PAC 4 (UF1) - Relaciones Labores (II) - TL. M13. Formación y Orientación Laboral

4/12/22, 11:01 PAC 4 (UF1): Relaciones labores (II): TL. M13.
Formación y orientación laboral
PAC 4 (UF1): Relaciones labores (II)

Fecha de entrega 20 de dic en 23:59 Puntos 2 Preguntas 13
Disponible 29 de nov en 0:00 - 20 de dic en 23:59 Límite de tiempo Ninguno
Instrucciones
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN:
1. Identificar el tiempo de trabajo y las medidas para conciliar la vida laboral y familiar.
2. Identificar las causas y efectos de la modificación, suspensión y extinción de la

relación laboral.
3. Analizar el recibo de salarios e identificar los principales elementos que lo integran.
4. Distingue los principales organismos que intervienen en la relación laboral.
5. Analizar las diferentes medidas de conflicto colectivo y los procedimientos de

solución de conflictos.
6. Determinar los elementos de la negociación en el ámbito laboral.
7. Identificar la representación de los trabajadores en la empresa.
8. Interpretar los elementos básicos de un convenio colectivo aplicable a un sector

profesional relacionado con el título y su incidencia en las condiciones de trabajo.
Historial de intentos
https://campus.ilerna.es/courses/6972/quizzes/119890 1/27
4/12/22, 11:01 PAC 4 (UF1): Relaciones labores (II): TL. M13. Formación y orientación laboral
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MÁS RECIENTE Intento 1 57 minutos 1.74 de 2
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Entregado el 4 de dic en 11:00
Este intento tuvo una duración de 57 minutos.
Pregunta 1 0.2 / 0.2 pts
El salario es el total de los pagos que recibe el trabajador por

la prestación laboral que lleva a cabo por cuenta ajena. Es la
retribución económica del tiempo de trabajo efectivo y de los
periodos de descanso computables como las vacaciones, los
festivos o los días de descanso semanales.
Relaciona cada definición con el concepto que

corresponda.

¡Correcto! Son el conjunto de Deducciones

descuentos que se
aplican al salario bruto
por varios conceptos.
¡Correcto! Es el documento que el Nómina

empresario tiene la
obligación de entregar al
trabajador en el que se
expresan las
percepciones económicas
del trabajador.
¡Correcto! Es la parte del salario Salario base

fijada por unidad de
tiempo o de obra sin
considerar otros
aspectos.
¡Correcto! Cantidades que se Bases de cotización a

obtienen a partir del
salario del trabajador y
que nos ayudarán a
calcular las cantidades a
deducir.
¡Correcto! Percepciones Complementos salaria

económicas que se
añaden al salario base
por diversos motivos.
¡Correcto! Percepciones Complementos extrasa

económicas que no
tienen naturaleza salarial,
como, por ejemplo, el
pago de una
indemnización.
¡Buen trabajo!
¿Qué hace el FOGASA?

(solo hay una respuesta correcta)
¡Correcto!
Garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las
indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral,
pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal
del empresario.

Concretar normativa laboral junto a los departamentos de trabajo de
cada Comunidad Autónoma.

Refleja las percepciones económicas del trabajador/a en un
documento.

Servir como punto de referencia a la hora de buscar trabajo y gestionar
las políticas de empleo y las prestaciones por desempleo
Establecer un importe mínimo que todo trabajador/a debe percibir.
Cuando las circunstancias de la relación laboral entre

empresario y trabajador cambian, las modificaciones pueden
incluirse en el contrato. El Estatuto de los Trabajadores
prevé tres supuestos en los que el empresario puede
modificar un contrato: la movilidad funcional (horizontal y
vertical), la movilidad geográfica y las denominadas
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Selecciona para cada una de las situaciones descritas a

continuación el tipo de modificación contractual al que
estamos haciendo referencia.

