Liquidando un contrato laboral

Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa
y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de
productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de
formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los
retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato
correspondiente al año 2015.
Para la liquidación de un contrato laboral hay que tener claro todos los Datos exactos y veraces,
tales como beneficios sociales en las disposiciones del contrato de trabajo, para evitar cualquier
complicación o sanción prevista en el Código del Trabajo. Tanto como la liquidación final del contrato
laboral que incluye pagos adicionales de salario (indemnización por terminación de servicio,
indemnización por terminación de servicio, indemnización por servicio y vacaciones) que constituyen
beneficios para el trabajador. La finalidad es satisfacer una necesidad o cubrir un riesgo. Estos
valores se recibirán al finalizar el contrato de trabajo dentro de un período determinado.
Al momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los siguientes conceptos:
1. Tipo de contrato.
2. Fecha de ingreso y de retiro
3. Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa causa.
4. Salarios pendientes
5. Vacaciones pagadas o pendientes
6. Ultimo salario devengado
7. Prestaciones sociales, prima de junio y diciembre, cesantías, intereses sobre la cesantías.
8. Pagadas o pendientes

Una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar paz y salvo por
todo concepto con el trabajador.

Cesantías: La cesantía es un tipo de ahorro que un trabajador tiene en caso de pérdida de su

empleo. Con este seguro, el trabajador no queda desprotegido temporalmente al quedar
desempleado. Esto quiere decir que cuando en la formula aparezca salario mensual este
equivale al salario con todos los factores que lo constituyen, como por ejemplo el auxilio de
transporte.

SALARIO MENSUAL X DIAS TRABAJADOS

360

Intereses de cesantías: Es la utilidad sobre el valor de las cesantías acumuladas al 31 de

diciembre que corresponde al 12 %. Este monto se debe entregar directamente a los
trabajadores antes del 31 de enero.

CESANTIAS X DIAS TRABAJADOS

360
 Prima de servicios: es una prestación social que consiste en el pago de 30 días de salario por
cada año trabajado, o en proporción al tiempo trabajado cuando este es inferior a un año.

SALARIO MENSUAL X DIAS TRABAJADOS SEMESTRE

360

Vacaciones: Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador a que el

empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un
determinado tiempo. Esto equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, a 14 días
hables por año o fracción de año si las disfruta.

SALARIO MENSUAL BASICO X DIAS TRABAJADOS

720

indemnización contrato a término fijo: En los contratos a término fijo, el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del
lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual
la indemnización no será inferior a quince (15) días.

indemnización contrato a término indefinido: Cuando se despide sin justa causa a un trabajador
vinculado con un contrato de trabajo a término indefinido, se debe pagar
la indemnización por despido injusto señalada en el artículo 64 del código sustantivo del
trabajo.

El Subsidio Familiar es una prestación social pagadera en dinero, especie y servicios a los
trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a cargo y
su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representan el
sostenimiento de la familia como núcleo básico 

SALARIO MENSUAL X 0.04

Subsidio de transporte: El auxilio de transporte es un pago que se realiza a los trabajadores que
tienen un sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales, y que fue instituido por la ley 15 de
1959. El valor la determina el gobierno nacional. Para el 2015 el valor de subsidio es de $74.000.

Cesantías  31 de diciembre de cada año

Intereses sobre
 31 de diciembre de cada año
cesantías

Prima de servicios 30 de junio y 20 de diciembre de cada año.

 Cuando el trabajador cumpla un año de trabajo o desde las últimas

Vacaciones
vacaciones.

NOMBRE: Angelina Pérez

C.C.: 1.022.595.384
CARGO: Directora administrativa y financiera
FECHA TERMINACIÓN DE CONTRATO 30-12-2015 SUELDO BÁSICO: $ 2.500.000
FECHA DE INICIO CONTRATO 02-06-2014 AUXILIO DE TRANSPORTE: $ -
TIEMPO TOTAL LABORADO 569 PROMEDIO SALARIO VARIABLE $ -

FECHA DE LIQUIDACIÓN PRIMA 30-06-2015 30-12-2015

FECHA DE CORTE PRIMA 02-06-2014 02-06-2014

FECHA DE LIQUIDACIÓN VACACIONES 30-12-2015 30-12-2015

FECHA DE CORTE VACACIONES 02-06-2014 02-06-2014
TOTAL DÍAS DE VACACIONES 23,71 569,00
DÍAS TOMADOS DE VACACIONES -

CONCEPTO TOTAL
DÍAS DE VACACIONES PENDIENTES: $ 2.500.000 / 30 X 23,7083 $ 1.975.694
CESANTÍAS: $ 2.500.000 / 360 X 569 $ 3.951.389
INTERESES DE CESANTÍAS $ 3.951.389 / 360 X 569 X 12% $ 749.447
PRIMA SERVICIOS $ 2.500.000 / 360 X 389 $ 2.701.389
SUELDO PENDIENTE POR CANCELAR: $ 2.500.000 / 30 X 22 $ 1.833.333
HORAS EXTRAS PENDIENTE POR CANCELAR: $ -
BONIFICACIONES (NO CONSTITUYEN SALARIO) $ - $ -
AUX. TRANSP. PENDIENTE POR CANCELAR $ - / 30 X 22 $ -
$ 11.211.252

CONCEPTO PORCENTAJE TOTAL

SALUD: 4% $ -152.361
PENSIÓN: 4% $ -152.361
PRESTAMOS O ANTICIPOS: $ -
$ -304.722

VALOR LIQUIDACIÓN $ 10.906.530

LA SUMA DE: