Expediente:

Especialista:
Escrito : 01 -2019
Cuaderno : Principal
Sumilla : Interpongo demanda de reconocimiento
de Vínculo Laboral y otro

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE TURNO DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE

AREQUIPA

JUAN VELARDE URDAY, identificado con DNI Nº 75958963,

con domicilio real en URBANIZACIÓN MARIANO
BUSTAMANTE F-10 DEL DISTRITO DE MARIANO MELGAR,
provincia y departamento de Arequipa; señalando
domicilio procesal en: Casilla Electrónica N° 1220 y casilla
física Nº 8203 de la Corte Superior de Arequipa, a Ud.
respetuosamente digo:

I. DIRECCIÓN DEL DEMANDADO

La presente demanda va dirigida en contra de:

 TAXI EXPRESS S.A, Identificada con RUC 702838283, debidamente representado por
su Gerente General Oscar Valderrama Suarez, con DNI 79856324 ambos con
Domicilio en CALLE ESPINAR N° 1604 distrito de MIRAFLORES provincia y
departamento de AREQUIPA

II. SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE

Periodo : 28 de mayo del 2018 al 29 de mayo del 2019.

Cargo : Conductor
 Última remuneración : S/. 2 500.00

III. PETITORIO
 PRETENSIÓN PRINCIPAL

De conformidad con el artículo N° 2 de la Nueva Ley procesal de trabajo interpongo la

presente demanda con el fin de que se declare EL RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DE
UN VÍNCULO LABORAL A PLAZO INDETERMINADO, entre el recurrente y TAXI EXPRESS; desde
el 28 de mayo del 2018 al 29 de mayo del 2019, toda vez que, ya que incurrió en simulación
y fraude a las normas establecidas, ello en amparo de lo establecido en los incisos d) del
artículo 77 del TUO del Decreto Legislativo 003-97-TR.

 PRETENSIÓN ACCESORIA:

Como consecuencia de la desnaturalización del contrato de trabajo, SOLICITO EL PAGO DEL

TOTAL DE LAS REMUNERACIONES Y DE LOS BENEFICIOS ECONÓMICOS, dejados de percibir,
que me corresponde de acuerdo a derecho, por el monto total de S/ 20.000 soles, por
Remuneraciones adeudada, Reintegros de remuneraciones y Vacaciones Truncas, generados
desde el 28 de mayo del 2018 al 29 de Mayo del 2019.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO. -

Primero. - Del inicio de la relación contractual. -

1.1 Como aparece de la publicación del Diario El Correo de fecha 15,16 y 17 de mayo del
2018 y de las impresiones de la página web de la Empresa Taxi Express, dicha Empresa
publicitó su oferta de trabajo en los siguientes términos:

“Quieres generar un ingreso adicional? ¿Quieres ser tu propio jefe? ¿No te gustan los
horarios y el cumplimiento de jornadas? Este trabajo es para ti… Comunícate al 0801-
145603”.

1.2 Atraído por la idea y la necesidad de generar ingresos suficientes para solventar sus
estudios, su vivienda el recurrente se contactó al número de teléfono indicado y le
comentaron que el ofrecimiento aparecido en la prensa estaba referido a la posibilidad de
ser conductor por aplicativo móvil.

Le explicaron que él tenía que presentar una copia de su DNI, sus certificados de
antecedentes penales y policiales, su licencia de conducir y una copia de la tarjeta de
propiedad de su vehículo.

1.3 La empresa Taxi exprés indico al señor JUAN VELARDE URDAY que, una vez realizada la
verificación, emitirían un código que le autorizaba a descargar un aplicativo móvil en su
teléfono y en seguida si un usuario deseaba un servicio de taxi él podría atenderlo.