¡Correcto! Borja Aceituno trabaja Movilidad geográfica

como fisioterapéuta en
una empresa de
rehabilitación bastante
grande que cuenta con
varios centros por todo el
país. Él trabaja en el
centro de Gandía desde
hace varios años pero su
pareja, también fisio,
trabaja en el centro que la
misma empresa tiene en
Ciudad Real. Por eso
Borja ha solicitado a la
empresa que por
agrupación familiar le sea
trasladado su puesto de
trabajo de Gandía a
Ciudad Real.
¡Correcto! David Collado trabaja en Movilidad funcional ho

un taller oficial de 1ª y se
encarga de manejar las
máquinas que fabrican
los tornillos, estando
clasificado dentro del
Grupo Profesional 3. La
empresa decide que
David pase a realizar
funciones de carretillero,
utilizando el toro
mecánico, moviendo los
materiales en la nave. Es
una función dentro del
mismo Grupo Profesional
y además David tiene el
título necesario para
conducir ese vehículo.
¡Correcto! David Collado es un Movilidad funcional ve

oficial de 1ª que trabaja
en un taller. Antes se
encargaba de manejar las
máquinas que fabrican
tornillos pero ahora se
dedica a realizar
funciones de carretillero.
ambas funciones están
encuadradas dentro del
mismo grupo profesional
(3) y la verdad que David
está muy contento con
sus nuevas funciones.
Sin embargo, su jefe de
equipo (grupo profesional
2) ha decidido dejar el
trabajo y ahora mismo el
empresario se encuentra
sin en una situación de
necesidad porque un jefe
tiene que haber. Por eso
ha decidido que por
razones organizativas,
David tiene que ocupar de
forma temporal ese
puesto, aunque no tenga
los conocimientos para
desempeñar las tareas
aparejadas con el cargo.
¡Correcto! En una empresa de Modificación sustancia

construcción de
vehículos los operarios
deben trabajar a turnos
por razones objetivas de
producción. La
trabajadora Ana Durán
entró a trabajar en la
empresa en enero y le
dijeron que el turno de su
jornada laboral sería de
06:00 a 14:00 hs y así es
como ha venido
trabajando desde
entonces. Sin embargo,
por razones de
producción le han
llamado ahora en
septiembre y le han dicho
que tienen que cambiar
su horario de trabajo a
turnos y que pasará a
trabajar de 14:00 a 24:00
hs.
Artículo 39, 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores.
José Abad es un trabajador por cuenta ajena dentro de una

gran empresa con una amplia distribución a lo largo de la
geografía española. Él y su pareja están casados y ambos
trabajan en el mismo centro que la empresa tiene en Jerez
de la Frontera (de hecho, se conocieron en el trabajo). Sin
embargo, por necesidades de la empresa, su pareja ha sido
trasladada al centro que la empresa tiene en Tudela y José

quiere marcharse con ella para no estar separados.
¿Le reconoce la normativa alguna posibilidad a José de

solicitar esa movilidad?
¡Correcto!
Sí, el ET reconoce la movilidad a iniciativa de la parte trabajadora por
agrupamiento familiar y José tiene un derecho preferente a ocupar un
lugar de trabajo en el centro donde ha sido destinada su pareja, en
caso de que haya una vacante.

La normativa no reconoce ninguna medida de agrupamiento familiar,
por lo que José tendrá que solicitar el traslado como cualquier otro
trabajador si lo que quiere es trasladarse de centro de trabajo.

En el ET no se reconoce ninguna medida de agrupamiento familiar, por
lo que tendremos que ver el tipo de Convenio colectivo que el
trabajador tiene con su empresa, o el contrato de trabajo, para ver si
José puede solicitar el agrupamiento familiar.

José tiene un derecho preferente a ocupar un lugar de trabajo en el
centro donde ha sido destinada su pareja, en caso de que haya una
vacante ya que el ET contempla el agrupamiento familiar, pero debe
ser a iniciativa del empresario.
Dentro de los supuestos de movilidad a iniciativa de la parte

trabajadora previstos en el ET podemos encontrar el
agrupamiento familiar:
"si una pareja trabaja en la misma empresa y uno de ellos se ve

afectado por un traslado, el otro miembro de la pareja tendrá
derecho preferente a ocupar un lugar de trabajo en el centro
donde haya sido destinada su pareja, en caso de que exista
una vacante en el centro de trabajo indicado."
Suspender un trabajo no equivale a su extinción. No se da

por acabada la relación de trabajo, sino que únicamente se
deja en suspenso hasta que se dé por finalizado el motivo de
la suspensión.
Determina si las siguientes afirmaciones son verdaderas

o falsas.

