CULTURA ORGANIZACIONAL DE GOOGLE

Nos cuenta su historia fue creada por dos estudiantes de Stanford,

en septiembre de 1998 por Larry Page y Sergey Brin, salieron con la
idea de crear una compañía que 5 años más tarde tiene un valor de
25.000 mil millones de euros.

La mayoría de los empleados son jóvenes, comienzan a trabajar en

un buscador llamado Backrad, luego deciden cambiar el nombre por
el buscador Google, reciben de Miles de solicitudes, pero ellos tiene
claro el tipo de empleados que quieren para su empresa.

Tienes sus objetivos claros al momento de contratar y de tener al

personal de más alta calidad, entre todos hablan decena de idiomas
ya que representan a la audiencia global para la que trabajan. Está
empresa busca cumplir todas sus necesidades y así hacen de la
compañía una empresa eficiente.
Con sus políticas corporativas no solo consiguen un mayor
rendimiento, si no que también proporcionan una gran imagen
fomentando la marca y haciéndola cada vez más grande.

Creencias y valores:
Se nota el comportamiento cuando llegan empleados nuevos, donde
los guían y les muestran todas las funciones del área de la empresa.

Rituales y ceremonias:
La prácticas habituales que hacen es que la empresa les brinda todo
para que se sientan bien en sus largas jornadas laborales: cuentan
con un área de recreación, canchas deportivas, mesas de billar,
salones de bailes y área con sillas de masajes.
También cuentan con una sede donde sirven gran variedad de
alimentos todo gratis.

Símbolo inmaterial:
Los colaboradores tienen grandes privilegios donde se pueden
quedan en la sede para realizar actividades conjuntas, donde cuenta
con el 20% del tiempo de trabajo que pueden dedicar para sus
proyectos o actividades personales.
Símbolo material:
Cuentan con una gran pancarta con un mensaje motivando a
compartir y ayudarse unos a otros, también vemos algún tipo de
decoración que los empleados tienen en sus escritorios de trabajo.

Comunicación:
Saben manejar sus expresiones y trasmitir sus mensajes de
escuchan respetan los diferentes tipos de opiniones.
Cuentan con un departamento de creatividad allí se les enseña cómo
solucionar los problemas de forma innovadora.