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7-Cartilla El Trabajo en Equipo PDF
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Para reflexionar…
El hombre que trabaja por sí solo puede hacer cosas grandes;
sin embargo, el hombre que trabaja en compañía no solo hace
cosas grandes, sino que hace cosas maravillosas.
Estos mercados están especializados en el aprovechamiento de los bienes y servicios que promueven
el uso sostenible y la conservación de los recursos naturales.
Y lo más importante…
Es muy común asignarle algún tipo de valor a las cosas o eventos en la vida cotidiana. Según Cor-
tina (1998, p. 27), no solo estimamos o desestimamos, también preferimos o relegamos, es decir,
valoramos. El valor que se le da a las cosas surge, de acuerdo con las necesidades del entorno,
en el tipo de juicios y comportamientos que las personas emitan y adopten, frente a las cosas o
circunstancias de su contexto. Por lo general, los valores que se pueden tener son individuales o
colectivos. Así pues, se pueden hallar dos tipos de valores, los vitales y los relativos.
• Valores vitales: son los que se consideran primordiales e irremplazables. Por lo general, son
parte de la vida personal. No se pueden ver, pero se sabe de la importancia que tienen para el
sujeto, como la salud o los elementos como el agua y el aire, importantes para vivir.
• Valores relativos: son cosas consideradas de menor importancia debido a que dependen del
interés individual o grupal. Por ejemplo, el género de música. Mientras que algunos disfrutan
escuchar la música de Jorge Velosa, a otros les gusta la música de Bob Marley.
• Valores culturales: son aquellos que han sido adoptados por un determinado grupo étnico de-
bido a las necesidades y costumbres que se tengan en su entorno. Un ejemplo, consiste en el
sentido de la noción de propiedad concebida por los indígenas Wayúu, la cual es muy diferente
al concepto de propiedad del hombre occidental.
Un ejemplo de un valor universal, se puede encontrar con el terremoto originado en Haití, cuyo
epicentro fue a 15 kilómetros de Puerto Príncipe (la capital), con una magnitud de 7.5 de la escala
de Richter y que dio como resultado una cantidad de víctimas humanas y daños materiales de gran
proporción. Al ver la dimensión del desastre natural, las naciones no dieron espera y comenzaron
a proporcionar ayuda humanitaria al pueblo haitiano. De esta forma, se evidencia la solidaridad.
Los valores permiten que la sociedad mantenga un nivel de convivencia adecuado. Sin embargo,
también se encuentran motivos que influyen de forma negativa en la sociedad y sus valores. De
acuerdo con lo anterior, los valores se pueden visualizar organizados en la siguiente escala así:
Y lo más importante…
El trabajo en equipo es un estilo de acción democrática creado para desarrollar esfuerzos en con-
junto, compartidos, ordenados y solidarios de un grupo de personas que tienen un objetivo común.
Generalmente el trabajo en equipo se da en las organizaciones o escuelas. No obstante, siempre
se comparten ideas, necesidades e intereses comunes que se dan en la búsqueda permanente de
convivencia verdadera entre personas de diferente edad, sexo, cultura, religión o raza.
El auto respeto: es importante quererse a sí mismo antes de pretender querer a los demás; sólo de
esta manera se puede llegar a obtener respeto y respetar al otro.
Compromiso: consiste en cumplir con lo que se ha planeado y prometido realizar, en este aspecto,
cumplir la palabra es demostración del compromiso que tiene la persona.
Solidaridad: se evidencia cuando dos o más personas se unen para lograr determinado fin.
• Fijar un tiempo: es importante fijar un límite para terminar y entregar el trabajo. Dentro de
los tiempos que determine el grupo, se debe planear espacios para reuniones en donde se co-
menten los problemas presentados durante la investigación y, con la ayuda del coordinador,
proponer alternativas de solución.
• Comunicación constante: es importante estar en comunicación con el equipo y comentar las di-
ficultades, dudas o aciertos que quizás se pasaron por alto para ser agregados a la investigación.
• Recursos a disposición: el equipo debe mirar qué tipo de materiales se van a utilizar para la
realizar la investigación, ya sea para investigar en campo (lugar de investigación) o para utilizar
en la casa, para que, en el momento de la investigación, el grupo no quede limitado por falta
de recursos.
• Mantener la calma
Ser asertivo es lograr una buena comunicación y un mejor desempeño laboral entre los compañeros,
expresando puntos de vista en el momento indicado y de la forma adecuada, sin agredir u ofender
a los otros. Cada integrante del equipo debe ser capaz de adaptarse a las diferentes circunstancias
y saber resolver las dificultades que en estas se pueden presentar, sin generar conflictos con sus
demás compañeros de equipo.
Y para finalizar...
El trabajo en equipo es el principal motor de desarrollo so-
cial en la actualidad. Quien aporta lo mejor de sí mismo y
trabaja unido a su grupo no solo es una persona de éxito,
sino que también influye de forma positiva en la sociedad.
1. El coordinador asigna los ítems o registros que debe investigar cada integrante, de acuerdo
a los actores que intervienen en un evento comercial, como son :
• Proveedores: personas o empresas que suministran la materia prima utilizada para producir los
bienes o servicios de la empresa
• Cliente: individuos que, mediando una transacción financiera o un trueque, adquieren el pro-
ducto o servicio
• Distribuidores: persona o entidad que recibe el producto del fabricante y lo entrega a los co-
merciantes o consumidores
• Expositores: personas o empresas que asisten al evento a exponer públicamente sus productos
o servicios con el objetivo de promocionarlos
3. Una vez realizada la propuesta, el coordinador programa una socialización por medio de
Skype para desarrollar una tabla de datos nueva en Acces que se llamará “Terceros” (La cuál será
incluida en la base de datos que contiene el SIM tal como lo aprendimos en la Guía 4. Pueden revi-
sar nuevamente el material “Tutorial base de datos en Access” para recordar cómo hacerlo). Para
esta socialización, el coordinador deberá realizar con anticipación una invitación a los integrantes
del equipo y al tutor. La tabla de datos debe contener lo siguiente:
• Nombres completos, edad, género, dirección, teléfono fijo, teléfono celular, nombre de la
empresa, tipo de persona (por ejemplo: proveedor, distribuidor, etc.), tipo de producto o servicio,
ciudad, fecha y cualquier otro dato necesario que ustedes consideren necesario
Nombre: “Tipo”
Tipo: texto
Tamaño: 20
Requerido: SI
Permitir longitud cero: NO
Proveedor
Cliente potencial
Distribuidor
Ponente
Expositor
Organizador, etc.
Referencias
Cortina, A. (2009). El mundo de los valores. “Ética mínima” y educación. Bogotá D.C: Editorial El
Búho.
Gómez, R. (1999). Ética Empresarial. Teoría y Casos. Madrid: Ediciones Rialp S.A. Recuperado el 4
de Mayo de 2012, de http://books.google.com.co/books?id=jt5QwcMhrk0C&printsec=frontcover&d
q=Etica+Empresarial&hl=es&sa=X&ei=6O-iT7v3A6Tz0gGd34XVDA&ved=0CDcQ6AEwAA#v=onepage&
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