1.4 Posteriormente la empresa “TAXI EXPRESS” le explicó además que el señor Juan Velarde
Urday gozaba de libertad para mantener encendida o apagada la aplicación antes referida
cuando él así lo quisiese; sin embargo por otro lado TAXI EXPRESS “premiaba” a los
conductores que tenían su aplicación ascendida por más de 14 horas al día con la posibilidad
de que cuando un usuario desease un taxi, el conductor tendría la primera opción.

1.5 Asimismo TAXI EXPRESS comunico que los usuarios del aplicativo registraban una tarjeta
de crédito y cada servicio era cargado a la misma, y que el usuario no pagaba el servicio al
conductor, por el contrario, la compañía a fin de cada mes depositaba en la cuenta de cada
conductor el 8% de cada servicio de taxi. El porcentaje podría ser de hasta 14% si el
conductor conducía en horas de pico de tráfico. Por otro lado, una vez que el conductor
alcanzaba 500 servicios realizaba ascendía de categoría recibiendo un porcentaje mayor por
cada servicio. Por ejemplo, en la categoría “Premium vip” reservada a conductores con más
de 5000 servicios, el porcentaje por servicio puede ascender hasta el 21%.

1.6 Que la Compañía no obliga a un conductor a comportarse de determinada manera con

el cliente, pero el aplicativo tiene un sistema de calificación que permite asignar un ranking
del 0 al 05 al conductor. Siendo 0 muy malo, siendo 5 excelente. En este sentido, la Compañía
recomienda, pero no obliga a que el conductor tenga una botella de agua para ofrecer al
pasajero, que le recomiende el tipo de música que desee escuchar (de preferencia jazz o
clásica), recomienda tener el auto limpio.
1.7 Cabe agregar que según políticas de TAXI EXPRESS, si un conductor recibe un ranking de
2 o menos puntos en 2 meses consecutivos, automáticamente es suspendido por la
Compañía hasta una nueva evaluación dentro de 4 meses, situación que no se presentó en
el caso del señor Juan Velarde Urday.

1.8 “Taxi Express” aclaró además que ellos no pagan una retribución u honorario al
conductor”, que “son sólo un agente” que cobra una comisión por vincular la oferta de
servicios de taxi con la demanda de los pasajeros, postura que no es cierta y será demostrada
y acreditada a lo largo del proceso.

1.3 Es así que con fecha 25 de Mayo del 2018 el recurrente hizo entrega de sus documentos
personales tales como: certificado de antecedentes penales, (cabe precisar que el señor Juan
Velarde Urday no registra tales), licencia de conducir N° U98765432, y todos los requisitos
que le fueron requeridos por la demandada, la misma que con fecha 28 de Mayo del 2019,
luego de realizada la verificación procedió a otorgarle el código N° 6666 y desde dicha fecha
a través de su teléfono celular N°. 974755674 le fue posible captar los servicios que eran
requeridos al aplicativo de la Empresa, tal como ha sido verificado por la Policía Nacional
según constatación de fecha 25 de mayo del 2019 procediendo a prestar el servicio con su
unidad vehicular de placa de rodaje FT405 que es de propiedad del recurrente como aparece
de la correspondiente tarjeta de propiedad vehicular.

Segundo. - De la relación de carácter laboral. -

De conformidad con el Artículo 4° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR “En
toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia
de un contrato de reconocimiento de vínculo laboral y conforme las connotaciones en las
que se ha desarrollado la prestación del servicio de Taxi, se tiene que desde el inicio de la
misma es de carácter laboral por cuanto:
2.1 La empresa demandada tiene como objetivo social, la prestación del servicio de vincular
la demanda de un servicio de transporte (cliente) con el transportista (usuario) utilizando
como vía de comunicación el aplicativo de la Empresa “Taxi Express “tal como aparece de la
Escritura de Constitución inscrita en la Partida No. 100005689 del Registro de Personas
Jurídicas.

