Universidad Nacional Autónoma de México

Facultad de Contaduría y Administración

Fundamentos de la administración

Profesor: David Urzua Vega

Tema: Áreas Funcionales

Equipo: Chips de Fuego

Integrantes:
López Morales Zair
Tsutsumi Bernal Santiago Tristan
Mora Arteaga Karla
Escobar Castro Ernestina
Hernandez Flores Jocelyn Mildred

Grupo: 1176
 MARKETING

Spotify: crea una experiencia de usuario única

Spotify tiene un montón de datos sobre la música que escuchan los usuarios, y
esto les da una oportunidad única para crear un marketing personalizado y
emocional.

Cada año, en diciembre, Spotify lanza “Wrapped”, un resumen personalizado en

forma de Story con la música favorita de cada usuario. Pero además, en junio de
2021 le dieron otra vuelta de tuerca al tema con su campaña “Only You”.

Only You celebra lo que hace único a cada usuario con una experiencia
compartible similar a Wrapped, pero con datos que hacen hincapié en la
personalidad musical única de cada uno de nosotros:

● Una “carta astral” basada en tu artista favorito de los últimos 6 meses,

otra que muestra tu lado emocional o vulnerable y uno que has
empezado a escuchar recientemente.
● Una lista personalizada con la que invitar a cenar a los 3 artistas que
escojas.
● Parejas de artistas con las combinaciones más locas e improbables de
tu playlist.

Nike: apuesta por los valores

Otra de las claves de la responsabilidad social de las marcas es definir unos

valores y comunicar con claridad las acciones en torno a ello.

Cada año, Nike publica el Impact Report, en el que resume sus acciones de

responsabilidad corporativa durante el año anterior y fija sus objetivos para los
próximos años. En el último explicaban que utilizan un 100% de energía

renovable en Norteamérica y Europa, sus fabricantes de tejidos han reducido en

un 30% el uso de agua dulce y sus fabricantes de calzado de nivel 1 han

reducido en un 99,9% el envío de residuos a vertederos.

Además de apostar por la sostenibilidad, también se han comprometido con la

igualdad y cuentan con un 49,5% de mujeres en la empresa a nivel mundial y un

29% de minorías raciales y étnicas en EE. UU.

Recursos humanos

Google: Recursos humanos de vanguardia

People Operations es un concepto que nació en las oficinas de Google para

generar un cambio conceptual en su departamento de recursos humanos. Bajo

este concepto, se espera que los profesionales de recursos humanos, se

enfoquen en la gestión efectiva de las personas. Para ello, primero deben

optimizar tareas y reducir tiempos para poder centrar sus esfuerzos en el clima

laboral y bienestar de los empleados.

Google, por su parte, tiene varios canales de reclutamiento de candidatos. En

primer lugar, tiene trabajadores en su campus central, situado en Dublín,

dedicados a buscar en universidades a los mejores estudiantes. Además de

esto, publican las ofertas de trabajo internamente e incentivan económicamente

a sus propios trabajadores para que busquen candidatos (ya que entienden que

sus trabajadores son los más capacitados para elegir a sus propios

compañeros). Y, por último, Google tiene una web propia donde publica y

gestiona todas sus ofertas de empleo.

En la fase de entrevistas, los entrevistados deberán enfrentarse a 4 tipos de

preguntas diferentes: la capacidad cognitiva, las capacidades para el puesto, los

conocimientos técnicos requeridos y lo que ellos llaman Googliness, con lo que

miden la capacidad del candidato de adaptarse a la cultura empresarial. El trato

que los Googlers reciben es de completa flexibilidad. Les permiten trabajar

desde casa, vestir como quieran o como se sientan cómodos (sin requerir

uniformes, trajes o códigos de vestimenta), así como tiene los trabajadores

tienen a su disposición áreas de trabajo informal donde podrán utilizar su portátil

o su móvil y trabajar más cómodos. También tiene zonas de relajación donde se

reúnen y donde la empresa intenta que sus trabajadores estén cómodos y, por

tanto, sean más eficientes. También es cierto que Google ofrece a sus

empleados zonas de juegos, en las cuales hay videoconsolas, mesas de

ping-pong, canastas, zonas de alimentación donde cualquier cosa es gratis y

todo esto es para fomentar un ambiente de trabajo sano.

