LAP DISTRIBUIDORA

Nº ACTIVIDAD DESARROLLADA DIAGRAMA DE FLUJO

INICIO
INICIO

REQUISICION
Se determina que existe vacante para el cargo
VENDEDOR JUNIOR

La vacante se genero por despido, renuncia o Renuncia DATOS Creacion del cargo
creacion del cargo?

REQUISICION DE
Se realiza la requisicion de personal
PERSONAL

Existe disponibilidad Presupuestal?

No
Si

Se realiza la revision del MFPC, verificando que

el cargo cumpla con los requisitos estipulados

Existen politicas de Preselección de candidatos

diferentes a las competencias estipuladas en el
MFPC? No
Si
Creacion de Politicas de Preseleccion (Acorde
al Reclutamiento sea este interno o externo.
POLITICAS DE
Para este cargo no aplica Reclutamiento
interno)

Se elabora convocatoria FUEFUENTES DE

- INTERNA y/o EXTERNA - RECLUTAMIENTO
VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO:
Selección de candidatos acorde al cargo,
reduccion de tiempo y costos en INTERNO EXTERNO
reclutamiento y selección, se fomenta la sana
competencia interna, se motiva al
colaborador, proyeccion interna, confianza y
DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO
INTERNO: Genera nuevas espectativas para el
trabajador que incluyen capacitacion para el PARA EL CARGO -PERIODICOS,
cargo, salario al cargo desempeñado, el no EN MENCION NO BOLSAS DE
SE PERMITE EMPLEO,
cambio de las condiciones laborales, RECLUTAMIENTO INTERNET,
INTERNO REFERIDOS
resistencia al cambio, desacomodaciones
internas, ademas se entra en proceso de
VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO:
Entrada a nuevas ideas, experiencias y
fortalezas, se aprovecha el benchmarking
indirecto, se establecen nuevas espectativas
para el cargo, enfoque
DESVENTAJAS centralizado en la
DEL RECLUTAMIENTO
EXTERNO: Procesos de selección, induccion,
capacitacion y acople al cargo son mas lentos y
mas costosos, se genera desmotivacion
interna a falta de oportunidades de

Variables a definir acorde al perfil del

Ascenso Promocion
candidato, hoja de vida y requisitos del cargo

Recepcion y analisis de hojas de vida

HOJAS DE
VIDA

Cumple los requisitos del perfil

No
Si

Aprueba entrevista preliminar

No
Si

Creacion y/o Mantenimiento de Base de datos

FIN FIN DEL
PROCESO
 RESPONSABLE DOCUMENTO GENERADO

COORDINADOR DE ALIMENTOS Y/O FORMATO DE REQUISICION DE TALENTO HUMANO A

COORDINADOR DE ASEO JEFE DE CENTRO DE DISTRIBUCION

DIRECTORA DE GESTION HUMANA

DIRECTOR COMERCIAL FORMATO DE REQUISICION A TALENTO HUMANO

DIRECTOR FINANCIERO Y
ADMINISTRATIVO

MANUAL DE FUNCIONES CON LA DESCRIPCION DEL

DIRECTORA DE GESTION HUMANA
CARGO

GERENCIA GENERAL

DIRECTORA DE GESTION HUMANA -

POLITICA DE PRESELECCION DE CANDIDATOS
GERENTE GENERAL

COORDINADOR DE SELECCIÓN Y CONVOCATORIA A TRAVES DE INTERNET, PUBLICACION

VINCULACION EN AVISO DE PRENSA, Y PUBLICACION INTERNA
 ASESORES DE TALENTO HUMANO

DIRECTORA DE GESTION HUMANA

COORDINADOR DE SELECCIÓN Y CREACION DE BASE /ARCHIVO DE RESERVA DE DATOS DE

VINCULACION SELECCIÓN

COORDINADOR DE SELECCIÓN Y
VINCULACION

DIRECTORA DE GESTION HUMANA, Y

COORDINADOR DE ALIMENTOS Y/O
ASEO

COORDINADOR DE SELECCIÓN Y
ARCHIVO DE BASE DE DATOS
VINCULACION