UNIVERSIDAD POLITECNICA DE NICARAGUA

EDUCACION CONTINUA
PROGRAMACION CURSO DE POSTGRADO
GERENCIA DE RECURSOSHUMANOS
CON ENFOQUE DE TALENTO HUMANO
Valor 60 punto

Nombre completo: Firma:

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Fecha:

I Conteste las preguntas

1) Es casual de despido la inasistencia injustificada?

2) Explique la diferencia entre llegada tardía, falta de inasistencia y abandono?
3) ¿El trabajador tiene derecho a negociar las condiciones laborales, salario y
modalidad de trabajo con el empleador o simplemente aceptarlas condiciones
impuestas por el empleador?
4) ¿Qué entiende por subordinación laboral? ¿Están ambas partes en igualdad en un
contrato individual de trabajo o existe un trato desigual entre ambas personas?
5) Enumere los casos en que el Contrato Individual de Trabajo puede ser verbal.
6) Enumere y explique los elementos de la relación laboral
7) ¿ Enumere y explique en que casos el contrato individual de trabajo se considera
por tiempo indeterminado
 II Analizar este caso:
1) Juana, fue contratada por una duración de 5 meses, en la ejecución del contrato
sale embarazada en el cuarto mes. Qué Derecho tiene Juana? Debe el empleador
extender el contrato para que Juana disfrute del pre y post natal? A su
consideración, existe algún artículo o soporte legal que obligue al empleador no
rescindir del contrato por la circunstancia de gravidez de la trabajadora?
2) Juan Esteban Calderón labora en la empresa El Porvenir con el cargo de operario
de una máquina de selladora de sacos de arroz. Sucede que este sábado quince de
octubre del presente año al recibir su quincena de trabajo nota que sólo le han
pagado catorce días de trabajo, por lo que al preguntarle al encargado de recursos
humanos, este le contesta que sólo le han pagado catorce día debido a que según
control, se observa que el día doce de octubre el trabajador no laboró en todo el
día debido a que la maquina selladora se encontraba en mal estado. ¿Esta medida
es correcta? Explique ¿por qué?
3) A la Dirección de Recursos Humanos se presenta doña Catalina Velásquez y
expone que esta dispuesta a realizar una jornada de doce horas días debido a que
necesita obtener mayores recursos económicos debido a que su marido ha
quedado desempleado. ¿Puede la empresa acceder a tal solicitud por considerarla
por mutuo acuerdo? Explique, ¿por qué?
4. Doña Esmeralda Carillo ha llegado al Ministerio del Trabajo alegando lo siguiente: Que
labora de lunes a sábado en un turno que va desde las ocho de la mañana a las cinco de la
tarde, por lo que a la semana acumula cincuenta y cuatro horas de trabajo, por lo que
considera que la están explotando porque no le pagan las horas extras que van desde las
doce a las cinco de la tarde que hace los sábados. El ser llamado el empleador, este
responde que a diario el le da una hora de descanso a sus trabajadores, que va de las doce
del día a la una de la tarde, tiempo que no es considerado de efectivo trabajo por lo que él
está cumpliendo con las cuarenta y ocho horas legales a la semana. ¿Quién tiene la razón?
Explique porqué?
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