G

F
Modulo I. Elementos principales del
1

D puesto de
C
B
A Generalista
Recursos
Humanos
 DINÁMICA ROMPE
G
oNombre completo. HIELO
F oPuesto
D oTiempo trabajando para
la empresa.
C oExpectativas del curso.
B
A
G OBJETIVOS

F  Identificar qué es un Generalista de Recursos

Humanos
D
C  Conocer cuales son las carácterísticas que tiene un
Generalista de Recursos Humanos B
A
 Vizualizar el impacto que tiene el Generalista de
Recursos Humanos

 Saber cuales son las funciones que tiene un

Generalista de Recursos Humanos
G
F
D
C EVALUACIÓ
B
N A
DIAGNOSTI
CA
G TEMA 1.QUÉ ES Y QUÉ
CARÁCTERISTICAS TIENE UN
F GENERALISTA DE RECURSOS
HUMANOS
D Un generalista es un especialista en recursos humanos.

• Si bien algunos especialistas enfocan sus habilidades en

C
un área de los recursos humanos, como el B
reclutamiento, los beneficios o las relaciones laborales,
los generalistas lidian con todos los aspectos del sector.
A
Suelen ser los únicos miembros del área que que
reportan directamente al gerente o director de recursos
humanos, dependiendo del tamaño de la organización.
 TEMA 2. FUNCIONES E IMPACTO
G
DE UN GENERALISTA DE
F RECURSOS HUMANOS
PRINCIPALES FUNCIONES DE UN GENERALISTA

• Realizar estudios de un trabajo de análisis y construcción de selección válida y criterios relacionados con el D
C
trabajo. Detección, evaluación y recomendación de candidatos para las entrevistas.
• Desarrollar y mantener buenas relaciones con las universidades, las agencias de empleo y otros recursos de
contratación.
•

•
Preparar y mantener la documentación de trabajo, evaluación del trabajo, y sistemas de empresa de
estructura salarial.
Entrevistar el personal necesario.
B
•
•
Comprobar las referencias demandante, por lo que las ofertas de empleo e iniciar el papeleo necesario.
Realizar la programación y el desarrollo de cursos de formación. A
• Participar en el desarrollo y ejecución de programas de orientación (inducción) y los procedimientos para los
nuevos empleados.
• Proporcionar la investigación y la información estadística de personal en la recogida, preparación y análisis
de la información para su uso en la aplicación de los procedimientos y políticas.
• Prestar asistencia en cuestiones de compensación y clasificación.
• Facilitar las acciones para resolver los problemas de los empleados. 
• Coordinar altas, bajas, incidencias en el sistema.
• Alimentar el diseño instruccional de la empresa así como cualificar el desempeño de la cultura
organizacional
• Administrar sueldos, comisiones y beneficios de los empleados;
• Revisar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos que se manejen en la empresa de
conformidad con lo estipulado en el Reglamento interno y en el Código de Trabajo.
 TEMA 2. FUNCIONES E IMPACTO
G
DE UN GENERALISTA DE
F RECURSOS HUMANOS
Los generalistas de recursos humanos se caracterizan por su
involucramiento en –y el conocimiento de– una amplia variedad de D
funciones y divisiones dentro de HR. En un día típico, el generalista
de recursos humanos puede volver a negociar con un intermediario C
de beneficios de salud, determinar si las posiciones deben ser
clasificados como exentos y no exentos en virtud de la Ley de B
Normas Razonables de Trabajo, estar abierto a las contrataciones, a
responder preguntas acerca de las opciones de licencia médica y A
testificar en una audiencia de seguro de desempleo. El generalista
es una persona que puede administrar todos los aspectos de los
recursos humanos.
 ACTIVIDAD DE REFORZAMIENTO
G
Importancia de distribuir el tiempo

F
D
C
B
A
G
F
D
C
B
BRAIN STORM A
EXPECTATIVAS SIN CUMPLIR
CONCLUSIONES
 G
F
D
C
B
A
EVALUACIÓN FINAL
G
F Modulo I. Elementos principales del
D puesto de
C
B
A Generalista
Recursos
Humanos