2.2 Luego de la evaluación de la empresa, se otorgó un Código por medio del cual se le ha
permitido ingresar a su aplicativo desde el día 28 de Mayo del 2018 y por el cual he
recepcionado el requerimiento de transporte de diversos y múltiples usuarios de la
demandada, como aparece del reporte de llamadas que ha emitido la Empresa de Telefonía
CLARO del número de celular del recurrente 974755674, lo que acredita que el
demandante realizó una prestación de servicios a título personal respecto la empresa “Taxi
Express”.

Es así que durante el horario de las 08.00 a las 16.00 horas de lunes a sábado desde el 28 de
mayo del 2018 hasta 28 de febrero del 2019 el he recepcionado y percibido lo siguiente:

- Del 28 al 31 de mayo del 2018 se ha recibido 30 llamadas y por ello la Empresa

demandada ha procedido a depositar la suma de S/ 200.00:

- Del 1 al 30 de Junio del 2018 se ha recibido 135 llamadas y por ello la Empresa
demandada ha procedido a depositar la suma de S/ 900.00 .

- Del 1 al 31 de Julio del 2018 se ha recibido 170 llamadas y por ello la

demandada ha procedido a depositar la suma de S/ 1200.00

- Del 1 al 31 de agosto del 2018 se ha recibido 140 llamadas y por ello la

demandada ha procedido a depositar la suma de S/ 950.00

- Del 1 al 30 de septiembre del 2018 se ha recibido 150 llamadas y por ello la

demandada ha procedido a depositar la suma de S/ 1000.00

- Del 1 al 31 de octubre del 2018 se ha recibido 135 llamadas y por ello la

demandada ha procedido a depositar la suma de S/ 900.00
 - Del 1 al 30 de noviembre del 2018se ha recibido 150 llamadas y por ello la
demandada ha procedido a depositar la suma de S/ 1000.00

- Del 1 al 31 de diciembre del 2018 se ha recibido 170 llamadas y por ello la

demandada ha procedido a depositar la suma de S/ 1200.00

- Del 1 al 30 de enero del 2019 se ha recibido 170 llamadas y por ello la

demandada ha procedido a depositar la suma de S/ 1200.00

- Del 1 al 28 de febrero del 2019 se ha recibido 135 llamadas y por ello la

Empresa demandada ha procedido a depositar la suma de S/ 900.00.

luego de estas fechas y debido a la necesidad de obtener más ingresos ha mantenido

prendido el aplicativo las 24 horas del día durante los 7 días de la semana, por lo que ha
recepcionado y ha percibido lo siguiente:

- Del 1 al 31 de marzo del 2019 se ha recibido 250 llamadas y por ello la

demandada ha procedido a depositar la suma de S/ 2.500.00

- Del 1 al 30 de abril del 2019 ha percibo 255 llamadas y por el ello la demanda
no le ha depositado nada

- Del 1 al 31 de mayo del 2019 ha recibido 265 llamadas y por ello la demanda
no le ha depositado nada

La demandada encubre el pago de mis remuneraciones mediante depósitos que la misma

Empresa demandada depositaba en la cuenta del Banco de Crédito Nro. 146-10000005 de la
cual el recurrente es Titular, como se acreditará con el informe de dicha entidad bancaria.

Ello acredita que la prestación del servicio ha sido ejecutada en favor de la Empresa
demandada quien con intervención del recurrente ha satisfecho el requerimiento de
transporte de sus clientes y por lo cual ha retribuido al recurrente con el pago de las
comisiones según montos depositados y los aún faltantes, por tanto, se acredita el elemento
de subordinación y dependencia económica.
Tal como se aprecia del informe de la entidad bancaria, lo que hace la demandada es encubrir
la relación laboral al no otorgarse las boletas de pago que en realidad me corresponden.

Dicha remuneración es de mi libre disposición, cumpliendo el requisito establecido por el

artículo 6° del TUO del D.Leg 728, que establece lo siguiente:

“Artículo 6º.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Es en ese sentido que el
señor Juan Velarde Urday percibir una remuneración consistente en el 8 % de cada servicio
de taxi prestado por el recurrente.

