LOS ORÍGENES DE LA

SALUD OCUPACIONAL
MG. ANA ALICIA FLORES BEDREGAL

Arequipa- 2020
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Psicología Industrial y Organizacional

División 14 de APA : Society for industrial and organizational Psychology o

SIOP (Sociedad para la psicología industrial y de las organizaciones)

○ Principal organización profesional para psicólogos I/O en Estados

Unidos
○ Pagina web https://www.siop.org/

La psicología Industrial y Organizacional recibe diferente denominación, en

el Reino Unido (psicología ocupacional), otros países europeos (psicología
laboral y organizacional), en Sudáfrica (psicología industrial)
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Psicología Industrial y Organizacional

Interrogantes para
guiar su
Científica investigación
El psicólogo I/O
está interesado Uso de método
en el científico para
comportamiento obtención de
en las respuestas
instituciones
laborales
Aspecto profesional

Práctica
Resolver problemas
reales del mundo
MODELO CIENTÍFICO PROFESIONAL labora
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Psicología Industrial y Organizacional

AUTONOMÍA
ACADÉMICOS

INVESTIGACIÓN
VALORES CIENTÍFICA

VALOR DE
AFILIACIÓN
PROFESIONALES

AMBIENTE
ESTRUCTURADO
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Psicología Industrial y Organizacional

CAMPOS DE LA PSICOLOGÍA I/O

Selección y Capacitación y Evaluación del Desarrollo de la Calidad de la Ergonomía

Colocación desarrollo desempeño organización vida laboral

Métodos de Identificación de Proceso de Analizar la Ocupan de los Interesada en el

evaluación para habilidades que identificación de estructura de la factores que diseño de
selección, necesitan criterios o organización para contribuyen a una herramientas,
colocación y fortalecer para estándares para maximizar la fuerza laboral equipos y
promoción de mejorar determinar qué satisfacción y sana y máquinas que
empleados desempeño del tan bien están eficacia de satisfactorias sean compatibles
trabajo desempeñando los individuos, grupo con las
empleados su de trabajos y capacidades
trabajo clientes humanas
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Historia de la Psicología I/O

En este discurso se tocó

concretamente el tema de cómo
los psicólogos deben estudiar las
situaciones tal y como aparecían
en la vida cotidiana.

A W.L. Bryan se le considera

precursor de la psicología
organizacional.
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Historia de la Psicología I/O

WALTER DILL SCOTT

“Necesidad de aplicar la psicología de la publicidad”.

“The theory of advertising” (1903): sugestión y discusión
como medios para influir en las personas.
“The psychology of advertising” (1908): Mejorar la
eficiencia humana con tácticas como mitación, competencia,
lealtad y concentración.
Durante la primera guerra mundial, fue decisivo en la
aplicación de procedimientos de personal en el ejército
influencia considerable en el aumento de la conciencia
pública y la creatividad de la psicología industrial.
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Lillian Evelyn Gilbreth

Pionera en técnicas de administración industrial

Se preocupaba por los aspectos humanos de la

administración del tiempo.

Primera en reconocer los efectos del estrés ya fatiga

en los trabajadores.

El ser humano era el elemento más importante en la

industria, que no recibe atención que merecía

Entre sus libros populares “Cheaper by the Dozen”.

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Historia de la Psicología I/O

Hugo Münsterberg

Libro “psychology and industrial efficiency” : seleccionar

trabajadores, diseñar situaciones laborales utilizar la
psicología a las ventas.

Estudió de manera sistemática todos los aspectos del puesto

de trabajo, algunos autores lo reconocen como padre de la
psicología industrial.

La fatiga, las influencias psicológicas y sociales de la carga

de trabajo, los efectos de la publicidad, los procesos
atencionales, la monotonía, y finalmente la psicología
aplicada en la economía.
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Primera Guerra Mundial (1917 - 1918)

Robert Yerkes, fue el psicólogo más decisivo para
implicar a la psicología en la guerra

APA hizo propuestas, incluyendo formas para seleccionar

a los reclutas, identifican los signos de deficiencia
mental y para asignar a los reclutas seleccionados a
puestos ejército, investigaron la motivación y el ánimo
de los soldados, los problemas psicológicos causados por
la incapacidad físicas y de disciplina

1917:publicaron la revista “Journal of applied

psychology”
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Historia de la Psicología I/O

Periodo de entreguerras 1919 - 1940

Después de la guerra, varias agencias de
investigación psicológica estaba en todo su esplendor.

