FACTOR DE DESCRIPCION

RIESGO / TEMA REQUISITO LEGAL EMITIDA POR

Reglamento técnico
90708 del agosto 30 del Ministerio de
Legislación varia de Instalaciones
2013 Minas y energía
eléctricas (RETIE)

Congreso de la
Riesgo Sicolaboral Acoso laboral Ley 1010 de 2006
República

Decreto 1843 de 1991 art.

13, Capítulo VI, 58, 65, 71,
72, Capítulo IX, 103,
Presidencia de la
Legislación varia Plaguicidas 104,105,106,107,108,109,1
República
10,111,112,113,114,115,11
6,117,118,119,120,121,122
,123 Capítulo XIV

Formalización de Congreso de la
Legislación varia Ley 1429 de 2010
empleo república

Contratación de
Congreso de la
Legislación varia personas con Ley 361 de 1997
república
discapacidad

Tabla de MINISTERIO DE
Legislación varia enfermedades Decreto 2566 de 2009 LA Protección
profesionales SOCIAL

Ley 40 / 93
Congreso de la
Ley 282 / 96
republica
Ley 418 / 97
Legislación varia Ley Antisecuestro
Ley 548 / 99
Ministerio de
Ley 599 / 2000
justicia
Ley 782 / 2002
 Los Ministros de
Trabajo y
Legislación varia COPASST Resolución 2013 de 1986
Seguridad Social
y de Salud

Comité de Resolución 00000652 de Ministerio del

Legislación varia
convivencia 2012 Trabajo

RESOLUCION 000734 DE Ministerio de

Legislación varia Reglamento interno
2006 protección social

SENTENCIA C-744/12 Corte

Legislación varia Discapacidad
26 de Septiembre de 2012 Constitucional

Ministerio de
Legislación varia Contratación Resolución 4050 de 1994. Trabajo y
Protección Social
 Sistema de Gestión
Presidencia de la
de la Seguridad y
Legislación varia Decreto 873 de 2001. República de
Salud en el Trabajo.
Colombia.
(SG-SST).

COMITÉ DE
Congreso de la
COVIVENCIA ACOSO LABORAL Decreto 231 del 26 /2006
Republica
LABORAL.

Sistema de Sistema de Congreso de la

Ley 100 de 1993
Seguridad Social Seguridad Social República

Sistema de Sistema de Decreto 806 de 1998 art. Ministerio de

Seguridad Social Seguridad Social 25 salud
 sistema de Sistema de Congreso de la
Ley 797de 2003 art. 13
Seguridad Social Seguridad Social República

Sistema de Ministerio de
Exámenes médicos Resolución 1995 de 1999
Seguridad Social salud

Sistema de Congreso de la
Aportes parafiscales Ley 21 de 1982 Art 7
Seguridad Social República

Sistema de Ministerio de la
Aportes parafiscales Decreto 1931 de 2006
Seguridad Social protección social

*Decreto 1295 de junio de

1994 Art. 35. literal b.
Sistema de Sistema de riesgos *Decreto 1832 de agosto Ministerio de la
Seguridad Social profesionales de 1994 Art. 1, protección social
*Resolución 156.Art 2, 3,
11
Sistema de Afiliaciones a Presidencia de la
Decreto 1772 de 1994
Seguridad Social seguridad social República

Ministerio de
Sistema de Decreto 1530 de 1996 art.
ARL trabajo y
Seguridad Social 1,2,3,4
seguridad social

Dirección general
Sistema de
Exámenes médicos Circular unificada 2004 de los riesgos
Seguridad Social
profesionales

Sistema de Accidentes de Ministerio de

Resolución 0156 de 2005
Seguridad Social trabajo Protección social

Sistema de Aportes de Presidencia de la

decreto 917 de 1999
Seguridad Social seguridad social República

Enfermedad
Sistema de Congreso de la
profesional Ley 776 de 2002
Seguridad Social República
Accidentes
 MINISTERIO DE
Sistema de CIRCULAR 230042 DE LA
Incapacidades
Seguridad Social 2008 PROTECCIÓN
SOCIAL

Sistema de pago de seguridad Ministerio de la

Decreto 728 de 2008
Seguridad Social social protección social

Ministerio de
Sistema de pago de seguridad
Decreto 1607 de 2002 trabajo y
Seguridad Social social
seguridad Social

Ministerio de
Sistema de Resolución 0000154 Salud y
Aportes patronales
Seguridad Social Enero 25 de 2013 Protección
Social.
Sistema de Circular 002 Ministerio de
Pensiones
Seguridad Social Enero 11 de 2013 Trabajo

Sistema de Certificados Decreto 1450 Congreso de la

Seguridad Social supervivencia 3 de julio de 2012 republica

Sistema de Ley 1580 Congreso de la

Pensiones
Seguridad Social 1 de Octubre de 2012 Republica
 Salud Pública
Sistema de LEY 1616 Congreso de la
Salud Mental
Seguridad Enero 21 de 2013 art.9, 21 República
Social

Gestión Tramites
ante instituciones
administradoras
seguridad social
Incapacidades,
Seguridad Social DECRETO 0019 Presidencia de la
autorización de
10 Enero de 2012 República
servicios,calficación
de invalidez
historias clínicas
etc.,
Seguridad Social Afiliación riesgos DECRETO 100 Presidencia de la
profesionales 20 DE Enero de 2012 Republica

PRESTACION DE
Ministerio de
SERVICIOS EN
Seguridad Social Trabajo y
MATERIA DE Resolución 7515 de 1990.
Protección
SALUD
Social.
OCUPACIONAL.

Seguridad Social Historias Clínicas Resolución 1715 de junio Ministerio de la

ocupacionales 2005. protección social.

REQUISITOS
Atención de Presidente de la
GENERALES DE Decreto 1974 de 2013
desastres república
SST
REQUISITOS
GENERALES DE Riesgo psicosocial Decreto 658 de 2013
SST

REQUISITOS Juntas de
Ministerio del
GENERALES DE calificación de Decreto 1352 de 2013
Trabajo.
SST invalidez

REQUISITOS
Ministerio del
GENERALES DE Riesgos laborales Decreto 197 de 2013
Trabajo
SST

Afiliación al sistema
TRABAJADORES Presidente de la
general de riesgos Decreto 0723 de 2013
INDEPENDIENTES república
laborales.
 Afiliación al sistema
TRABAJADORES Presidente de la
general de riesgos Decreto 0723 de 2013
INDEPENDIENTES república
laborales.

Biológico (Bacterias
y virus, elementos
de botiquín)
Físicos
(Iluminación, ruido,
trabajo a la
intemperie)
Ergonómicos (carga Ley 9 de 1979 Art.
dinámica, peso y 80,81,82, 84, 87, 90,91,92,
Congreso de la
Salud Ocupacional volumen, carga 93,94,96,97,101,102,105,1
República
estática) 06,109,112,117,118,121,12
Seguridad 2, 123,125,126
(Locativos, alturas,
energías, tareas
alto riesgo)
Natural (descargas
atmosféricas,
sismos,
inundaciones)

Ley 9 de 1979 Art.

80,81,82, 84, 87, 90,91,92,
Congreso de la
Salud Ocupacional Medidas sanitarias 93,94,96,97,101,102,105,1
República
06,109,112,117,118,121,12
2, 123,125,126
 Resolución 2400 de 1979
2d, 2e, 2g,
47,5,9,11,12,13,17,19,20,2
1,22,28,29,37,73,83,85,86,
87,91,121,122,123,124,12 Ministerio de
Salud Ocupacional 5,126,127,128,129,130,13 trabajo y
1,132,133,134,135,138,14 seguridad social
4,145,137,178,188, 189,
Medidas sanitarias
190, 191,
628,629,630,631,649,650,
651,652,653,654,656,659,
634,635,636,638,639,640,
641,642,643,644,645,646,
647,648 Titulo X Cap. I
art. 388, 389, 390, 392,
393, 394,395,396 Ministerio de
Salud Ocupacional trabajo y
seguridad social

Seguridad
Ministerio de la
Salud Ocupacional Trabajo seguro en 1409 de 2012
protección social
alturas.