Tercero. - De los elementos de la relación laboral. -

3.1 Conforme al Principio de la primacía de la realidad éste principio ha sido considerado

por la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional como un principio – derecho implícito en la
Constitución y que se optimiza cuando: “…en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir a lo
que sucede en el terreno de los hechos” para los efectos de constatar si hubo o no relación
laboral cuando se niega tal vínculo, es preciso que analice su despacho que si en el terreno
de los hechos hubo o no un contrato de naturaleza laboral independientemente al tipo de
contrato que se haya formalizado.

De lo expuesto señor juez es que se deberá aplicar este principio en el proceso, toda vez que
en la realidad esto es una relación laboral personal subordinada y remunerada, ello en razón
a que desarrolla la labor como Conductor por aplicativo de la Empresa “Taxi Express”,
actividad que es permanente y remunerada mediante un abono mensual en la cuenta de la
tarjeta de crédito otorgada por la Empresa “Taxi Express” por el porcentaje de los servicios
realizados., por lo que mediante esto ,dicha empresa trata de ocultar el contrato de trabajo
a plazo indeterminado.

3.2 Principio Protector: Aceptado doctrinariamente y considerado como el principio básico y

fundamental del Derecho del Trabajo con sus tres reglas o criterios como también lo ha
sostenido Américo Pla Rodríguez en su obra Los principios del derecho del Trabajo”, siendo
los siguientes: a) El in dubio pro operario que se explica en el sentido de que cuando una
norma se presta a más de una interpretación, debe aplicarse la que resulte más favorable al
trabajador; b) La regla de la norma favorable, según la cual aparecieran dos o más normas
aplicables a la misma situación jurídica, se aplicará la que resulte más favorable al trabajador;
c) La regla de la condición más beneficiosa según la cual, ninguna norma debe aplicarse si
esta tiende a desmejorar las condiciones en que se encuentra el trabajador, pues la idea es
de que en materia laboral las nuevas normas o reformas deben tender a mejorar las
condiciones de trabajo y no a la inversa y respecto a ésta regla Américo Pla Rodríguez
sostiene que: “la regla de la condición más beneficiosa supone la existencia de una situación
concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada en la medida
que sea más favorable al trabajador que la nueva norma que ha de aplicarse”, de acuerdo a
este principio, encuentra su fundamento en la relación asimétrica entre empleador y
trabajador (desigualdad económica que existe entre los sujetos de la relación laboral), por
ello es la razón de la existencia del Derecho del Trabajo, quién está obligado a otorgar una
tutela jurídica preferente al trabajador con la finalidad de precautelar su personalidad
humana en las relaciones de trabajo y no sea objeto de abuso y arbitrariedades por parte del
empleador, en esta misma línea el Artículo 23° de la Constitución Política del Perú en su
tercer párrafo establece que “…Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador”, lo que
ciertamente recoge el principio protector a favor del trabajador.

3.4 Conforme lo establece el Artículo 4° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-
TR: “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo
puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad”.

A éste respecto, el Tribunal Constitucional ha señalado “se presume la existencia de un

contrato de trabajo cuando concurren tres elementos: la prestación personal de servicios, la
subordinación y la remuneración (prestación subordinada de servicios a cambio de una
remuneración) . Es decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relación
laboral permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual éste se obliga a
prestar servicios en beneficio de aquél de manera diaria, continua y permanente,
cumpliendo un horario de trabajo”; es decir, que el contrato de trabajo exige la concurrencia
de tres elementos constitutivos que son: la prestación personal de servicios, la remuneración
y la subordinación, lo que determina la existencia de un contrato de trabajo; siendo
determinante para ello, la subordinación, que es característica propia de la labor que se
presta bajo dependencia de un empleador, pudiéndose identificar además que existe la
presunción a favor del contrato de trabajo a plazo indeterminado de verificarse los tres
elementos antes referidos y no advertirse la existencia de un contrato escrito válido sujeto a
modalidad.

3.5. Respecto al elemento prestación de servicios en forma personal: que significa según el
Artículo 5 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por Decreto supremo 003- 97-TR. Que: “Deben ser
prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No
invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que
dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores”.

3.6 Respecto a la remuneración; conforme al Artículo 6 del Texto Único Ordenado

anteriormente referido “Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que
el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición”.

3.7 Respecto a la Subordinación:

La subordinación es un elemento contingente, es decir es un poder jurídico , y se encuentra

definida en el Artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral del Decreto Legislativo 728 aprobado por el Decreto Supremo 003-
97- TR, cuando señala que: “por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo
dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las
labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador”, así mismo se tiene que el Dr
Guillermo Boza Pro, desarrolla detalladamente respecto el elemento de subordinación lo
siguiente: “(...) esta supone-para decirlo en términos de la LPCL-la prestación de un servicio
bajo la dirección de otro (artículo 9°). estamos ante un vínculo jurídico que nace entre el
trabajador y el empleador; en virtud del cual el primero pone a disposición del segundo su
fuerza de trabajo y le confiere, simultáneamente, el poder de dirigirla. son necesariamente,
las dos caras de una misma moneda: quien ofrece su actividad a alguien se sujeta a las
órdenes que este pueda impartir para dirigir dicha actividad”. De lo que se extrae que el
empleador frente al trabajador hace uso de su poder de dirección y sancionador y en ésta
dirección el Tribunal Constitucional ha señalado que “la subordinación del trabajador con
respecto al empleador, (…) le otorga a éste último la facultad de dar órdenes, instrucciones
o directrices a los trabajadores con relación al trabajo por el que se les contrató (poder
dirección), así como la de imponerle sanciones ante el incumplimiento de sus obligaciones
de trabajo (poder sancionador o disciplinario) (Fundamento 7 de la Sentencia 01846-2005-
AA/TC)”. Se debe tener en cuenta, que al mismo tiempo que la forma de prestar un servicio
ha ido evolucionando –gracias a la integración y uso de la tecnología en las relaciones
laborales- , a la par también lo ha hecho el poder de dirección –organización, fiscalización y
sanción-, el teletrabajo es una muestra de ello, por lo que, las actividades realizadas por las
empresas de plataforma como es el “Taxi Express” –relación empresa y socios
“trabajadores”- es un nuevo ejemplo de ello. En este punto, se habla de la “para
subordinación” o “trabajo autónomo económicamente independiente”.

Respecto el poder de dirección para con sus trabajadores, si bien es cierto que “Taxi Express”
es muy flexible respecto horarios, ello no significa que el trabajador deje de estar
subordinado. Es decir, que exista cierta libertad en la ejecución de labores, no quiere decir
que no exista subordinación.