¡Correcto! La excedencia forzosa es Verdadero

la que se produce por una
designación o elección de
un cargo público que
imposibilita la asistencia
al trabajo.
¡Correcto! Cuando un trabajador Falso

lleva a cabo un abandono
de su puesto de trabajo,
sin avisar, se produce una
excedencia voluntaria.
¡Correcto! En el Estatuto de los Verdadero

Trabajadores se
contempla la muerte o
jubilación del empresario
dentro de las causas de la
extinción del contrato de
trabajo.
¡Correcto! Los supuestos de cierre Falso

legal de la empresa se
consideran una causa de
extinción del trabajo,
puesto que en esos
momentos no se presta la
relación laboral
Respondido La concesión de una Verdadero

excedencia voluntaria por
parte de la empresa
puede darse tanto de
forma expresa como
tácita.
La concesión de una excedencia voluntaria por parte de la

empresa debe fijarse de forma expresa obligatoriamente.
En el caso de que la empresa no quiera otorgarla, la
persona trabajadora podrá recurrir la decisión por vía
judicial

Respuesta correcta Falso
¡Correcto! Para poder solicitar la Verdadero

excedencia voluntaria se
debe contar con una una
antigüedad mínima en la
empresa de 1 año.
La extinción del contrato de trabajo es la finalización, por el

motivo que sea, de la relación laboral entre empresario y
trabajador.
Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o

falsas:

Respondido Lucía es una trabajadora Verdadero

por cuenta ajena que por
razones personales ha
dimitido y ha abandonado
su trabajo de la noche a
la mañana, así, sin avisar.
Ahora su empresa le
reclama daños y
perjuicios, pero Lucía
afirma que no le pueden
reclamar nada ya que no
existe la obligación por
parte del trabajador de
avisar del abandono del
trabajo ni de aportar
ninguna causa del motivo
de esa decisión.
Es cierto que no es necesario alegar ninguna causa del

abandono del puesto de trabajo, pero sí es necesario
avisar previamente con 15 días de antelación. La empresa
puede reclamar daños y perjuicios a Lucía por abandono.

Respuesta correcta Falso
¡Correcto! Mariano es un trabajador Falso

por cuenta ajena que no
cumple muy bien en su
trabajo. Ante esta
situación, y con razones
justificadas ya que se
trata de un despido
procedente, su empresa
ha decidido terminar con
la relación laboral
alegando un despido
disciplinario, por lo que le
han comunicado la
decisión y le han
entregado el
correspondiente finiquito.
Ante esto, Mariano no
está conforme y afirma
que además del finiquito,
le corresponde también
una indemnización.
¡Correcto! En la empresa donde Verdadero

trabajan Romina y Albano
trabajan 90 trabajadores,
pero por razones técnicas
la dirección se ha visto
obligada a despedir a 12
personas en dos meses
consecutivos (seis el
primer mes y seis el
segundo). La empresa
asegura que no se trata
de un ERE, pero los
representantes legales de
los trabajadores aseguran
que sí ya que el período
de tiempo para contar los
despidos colectivos es de
90 días.
Existen dos tipos de organismos públicos en materia laboral:

los tribunales laborales y la Administración laboral.
Indica para cada caso el organismo al que se está

haciendo referencia:

¡Correcto! Organismo responsable Inspección de Trabajo

del servicio público de
vigilancia y control del
cumplimiento de las
normativas de orden
social.
¡Correcto! Organismo de Juzgado de lo Social

competencia provincial
encargado de resolver
conflictos individuales y
colectivos.
¡Correcto! Organismo competente Sala de lo Social del T

en todo el Estado, se trata
del órgano de mayor
rango jerárquico del
ámbito judicial laboral.
¡Correcto! Organismo dependiente Departamentos de Tra

de cada comunidad
autónoma que puede
dictar disposiciones
legales y reglamentarias
sobre las relaciones
laborales dentro del
ámbito de sus
competencias.
¡Correcto! Organismo que resuelve Sala de lo Social Única

conflictos colectivos y
sindicales de ámbito
territorial pero superior al
de la comunidad
autónoma.
Pregunta 8 0 / 0.1 pts
¿Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores

por cuenta ajena en el Estatuto de los Trabajadores?
Respondido
Los trabajadores por cuenta ajena tienen reconocido el derecho a la
huelga en el artículo 28.1 letra e) del Estatuto de los Trabajadores.
espuesta correcta
Los trabajadores por cuenta ajena tienen reconocido el derecho a la
huelga en el artículo 4.1 letra e) del Estatuto de los Trabajadores.

