1.

en qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
y del sistema general de riesgos laborales, por parte de la alta dirección y de
los demás niveles de gestión comprometidos en su implementación y control
Se puede ver afectada las dos partes ya que no se puede tener control de los riesgos a los
cuales están expuestos los trabajadores como un control adecuado a la vigilancia
epidemiológica. Por tal razón la empresa no podrá contar con personal capacitado,
productivo, eficiente controlando el número de accidentalidad y reducción de tiempos
muertos. Si la empresa trabaja de la mano con su equipo de trabajo se podrá contar con el
personal motivado, con lo que conseguirá grandes cambios y buenos resultados.
2. ¿cuáles son las obligaciones y particularidades, ¿de acuerdo al rol que le
asiste al empleador, ¿la administradora de riesgos laborales y los
trabajadores, en el sg-sst? ¿cumple la empresa u organización para la
cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley.
Actualmente la compañía se encuentra en proceso de certificación en sistema integrado
de gestión por tal razón se ha preocupado en los últimos meses de implementar los
necesario para garantizar un adecuado manejo a la seguridad y salud de sus trabajadores
como lo determina la ley el empleador cumple con con designar una responsable para
SG-SST determinando las políticas pertinentes divulgación de responsabilidades y
funciones con el SG-SST como la rendición de cuentas, identificado los riesgos a los
cuales se ven expuestos sus trabajadores.
3. qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación
del sg-sst
realizar un control adecuado al equipo de trabajadores de la empresa en cuanto a la seguridad y salud en
el trabajo para aumentar las garantías y los derechos que le corresponden. mejorando sus condiciones de
trabajo clima laboral y bienestar