Por lo tanto, de lo señalado se puede extraer que, en este tipo de escenarios –respecto al
empleador-, lo importante no es cuánto control el empresario ejerce, sino cuánto control el
empresario se reserva el derecho a ejercer. De esta forma, partiendo de lo descrito líneas
arriba, podemos señalar que es nada descabellado sostener, que las empresas de
plataformas como “Taxi Express”, decidan limitar su poder de dirección, dejando que sus
conductores –trabajadores- elijan su jornada de trabajo y su horario. Aún más cuando por la
naturaleza de este servicio, no es necesario que se dicte instrucciones de manera constante,
sobre la labor a realizar lo que contrario sensu no implica que la relación Taxi
Express/conductor, sea una diferente a la laboral. Por lo que, “Taxi Express” podrá en
cualquier momento dictar nuevas instrucciones a sus conductores-trabajadores- quienes
deberán acatarlas, por ello es importante recalcar: “Que la empresa decida no ejercer el
poder de dirección de manera amplia –órdenes constantes-, no quiere decir que carezca de
dicha facultad”. En definitiva, que la empresa dicte solamente las “instrucciones necesarias”
no significa que el trabajador deje de estar subordinado a la empresa (Todolí Signes, 2015).
De lo establecido, podemos colegir que Taxi Express, aunque aparentemente establezca
“recomendaciones” sobre cómo prestar servicios, los conductores que no las acaten por
periodos continuos, pueden fácilmente verse desactivados –capacidad sancionadora-, así
como también pueden serlo, si constantemente tienen resultados negativos en las
evaluaciones sobre su rendimiento –atención- que los clientes les realizan cada vez que
hacen uso de su servicio. Es de observar, que la fiscalización monitorizada del trabajo a la
que están sujetos estos nuevos tipos de trabajadores es mucho mayor que los trabajadores
tradicionales dado que, desde la perspectiva de los clientes, el trabajo es observable en todo
momento y sin coste alguno para la empresa. Por lo que podemos establecer, que la
inexistencia o reducción de instrucciones por parte de Uber, sumada con la evaluación a la
que son sometidos los Socios Conductores por parte de los usuarios –clientes-, demuestra
que la relación de Taxi Express/Socio Conductor” trasciende más que una relación comercial
a una de naturaleza “LABORAL”.

Cuarto. - Del contrato de trabajo y la prestación de carácter civil. -

4.1 La prestación del servicio es de carácter laboral y no civil por cuanto el respecto al
contrato de locación de servicios: según el Artículo 1764 del Código Civil, ésta clase de
contrato, se constituye cuando: “el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una
retribución”; a éste respecto, el Tribunal Constitucional en el fundamento seis de la referida
sentencia sostiene “que la definición dada por el Código Civil, el elemento esencial de éste
contrato es la independencia del locador frente al comitente en la prestación de servicios”;
es decir que, el contrato de locación de servicios, exige la concurrencia de la prestación de
servicios, retribución e independencia o autonomía en la prestación del servicio.

Quinto. - De los Beneficios Económicos. - Establecida la relación de carácter laboral,

corresponde al recurrente los siguientes beneficios:

5.1 Compensación por Tiempo de Servicios. - constituye un beneficio que busca prever las
contingencias que origina el cese del trabajador sujeto al régimen laboral común de la
actividad privada, que cumple una jornada promedio y mínima de cuatro horas diarias,
beneficio que se genera desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral, de acuerdo a lo
previsto en los Artículos 1, 2 y 4 del Decreto Supremo 001-97-TR, TUO de la Ley de
Compensación por tiempo de servicios. Constituye remuneración computable para el cálculo
de la CTS, la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie como contraprestación por la labor realizada, cualquiera
que sea la denominación que se les dé y siempre que sean de su libre disposición.

5.2 Gratificaciones. - Ley 27735, vigente en la relación laboral, los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el
año, una con motivos de fiestas patrias y la otra con ocasión de la navidad, las que equivalen
a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación de su labor y que sean de su libre disposición.

5.3 El Decreto Legislativo 713 en su Artículo 10° establece que el trabajador tiene derecho
al descanso vacacional por cada año completo de servicio; el Artículo 22° del acotado
establece que los trabajadores que cesen después de cumplido al año se servicios y el
correspondiente récord, sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono del
íntegro de la remuneración vacacional y el récord trunco será compensado a razón de tantos
dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiera laborado,
efectivamente .
V. FUNDAMENTOS DE DERECHO. –
Sirve de amparo a la presente las siguientes normas:

1. Constitución Política del Perú

- Artículo 22° “el trabajo es un deber y un derecho. es base del bienestar social
y un medio de realización de la persona”-

2. Ley 29497 que establece en sus artículos:

- Artículo II del Título Preliminar de la Ley 29497 que corresponde a la justicia

laboral resolver los conflictos jurídicos que se originan con ocasión de las
prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral, formativa,
cooperativista o administrativa; están excluidas las prestaciones de servicios de
carácter civil, salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de
trabajo.