Resolución 2646 de julio Ministerio dela

Salud Ocupacional Psicolaboral
17 de 2008 protección social

Cigarrillo y Resolución 1956 de mayo Ministerio dela

Salud Ocupacional
Tabaquismo de 2008 protección social

Ministerio de
Físico trabajo y
Salud Ocupacional Generación de ruido Resolución 1792 de 1990 seguridad social -
ocupacional Ministerio de
salud

Resolución 8321 de 1983

Ministerio de
Salud Ocupacional Ruido 17,35,36,37,41,42,47,48,5
salud
0
 Sistema de
Decreto 614 de 1984 art. Presidencia de la
Salud Ocupacional seguridad y salud
6,25,26,28,29,30,32 y 33 República
ocupacional

Ministerio de
Resolución 1016 de 1989
Programas de salud trabajo,
Salud Ocupacional art. 1,3,4,5,6,8,9,13,14,15
ocupacional seguridad social
y 16
y de salud

Resolución 2013 de 1986 Ministerio de

Programas de salud
Salud Ocupacional art. 1,2,3,4,5,7,11,12,13 y trabajo y
ocupacional
14 protección social

Ministerio de
Accidentes de Resolución 1401 enero
Salud Ocupacional trabajo y
trabajo 2007
protección social

Ministerio de
Resolución 6398 DE 1991
Salud Ocupacional Exámenes médicos trabajo y
art. 1 y 2
protección social

Ministerio de
Salud Ocupacional Exámenes médicos Resolución 13824 de 1989
salud

Ministerio de
Programas de salud
Salud Ocupacional Resolución 1075 de 1992 trabajo y
ocupacional
seguridad social

Código sustantivo de
Código sustantivo Presidencia de la
Salud Ocupacional trabajo y sus
de trabajo República
modificaciones
Código sustantivo Presidencia de la
Salud Ocupacional Ley 50 de 1990
de trabajo República

MINISTERIO DE
Consumo de
Salud Ocupacional DECRETO 1108 DE 1994 JUSTICIA Y DEL
sustancias
DERECHO
 Consumo de Ministerio de la
Salud Ocupacional Decreto 120 de 2010
alcohol protección social

Ministerio de la
Salud Ocupacional Exámenes médicos Resolución 2346 de 2007
protección social

Política Política farmacéutica Ministerio de la

Salud Ocupacional
farmacéutica Nacional protección social

Vigía de salud Ministerio de la

Salud Ocupacional Resolución 1457 de 2008
ocupacional protección social

Ministerio de la
Salud Ocupacional Seguridad social Resolución 736 de 2007
protección social

Tabla de Presidencia de la
Salud Ocupacional Decreto 1832 de 1994
enfermedades República

Ministerio de
Calificación de
Salud Ocupacional Decreto 692 de 1995 trabajo y
invalidez
seguridad social

Ministerio de
Accidentes de
Salud Ocupacional Resolución 4059 de 1995 trabajo y
trabajo
seguridad social

MINISTERIO DE
Exámenes Custodia exámenes LA
Resolución 1918 de 2009
médicos médicos PROTECCION
SOCIAL
 Ministerio de la
Legislación varia Guías resolución 2844 de 2007
protección social

el consejo de las
Pantallas de Directiva 90270 cae de
Legislación varia comunidades
visualización 1990
europeas

Licencia de Ministerio de
Legislación varia Ley 1468 de 2011
maternidad protección social

Riesgos Decreto 2923 del 12 de Ministerio de

Legislación varia
profesionales Agosto de 2011 protección social

Sustancias Circular 038 de Julio 9 de Ministerio de

Legislación varia
psicoactivas 2010 protección social

Comisión de salud Resolución N°1478 de Ministerio de

Salud ocupacional
ocupacional 2010 protección social

Prevención de la Ministerio de
Ley 1355 de 2009 -
obesidad protección social

Ministerio de
Iluminación Intensidad luminaria Resolución 181331
minas y energía
 PSICOLABORAL Resolución
Seguridad y salud Ministro del
Comité de 652
en el Trabajo Trabajo
convivencia laboral 30 de Abril de 2012

PSICOLABORAL
Seguridad y salud Resolución 1356 Ministro del
Comité de
en el Trabajo 18 de julio de 2012 Trabajo
convivencia laboral

Seguridad y salud Riesgos Ley 1562 Presidente de la

en el Trabajo profesionales 11 de julio de 2012 Republica
 Administración
Gestión Riesgos
gestión LEY 1523 Presidencia de la
de
desastres en el Abril 24 de 2012 republica
Desastres
territorio nacional

Seguridad y salud Decreto 884 Presidente de la

TeleTrabajo
en el Trabajo 30 de Abril de 2012 republica

Prevención y
Seguridad atención LEY 1575 Congreso de la
Humana emergencias 21 de agosto de 2012 República
Bomberos

Seguridad y salud Riesgos DECRETO 2464 Presidencia de la

en el Trabajo Profesionales Diciembre de 2012 República

Seguridad y salud Control ministerio LEY 1610 Congreso de la

en el Trabajo inspecciones Enero 2 de 2013 República

Vigilancia y control
Seguridad y salud DECRETO 0034 Ministerio de
del ministerio de
en el Trabajo Enero 15 de 2013 trabajo
trabajo

Medicina
Consumo de Resolución 4225 Mayo de Ministerio de
preventiva del
cigarrillo 1992. protección social
trabajo
 Medicina Prohibición sobre el
Ley 1335 del 21 de julio de Congreso de la
preventiva del consumo del
2009. República.
trabajo cigarrillo

MANEJO DE
Congreso de la
QUIMICO. SUSTANCIAS Ley 55 de julio 2 de 1993.
República.
PELIGROSAS.

CONTRATACION
DE SERVICIOS
REQUISITOS
PRIVADOS EN Ministerio de
GENERALES DE Resolución 18575 de 1986.
MATERIA DE Salud.
SySO.
SALUD
OCUPACIONAL.

REQUISITOS
Aportes en Ley 1438 de enero del CONGRESO DE
GENERALES DE
Seguridad Social. 2011. LA REPUBLICA
SySO.

REQUISITOS Ministerio del

EXÁMENES Resolución 3716 del 3 de
GENERALES DE Trabajo y
OCUPACIONALES noviembre de 1994.
SySO. Seguridad Social.

AFILIACIONES AL
SISTEMA
TRABAJADORES Decreto 2313 del 12 de Presidencia de la
GENERAL DE
INDEPENDIENTES julio de 2006. República.
RIESGO
LABORALES.

REQUISITOS Consumo de
Congreso de
GENERALES DE sustancias Ley 1566 de 2012 art.6
Colombia.
SST psicoactivas

REQUISITOS
Congreso de la
GENERALES DE Riesgos laborales Ley 378 de 1997
república
SST
 REQUISITOS
Intermediación Ministerio de
GENERALES DE Circular 55 de 2011
laboral protección social
SST

REQUISITOS Afiliación al sistema

Circular unificada 042 de Ministerio del
GENERALES DE general de riesgos
2003 Trabajo
SST laborales.

REQUISITOS Afiliación al sistema

Ministerio del
GENERALES DE general de riesgos Decreto 2060 de 2008
Trabajo
SST laborales.

REQUISITOS Afiliación al sistema

Presidente de la
GENERALES DE general de Decreto 1703 de 2002
república
SST seguridad social.

Dirección
Capacitación de
Brigadas Resolución 0044 de 2014 Nacional de
brigadas
Bomberos

REQUISITOS
Ministerio de
GENERALES DE Riesgos laborales Circular 14 de 2014
trabajo
SST

REQUISITOS Ministerio de
Pago de aportes a
GENERALES DE Decreto 3033 de 2013 hacienda y
la seguridad social.
SST crédito público

REQUISITOS
Ministerio del
GENERALES DE Pensiones Decreto 288 de 2014
Trabajo
SST

REQUISITOS
Ministerio del
GENERALES DE Cesantías Decreto 135 de 2014
Trabajo
SST

REQUISITOS
SENA-Ministerio
GENERALES DE Trabajo en altura Resolución 2578 de 2012
de trabajo
SST

Requerimiento para
REQUISITOS empresas y
Ministerio de
GENERALES DE entrenadores que Resolución 1903 de 2013
Trabajo
SST certifican trabajos
en altura.

REQUISITOS
Intermediación de Ministerio del
GENERALES DE Resolución 0892 de 2014
riesgos laborales Trabajo
SST
 REQUISITOS
Ministerio del
GENERALES DE Contratación infantil Resolución 3597 de 2013
Trabajo
SST

REQUISITOS Afiliación al sistema Ministerio de

GENERALES DE general de riesgos Circular 034 de 2013 salud y
SST laborales. protección social.

REQUISITOS
Ministerio del
GENERALES DE Cesantías Resolución 511 de 2014
Trabajo
SST

REQUISITOS
Ministerio del
GENERALES DE Incapacidad Decreto 2943 de 2013
Trabajo
SST

REQUISITOS Afiliación al sistema

Ministerio de
GENERALES DE general de riesgos Decreto 2616 2013
trabajo
SST laborales.