“La agencia de investigación de vendedores”

establecida por Walter Bingham, pretendía usar
técnicas de investigación psicológica para resolver
problemas que nunca se habían analizado desde el
punto de vista científico.
Se concentró en la selección clasificación y desarrollo
del personal de oficina y ejecutivo al igual que de
vendedores
Primer producto libro “ Aids in selecting salesmen”
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Historia de la Psicología I/O

“Corporación psicológica” fundada por James cattell

en 1921.

El propósito era lograr avances en la psicología y

promover su utilidad en la industria sirvió también
como banco de información.

Corporación psicológica en la actualidad es una de

las editoras de pruebas psicológicas más grandes de
Estados Unidos.
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Segunda Guerra Mundial 1941 a 1945

Bingham presidió el comité asesor sobre clasificación de

personal militar.

El ejército se acercó primero a los psicólogos.

Primera labor fue la elaboración de la prueba Army General

Classification Tesy (AGCT)

Métodos para seleccionar personas para entrenamiento de

oficiales.

Pruebas de habilidades para la negociación

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Segunda Guerra Mundial 1941 a 1945

Pruebas de habilidades para la negociación.

Pruebas complementarias de actitudes.

Desarrollo del uso de pruebas de estrés situacional un

proyecto emprendido Office of strategic services
(oficina de servicios estratégicos Estados Unidos) cuyo
propósito era evaluar a los candidatos para su
asignación a las unidades de inteligencia militar
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Segunda Guerra Mundial 1941 a 1945

Durante la Guerra la psicología Industrial también se

utilizó en la “vida civil”.

Los psicólogos fueron llamados para ayudar a reducir

el ausentismo de los empleados.

La industria descubrió que las técnicas de estos

psicólogos serán útiles sobre todo en el área de
selección, capacitación y diseño de máquinas.
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Historia de la Psicología I/O

Segunda Guerra Mundial 1941 a 1945

Los líderes industriales están muy interesados

en aplicar estas técnicas en los negocios y la
industria en tiempo de paz.

La Segunda Guerra Mundial contribuyó a

desarrollarla y refinarla.
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Historia de la Psicología I/O

Hacia la especialización 1946 - 1963

Surgieron más escuelas superiores y universidades que

ofrecían los cursos de psicología Industrial otorgando
títulos de posgrado.

1946 se creó la “División de Psicología Industrial” de la

APA, surgieron nuevas revistas especializadas.
La psicología aplicada a la ingeniería (ergonomía).
Psicología industrial, se especializó en la selección
clasificación y capacitación del personal
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Historia de la Psicología I/O

Hacia la especialización 1946 - 1963

En la década de los 60 adquirió una un sabor organizacional

más marcado.

Los investigadores pusieron mayor atención en las influencias

sociales que afectan al comportamiento en las organizaciones
cambio organizacional y desarrollo de la organización
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Intervención del gobierno 1964 - 1993

Finales de la década de los 50 hubo movimiento de los Derechos civiles.

1964 el congreso aprobó la “Ley de los derechos civiles” una legislación de

Gran alcance diseñada para reducir la discriminación injusta contra las
minorías.

1978 el gobierno redactó un conjunto uniforme de directrices de empleo que

estaban obligados los empleadores, donde todos los procedimientos
entrevista, pruebas y formularios de solicitud se tomaban en cuenta para la
toma de decisiones en el personal.
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Historia de la Psicología I/O

Intervención del gobierno 1964 - 1993

1990 George Bush firmó “Ley estadounidense de discapacitados”.

1991 una versión actualizada para remediar más desigualdades de los

puestos de trabajo.

1993 William Clinton firmó “Ley de licencia médicas y familiares” la

cual concede las 12 semanas de licencia sin goce de sueldo.
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Historia de la Psicología I/O

La era de la información de 1994 al presente

Años ochenta la computadora personal proporciona a los individuos

acceso a una tecnología.