El Estatuto de los Trabajadores no reconoce el derecho a la huelga de
los trabajadores por cuenta ajena sino que es el Convenio Colectivo de
cada sector el que establece si los trabajadores tienen o no derecho a
la huelga.

No, sólo los trabajadores por cuenta propia (los autónomos) tienen
reconocido el derecho a la huelga.
Derechos laborales.
Art. 4.1. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el
contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga
su específica normativa, los de:
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
b) Libre sindicación.
c) Negociación colectiva.
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunión.
g) Información, consulta y participación en la empresa.
Lee el siguiente supuesto de hecho y responde a las

preguntas:
"INTERSA, S.A." es una empresa bastante grande, con

varios centros de trabajo y una plantilla que ronda los mil
trabajadores. En estos momentos, se encuentra negociando
el convenio colectivo del centro que la empresa tiene en
Teruel y la verdad que la situación se encuentra en un punto
muy complicado.
Y es que ni los representantes de los trabajadores ni los de

la empresa están alcanzando ningún tipo de acuerdo y la
situación se ha agravado debido a la huelga que desde hace
varios meses están llevando a cabo los trabajadores del
centro y que ha derivado en enfrentamientos violentos
debido a varios piquetes intimidatorios que algunos
trabajadores han establecido a la entrada del centro de
trabajo que hacen temer por el normal desarrollo de la
actividad. El principal punto de conflicto entre ambas partes
es el tema de los despidos colectivos, ya que en otros
acuerdos, como el de los turnos, las partes han alcanzado
ciertos acuerdos.
Ambas partes saben que deben llegar a un acuerdo y que

tendrán que ceder en ciertos puntos, pero de momento es
prácticamente imposible que entre ambas partes se alcance
un acuerdo.

¿Ya que no pueden llegar a un acuerdo entre ellos es

posible acudir a otros mecanismos para resolver los
conflictos colectivos?
¡Correcto!
Sí, ya que existen varias maneras que pueden servir de alternativa a la
negociación para la resolución de un conflicto colectivo. Por ejemplo,
acudir ante los tribunales o a las soluciones extrajudiciales.

No, los conflictos colectivos se deben resolver exclusivamente entre las
partes negociadoras.
¿Cuál es el asunto de esta negociación y cuál es el

principal punto de controversia?

El asunto de la negociación son los despidos colectivos y el principal
punto de controversia son los turnos.

El asunto de la negociación es la huelga de los trabajadores y el
principal punto de controversia es el convenio colectivo.
¡Correcto!
El asunto de la negociación es el convenio colectivo y el principal punto
de controversia son los despidos.
Asunto o tema: es el objeto de negociación, el que relaciona a

las partes implicadas y sobre el que se aspira a llegar a una
posición común --> En este caso, el convenio colectivo.
Controversia: es el punto de choque entre las posiciones

enfrentadas que tienen las distintas partes respecto al asunto,
tema u objeto de negociación --> En este caso, los despidos,
porque sobre los turnos sí que han llegado a ciertos acuerdos.
¿De qué tipo de estrategia de negociación estamos

hablando dado que ambas partes saben que tendrán que
llegar a un acuerdo, cediendo cada una en ciertos
aspectos?
¡Correcto! Estrategia integradora
Estrategia de evitación
Estrategia complaciente
"Todo trabajador participa de la vida de la empresa a través

de dos vías concretas: la representación unitaria y la
representación sindical. La representación unitaria está
formada por el conjunto de trabajadores elegidos como
representantes por todos los trabajadores de la empresa."
Relaciona cuantos miembros formarán parte del comité

de empresa en función del número de trabajadores que
tienen una relación laboral con la empresa.