REQUISITOS
Utilización de Ministerio del
GENERALES DE Ley 1608 de 2013
recursos Trabajo
SST
REQUISITOS
Intermediación de Ministerio del
GENERALES DE Decreto 1637 de 2013
seguros Trabajo
SST
MINISTERIO DE
REQUISITOS Resolución 4502 del 28 de
SALUD Y
GENERALES DE Licencias de S.O diciembre del 2012
PROTECCIÓN
SST
SOCIAL
REQUISITOS
Decreto 1443 de 31 de Presidente de la
GENERALES DE SGSST
Julio de 2014 republica
SST

REQUISITOS
Corredores de Presidente de la
GENERALES DE Decreto 1441 de 2014
seguros republica
SST
TAREAS DE ALTO Ministerio de
Trabajo en altura Resolución 3368 de 2014
RIESGO trabajo

Dirección
Capacitación de RESOLUCION 0256 DE
Brigadas Nacional de
brigadas 2014
Bomberos

REQUISITOS
Ministerio de
GENERALES DE SST DECRETO 1072 DE 2015
Trabajo
SST

REQUISITOS
Ministerio de
GENERALES DE SST DECRETO 1528 DE 2015
Trabajo
SST
 REQUISITOS
Ministerio de
GENERALES DE SST DECRETO 171 DE 2016
Trabajo
SST
 MATRIZ DE IDENTIFICACION Y EVALUACION D

GENERALIDADES

OBJETO DE LA NORMA
Establecer medidas tendientes a garantizar la
seguridad de las personas, la vida tanto animal como
vegetal y la preservación del medio ambiente,
previniendo, minimizando o eliminado los riesgos de
origen eléctrico.
Medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral

Reglamenta ley 9 de 1979 en cuanto al uso de

plaguicidas

POR LA CUAL SE EXPIDE LA LEY DE

FORMALIZACIÓN Y Generación
DE EMPLEO"

por la cual se establecen mecanismos de integración

social de las personas con limitación y se dictan otras
disposiciones.

Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades

Profesionales

Por las cuales se dictan las disposiciones para el

manejo de los secuestros
 Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Por la cual se establece la conformación y

funcionamiento del Comité de Convivencia
Laboral en entidades públicas y empresas privadas y
se dictan otras disposiciones.

por la cual se establece el procedimiento para adaptar

los reglamentos de trabajo a las disposiciones de la
Ley 1010 de 2006.

No discriminación a persona en situación de

discapacidad

Obligaciones del Empleador en la contratación de

personal.
 Por el cual se promulga el "Convenio número 161
sobre los Servicios de Salud en el Trabajo", adoptado
por la 71a. Reunión de la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra,
1985

Por medio del cual se corrige un yerro de la Ley 1010

del 2006 Por el cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo.

Crea el sistema de seguridad social

Por el cual se reglamenta la afiliación al Régimen de

Seguridad Social en Salud y la prestación de los
beneficios del servicio público esencial de seguridad
social en salud y como servicio de interés general en
todo el territorio nacional
Reforma de la ley 100 en cuanto al sistema general de
pensiones

Normas para el manejo de la historia clínica

Modifica el régimen del subsidio familiar

Por medio del cual se establecen las fechas de

obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes

Ergonómico por trabajos en posiciones inadecuadas

Afiliación y cotizaciones al sistema general de riesgos

Reglamenta parcialmente ley 100 y decreto 1295

Unifica instrucciones para la vigilancia, control y

administración del sistema general de riesgos
profesionales

Adopta los formatos de informe de accidente y

enfermedades profesionales

por el cual se modifica el Decreto 692 de 1995

Por la cual se dictan normas sobre la organización,

administración y prestaciones el sistema general de
riegos profesionales
 Competencia, vigilancia y control en los casos de
incapacidad temporal.

Por medio del cual se establecen las fechas de

obligatoriedad del uso de la planilla integrada de
aportes, para pequeños aportantes e independientes.

Tabla de clasificación de actividades económicas para

el sistema de riesgos profesionales

Por la cual se determina el procedimiento para realizar

el saneamiento de aportes patronales y se dictan otras
disposiciones

Reajuste de Pensión para el año 2013.

A través del Decreto 1450 de 2012 el gobierno nacional

reglamentó los artículos 21 y 22 del Decreto Ley 019
de 2012, en lo relativo al trámite para la expedición de
los certificados de supervivencia.

Por la cual se crea la pensión Familiar.

Por medio del cual se expide la ley de salud mental y
se dictan otras disposiciones.

Se dictan normas para suprimir o reformar

regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios
existentes en la Administración Pública
Se establecen reglas para cancelar la multiafiliación en
el Sistema General de Riesgos Profesionales

Licencias de prestación de servicios en salud

ocupacional para personas privadas, naturales y
jurídicas, dentro del territorio nacional.

Por la cual se modifica la Resolución 1995 del 8 de julio

de 1999.

Por el cual se establece el procedimiento para la

expedición y actualización del Plan
Nacional de Gestión del Riesgo.

Por el cual se expide el cronograma de reglamentación

e implementación de la Ley 1616 de 2013.

Por el cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de las Juntas de Calificación de
Invalidez y se dictan otras
disposiciones.
por el cual se integra el Consejo Nacional de Riesgos
Laborales para el periodo 2013 - 2015
deroga el decreto 3798 de 2010

Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema

General de Riesgos Laborales de las personas
vinculadas a través de un contrato formal de prestación
de servicios con entidades o instituciones públicas o
privadas y de los trabajadores independientes que
laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras
disposiciones.
 Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema
General de Riesgos Laborales de las personas
vinculadas a través de un contrato formal de prestación
de servicios con entidades o instituciones públicas o
privadas y de los trabajadores independientes que
laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras
disposiciones.

Dicta medidas sanitarias

Normas para mejorar y preservar la salud de los

individuos en sus ocupaciones

Dicta medidas sanitarias

Normas para mejorar y preservar la salud de los

individuos en sus ocupaciones
 Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en
los establecimientos de trabajo

Establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en

Alturas

Se establecen disposiciones v .se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.

Se adoptan medidas en relación con el consumo de

cigarrillo o tabaco

Por la cual se adoptan valores límites permisibles para

la exposición ocupacional al ruido

Dicta normas para la protección y la conservación de la

audición y la salud de las personas
Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de
los programas de salud ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país.

Organización y funcionamiento de los comité de

medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares
de trabajo

Establece procedimientos en materia de salud

ocupacional

Por la cual reglamenta investigación de incidentes y

accidentes de trabajo

Reglamenta actividades en salud ocupacional

Medida para protección de la salud

Reglamenta actividades en salud ocupacional

Regula las relaciones de derecho individual de los

trabajadores

Modifica el código sustantivo de trabajo

Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan

algunas disposiciones en
relación con el porte y consumo de estupefacientes y
sustancias psicotrópicas.
 Por el cual se adoptan medidas en relación con el
consumo de alcohol

Regula la práctica de evaluaciones médicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales.

El propósito de la Política Farmacéutica Nacional es

optimizar la utilización de los medicamentos, reducir las
inequidades en el acceso y asegurar la calidad de los
mismos en el marco del Sistema de Seguridad Social
en Salud.

Por la cual se deroga la Resolución 1157 de 2008

Por la cual se precisa la operación del pago asistida

través de la planilla integrada de liquidación de aportes

Por el cual se adopta la tabla de enfermedades

profesionales.

Por el cual se adopta el manual único para la

calificación d e invalidez.

Por el cual se adoptan el formato único de reporte de

accidente de trabajo, y el formato único de reporte de
enfermedad profesional

Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la

Resolución 2346 de 2007 y se dictan
otras disposiciones
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral
de Salud Ocupacional basadas en la evidencia

Referente a las disposiciones mínimas de seguridad y

de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen
pantallas de visualización

Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57 y 58

del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
disposiciones"

por el cual se establece el Sistema de Garantía de

Calidad del Sistema General
de Riesgos Profesionales.

Espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas

(SPA) en las empresas.

Mediante la cual el Ministerio de la Protección Social

creó la Comisión Nacional de Salud Ocupacional del
Sector de la Salud.