A fines de la década se estableció un nuevo concepto internet que

permitió a los individuos y negocios conectarse de forma electrónica.

1994 el número de sitios de la word wide web sobrepasó lo imaginado

En las décadas pasadas los estándares era la calidad y cantidad de sus

productos y servicios, con la era de la información, agregamos un nuevo
estándar “velocidad de entrega”.
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Historia de la Psicología I/O

La era de la información de 1994 al presente

La entrada de la era global ha obligado a la psicología

industrial y organizacional a volverse más conocedora de las
culturas distintas, a las tipificadas por la civilización
occidental.

Hemos aprendido que hay diferencias culturales amplias en la

importancia que se le da al trabajo en la vida
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Video salud ocupacional

Historia de seguridad y salud

ocupacional- Introducción
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Salud Ocupacional

Con el tiempo la fuerza laboral se volvió más educada al tener una

diploma de bachiller.

1930 comenzó a surgir un tema conocido como la higiene mental que

abordan las cuestiones afectivas y emocionales asociadas con el
trabajo.

Mediados del siglo XX comenzó a cristalizarse la disciplina de la salud

ocupacional con el énfasis de mejorar la salud y bienestar de las
personas en relación a las condiciones de su empleo y aceptabilidad y
legitimidad de la salud ocupacional.
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Salud Ocupacional

Tomó aproximadamente 100 años llegar a la conclusión de que la fuerza

laboral productiva depende de la salud de la fuerza laboral, los individuos
deberían tener un ambiente de trabajo seguro y sano.

Tetriks y Quick en el 2003 “plantearon el propósito de la psicología de la

salud ocupacional es desarrollar mantener y promover la salud de los
empleados en forma directa y la salud de las familias en foco primario de
la psicología de la salud ocupacional es la prevención de enfermedades o
las lesiones al crear ambientes de trabajo sanos y seguros.
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Salud Ocupacional

La cuestión más apremiante relacionada con la salud en la actualidad es el

Estrés.

El trabajo es la característica central y definitoria de la vida para la mayoría

de los individuos tiene un valor intrínseco - valor instrumental o de ambos
primero: se habla del individuo que encuentra a desempeñarse en el trabajo
por él y para él.
segundo: hablamos que proporciona para satisfacer las necesidades de la
vida y que sirve como canal para los talentos capacidades y
conocimientos del individuo.

Entonces por eso se hizo necesario que una persona dejar el hogar y “salir a
trabajar”
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En el Perú

La primera mención a las enfermedades ocupacionales es del

periodo colonial cuando se hace referencia a los indígenas
obligados a laborar en las minas de donde, por intoxicación,
pocos sobrevivían.

la era científica de la salud ocupacional tendría que esperar

hasta el periodo republicano cuando se encarga, en 1926, a la
entonces Dirección de Salubridad del Ministerio de Fomento (aún
no existía el Ministerio de Salud)
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En el Perú

1957 se realizó el Primer Seminario Nacional de Salud Ocupacional, y el

director de aquel entonces Dr. Frederick J. Vintinner, quien durante la
inauguración del evento dijo:

La Salud Ocupacional ha sido definida como la ciencia y arte de preservar la

salud mediante el reconocimiento, evaluación y control de las causas de medio
ambiente, que originan las enfermedades en la industria… Es un axioma bien
conocido que el trabajador enfermo es una carga para sí mismo, para la familia,
para la comunidad y el país. El programa de Salud Ocupacional en el Perú ha
sido desarrollado como un programa integral dirigido hacia la conservación y
promoción de la salud del trabajador…
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En el Perú

Instituto de Salud Ocupacional, que inicia su historia con la

creación del Departamento Nacional de Higiene Industrial por
Decreto Supremo el 5 de agosto de 1940, el cual,
posteriormente, se transformará en el Instituto de Salud
Ocupacional. El 12 de marzo de 1947, fue promulgada la Ley
10833 que creaba fondos para el referido Departamento, además
de especificar sus funciones
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En el Perú

El ISO, continuó desarrollando los objetivos fundamentales de contribuir a

mantener y promover el estado físico, mental y social de los trabajadores en
todos los campos de trabajo, prestando servicios de preferencia en la minería; sin
embargo, también dentro de sus posibilidades, a la industria manufacturera y a
las actividades agropecuarias.

