Psicología

Industrial.
Materia: Psicología Industrial.

12/09/2019
Maestra: Psic. Zayda G. López Ramos.
Alumno: José Santos Valenzuela Contreras.
La psicología Industrial / Organizacional tuvo su primer gran impacto durante la
Primera Guerra Mundial. Debido al gran número de soldados que debieron ser
asignados a varias unidades dentro de las fuerzas armadas, los psicólogos
Industriales / Organizacionales fueron empleados para examinar a los reclutas y
después colocarlos en puestos adecuados. Los exámenes se hicieron
principalmente a través de Army Alfa y Army Beta, pruebas de habilidad mental.

La prueba Alfa se utilizó para los reclutas que sabían leer y la Beta para los que
no. Los reclutas más inteligentes fueron asignados a oficinas de capacitación y los
menos inteligentes a la infantería. De manera interesante, John Watson, quien es
mejor conocido como el pionero en el conductismo, sirvió como mayor en el
ejército de Estados Unidos en la Primera Guerra Mundial y desarrollo pruebas
motrices y perceptuales para pilotos potenciales.

Dos de las figuras más importantes en los primeros años de la psicología Industrial
/ Organizacional fueron el equipo integrado por los esposos Frank Gilbreth y Lillian
Moller Gilbreth.

Ellos estuvieron entre los primeros científicos (si no es que fueron realmente los
primeros) en mejorar la productividad y reducir la fatiga al estudiar los movimientos
utilizados por los trabajadores.

En 1930, la psicología Industrial / Organizacional expandió mucho su alcance.

Hasta entonces, se había involucrado principalmente en temas de personal como
la selección y colocación de empleados. Sin embargo, en 1930 cuando los
hallazgos de los famosos estudios Hawthorne fueron publicados, los psicólogos se
involucraron más en la calidad del ambiente de trabajo, así como en las actitudes
de los empleados.

Los decenios de 1980 y 1990 trajeron cuatro cambios principales a la psicología

Industrial / Organizacional. El primero involucro un incremento en el uso de
técnicas estadísticas sofisticadas y métodos de análisis.

En los años 2000, quizá la mayor influencia en la psicología Industrial /

Organizacional es el rápido avance de la tecnología. Varias pruebas y encuestas
son administradas ahora por computadoras e Internet, los empleadores reclutan y
examinan a solicitantes en línea, los empleados están siendo capacitados con
e-learning y educación a distancia, y los gerentes tienen más reuniones en el
ciberespacio que en persona.

La psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los

métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el
comercio y la industria, de cara a la eficacia en el trabajo.
Para terminar la psicología industrial como ya mencionaba es una rama de la
psicología aplicada que su enfoque es utilizado para un buen manejo de una
empresa.

Esta rama para muchos es poco importante, pero profundizando es de mucha

utilidad para un buen manejo y función en las empresas, como se menciona se
aplican diferentes técnicas para selección de personal, para una mejor función
dentro de la empresa.

Maestra excelente tema, ha sido de mucha utilidad y de mucho interés gracias por
permitirme conocer más de esta investigación.

Esta materia será muy interesante para esta carrera nos vemos el próximo sábado
saludos.