Por medio de la cual se define la obesidad y las

enfermedades
crónicas no transmisibles asociadas a ésta como una
prioridad
de salud pública y se adoptan medidas para su control,
aten
Por la cual se expide el Reglamento Técnico de
Iluminación y Alumbrado Público – RETILAP y se
dictan otras disposiciones
En la cual se establece para los empleadores públicos
y privados la obligación de conformar el comité de
convivencia laboral, una de las medidas preventivas de
acoso laboral en los espacios de trabajo, cuya finalidad
es contribuir a proteger a los trabajadores contra los
riesgos psicosociales que afecten la salud en los
lugares de trabajo.

Ministerio difundió la nueva Resolución sobre

conformación del Comité de Convivencia Laboral,
donde se modifica la Resolución 652 de este mismo
año

por la cual se modifica el Sistema de Riesgos

Profesionales y se dictan otras disposiciones en
materia de Salud Ocupacional", la cual fue publicada
en el Diario Oficial No. 48488 del 11 de Julio de 2012.
La Ley 1562 de 2012 modifica el nombre del Sistema
General de Riesgos Profesionales, Ahora pasa a
llamarse: Sistema General de Riesgos Laborales.
 A través de la LEY 1523 DE 2012 el Congreso de la
República, adoptó la política nacional de gestión del
riesgo de desastres y estableció el Sistema Nacional
de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras
disposiciones.

El Gobierno Nacional profirió el Decreto 884 de 2012,

por medio del cual reguló ciertos aspectos de la Ley
1221 de 2008, a través de la cual el Congreso de la
República había fijado el marco normativo del
Teletrabajo.

A través de la Ley 1575 de 2012, el Congreso de la

República profirió el marco legal de los Bomberos en
Colombia. Art.18 parágrafo II

Este decreto, por su parte corrige un yerro de la Ley

1562 de 2012

por la cual se regulan algunos aspectos sobre las

inspecciones del trabajo y los acuerdos de
formalización laboral.

Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 32 de

la Ley 1562 de 2012

Espacios libres de Humo y de sustancias psicoactivas

en las Empresas.
 Disposiciones por medio de las cuales se previenen
daños a la salud de los menores de edad, la población
no fumadora y se estipulan políticas públicas para la
prevención del consumo de tabaco y el abandono de la
dependencia del tabaco del fumador y sus derivados
en la población colombiana.

Sobre la utilización de productos químicos en el

trabajo. Reunión de la Conferencia General de la OIT,
Ginebra, 1990

Requisitos para prestar servicios en Salud

Ocupacional.

Se reforma el Sistema General de Seguridad Social en

Salud.

Por la cuál se establece un procedimiento en materia

de Salud Ocupacional.

Por el cual se modifica el Decreto 3615 de 2005.

Por la cual se dictan normas para garantizar la atención

integral a personas que consumen sustancias
psicoactivas y se crea el premio nacional “entidad
comprometida con la prevención del consumo, abuso y
adicción a sustancias” psicoactivas.

Por la cual se aprueba el convenio 161 de la OIT sobre

los servicios de salud en el Trabajo
 Prohibición intermediación laboral

Afiliación de trabajadores independientes

Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 40 de

la Ley 1151 de 2007

Por el cual se adoptan medidas para prevenir y

controlar afiliación al SGSS

Por la cual se reglamenta la capacitación y

entrenamiento para brigadas contraincendios
industriales, comerciales y similares en Colombia.

Reporte de información de aportes al fondo de riesgos

laborales.

Por el cual se reglamentan los artículos 178 y 179 de la

Ley 1607 de 2012 y se dictan otras
. disposiciones.

Por el cual se reglamenta la Ley 1580 de 2012

Por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de

cesantías, se establece el beneficio económico
proporcional al ahorro en el Mecanismo de protección
al Cesante y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se establecen lineamientos para el

cumplimiento de la Res 1409 de 2012.

Por la cual se modifica el numeral 5º del artículo 10 y el

parágrafo 4º del artículo 11 de la Resolución 1409 de
2012 y se dictan otras disposiciones.

Por el cual se adopta e formulario único de

Intermediarios de Seguros en el ramo de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones
Por la cual se señalan y actualizan consideradas como
peores formas de trabajo infantil y se establece la
clasificación de actividades peligrosas y condiciones de
trabajo nocivas para la salud e integridad física
psicológica de las personas menores de 18 años de
edad.

Garantía de la afiliación a los sistemas generales de

seguridad social en salud y riesgos laborales.

Por medio del cual se adopta el formato de solicitud,

modificación o revocación de ahorro de cesantías para
el mecanismo de protección al cesante y se dictan
otras disposiciones

Por el cual se modifica el parágrafo 1º del artículo 40

Decreto 1406 de 1999

Por medio de la cual se regula la cotización a

seguridad social para trabajadores dependientes que
laboran por periodos inferiores a un mes, se desarrolla
el mecanismo financiero y operativo de que trata el
artículo 172 de la Ley 1450 de 2011 y se dictan
disposiciones tendientes a lograr la formalización
laboral de los trabajadores informales

Por medio de la cual se adoptan medidas para mejorar

la liquidez y el uso de algunos recursos del sector salud

Por el cual se reglamenta el parágrafo 5 del artículo 11

de la Ley 1562 de 2012 y se dictan otras disposiciones.

“Por medio de la cual se reglamenta el procedimiento,

requisitos para el otorgamiento y renovación de las
licencias de salud ocupacional y se dictan otras
disposiciones”
Por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

De acuerdo con el decreto 1441 del 31 de julio de

2014, se amplía hasta el 31 de Diciembre de 2014 el
plazo para que los corredores de seguros, las agencia
y agnetes de seguros acrediten los requisitos en
materia de idoneidad profsional e infraestructura
humana y opertaiva y para que se registren en el
Registro Unico de Intermediarios, ante el Ministerio del
Trabajo.
"Por la cual se modifica parcialmente la resolución
1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones". Los
aspectos relevantes de la citada Resolución son los
siguientes:

Conformación, capacitación y entrenamiento brigadas

contraincendios

Por medio del cual se expide el Decreto Único

Reglamentario del Sector trabajo

Por el cual se modifica el Decreto 1072 de 2015, único

reglamentario del sector trabajo, en lo referente al
plazo para obtener el registro único de intermediarios
del sistema general de riesgos laborales”
Por medio del cual se modffica el articulo 2,2,4,6,37
Capitulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo, sobre la transición para la
implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
 MATRIZ DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE REQUISITOS LEGALES

Fecha Actuali

DES EVIDENCIA DEL

CUMPLIMIENTO
EXIGENCIA / PROHIBICIÓN

Certificación RETIE de
Mantener y operar sus instalaciones preservando la integridad de las
las instalaciones de la
personas, de los bienes y del medio ambiente y manteniendo los
oficina / Puestas a tierra
niveles de calidad y seguridad establecidos.
en platas electricas

Cumplir con todos los requisitos definidos en la ley para prevenir el Existe comité de
acoso laboral en la organización convivencia laboral

Obtener permiso para uso del plaguicida en el país, Obtener licencia

sanitaria de funcionamiento vigente por 5 años, cumplir condiciones
Licencia de la empresa
de almacenamiento, Licencia de funcionamiento para distribución y
que realiza la
expendio, licencia de transporte, define la forma de aplicación,
fumigación
Inscripción en seccional de salud de la persona que lo aplica, cumplir
medidas de seguridad

Parágrafo 2". Registro Comité Paritario de SaiudOcupacional.el literal

Ya no se redica en el
f)
ministerio la lección del
del articulo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994.
COPASST, se guarda
en el archivo de la
Derogar los artículos del 116 al 118 y del 120 al 125 del código
empresa
sustantivo de trabajo que se refería a la aprobación y publicación del
reglamento Interno de trabajo ante el Ministerio de protección social

Informativa: Fija los beneficios económicos recibidos al contratar

NA
personas con discapacidad

Informativa: Fija las enfermedades profesionales NA

No se envían
Define las disposiciones y manejo s de los diferentes tipos de
trabajadores a zonas de
secuestros que se presentan en las zonas de conflictos armados en
alto riesgo de secuentro
el país
o riesgo publico
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a
su servicio
diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Actas de conformación
Medicina, Higiene y Seguridad y de reuniones de
Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con COPASST
las normas del Decreto que se
reglamenta y con la presente Resolución.

Constitución de los comités de convivencia como una medida Actas de conformación

preventiva y de reuniones

Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al

Reglamento interno de
reglamento de trabajo que contemple los mecanismos para prevenir
trabajo
el acoso laboral, así como el procedimiento interno para solucionarlo.

Artículo 26. En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser

motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha
limitación sea claramente demostrada como incompatible e
insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna Contratos de trabajo
persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por
razón de su limitación, salvo que medie autorización del Ministerio del
Trabajo.

