ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL.

El señor Juan Martínez desempeña el cargo de Gerente de Recursos Humanos en la Empresa La Buena Siembra. Cuyo
objetivo comercial es la producción y comercialización de productos agrícolas como café, maíz, la caña de azúcar, entre
otros. El señor Ingreso a laborar el 30 de junio de 2015 y por problemas de salud debió renunciar, por lo cual trabajo
hasta el día 30 de junio de 2019. El último sueldo devengado fue $2.500.000, el cual fue incrementándose en un 10%
desde que inició su contrato. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá
realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2019. Es muy importante que usted revise el caso
y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

EMPEZARE REDACTANDO CUALES SON LOS PASOS DE LIQUIDACIÓN: 1 Es importante tener claro todos los datos,
valores y factores que hacen válida la Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y sanciones
estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo; es por ello que al tener toda la información se puede proceder a aplicar
las fórmulas también están establecidas en dicho código. Hay que tener presente lo siguiente:

· Tipo de contrato.

· Fecha de ingreso y de retiro.

· Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa causa.

· Salarios pendientes.

· Vacaciones pagadas o pendientes.

· Último salario devengado.

· Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las cesantías.

Todas pagadas o pendientes. Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación
aplicando las siguientes fórmulas: Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste
equivale al salario con todos los factores que lo constituyen

. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS

———————————————————————

360

Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.

CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12

————————————————————

360

Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere decir que cuando en la fórmula aparezca
Salario Mensual éste equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

———————————————————————————

360

Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a 14 días hábiles por año o fracción de
año si las disfruta.

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS

—————————————————————————

720

Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten para la terminación del contrato.

Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo siguiente: Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días
por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y
15 por cada uno de los siguientes o proporción.

Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación familiar.

Ésta otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para los hijos menores de edad, capacitación,
recreación, vivienda y subsidio de desempleo.

SALARIO MENSUAL x 0.04

Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos (2) salarios mínimos legales vigentes,
tienen derecho a recibir, además de su salario, un valor adicional por concepto de auxilio de transporte. El valor la
determina el Gobierno Nacional. Para 2015, el valor del auxilio es de $74.000

CONCLUSIÓN DEL CASO

Después de haber verificado los datos correspondientes para la liquidación del señor Juan Martínez se procede a
cancelar su liquidación por $4.050.000= pesos (Cuatro millones cincuenta mil pesos).
 DATOS DEL EMPLEADO

NOMBRE Y APELLIDO: JUAN MARTINEZ

IDENTIFICACION:
CARGO : 1.052.436.240
FECHA : GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
7/10/2019

DEVENGADOS

TIPO DE CONTRATO: FIJO ____ INDEFINIDO : X

FECHA INGRESO : 30 DE JUNIO DEL 2015 FECHA RETIRO:
MOTIVO DE RETIRO: VOLUNTARIO DIAS LABORADOS: 30 DE JUNIO DE 2019
SALARIOS PENDIENTES: 0 ULTIMO SALARIO DEVENGADO: 4 AÑOS
AUXILIO DE TRANSPORTE: 0 PRIMA DE SERVICIOS: 2.500.000
CESANTIAS: NO INT. CESANTIAS: 1.250.000
VACACIONES: SI DIAS: 300.000
INDEMNIZCION DESPIDO: NO: X

RESULTADOS

CESANTIAS: $ 2.500.000
INT. CESANTIAS: $ 300.000
PRIMA DE SERVICIOS: $ 1.250.000
VACACIONES: $0
INDEMNIZACION DESPIDO: $0

VALOR LIQUIDADO

$ 4.050.000

RECIBE:

JUAN MARTINEZ ANYI PAOLA GIRALDO

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BENEFICIARIO AUILIAR DE RECURSOS HUMANOS