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GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 12
Resultado de Competencia:
Aprendizaje:
210201037
210201037 05 Administrar el plan de formación y desarrollo del talento humano,
Contextualizar el de acuerdo con el direccionamiento estratégico, procedimientos y
enfoque de las normatividad vigente.
competencias
laborales en el marco
normativo
colombiano a partir
de su historia,
modelos, alcances y
asociación con los
sistemas
internacionales de
gestión de la calidad.
Duración de la guía 40 horas
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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral Código: F004-P006-GFPI
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
2. INTRODUCCIÓN
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Informe escrito: Una vez explorados los contenidos y el material adicional, diríjase al
espacio de evidencias y realice la misión 12. Recuerde que en estas misiones usted
pondrá en práctica sus conocimientos mediante un asesoramiento simulado a la
empresa seleccionada como estudio de caso, Distribuidora LAP. En esta misión se
evaluará por competencias a un grupo de empleados del área comercial, para lo cual
usted deberá seguir las instrucciones para establecer las normas de competencias
laborales que correspondan a los perfiles de los asesores comerciales. Con esta
información, usted analizará los elementos de competencias, los criterios de
desempeño, conocimientos y comprensiones esenciales, rangos de aplicación y
evidencias.
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Recuerde tener en cuenta aspectos como coherencia, cohesión y ortografía. Envíe este
documento en el espacio habilitado en las evidencias para la entrega de documentos de
la Actividad de Aprendizaje 12.
Evidencias de
Aprendizaje
Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos
de Evaluación
Evidencia de
Producto: - Interpreta el proceso de
evaluación y certificación
Elaboración de una de competencias laborales Informe escrito. Lista de
presentación donde se en el contexto internacional chequeo.
describan los pasos de la evaluación de
necesarios para aplicar competencias laborales y
el proceso de del Sistema Nacional de
evaluación de Formación para el Trabajo.
competencias
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5. GLOSARIO
6. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS
Alles, M. (2007). Desarrollo del talento humano basado en competencias (3ª ed.).
Buenos Aires, Argentina: Ediciones Granica.
Bagshaw, M. (1997). Employability-creating a contract of mutual investment”.
Washington D.C, USA: Industrial and Commercial Training.
Gallego, R. (1999).Competencias cognoscitivas. Un enfoque epistemológico,
pedagógico y didáctico. Bogotá, Colombia: Editorial Magisterio.
Gil, J. (2007) La evaluación de competencias laborales. Educación XX1, núm10
Madrid, España: Universidad Nacional de Educación a Distancia.
Levy, L. (1997). Gestión de las competencias. Barcelona, España. Gestión2000.
Maldonado, M. (2001). Las competencias, una opción de vida: metodología para el
diseño curricular. Bogotá, Colombia: ECOE.
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