Todo empleador está obligado a informar, tanto a los aspirantes a un

puesto de trabajo, como a los trabajadores vinculados, los riesgos a Inducción en seguridad
que puedan verse expuestos en la ejecución de la labor respectiva, lo y salud en el trabajo-
cual no lo exonera de la responsabilidad de prevenir los riesgos Ambiental
profesionales.
ARTÍCULO 5. Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador
respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores a quienes
emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores
participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios
de salud en el trabajo deberán asegurar las funciones siguientes que
sean adecuadas y apropiadas a los riesgos de la empresa para la
salud en el trabajo:

a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la

salud en el lugar de trabajo;
b) Vigilancia de los factores del ambiente de trabajo y de las prácticas
de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores,
incluidos las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos,
cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador;
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo,
incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el SGSST-Programas de
mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre riesgos prioritarios/
las substancias utilizadas en el trabajo; Sistemas de vigilancia
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento epidemiologica
de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación
de nuevos equipos, en relación con la salud;
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en
el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de
protección individual y colectiva;
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo;
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores;
h) Así stencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación
profesional;
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y
educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de
ergonomía;
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia;
k) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales.

Corríjase el parágrafo 1o del artículo 9o de la Ley 1010 de 2006, en la

siguiente forma:
Artículo 9o. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL
ACOSO LABORAL
PARÁGRAFO 1o. Los empleadores deberán adaptar el reglamento
de trabajo a los requerimientos de la presente Ley, dentro de los tres
(3) meses siguientes a su promulgación, y su incumplimiento será Se tienen comité de
sancionado administrativamente por el Código Sustantivo del Trabajo. convivencia laboral
El empleador deberá abrir un escenario para escuchar las opiniones
de los trabajadores en la adaptación de que trata este parágrafo, sin
que tales opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el poder de
subordinación laboral.

Afiliar a todas las personas al sistema de seguridad social Planilla de SS

Obliga a afiliar a todos los trabajadores al régimen de seguridad

Planilla de SS
social en salud
 Obligación de afiliar a todas los trabajadores al sistema general de
Planilla de SS
pensiones
Custodia de examenes
médicos a cargo de la
Cumplir con las condiones establecidas para la elaboración, custodia, IPS que las realiza /
acceso, retención y tiempo de conservación para las historias clínicas Solo se verifica el
concepto de aptitud
laboral

Obliga a pagar el subsidio familiar y aportes al SENA Planilla de SS

Realizar el pago de aportes a parafiscales vía internet Planillas de SS

*Servicios de prevención. Capacitación básica Brigadas de primeros

auxilios SGSST/ Brigada de
las enfermedades profesionales emergencias
*(accidente trabajo)

Obligación de afiliarse al sistema de riesgos profesionales y pagar los

Planillas de SS
primeros Díez días comunes del mes siguiente
Obligación de informar a la administradora de riesgos para la Investigaciones de los
clasificación de riesgos en los centros de trabajo, investigar los AT-Radicación de
accidentes de trabajo mortales por parte del COPASO o vigía plazo investigaciones a la
de 15 días calendario después de ocurrencia. ARL
Obligación de practicar exámenes médicos ocupacional, periódicos y
de retiro por cuenta del empleador, Adicionalmente exámenes de Exámenes médicos
seguimiento de la ARL no reemplazan periódicos del empleador. ocupacionales
Obliga a dotar de equipos de protección personal.

Notificar a la entidad de salud y a la ARL del trabajador la ocurrencia

de un accidente de trabajo o la enfermedad profesional con copia al Reporte de los AT
trabajador. Informe dos días hábiles a la ocurrencia del accidente

Informativa: El manual único para la calificación de la invalidez

contenida en el presente decreto se aplica a todos los habitantes del
territorio nacional, a los trabajadores de los sectores público, oficial,
semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general,
NA
para determinar la pérdida de la capacidad laboral de cualquier
origen, de conformidad con los establecido pro los artículos 38º
siguientes y concordantes de la ley 100 de 1993, el 46º del decreto-
ley 1295 de 1994, y el 5º de la ley 361 de 1997.

Todo afiliado al sistema general de riesgos generales que, en los

términos de la presente ley o del decreto-Ley 1295 de 1994, sufran
Prestación de servicios
un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como
de salud ene caso de
consecuencia de ello se incapacite, se invalide o muera, tendrá
los AT- reportes de
derecho a que este sistema general le presten los servicios
atención
asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que
se refieren el decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley
 Responsabilidades en caso de presentarse incapacidades Manejo de las
temporales. incapacidades

con el propósito de que el sistema de autoliquidación y pago

integrado denominado planilla integrada de liquidación de aportes,
pueda contar con el tiempo necesario para que la liquidación asistida
entre plenamente en funcionamiento, la fecha de obligatoriedad para Planilla de SS
su utilización para los aportantes y los pagadores de pensiones que
cuentan con 10 o menos cotizantes, será el 2 de mayo del 2008 y
para los trabajadores independientes el 10 de julio del 2008.

Clasificar a la empresa de acuerdo a las tablas relacionadas en el

Planilla de SS
decreto para la cotización al sistema de riesgos profesionales

Se debe tener en cuenta este procedimiento al momento de realizar Planilla de SS- Soportes
los saneamientos de aportes. de nomina

Se determino el reajuste Pensional para el año 2013, Planilla de SS

Informativa: Tener en cuenta nuevas disposiciones para realizar

NA
tramite de supervivencia.

Informativas: Es aquella que se reconoce por la suma de esfuerzos

de cotización o aportes de cada uno de los cónyuges o cada uno de
los compañeros permanentes, cuyo resultado es el cumplimiento de
NA
los requisitos establecidos para la pensión de vejez en el régimen de
prima media con prestación definida o régimen de ahorro individual y
de conformidad con lo establecido en la Ley 100 de 1993.
Las Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades
de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias,
programas, acciones o servicios de
promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental, y
deberán
garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema
de gestión
de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo permanente de la
exposición a
Baterías de riesgos
factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y
psicosocial/
recuperar la
Intervención de riesgo
salud mental de los trabajadores.
psicosocial
En todo caso las Administradoras de Riesgos laborales deberán
garantizar que
sus empresas afiliase incluyan y cumplan con el desarrollo del plan
de trabajo
anual dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.

ARTICULO 9. Prohibición de exigir documentos que reposan en la

entidad.
ARTICULO 25. Eliminación de autenticaciones y reconocimientos.
ARTICULO 93. Supresión del certificado Judicial.
ARTÍCULO 110. Historias Clínicas
ARTICULO 119. Acreditación de los beneficiarios de un cotizante,
mayores de 18 años y menores de 25 que sean estudiantes.
ARTÍCULO 120. Tramite de autorizacionpara ya prestación de
servicios de salud.
ARTÍCULO 121. Tramite de reconocimiento de incapacidades y de
licencias de maternidad y paternidad.
Procesos de calificación
ARTICULO 125. Autorizaciones de servicios de salud.
de At
ARTICULO 137. No discriminación a persona en situación de
discapacidad.
ARTÍCULO 140. Aviso de la ocurrencia de un accidente de trabajo.
ARTICULO 142. Calificación del estado de invalidez
ARTÍCULO 160. Características y requerimientos de las entidades de
certificación.
ARTÍCULO 201. Revisión periódica de los vehículos.
ARTÍCULO 202. Primera revisión de los vehículos automotores.
 Las empresas no podrán realizar multiafiliacion a Riesgos
Profesionales.
En los próximos tres meses a partir de la fecha de vigencia de este
decreto, las empresas deberán realizar solución masiva de los casos Planillas de SS
de multiafiliacion, incluir los cruces de información, actualización de
bases de datos, información masiva o individual de los afiliados
aportantes.

Exigir a las empresas prestadoras de SO y al personal de la misma Licencias del personal

las licencias en salud ocupacional. de SST

Informativa: Modificar el parágrafo tercero del artículo 13 de la

Resolución 1995 de 1999,
el cual quedará así:
En caso de liquidación de una entidad perteneciente al Sistema
General de
Seguridad Social en Salud, responsable de la custodia y
conservación de las historias clínicas, esta entidad deberá entregar al NA
usuario o a su representante legal la correspondiente historia clínica,
para lo cual publicará como mínimo dos (2) avisos en un diario de
amplia circulación nacional con un intervalo de ocho (8) días, en el
cual se indicará el plazo y las condiciones para que los usuarios
retiren sus historias clínicas, plazo que podrá extenderse hasta por
dos (2) meses, contado, a partir de la publicación del último aviso.