- Artículo 2 de la norma en referencia establece que los Juzgados Especializados

de Trabajo conocen: “1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas
a la protección de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión
de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o
cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o
posteriores a la prestación efectiva de los servicios. Se consideran incluidas en dicha
competencia, sin ser exclusivas, las pretensiones relacionadas a los siguientes: a) El
nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios; así como a
los correspondientes actos jurídicos. (…)”

- Artículo 23 de la Ley N° 29497, que impone la obligación del empleador de

acreditar el cumplimiento de sus obligaciones económicas.
3.- Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR en sus artículos:

- Artículo 4° “En toda prestación personal de servicios remunerados y

subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.

- “Artículo 5º.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en
forma personal y directa solo por el trabajador como persona natural. No invalida
esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que
dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.”
(Subrayado propio).

- Artículo 6º.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que
el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma
o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de
dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación
principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen
naturaleza remunerativa. No constituye remuneración computable para efecto de
cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún
derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.”(Subrayado propio)

3.- Respecto del cobro de intereses, costas y costos, ampara la pretensión el Artículo
31 de la Ley 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo “El pago de los intereses legales y la
condena en costos y costas no requieren ser demandados. Su cuantía o modo de
liquidación es de expreso pronunciamiento en la sentencia”. Decreto Ley 25920,
regula el interés que corresponde pagar por los adeudos de carácter laboral,
estableciendo que su otorgamiento se devenga a partir del día siguiente de aquél en
que se produjo el incumplimiento y hasta su pago efectivo.

JURISPRUDENCIA INTERNACIONAL
En EE.UU. la Corte declara que, para determinar la existencia de una relación laboral
entre un empleador y un trabajador, utilizará como herramienta de análisis los
llamados seis "factores

- El grado del derecho del supuesto empleador de controlar la forma en que el

trabajo debe ser realizado; en este caso TAXI EXPRESS hacía recomendaciones de
prestación del servicio que eran normas ya que tenían una sanción correspondiente
debido a que si no alcanzaba el puntaje correspondiente me suspendían

- La oportunidad del presunto trabajador de obtener ganancias o pérdidas

dependiendo de su habilidad gerencial; en este caso TAXI EXPRESS me daba
parámetros de pagos dependiendo de las horas que tenía encendida mi aplicación de
taxi y demás si tenía buena calificación me ascendían

- La inversión del presunto trabajador en equipos o materiales requeridos para

su tarea, o en el empleo de ayudantes; en este caso TAXI EXPRESS tenía varios
empleados a su mando y registros de todos nosotros, sistemas de calificación,
mantenimiento y control de su web, etc. Y para esto se requiere a varias personas

- Si el servicio prestado requiere una habilidad especial; en este caso ser

conductor y tener una buena calificación por los clientes en cuanto al servicio de
amabilidad y brindarles agua

- El grado de permanencia de la relación de trabajo; en este caso mi aplicación

permanecía las 24 horas encendida y mis labores eran de carácter permanente según
el rubro de la empresa que es de TAXI como su propio nombre lo expresa.

- Si el servicio prestado es una parte integral del negocio del supuesto

empleador, en este caso es parte total ya que la empresa se decida a brindar servicios
de taxi rápidos y personalizados al calificarnos según nuestro trato directo a cada
cliente

A asimismo en el caso Y.Aslam y J.Farrar Vs. Uber London LTD Y Uber Briannia LTD El
tribunal establece que el tiempo de trabajo computable son las horas relevantes de
 pago ,son las horas efectivamente trabajadas o bien las que están puestas a
disposición de la patronal.

VI. VÍA PROCEDIMENTAL. –

Es aplicable la vía del proceso abreviado laboral.

VII. MONTO DE LA PRETENSIÓN. -

Que, el monto de la pretensión es Inapreciable en dinero

VIII. MEDIOS PROBATORIOS.

 DOCUMENTALES:

1.- Copia legalizada de la Licencia de conducir N° U98765432, que acreditará la capacitación

y oficio del recurrente al tener licencia categoría A.