El Instituto contó con un gran número de estudios evaluativos de salud

ocupacional; estudios que correspondían a minas, fundiciones, fábricas de harina
de pescado, de tejidos, de pinturas, y de otras Las revistas se encuentran
actualmente en la Biblioteca del Centro Nacional de Salud Ocupacional y
Protección del Ambiente para la Salud del Instituto Nacional de Salud (INS)
tuvieron una distribución nacional e internacional desde 1956
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En el Perú

El 2 de mayo de 1958 se inauguró la Unidad Regional del Sur del Instituto de

Salud Ocupacional, con sede en la ciudad de Arequipa, siendo su labor principal
la prevención de enfermedades profesionales en la minería de siete
departamentos que forman esta unidad: Ayacucho, Apurímac, Cusco, Puno,
Arequipa, Moquegua y Tacna. Posteriormente, fueron inauguradas las Unidades
Regionales de La Oroya y Trujillo.

En enero de 1969, el ISO es incorporado al INS (2); luego de varios cambios

situacionales, adopta finalmente la denominación de Centro Nacional de Salud
Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS)
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En el Perú en los últimos años

Análisis actual de Enfermedades Profesionales:

1) En estos sectores económicos, la salud ocupacional crece y se desarrolla a

reflejo del importante espacio de la seguridad, es decir de la prevención de
accidentes de trabajo. Dando hincapié a medidas de prevención visuales en el lugar
de trabajo.

2) Desde las necesidades del cumplimiento con los aspectos normativos, se realizan
en estos sectores los exámenes médicos ocupacionales con base al trámite pre
ocupacional, periódico o de ingreso.
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En el Perú en los últimos años

3) La permanencia de los trabajadores en estos sectores (muchos

de ellos de alto riesgo laboral), es menor, como ocurre en el caso
de la minería y por lo mismo los tiempos de latencia para la
aparición del periodo clínico de las enfermedades profesionales
podría no expresarse.

4) El denominado efecto del trabajador sano, por la alta rotación

determina una menor concentración de factores de vulnerabilidad
física en esta población de trabajadores.
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En el Perú en los últimos años

El compromiso de la alta dirección es fundamental en la construcción de una

cultura de seguridad y salud. El 85% de las organizaciones tiene un presupuesto
asignado para esta gestión y un 80% de las organizaciones tiene el
involucramiento de la alta dirección en esta gestión.

Sin embargo, el porcentaje de empresas que traducen esto en responsabilidades

para todos los niveles baja a 74%, y un número menor, 67%, tiene herramientas
y protocolos definidos para la comunicación y participación de todos los
trabajadores en este aspecto. Por otro lado, sólo un 21% de empresas tienen un
esquema de bonificaciones e incentivos por mejora en indicadores de seguridad y
salud.
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En el Perú en los últimos años

En comparación con el estudio del 2017, las

empresas están pasando de la implementación de un
sistema de gestión estrictamente para el
cumplimiento de la ley, a un sistema de gestión en
donde se incluyen programas de prevención en
salud, así como orientados al estudio de los
comportamientos como causa principal de los
accidentes de trabajo.
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En el Perú en los últimos años

El desarrollo de una empresa saludable debe nacer del compromiso de la alta

dirección, alinearse con los objetivos estratégicos de la misma y traducirse en
planes, metas e indicadores concretos para cada trabajador. No debe ser una
iniciativa aislada de un área, debe ser un reto transversal a toda la organización
y tener el soporte para mantenerse vivo en el tiempo, tanto en recursos como
en prioridades. Una fuerza laboral saludable y motivada es fundamental para la
sostenibilidad y éxito del negocio.
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En el Perú en los últimos años

Resolución Ministerial N°
250-2020-MINSA
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Video final

Historia de seguridad y salud

ocupacional - mundial