Norma de carácter informativo. Esta norma establece el

NA
funcionamiento del sistema general de gestión del riesgo.

Informativa NA

Informativa. Define como está organizada las juntas de calificación de

invalidez. Se debe acudir a éstas cuando se presente un caso de NA
pérdida de la capacidad laboral para calificar el grado de invalidez.

Norma de carácter Informativo. Da a conocer quienes conforman el

NA
consejo nacional de riesgos laborales.

Todo trabajador independiente, vinculado mediante un contrato formal

(escrito) de prestación de servicios cuya duración sea superior a un
(1) mes, será a liado obligatorio al Sistema
General de Riesgos Laborales. Asimismo, dicha normatividad
Planillas de pago de SS
establece que los trabajadores independientes que desarrollen
y control para los
actividades de alto riesgo, aquellas dispuestas con anterioridad por
independientes
normas especiales y hoy todas aquellas que se encuentren
clasificadas en los niveles de riesgo IV y V, serán siempre afiliados
obligatorios indistintamente del tipo de contrato o su duración, caso
en el cual la el pago de la cotización estará a cargo del contratante.
 Incluir las personas objeto de esta resolución en actividades de
SVE
vigilancia epidemiológica.

Obliga a los empleadores a mantener condiciones de higiene en el

lugar de trabajo y proteger la salud de los trabajadores. Tomar las
medidas necesarias para evitar agentes biológicos en el aire en
concentraciones que representen riesgo

Obliga dotar de equipos de protección a trabajadores que estén

expuestos a riesgos eléctricos y diseñar y construir equipos,
herramientas e instalaciones eléctricas de manera que prevengan
SGSST, Instalaciones
riesgos de incendio y se evite el contacto con elementos sometidos a
locativas, programa de
tensión. Condiciones que deben cumplir las locaciones, las áreas de
fumigación, dotación de
circulación, las condiciones de ventilación, condiciones de
EPP
iluminación, condiciones para almacenamiento de materiales y
objetos. Cumplir con los valores límites permisibles para exposición
ocupacional al ruido

Obliga a las personas que prestan servicios de salud ocupacional a

empleadores o trabajadores estar sujetos a la supervisión y vigilancia
del ministerio de salud o la entidad en que éste delegue. Tener
programas de medicina preventiva

Garantizar que maquinaria, equipos y herramientas se diseñen y

operen de manera que eviten accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. Igualmente el almacenamiento de materiales y objetos
debe hacerse sin crear riesgos para la salud de los trabajadores.
SGSST, Instalaciones
locativas, programa de
Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada
fumigación, dotación de
trabajador, sin costo para éste, elementos de protección personal en
EPP
cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales
existentes en los lugares de trabajo. Prevenir todo daño a las
personas por las condiciones de trabajo, Tener las condiciones
adecuadas para los sitios de trabajo
 Obliga a capacitar al personal en el transporte de objetos, determina
los procedimientos para el levantamiento de los mismos y define la
cantidad de peso permitido. Desarrollar programas de medicina
preventiva y crear comité. El comité debe colaborar con la
elaboración del reglamento de higiene y seguridad. Capacitar al
personal acerca de los riesgos antes de comenzar cualquier
Estándares, inducción,
actividad, cumplir con las condiciones para campamentos
matrices, normas,
provisionales o permanentes. Define las condiciones para trabajar en
dotación de EPP
circuitos vivos, Obligación de colocar mantas cuando se trabaja en
postes, Define los equipos de protección personal a utilizar y obliga a
capacitar al personal en cuanto a primeros auxilios. Condiciones a
cumplir por las escaleras y andamios, equipos de protección personal
a utilizar y especificaciones de los mismos y cambiar los arnés y
herrajes cuando estén deteriorados

Define las condiciones que se deben cumplir en el sitio de trabajo en

cuanto a ventilación, iluminación, espacios para circulación,
características de los baños, características de los lugares donde se Instalaciones locativas
cambian los trabajadores. Obliga a realizar exámenes médicos
periódicos a las personas expuestas a ruido

establecer el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas y

aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas,
Certificados de alturas/
subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas
Equipos para
de los sectores formales e informales de la economía, que
trabajo/Permisos de
desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas.
trabao en alturas/
Coordinadores de
Para efectos de la aplicación de la presente resolución se entenderá
trabajo en alturas
por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a
1,50 metros o más sobre un nivel inferior.

Establecer disposiciones y definir las responsabilidades de los

diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, Informe de riesgo
prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a psicosocial- aplicación
los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y de baterías de riesgo
determinación de origen de patologías presuntamente causadas por psicosocial
estrés ocupacional.

Prohíbase fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de Señalización de

trabajo/o de los lugares públicos prohibido fumar

Informe de dosimetrías,
Cumplir con los valores límites permisibles para exposición mediciones higiénicas
ocupacional al ruido de ruido- entrega de
tapones auditivos

Informe de dosimetrías,
Establece los niveles de ruido producidos por equipos de
mediciones higiénicas
construcción, condiciones que deben cumplir los vehículos para
de ruido- entrega de
disminuir ruido, valores de exposición a ruido.
tapones auditivos
Obliga a brindar información acerca de salud ocupacional a los entes
gubernamentales que lo requieran, conformar un COPASO y define
las responsabilidades del mismo, Requisitos y contenido del
SGSST
programa de salud ocupacional, Obliga a las personas que presten
servicios de salud ocupacional sujetarse a vigilancia del ministerio y
define las obligaciones de estas.

Obliga a organizar y garantizar el funcionamiento de los programas

de salud ocupacional de cuerdo a los riesgos existentes en la
empresa, define su contenido y obliga a cada empresa a tener su
propio programa, tenerlo al día, revisarlo mínimo cada 6 meses y
llevar indicadores. Establece requisitos a cumplir por las personas
SGSST
que manejan la salud ocupacional . Obliga a realizar exámenes de
admisión, periódicos, cambios de ocupación, reingreso y retiro a los
trabajadores. Obliga a desarrollar programas de vigilancia
epidemiológica y a registrar el comité paritario ante una autoridad
laboral.

Obliga a las empresas de más de 10 trabajadores a conformar

COPASO, coordinar con los trabajadores para la elaboración del
programa de salud ocupacional, Elegir a los miembros del comité por Conformación del
votación libre, Realizar reuniones una vez al mes. Define las COPASST y actas de
funciones del comité, presidente y secretario y determina la reuniones
posibilidad de tener varios comité en caso de presentar varios frentes
de trabajo en la organización.

Investigaciones de los
AT-Radicación de
Reglamenta investigación de incidentes y accidentes de trabajo
investigaciones a la
ARL

Obligación del empleador de realizar exámenes médicos

preocupacionales o de admisión a sus trabajadores para determinar
oficio que va a desempeñar y condiciones ambientales en las que Exámenes médicos
vaya a ejecutarlo. Obliga a que los exámenes médicos deben llevar la ocupacionales
firma del trabajador y del médico. Dichos exámenes deben
mantenerse seguros, resguardados y a disposición de las autoridades

Prohíbe realizar examen de abreugrafía (tuberculosis) al ingreso Profesionagrama

Obligación de empleadores públicos y privados de incluir dentro de

actividades del subprograma de medicina preventiva, campañas Subprograma de
específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la medicina preventiva
fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo

Garantizar justicia en la relación entre los empleadores y

Relación laboral
trabajadores

Garantizar justicia en la relación entre los empleadores y

Relación laboral
trabajadores
En el reglamento interno de trabajo a que se refieren los artículos
104 a 125 del Código Sustantivo de Trabajo es obligación del patrono Reglamento interno de
consagrar trabajo
las prohibiciones indicadas en el artículo anterior
 Política de no drogas,
Incluir en los programas acciones encaminadas al no consumo de no alcohol, no
alcohol fumadores, controles de
alcoholemia

Estipula la obligatoriedad de la realización de los exámenes médicos, Exámenes médicos de

y especifica que la custodia de los mismos debe estar a cargo de las ingreso-periódicos y
EPS o de los centros médicos. orden para los de retiro

La organización no
Uso adecuado de los medícanos y no generar automedicación en la
tienen dentro de sus
población. El uso de los medicamentos debe hacerse solo por medio
botiquines
de médicos o personal de la salud
medicamentos

Que en los términos del artículo 21 del decreto - ley 1295 de 1994, el
La organización hace la
empleador está obligado a registrar el Comité Paritario de Salud
selección del COPASST
Ocupacional o el Vigía Ocupacional, ante el ministerio de la
y guarda los registros
protección social.

