UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO

SECRETARIA DE ADMINISTRACIÓN
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
DEPARTAMENTO DEL DESARROLLO DEL RECURSOS HUMANO
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO PERSONAL ADMINISTRATIVO

Titulo del Puesto: _Gerente de Recursos Humanos____________________

Gerencia o Departamento en que está ubicado el puesto: Departamento de recursos

humanos

Titulo del puesto al que reporta: ____Gerente Administrativo________________

Titulo de los puestos que le reportan: __Coordinador de seguridad y salud en el trabajo,

Coordinador de gestión humana, Asistente gestión humana, Auxiliar servicios generales.

Numero de personal supervisado directamente: ___15__ Indirectamente: __10_____

DESCRIPCION GENERICA: Proveer, mantener desarrollar un recurso humano altamente
calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la empresa, a través de la aplicación de
programas eficientes, así como cumplir las normas y procedimientos vigentes.
DESCRIPCION ESPECIFICA:
1. Formular y recomendar para su aprobación, propuestas para políticas y procedimientos
para asegurar una apropiada administración de los recursos humanos, coordinando su
correcta implementación una vez que han sido aprobados.
2. Desarrollar y coordinar los programas de reclutamiento, selección, contratación e
inducción de personal, asegurando la apropiada y efectiva dotación de personal para
todas las áreas de la empresa. Participa directamente en la selección de personal para
puestos gerenciales.
3. Diagnosticar necesidades de capacitación, adiestramiento y desarrollo a todos los
niveles, participando en la elaboración de los programas correspondientes y en su
implementación, ya sea en cursos de educación básica, técnicos, de supervisión, o de
desarrollo gerencial y profesional.
4. Realizar encuestas sobre sueldos, salarios y prestaciones en la comunidad, para
analizar el mercado de trabajo y recomendar acciones tanto en materia de sueldos y
salarios como de beneficios adicionales, para mantener la competitividad de la empresa.
5. Administrar los programas de prestaciones para los empleados, estudiando alternativas
y recomendando adiciones o modificaciones a las existentes, conforme al mercado de
trabajo, regulaciones fiscales y posibilidades de la compañía.
6. Coordinar diversos servicios al personal como son transporte, servicios médicos y
cafetería.
7. Supervisar la realización de descripciones y especificaciones de puestos para toda la
organización, diseñando y actualizando el organigrama.
8. Participar en la negociación y contratación de seguros de vida, gastos médicos
mayores, siniestros, buscando el mayor beneficio para los empleados y el menor costo
para la empresa.
9. Conducir actividades de investigación continúa en varias áreas de la administración de
personal tales como: indicadores de rotación y ausentismo, índices de accidentes,
ambiente organizacional, encuestas de opiniones y actitudes de los empleados, para
mantener sensibilidad con relación al impacto que tienen sobre el personal las políticas
y programas de la compañía.

1
 10. Representar a la empresa ante asociaciones patronales, cámaras industriales,
instituciones educativas, agrupaciones profesionales, compañías de seguros,
autoridades gubernamentales, IMSS, INFONAVIT, STPS, SEDESOL, INEA.
11. Planea y supervisa los programas de comunicación con los empleados, incluyendo la
revista interna de la compañía, sistema de quejas y sugerencias, programas de
incentivos, manuales del empleado, seguridad e higiene, reglamento interior de trabajo,
y otros programas que contribuyan a mejorar la moral de los empleados y su
comprensión de la empresa.

Elaborado por:__________________________________Firma_______________________

Revisado por:____________________________________Firma_______________________

Ultima Fecha de Actualización:__________________________________________________

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO
SECRETARIA DE ADMINISTRACIÓN
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
DEPARTAMENTO DEL DESARROLLO DEL RECURSOS HUMANO
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO PERSONAL
ADMINISTRATIVO

Titulo del Puesto___________________________________________

ESPECIFICACION DEL PUESTO

I. PREPARACIÓN:
Determinar los conocimientos necesarios para desempeñar satisfactoriamente las
funciones del puesto, medido en términos de:
Preparación académica:
Años de Experiencia
Conocimientos particulares o especialidades
Complejidad y diversidad de conocimientos complementarios que demanda el
puesto.

II. Innovación y creatividad

Características que el puesto demanda a su ocupante para decidir, innovar,
modificar y afrontar situaciones encaminadas a la consecución de los objetivos de
la organización y la complejidad de las técnicas utilizadas para el desarrollo o
solución de las mismas

III. Trascendencia
Contribución de un puesto al objetivo de la empresa, medida en términos de la
importancia de su función, la proyección que tiene dentro de esta y la libertad de
acción que se otorga al ocupante

IV. Relaciones interpersonales

Identificar el tipo de relaciones que demanda el puesto como son: Causar buena
impresión, influir en el ánimo de terceros, convencer o conciliar intereses y la

2
preparación de los terceros

Elaborado
por:__________________________________Firma_______________________

Revisado
por:____________________________________Firma_______________________

Ultima Fecha de
Actualización:__________________________________________________