DECLARACIÓN JURADA DE COMPENSACIÓN DE LICENCIA CON GOCE COVID19

Yo,
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…, identificado con DNI N°: ……………………………………………………………….,, (en adelante EL
TRABAJADOR) declaro lo siguiente:

En caso de sospecha de coronavirus, el médico o personal de salud de MI EMPLEADOR, o quien

haga sus veces, podrá disponer el aislamiento de EL TRABAJADOR (cuarentena), sin embargo,
en caso, luego del descarte respectivo, se determine que un resultado negativo, los días
dejados de trabajar y que hayan sido pagados por MI EMPLEADOR, deberán ser compensados
por EL TRABAJADOR de acuerdo a ley.
De acuerdo a los dispositivos legales específicos, las partes podrán acordar la forma en la cual
se podrá compensar las horas y días dejados de laborar y, en caso que no se pueda llegar a un
acuerdo, decidirá MI EMPLEADOR.
De esta manera, las partes acuerdan que la compensación podrá ser efectuada optando por las
siguientes opciones, ya sea en forma individual o haciendo uso de varias de ellas:
- Compensación de jornadas u horas extras, que se entiende una labor adicional al
horario de trabajo.
- Compensación a cuenta de vacaciones devengadas o adelantadas
- Reducción de jornada y remuneración para compensar las horas adicionales como
horas extras.

EL TRABAJADOR autoriza que MI EMPLEADOR pueda descontar el total del monto cuantificable
de los días pendientes de compensación de los pagos de las remuneraciones y beneficios
sociales de EL TRABAJADOR, en caso se extinguiera o se imposibilite la recuperación de los días
u horas brindadas como licencia con goce compensable debido a las condiciones especifica del
puesto, los mismos que serán descontados por planilla y/o de la liquidación de beneficios
sociales, afectando los derechos laborales que se describen en los siguientes puntos, los que
detallamos a continuación:

a) Ambas partes acuerdan que, tratándose del descuento de las remuneraciones

pendientes de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que será
descontada por MI EMPLEADOR hasta la cobertura del íntegro del adeudo, es
únicamente la que corresponde a la diferencia entre la remuneración bruta de EL
TRABAJADOR y la Remuneración Mínima Vital vigente al momento del devengo de la
primera, siendo de aplicación similar pauta para las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad, gratificaciones truncas y otro beneficio social devengado a favor de EL
TRABAJADOR, con excepción de la Compensación por Tiempo de Servicios, las
vacaciones y la participación en las utilidades. Ello en consonancia con el principio de
irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el artículo 26 numeral 2 de la
Constitución Política de 1993, y el artículo 1º de la Ley Nº 9463.
b) Ambas partes acuerdan que, tratándose del descuento de las vacaciones
truncas y/o adquiridas pendientes de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la
parte que será descontada por EL EMPLEADOR hasta la cobertura del adeudo, es
únicamente la que corresponde como máximo al 50% de dicho beneficio. Ello en
consonancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto
en el artículo 26º numeral 2 de la Constitución Política de 1993 y, en aplicación
analógica del artículo 19º del Decreto Legislativo N° 713, Ley de Descansos
Remunerados. La misma pauta acuerdan las partes aplicar al descuento sobre la
 participación en las utilidades de EL EMPLEADOR, a la fecha del vencimiento para su
pago.
c) Ambas partes acuerdan que, tratándose del descuento de los depósitos CTS y
sus intereses así como la CTS pendiente de pago al momento del cese de EL
TRABAJADOR, la parte que será descontada hasta la cobertura del íntegro del adeudo,
tiene como tope el 50% del monto histórico generado por concepto de CTS. En
observancia del artículo 40º y 47º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR, Texto Único
Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, la CTS por afectar es
otorgada por EL TRABAJADOR en garantía del adeudo en referencia, el que es asumido
como préstamo otorgado por EL EMPLEADOR.
Las Partes dejan constancia que los acuerdos adoptados en el presente documento no
implican renuncia de derechos para EL TRABAJADOR, los mismos que seguirán siendo
reconocidos por LA EMPRESA, ni afectarán de modo alguno los beneficios sociales generados a
la fecha.

Por su parte, EL TRABAJADOR declara y reconoce que ha celebrado el presente convenio libre y
voluntariamente y sin coacción alguna, y que los acuerdos adoptados responden a las
circunstancias objetivas mencionadas en todos los párrafos del presente convenio.

Para los casos señalados en los párrafos precedentes, EL TRABAJADOR manifiesta de modo
expreso su conformidad, no siendo necesario la firma de un nuevo acuerdo o documento para
la compensación antes descrita, bastando la suscripción del presente documento para que
surta la ejecución de efectos compensatorios.

Firma: …………………………………………………….
DNI: ……………………………………………………….
Fecha: ……………………………………………………