¡Correcto! De 50 a 100 trabajadores 5 miembros
¡Correcto! De 751 a 1.000 21 miembros

trabajadores
¡Correcto! Más de 1.000 trabajadores 2 miembros por cada m
Otras opciones de coincidencia incorrecta:

14 miembros
20 miembros
18 miembros
2 miembros por cada mil, con un máximo de 50
6 miembros
10 miembros
7 miembros
16 miembros
11 miembros
19 miembros
8 miembros
15 miembros
12 miembros
1 miembros por cada mil, con un máximo de 75
Miembros del comité de

Número de trabajadores
empresa
De 50 a 100 trabajadores 5 miembros
De 751 a 1.000 trabajadores 21 miembros
2 miembros por cada mil,
Más de 1.000 trabajadores
con un máximo de 75
Los Convenios Colectivos son un tipo de acuerdo escrito

entre uno o varios empresarios y una o varias
organizaciones de trabajadores en el que se establecen las
condiciones de trabajo a las que deberán ajustarse las
relaciones laborales en un ámbito determinado.
Debido a que regulan condiciones básicas de la relación

laboral su contenido es bastante amplio y regula una
multitud amplia de aspectos laborales. Por tanto, es
importante conocer qué materias se pueden regular en los
convenios colectivos según el Estatuto de los Trabajadores.
Relaciona cada una de las situaciones planteadas a

continuación a qué tipo de materia estamos haciendo
referencia.
Por ejemplo: los trabajadores se han reunido con el

empresario para discutir sobre cómo se organizará la
relación con el empresario → Relaciones entre los
empleados y los empresarios.

¡Correcto! Se ha reunido un grupo Medidas de igualdad

de trabajadoras de una
empresa de automoción
para discutir por por la
brecha salarial que existe
con respecto a sus
compañeros varones.
Ante una situación que
consideran injusta,
quieren saber cómo
regula su convenio
colectivo de aplicación
las medidas que
implementa la empresa en
favor de reducir esta
brecha.
¡Correcto! Los trabajadores de una Económicas, en refere

empresa dedicada a la
construcción quieren
saber dónde se regulan
sus condiciones
salariales en su convenio
colectivo de aplicación,
pues tienen dudas sobre
el pago de las horas
extraordinarias que están
echando de más este mes
ya que creen que no
están siendo
correctamente
remuneradas.
Respondido Eduardo Meinz trabaja Asistenciales, en refer

desde hace poco en una
empresa de hostelería
encargándose del
marketing y quiere
consultar la regulación de
sus períodos de
descanso ya que cree
que está trabajando
mucho todos los días y el
descanso de 5 minutos le
sabe a poco.

Respuesta correcta Laborales, como la
jornada diaria,
semanal y anual de
trabajo, así como
los periodos de
vacaciones y
descansos
¡Correcto! Javier y Pablo trabajan Criterios para determin

para una empresa de
jardinería y quieren
conocer más sobre la
regulación de los EPI del
sector laboral en el que
trabajan, puesto que
consideran que los que
están usando ahora no
protegen mucho y no
cumplen con las medidas
de prevención necesarias
para el desarrollo
ordinario de su actividad
laboral.
Respondido Alba Escabias trabaja Laborales, como la jor

como operaria en una
fábrica de elaboración de
productos tecnológicos y
la semana que viene se
va a mudar de su
residencia habitual para ir
a vivir con su pareja.
Sabe que por el Estatuto
de los Trabajadores se le
concede un día de
permiso, pero quiere
saber si en su convenio
colectivo de aplicación se
han establecido más días
de permiso para esta
situación.

Respuesta correcta Asistenciales, en
referencia a las
mejoras voluntarias
del Estatuto de los
Trabajadores
¡Correcto! Marina Guiu trabaja en Medidas de promoción

una empresa como
administrativa y quiere
saber cómo se regulan en
su Convenio colectivo de
aplicación todas las
cuestiones relativas a la
promoción profesional y a
los planes de carrera,
porque no quiere estar
toda la vida siendo una
empleada base y quiere
mejorar su situación
laboral dentro de la
empresa.
¡Correcto! Noelia Lacón trabaja en Condiciones de trabajo

una oficina como auxiliar
administrativa y siempre
tiene frío por culpa del
aire acondicionado que
sus compañeros ponen a
unas temperaturas
glaciales. Como está
cansada de pasar frío
quiere saber si en el
convenio colectivo de
aplicación se regulan las
cuestiones relativas a las
condiciones de trabajo
relacionadas con el
confort térmico y a
cuánto tiene que estar la
temperatura de la oficina.
Las principales materias que se desarrollan en un convenio