Finanzas

Nerdwallet: Ayuda a tomar decisiones relacionadas con la vida financiera

Esta empresa a través de su web te ayuda con herramientas interactivas, la

empresa guía a los clientes para que puedan pagar sus deudas, elegir buenos
productos y servicios financieros, comprar una casa o guardar dinero para jubilarse.

Este cuenta con muchas herramientas para ayudar a cuidar tu salud financiera,
también esta misma empresa quiere ayudar a sus usuarios porque algunas de estas
herramientas son ejercicios de ejemplos de cuanto tendrias que tener de reserva de
emergencia si gastas en algún producto.
 Producción

Grupo Bimbo: Método deductivo e inductivo

La Compañía fue fundada en 1945 con una sola planta y 10 camiones repartidores
con pan de caja en la Ciudad de México.

Es de las empresas panificadoras más grandes e importantes del mundo por

posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas. Además de que
son el líder de panificadoras en México, Latinoamérica y Estados Unidos.

A continuación se explicaran el proceso de producción del pan Blanco Bimbo de

acuerdo al método deductivo e inductivo.

- Obtención de insumos: Obtenidos de buenos proveedores los cuales son:

- Leche
- Huevo
- Harina
- Azúcar
- Manteca
- Levadura.

- Verificación de materia prima: como toda empresa Grupo Bimbo verifica que
la calidad de la materia prima sea correspondiente a las especificaciones con
las que se pidieron.
- Mezcla: posteriormente se transportan las materias al interior de la empresa
para así ser adicionados en una mezcladora.
- Dividido: después de que la mezcladora ha terminado su trabajo, la masa
pasa a una banda en donde se divide en piezas pequeñas, donde cada pieza
corresponde a una barra de Pan Blanco Bimbo.
- Moldeado: una vez que se ha dividido la masa en piezas pequeñas esta pasa
por una mesa, en donde se da el tamaño característico del Pan Blanco
Bimbo.
- Enfriado y corte.
 - Aseguramiento de calidad: cómo Grupo Bimbo es una de las panificadoras
más grande del mundo, esta tiene que verificar que el producto que se va a
empacar sea de calidad, para que de esta manera no haya problemas en la
calidad y así no manche el prestigio con el que cuenta.
- Empacado: después de haber verificado la calidad, se procede a empacar el
Pan Blanco Bimbo.

Referencias

- Higuerey, E. (2021, August 10). 6 empresas de finanzas que han utilizado el

contenido interactivo. Rock Content - ES.
https://rockcontent.com/es/blog/contenido-interactivo-en-el-sector-de-finanzas
/
- Bimbo, G. (2010). Grupo Bimbo S.A.B de C.V. Recuperado el 05 de
noviembre 2022, de Grupo Bimbo S.A.B de C.V.:
http://www.bimbo.com.mx/conocenos/historia
- Bimbo, G. (2013). Grupo Bimbo. Recuperado el 05 de novirmbre 2012, de
Grupo Bimbo:
http://www.grupobimbo.com/es/grupo-bimbo/herencia/producto-que-todosque
remos/pan-blanco.html
- Ortiz, D. (9 de febrero del 2022). 10 ejemplos de estrategías de marketing.

Cyberclick.

www.cyberclick.es/numerical-blog/ejemplos-de-estrategias-de-marketing

- Bizneo (s.f). Gestión de los Recursos Humanos de una empresa: ejemplos

de éxito.

https://www.bizneo.com/blog/ejemplo-gestion-de-los-recursos-humanos/#

Google_ejemplo_de_gestion_de_Recursos_Humanos_de_vanguardia

- IMF (s.f). ¿Cómo son los Recursos Humanos en Google?.

https://blogs.imf-formacion.com/blog/corporativo/recursos-humanos/recurs

os-humanos-google/