Por la cual se precisa la operación del pago asistida través de la Planillas de pago de
planilla integrada de liquidación de aportes seguridad social

Reporte y manejo de
Para efectos de los riesgos profesionales de que trata el decreto 1295
presuntas
de 1994 se adopta la siguiente tabla de enfermedades profesionales:
enfermedades laborales

Informativa: El manual único para la calificación de invalidez

contenido en este decreto se aplica a todos los habitantes del
territorio nacional, a los trabajadores de los sectores público, oficial,
semioficial, en todos sus ordenes, y del sector privado en general,
NA
para determinar la pérdida de la capacidad laboral de cualquier
origen, de conformidad con lo establecido por los artículos 38,
siguiente si concordantes de la ley 100 de 1993 y 46 del decreto ley
1295 de 1994.

la presente resolución de aplica, con las acepciones previstas en el

artículo 279 de la ley 100 de 1993, a todas las empresas que FURAT, se utiliza los
funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, formatos establecidos
subcontratistas, de los sectores públicos, oficial, semioficial en todos por la ARL
su ordenes, y del sector privado en general.

Determina que el costo debe estar a cargo del empleador. La

custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la
historia clínica
Manejo de historias
ocupacional estará a cargo del prestador de servicios de salud
laborales y custodia de
ocupacional que la generó. En ningún caso, los empleadores podrán
exámenes médicos
tener, conservar o anexar copia de las evaluaciones médicas
ocupacionales y de la historia clínica ocupacional a la hoja de vida del
trabajador
 Las guías de atención integral de salud ocupacional que se adoptan
mediante la presente resolución serán de obligatoria referencia pro
Se realizan los
parte de las entidades promotoras de salud, administradoras de
exámenes médicos con
riesgos profesionales, prestadores de servicios de salud, prestadores
IPS con licencia en
de servicios de salud ocupacional y empleadores, en la prevención de
salud ocupacional y con
los daños a la salud pro causa o por ocasión del trabajo, la vigilancia
habilitación pertinente
de la salud, el diagnostico, tratamiento y rehabilitación de los
para el servicio
trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen las mencionase
patologías ocupacionales.

Considerando que el cumplimiento de las disposiciones mínimas

capaces de asegurar un mayor nivel de seguridad de los puestos de Pantallas de los
trabajo que incluyen una pantalla de visualización constituye un computadores
imperativo para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.

Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia

de catorce (14) semanas en
Licencias de maternidad
la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar
a disfrutar del descanso.
Informativa: por el cual se establece el Sistema de Garantía de
Calidad del Sistema General NA
de Riesgos Profesionales.
Determina de manera clara y perentoria que los empleadores
públicos y privados, deben incluir dentro de las actividades del
Subprograma de medicina preventiva, establecido por la Resolución Policía de no drogas, no
1016 de 1989 campañas específicas, tendientes a fomentar la alcohol, no fumadores
prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.

con el objeto de que en forma adicional

a la gestión de Salud Ocupacional de cada empleador, se
implementen acciones,
programas y campañas de prevención y promoción de carácter
nacional, con la
participación del Gobierno, trabajadores, empleadores, gremios,
SGSST
administradoras
de riesgos profesionales y demás actores del Sistema General de
Riesgos
Profesionales en procura de amparar la salud y la vida de los
trabajadores del
sector salud frente a los riesgos ocupacionales y ambientales.

El Ministerio de Protección Social reglamentará mecanismos para que

todas las empresas del país promuevan durante la jornada laboral Programa de medicina
pausas activas para todos sus empleados, preventiva y del trabajo,
para lo cual contarán con el apoyo y orientación de las campañas de salud
Administradoras de Riegos Profesionales

Mediante el anexo se puede evidenciar cual es la intensidad Mediciones higiénicas

luminosa que debe tener las instalaciones de la organización para e l de medición-Informes
cuidado del personal de medición
 Todas las empresas deben conformar el comité de convivencia Conformación del
Laboral. comité de convivencia

Se amplia el plazo para conformación hasta el 31 de diciembre de

2012.
Se modifica el número de miembros (2 por la empresa, 2 por los
trabajadores con los respectivos suplentes). La conformación de
comités locales se vuelve voluntaria
Conformación del
Las reuniones se deben realizar cada tres meses y cada vez que
comité de convivencia
haya una queja por acoso laboral.
Adicionalmente el Ministerio recomienda que el reglamento de
funcionamiento sea establecido por la administración (empresa) ojalá
previamente con aspectos como quórum, condiciones de operación,
canales de comunicación, etc.

La Ley 1562 de 2012 modifica el nombre del Sistema General de

Riesgos Profesionales. Ahora pasa a llamarse: Sistema General de
Riesgos Laborales.
En cuanto a la Salud Ocupacional, en adelante se entenderá como
"Seguridad y Salud en el Trabajo". Y l el Programa de Salud
Ocupacional en adelante se entenderá como el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Quiere decir lo
anterior, que toda empresa deberá administrar la Salud Ocupacional
bajo los lineamientos de un Sistema de Gestión.
Otros aspectos de especial importancia que contempla la Ley 1562
de 2012 son los siguientes:
•Se define el accidente de trabajo, retornándose a la definición que
contemplaba el Decreto 1295 de 1994, con algunas modificaciones.
Igualmente define la enfermedad laboral (ya no hablaremos de
SGSST
enfermedad profesional);
•afiliación obligatoria de los trabajadores independientes vinculados
mediante contratos de prestación de servicios de duración superior a
un mes y aquellos que laboren en actividades de lato riesgo;
•pago de incapacidades al trabajador sin interrupción hasta que se
defina la controversia relativa al origen;
•inscripción de los intermediarios de seguros ante el Ministerio del
Trabajo;
•suspensión definitiva de actividades o cierre de las empresas
reincidentes por incumplimiento de sus obligaciones en Riesgos
Laborales;
•naturaleza, administración y funcionamiento de las Juntas de
Calificación de Invalidez.
 Informativa: Se adopta la política nacional para Gestión del riesgo,
responsabilidad, principios, definiciones y Sistema Nacional de NA
Gestión del Riesgo de Desastres.

Acoger la norma la cual el Gobierno Nacional, reglamenta la figura

del teletrabajo en Colombia, con el fin de garantizar la igualdad
NA
laboral de los teletrabajadores frente a los demás trabajadores del
sector privado y público

Las brigadas contraincendios industriales, comerciales, y similares,

deberán capacitarse ante las instituciones bomberillos, de acuerdo a
la reglamentación que para el efecto expida la Dirección Nacional de
Brigadas
Bomberos de Colombia. Las brigadas y sus integrantes no podrán
utilizar símbolos, insignias, uniformes o cualquier otro distintivo
exclusivo de los bomberos de Colombia

Que el mencionado artículo 1° de la Ley 1562 de 2012 únicamente

hace referencia a las definiciones del Sistema General de Riesgos
Laborales, Salud Ocupacional y Programa de Salud Ocupacional, sin
hacer consideración alguna sobre cotizaciones o personas que deban
efectuarlas y no contiene literales ni numerales.
Que el artículo 2° de la Ley 1562 de 2012, modificatorio del artículo
13 del Decreto -Ley 1295 de 1994, señaló los afiliados al Sistema
SGSST
General de Riesgos Laborales, diferenciando los que ingresarían en
forma obligatoria y los que lo harían voluntariamente.
Que el literal a), numeral 5 del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012,
dispuso dentro de los afiliados "En forma obligatoria" al Sistema de
Riesgos Laborales a "Los trabajadores independientes que laboren
en actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto
riesgo.

Informativa: Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social ejercerán

sus funciones de inspección, vigilancia y control en todo el territorio
NA
nacional y conocerán de los asuntos individuales y colectivos en el
sector privado y de derecho colectivo del trabajo del sector público.

Informativa: De acuerdo con el artículo 485 y 486 del Código

Sustantivo del Trabajo corresponde al Ministerio del Trabajo ejercer la
NA
vigilancia y el control del cumplimiento de las normas laborales e
imponer las multas a que hubiere lugar.

Por el cual se establece el 31 de mayo como el día nacional sin

La zona de fumadores
tabaco y se recomienda asignar lugares específicos para fumadores
es fuera de las
y Prohibición de la publicidad del tabaco.
instalaciones de la
No permitir el consumo de cigarrillo en las oficinas. Recintos cerrados
empresa en un lugar
y vehículos.
abierto
Señalizar con anuncios de no fumar
Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la salud
de los menores de edad, la población no fumadora y se estipulan Politica de no drogas,
políticas públicas para la prevención del consumo de tabaco y el no alcohol, no
abandono de la dependencia del tabaco del fumador y sus derivados fumadores
en la población colombiana.