2.- Original de constatación policial de 1 de noviembre del 2018 realizada por la Policía
Nacional del Perú, que acreditará el acceso al aplicativo de Taxi Express a través del código
Nro 3039 y el celular Nro.974755674 .

3.- Copia legalizada de tarjeta de propiedad del vehículo de placa de rodaje FT405 que
acreditará la propiedad del mismo.

4.- Copia legalizada del SETARE – Autorización Municipal para prestación de servicio de
transporte público- que acreditará la factibilidad del uso del vehículo de placa de rodaje
FT405 para servicio de taxi.

5.- Copia certificada de Partida No. 100005689 del Registro de Personas Jurídicas donde se
encuentra inscrita la persona jurídica demandada, que acreditará el fin y objeto social de
prestación de servicios de taxi a través de aplicativo.

6.- Recibos bancarios del Banco de Credito del Peru, cuya finalidad es acreditar el pago de la
remuneración encubierta mediante la aplicación móvil, en consecuencia, el reconocimiento
del vínculo laboral
7.- Copia Simple del puntaje obtenido por los usuarios en el aplicativo móvil, lo cual evidencia
el vínculo laboral

Exhibición que hará la demandada de:

8.- Del o los documentos personales entregados por el recurrente para acceder a la
prestación de servicios, que acreditará el inicio de relación contractual.

9.- Del o los pagos realizados por retribución del servicio que acreditará la subordinación
económica.

INFORMES:

10.- Que emitirá el Banco de Crédito del Perú con domicilio en calle San Juan de Dios 300 –
Arequipa respecto de los depósitos realizados por la demandada a la cuenta de ahorros Nro.
215-2020202068 de la cual el recurrente es titular que acreditará los depósitos por servicios
efectuados por la demandada.

11.- Que emitirá la Empresa de Telefonía CLARO con domicilio en Avenida ejercito 600 –
Distrito de Yanahuara del ingreso de llamadas al celular 992758560.

ANEXOS. -

1-A Copia simple de DNI de Juan Velarde Urday

2-B Copia simple de la Licencia de conducir

2-C Copia de la Constatación Policial de 1 de Noviembre del 2018

3-D Copia simple de la tarjeta de propiedad del vehículo de placa AH-4111

4-E Copia Legalizada del SETARE

5-F Copia Certificada de la Partida Nro.- 109090904

6-G Copia simple de los recibos bancarios del Banco de Credito del peru

7-H Copia simple del puntaje obtenido por los usuarios en el aplicativo móvil
7-I Tasa de Notificación

8-J Tasa de Ofrecimiento de Pruebas

Por lo expuesto:

A Ud. pido tramitar la presente con arreglo a ley, declarándose fundada en su oportunidad
con expresa condena de intereses y costos.

PRIMER OTROSÍ. - De conformidad con lo establecido en el Art. 80 del Código Procesal Civil,
otorgo al letrado que autoriza el presente escrito Dr. YULI SUAREZ MARTINEZ, con número
de matrícula 3008 las facultades de representación a que se refiere el Art. 74 del Código
acotado, el cual declara estar instruido de las facultades que otorgo y sus alcances.

SEGUNDO OTROSÍ. - Autorizo a los señores Manuel Smith Leiva Vera, Identificado con DNI N°
76477838,Alexandra luz del carpio cayo, Identificado con DNI N° 76477839, Naydu Pinto
Flores, Identificado con DNI N° 76477810, Gabriela Esteba Estaba, Identificado con DNI N°
76477820, Laura Sumire Sumire, Identificado con DNI N° 76477877,para que indistintamente
se les pueda hacer entrega de copias simples y/o certificadas, oficios, y otros que se tramiten
en el presente proceso judicial, así como también revisar el expediente las veces que lo
soliciten

Arequipa, 06 de junio de 2019