colectivo son las que aparecen a continuación:
Económicas, en referencia a los salarios, las
remuneraciones extrasalariales, etcétera.
Laborales, como la jornada diaria, semanal y anual de
trabajo, así como los periodos de vacaciones y descansos.
Sindicales, con relación a los comités de empresa y
delegados de personal, entre otros.
Asistenciales, en referencia a las mejoras voluntarias de la
Seguridad Social.
Condiciones de empleo.
Medidas de igualdad, básicamente de trato y condiciones
entre personas de distintos sexos.
Obligaciones dirigidas a regular la paz laboral.
Medidas de promoción profesional.
Condiciones de trabajo y de productividad.
Relaciones entre los empleados y los empresarios.
Criterios para determinar los medios el personal y los
materiales de prevención.
Puntaje del examen: 1.74 de 2

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4/12/22, 11:01 PAC 4 (UF1): Relaciones labores (II): TL. M13.

Formación y orientación laboral

PAC 4 (UF1): Relaciones labores (II)

2. Identificar las causas y efectos de la modificación, suspensión y extinción de la

3. Analizar el recibo de salarios e identificar los principales elementos que lo integran.

4. Distingue los principales organismos que intervienen en la relación laboral.

5. Analizar las diferentes medidas de conflicto colectivo y los procedimientos de

6. Determinar los elementos de la negociación en el ámbito laboral.

7. Identificar la representación de los trabajadores en la empresa.

8. Interpretar los elementos básicos de un convenio colectivo aplicable a un sector

Intento Hora Puntaje

Puntaje para este examen: 1.74 de 2

Pregunta 1 0.2 / 0.2 pts

El salario es el total de los pagos que recibe el trabajador por

Relaciona cada definición con el concepto que

¡Correcto! Son el conjunto de Deducciones

¡Correcto! Es el documento que el Nómina

¡Correcto! Es la parte del salario Salario base

¡Correcto! Cantidades que se Bases de cotización a

¡Correcto! Percepciones Complementos salaria

¡Correcto! Percepciones Complementos extrasa

Pregunta 2 0.1 / 0.1 pts

¿Qué hace el FOGASA?

Establecer un importe mínimo que todo trabajador/a debe percibir.

Pregunta 3 0.3 / 0.3 pts

Cuando las circunstancias de la relación laboral entre

Selecciona para cada una de las situaciones descritas a

¡Correcto! Borja Aceituno trabaja Movilidad geográfica

¡Correcto! David Collado trabaja en Movilidad funcional ho

¡Correcto! David Collado es un Movilidad funcional ve

¡Correcto! En una empresa de Modificación sustancia

Artículo 39, 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Pregunta 4 0.1 / 0.1 pts

José Abad es un trabajador por cuenta ajena dentro de una

trasladada al centro que la empresa tiene en Tudela y José

¿Le reconoce la normativa alguna posibilidad a José de

Dentro de los supuestos de movilidad a iniciativa de la parte

"si una pareja trabaja en la misma empresa y uno de ellos se ve

Pregunta 5 0.17 / 0.2 pts

Suspender un trabajo no equivale a su extinción. No se da

Determina si las siguientes afirmaciones son verdaderas

¡Correcto! La excedencia forzosa es Verdadero

¡Correcto! Cuando un trabajador Falso

¡Correcto! En el Estatuto de los Verdadero

¡Correcto! Los supuestos de cierre Falso

Respondido La concesión de una Verdadero

La concesión de una excedencia voluntaria por parte de la

¡Correcto! Para poder solicitar la Verdadero

Pregunta 6 0.13 / 0.2 pts

La extinción del contrato de trabajo es la finalización, por el

Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o

Respondido Lucía es una trabajadora Verdadero

Es cierto que no es necesario alegar ninguna causa del

¡Correcto! Mariano es un trabajador Falso

¡Correcto! En la empresa donde Verdadero

Pregunta 7 0.1 / 0.1 pts

Existen dos tipos de organismos públicos en materia laboral:

Indica para cada caso el organismo al que se está

¡Correcto! Organismo responsable Inspección de Trabajo

¡Correcto! Organismo de Juzgado de lo Social

¡Correcto! Organismo competente Sala de lo Social del T

¡Correcto! Organismo dependiente Departamentos de Tra

¡Correcto! Organismo que resuelve Sala de lo Social Única