Los empleadores deberán: a) Informar a los trabajadores sobre los

peligros que entraña la exposición a los productos químicos que se Inducción en seguridad
utilizan en el lugar de trabajo. b) Instruir a los trabajadores sobre la y salud en el trabajo-
forma de obtener y usar la información que aparece en las etiquetas y Ambiental
en las fichas de datos de seguridad.

1) La empresa al contratar con otras empresas que brinden servicios

Licencias de personal
de Salud Ocupacional deben solicitar las licencias de Salud
de SST-Control de
ocupacional tanto de la empresa, como de los servicios que brindan y
documentos externo
a al funcionario que delegue a la institución prestadora de servicios.

Obligaciones de los empleadores para cumplir sus obligaciones frente

a los aportes en salud para garantizar el cumplimiento de ésta Planillas de pago de SS
normatividad.

Los empleadores del sector público y privado además del examen

médico pre ocupacional o de admisión podrán ordenar la práctica de
la prueba de embarazo, cuando se trate de empleos u ocupaciones
Exámenes médicos de
en los que existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir
ingreso
negativamente en el normal desarrollo del embarazo, con el fin único
y exclusivo de evitar que la trabajadora se exponga a factores que
puedan causarle daño a ella o al feto.

Modificase el artículo 3° del Decreto 3615 de 2005, el cual quedará

así:
Planillas de pago de SS
"Artículo 3: Requisitos para la afiliación del trabajador independiente.
independientesque
Para los efectos de la afiliación de que trata el presente decreto, el
ingresan a las
trabajador independiente deberá acreditar ante las entidades
instalaciones de la
administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral, su
organización
vinculación a una agremiación o asociación mediante certificación
escrita expedida por la misma.

Se implemeta politica,
Desarrollar programas de prevención de consumo de sustancias
se realiza
psicoactivas.
sensibilizaciones

Se especifican funciones del empleador en cuanto a SST tales como:

Realizar identificación de riesgos, mantener ambientes de trabajo SGSST
seguros, vigilancia de la salud.
 Reitera la prohibición de realizar cualquier forma de intermediación
laboral que afecte los derechos constitucionales, legales y
prestacionales de los trabajadores, consagrados en las normas Contratos de trabajo
vigentes, so pena de incurrir en las sanciones establecidas en el
orden normativo sobre la materia.

De carácter informativo da a conocer el procedimiento para afiliación

NA
de trabajadores independientes

Afiliación electrónica de trabajadores contratados por tiempo inferior a

Planilla de SS
un mes.

Registros de afiliación a
Requisitos de afiliación al sistema general de seguridad social. la SS, Planillas de pago
de SS

Las brigadas contraincendios a nivel comercial deben capacitarse

NA
ante los organismos bomberiles.

Norma de carácter informativo. Esta norma da a conocer la forma

NA
como las ARL deben presentar la información.

Norma de carácter informativo. Esta norma da a conocer los controles

a la oportuna liquidación y pago oportuno de las contribuciones NA
parafiscales.

De carácter informativo. Da a conocer los requisitos para adquirir

NA
pensión familiar

De carácter informativo. El artículo 18 da a conocer los mecanismo

Estrato de cesantías-
para el pago cuando el empleador incumpla el plazo para la
Planillas de SS
consignación de cesantías.

Certificados de centro
Autorizaciones para ofrecer las capacitaciones en trabajo en alturas de formación de trabajo
en alturas

Apruébense los Programas de Formación Complementaria de Trabajo

Seguro en Alturas, diseñados por el SENA (incluidos en el anexo que
Certificados de centro
forma parte integral de la presente resolución), de acuerdo con lo
de formación de trabajo
establecido en el parágrafo 1° del artículo 12 de la Resolución 1409
en alturas
de 2012.

De carácter informativo. Requisitos para los intermediarios de riesgos

NA
laborales.
 De carácter informativo. La empresa no contrata menores de edad. Contratos de trabajo

Obligación de afiliación al sistema general de riesgos laborales. Panillas de SS

Planillas de aportes de
De carácter informativo se da a conocer el formato para retiro de
pagos de SS-Planillas
cesantías.
de salario

En el Sistema General de .Seguridad Social en Salud serán a cargo

de los respectivos empleadores las prestaciones económicas
correspondientes a los dos (2) primeros días de incapacidad
originada por enfermedad general y de las Entidades Promotoras de Nomina
Salud a partir del tercer (.3) día y de conformidad con la normatividad
vigente.

Acatar las tablas de cotización de seguridad social para trabajadores Planillas de aportes de
dependientes que laboran periodos inferiores a un mes pagos de SS

De carácter informativo. Da a conocer la forma de utilizar los recursos

NA
del sector salud.

De carácter informativo. Da a conocer los requisitos de los

NA
intermediarios de seguros

Informativa. Podrán obtener o renovar Licencia en Salud Ocupacional

Licencias del personal
las personas naturales o jurídicas que oferten a nivel nacional
de SST
servicios de Seguridad y Salud en el trabajo.

Implementar un SGSST Para la empresa por estar en el rango de b)

Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos SGSST
(200) trabajadores.

Informativa: Los corredores de seguros deben cumplir con unos

NA
parametros para seguir ejerciendo como corredores
 Amplía el perfil del Entrenador de Trabajo Seguro en Alturas,
exigiéndole entre otros requerimientos: conocimientos específicos en
SG-SST de acuerdo con la organización establecida en la empresa
(Políticas, Normas, Reglamentos, Programas y plan de Actividades),
ademas de Conocimientos en Gestión
Define el Perfil del Coordinador de Trabajo en Alturas , el cual tiene Certificados de alturas/
autorización del empleador "para aplicar medidas correctivas Equipos para
inmediatas" para controlar los riesgos asociados a los trabajos en trabajo/Permisos de
alturas trabao en alturas/
Señala que la función de Coordinador de Trabajo en Altura puede Coordinadores de
ser llevada a cabo por el Coordinador o Ejecutor del SG-SST o trabajo en alturas
cualquier otro trabajador designado por el empleador.
Las entidades acreditadas por el Organismo Nacional de
Acreditación de Colombia (ONAC) como organismos certificadores de
personas podrán certificar a los entrenadores y coordinadores de
trabajos en alturas.

Por medio de la cual se reglamenta la conformación, capacitación y

entrenamiento para las Brigadas Contraincendios de los sectores
Sin cumplimiento
energéticos, industrial, petrolero, minero, portuario, comercial y
actualmente
similar en Colombia", derogando las disposiciones que le sean
contrarias en especial la Resolución 044 de 2014.

Que con el objetivo de compilar y relacionar las normas de carácter

reglamentario que rigen en el sector y contar con un instrumento
SGSST
jurídico único para el mismo, se hace necesario expedir el presente
Decreto Reglamentario Único Sectorial.
Modificado por el Decreto 1528 de 2015 “Por el cual se corrigen unos
yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42. y SGSST
2.2.4.10.1. del título 4 del libro 2 de la parte 2, referente a Riesgos
Laborales”
 "Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y
privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas servicios
temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por
el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
a
más tardar el 31 de enero de 2017.
Parágrafo 1. Para efectos del presente capítulo, las Administradoras
de Riesgos Laborales brindarán asesoría y asistencia técnica en la
implementación del SG-SST a todos sus afiliados obligados a
SGSST
adelantar
este proceso. Así mismo, presentaran informes semestrales a las
Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las
actividades
de asesoría y asistencia técnica, así como del grado de
implementación del SG - SST.
Parágrafo 2. Hasta que se venza el plazo establecido en el presente
artículo, se deberá dar cumplimiento a lo establecido en la Resolución
Conjunta 1016 del 31 de marzo de 1989 "Por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el
país."
ALES

Fecha Actualización: 3/02/2016

ESTADO DEL
PLAN DE ACCIÓN RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO

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 Realizar el plan de intervención de
0.5 Gestión Humana
factores de riesgo psicosocial

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Definir un cronograma de formación

1 SST
para los brigadistas

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0.5 NA NA

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La empresa para el año 2015,

contactara a un cuerpo de
0 bomberos para el entrenamiento de Gerencia- SST
su brigada, con todo el contenido
establecido de la norma

La empresa esta en proceso de

0.5 Gerencia- SST
implementacion del sistema

1 NA NA
 La empresa esta en proceso de
0.5 Gerencia- SST
implementacion del sistema