términos.

19. Sin perjuicio de lo esgrimido, este Colegiado estima que el amparo contra
resoluciones judiciales no puede servir para replantear una controversia
resuelta por los órganos jurisdiccionales ordinarios, pues no constituye un

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medio impugnatorio que continúe revisando una decisión como la adoptada,
que como resulta obvio, es de exclusiva competencia de la jurisdicción
ordinaria toda vez que la dilucidación sobre la existencia de dicha deuda
no es un asunto que competa a la justicia constitucional.

20. Finalmente cabe precisar que, contrariamente a lo aducido por el

demandante, no se aprecia irregularidad alguna que denote afectación de los
derechos invocados; más bien se observa que ha ejercido irrestrictamente su
derecho de defensa al interior del proceso, llegando incluso a impugnar lo
resuelto en primer grado.

Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere la

Constitución Política del Perú.

HA RESUELTO

Declarar INFUNDADA la demanda, al no haberse afectado ni el derecho a la prueba

ni el derecho a la motivación de las resoluciones judiciales.

Publíquese y notifíquese.

SS.
URVIOLA HANI
VERGARA GOTELLI
CALLE HAYEN

9. (2P) Valiéndose de un caso demuestre el Proceso Ordinario Laboral

10. (2P) Valiéndose de un caso demuestre la aplicación del Artículo 33 de la Nueva
Ley Procesal del trabajo, relativo al trámite en Segunda Instancia y audiencia
de vista.
11. (2P) Valiéndose de un esquema de contenidos, demuestre la diferencia entre
los medios impugnatorios considerados en la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

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 Trabajo
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12. (2) Valiéndose de un esquema de contenidos y de las demandas pertinentes,
demuestre la diferencia entre dos de los siguientes procesos: Ordinario,
Abreviado, Impugnativo de laudos Arbitrales, Cautelar y de Ejecución, de los
Procesos no contenciosos.
Si tuviese algún comentario con relación al Trabajo Académico no dude en
contactarse con el docente al correo electrónico de Docente:

t_diaz@doc.uap.edu.pe

Muchas gracias.

"Una voluntad fuerte es la mejor

ayuda para alcanzar tus metas

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