FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

DERECHO LABORAL II: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Y

PROCESAL LABORAL

DOCENTE

MAURICIO MATOS ZEGARRA

INTEGRANTES

JACKELINE ALEXANDRA ARENAS ROBLES

YOJHANA ANGELA BECERRA BEJAR

JOSUE FRANCISCO ARAOZ VILLAZANTE

MELANY ARNETT ROMERO MORY

ANDRÉS VICENTE SANCHEZ DIEZ CANSECO

 EXPEDIENTE:
ESPECIALISTA:
ESCRITO:
SUMILLA: Demanda de reconocimiento
del vínculo laboral
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO CON COMPETENCIA EN
MATERIA LABORAL:
JUAN VELARDE URDAY, identificado con
DNI N°43449940, con domicilio real en PJ
Tahuantinsuyo Calle Cahuide 427 Mz. L,
distrito de Miraflores, provincia y
departamento de Arequipa, debidamente
representado por GUSTAVO ESTRADA
OCHOA identificado con DNI N° 29723567,
con matrícula N° CA 23456 y señalando
DOMICILIO PROCESAL en Pasaje Santa
Rosa oficina N° 30, 2° piso, Casilla
Electrónica N° 29345, Casilla Judicial N°
2933 y Correo Electrónico
estradaabogados@gmail.com, a Ud.
respetuosamente, digo:
I.- DEL DEMANDADO:
TAXI EXPRESS S.A, identificada con RUC 24356778 cuyo domicilio procesal es
Calle Jerusalén 201, distrito, provincia y departamento de Arequipa.

II.- PETITORIO:
Invocando legitimidad para obrar, y en forma acumulativa objetiva originaria y
accesoria, interpongo demanda de
a) PRETENSIÓN PRINCIPAL:
RECONOCIMIENTO DE VÍNCULO LABORAL A PLAZO INDETERMINADO,
a efecto que se declare la existencia de una Relación Laboral bajo los
 alcances del régimen laboral de la actividad privada por Primacía de la
realidad y en base a ello se ordene mi inscripción en el libro de planillas de la
compañía.

III.- FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. El recurrente Juan Velarde Urday al enterarse de un oferta de trabajo, a
través de un medio de prensa se contactó con la Compañía Taxi Express y le
comentaron que el ofrecimiento estaba referido a la posibilidad de que Juan
pudiese ser conductor por aplicativo móvil, por lo cual le requirieron
presentar una copia de su DNI, sus certificados de antecedentes penales y
policiales, su licencia de conducir y una copia de la tarjeta de propiedad de su
vehículo. Por ende la compañia procedió a entregarle un código que le
autorizaba a descargar un aplicativo móvil en su teléfono.
2. La compañía le explicó al recurrente que “premiaba” a los conductores que
tenían el aplicativo prendido más de 14 horas al día para que así los usuarios
que deseen el servicio de taxi, el conductor sea la primera opción. Así mismo
se explicó que los usuarios del aplicativo registraban una tarjeta de crédito y
cada servicio era cargado a la misma. El usuario no pagaba el servicio al
conductor, por el contrario, la compañía cada fin de mes depositaría en la
cuenta de cada conductor el 8% de cada servicio de taxi, que podría ser
hasta 21% si el conductor conduce en horas pico.
3. Así también la Compañía si bien es cierto no obligaba al conductor a
comportarse de manera correcta frente a los usuarios; sin embargo, tenía un
sistema de calificación de 0 a 5, siendo 0 muy malo, siendo 5 excelente. En
este sentido, la Compañía recomienda, pero no obliga a que el conductor
tenga una botella de agua para ofrecer al pasajero, que le recomiende el tipo
de música que desee escuchar (de preferencia jazz o clásica), recomienda
tener el auto limpio. Cabe agregar que, si un conductor recibe un ranking de 2
o menos puntos en 2 meses consecutivos, automáticamente es suspendido
por la Compañía hasta una nueva evaluación dentro de 4 meses.
4. Ante la necesidad de contar con mayores ingresos, estos últimos 3 meses
Juan ha mantenido prendido el aplicativo las 24 horas del día durante los 7
días de la semana, todo a fin de facturar un mayor monto de dinero, además
se viene esforzando para dar un trato amable. Después de todos sus
 esfuerzos hace 2 meses la compañía no cumple con depositarle su comisión
por servicio prestado.
5. Con fecha 01 de junio de 2022, el recurrente inicia la prestación de servicios
por medio del aplicativo de la empresa Taxi Express. Realizando viajes sin
problema durante todo el mes. El día 30 de junio de 2022, el recurrente
recibe un depósito bancario a nombre de Taxi Express.
6. Los meses de julio y agosto, el recurrente continúa su labor de manera
normal, aunque sin recibir pago alguno finalizando cada mes.
DE LA PRETENSIÓN PRINCIPAL:
Que, la demanda está dirigida con el objeto que se reconozca el vínculo laboral,
consecuente a esto el pago de beneficios económicos y seguridad social, en tal
sentido considero necesario

IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

De la Pretensión de Reconocimiento de Vínculo Laboral a Plazo
Indeterminado.
4.1 El primer párrafo del artículo 4 del D.S. Nº 003-97-TR reconoce la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado cuando se evidencia una
prestación personal, remunerada y subordinada, este artículo prescribe lo siguiente:
“En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume
la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”. En esta línea
argumentativa, podemos distinguir tres elementos para identificar la existencia de un
contrato de trabajo:
a. Prestación personal: Conforme al Art. 5 del D.S. Nº003-97-TR se
dispone que “los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser
prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como
persona natural”. El demandante es una persona natural, quien fue
seleccionado por sus cualidades personales, en base a criterios
determinados por la compañía. Así pues, el recurrente cumplió con
presentar su DNI, sus certificados de antecedentes penales y
policiales, su licencia de conducir y una copia de la tarjeta de
propiedad de su vehículo, con el objetivo de poder ingresar a la
empresa como conductor de taxi usando un código especial. Al
obtener el aplicativo Juan Velarde Urday ha estado prestando servicios
 de transporte como conductor del aplicativo móvil Taxi Express desde
el 01 de enero 2019 hasta la fecha actual.
b. Pago de una remuneración: La remuneración constituye un tipo
especial de ingreso, el Art. 6 del D.S. Nº003-97-TR establece que
“constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre
disposición (...)”. Además, la CAS N° 52-2001, ha señalado que “(…) la
remuneración es el resultado de una contraprestación entre el servicio
que se presta y el pago de este servicio (…)” En el presente caso, la
compañía a fin de cada mes depositaba en la cuenta del recurrente la
sumatoria del 8% de cada servicio de taxi, y ello constituye el íntegro
de lo que percibe por cada mes de trabajo, siendo que este porcentaje
podía variar dependiendo de factores como conducir en hora pico de
tráfico (en cuyo caso es de 14%) o poseer una categoría determinada
como la “Premium vip” (en cuyo caso es de 25%). Este monto posee
carácter contraprestativo en vista de que Juan obtiene un beneficio
patrimonial a cambio del servicio de taxi prestado durante el mes.
Finalmente, la suma obtenida es de libre disposición
c. Carácter subordinado de prestación: Una relación laboral
difícilmente tiene carácter horizontal, tiende a la verticalización de la
relación. La composición de la subordinación se encuentra definida en
el Art. 9 del DS 003-97-TR, entendida en tres elementos: como 1)
Poder de dirección, 2) Delimitar las acciones, 3) Fiscalizar y sancionar
infracciones o incumplimiento de obligaciones. Ahora:
i. Juan Velarde Urday ingresó en el servicio de prestación de
transporte creado y completamente organizado por Taxi
Express, servicio que existe gracias a su plataforma
empresarial, cuya utilización no permite constituir una clientela
propia, ni fijar las tarifas ni las condiciones de ejercicio de la
prestación del servicio de transporte.
ii. El destino final de la carrera a veces no es conocido por el
conductor, quien no puede realmente elegir, como haría un
conductor independiente, la carrera que más le convenga.
 iii. La empresa Taxi Express tiene la facultad de suspender al
conductor hasta por 4 meses si este obtiene como calificación
dos puntos de cinco o menos en dos meses consecutivos.

Del conjunto de estos elementos, se puede determinar que el trabajo

es ejecutado bajo la dirección de un empleador con poder de
dirección.

Entonces, conforme al Art 4. del DS 003-97-TR señalado supra, al este caso

haber reunido los 3 elementos es que podemos identificar la presunción de
laboralidad, es decir, la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
4.2. Se invoca la existencia de la relación laboral en uso del principio de
Primacía de la Realidad, que el mismo se aplica cuando se produce discordancia
entre los hechos y los documentos, para lo cual debe preferirse la realidad, este
principio se aplica en la inspección en procesos judiciales, todas las entidades
vinculadas con el ámbito laboral verifican si lo que señalas en los documentos se
condice con la realidad. No basta leer el contrato para identificar si te encuentras en
un contrato laboral o civil, deberá tener relación con el plano fáctico. Además sobre
este principio el Tribunal Constitucional ha precisado alcances contenidos en la STC
Nº 03710- 2005- PA/TC
3. “Con relación al principio de primacía de la realidad que, es un elemento
implícito en nuestro ordenamiento jurídico y, concretamente, impuesto por la
propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución, este Colegiado ha
precisado que en mérito de este principio “(...) en caso de discordancia entre
lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos”.

Por lo tanto, por primacía de la realidad debe afirmarse que en este caso
existe un Contrato Laboral a plazo indeterminado y eso frente al hecho de que en
documentos de la empresa Taxi Express no se consigna a Juan Velarde como
trabajador, pero del análisis de los elementos (observados supra en el punto 4.1) es
evidente que existe una relación laboral que no está siendo reconocida.
 4.3. Recomendación 198 de la OIT, es menester mencionar que la OIT,
como ente coadyuvante de la correcta aplicación del derecho laboral, ha dispuesto
que la política nacional debe luchar contra las relaciones laborales encubiertas, en
su punto 13 establece la especificación de indicios precisos sobre el trabajo:
13. Los Miembros deberían considerar la posibilidad de definir en su
legislación, o por otros medios, indicios específicos que permitan
determinar la existencia de una relación de trabajo. Entre esos indicios
podrían figurar los siguientes:
a) El hecho de que el trabajo: se realiza según las instrucciones y bajo
el control de otra persona; que el mismo implica la integración del
trabajador en la organización de la empresa; que es efectuado única o
principalmente en beneficio de otra persona; que debe ser ejecutado
personalmente por el trabajador, dentro de un horario determinado, o
en el lugar indicado o aceptado por quien solicita el trabajo; que el
trabajo es de cierta duración y tiene cierta continuidad, o requiere la
disponibilidad del trabajador, que implica el suministro de
herramientas, materiales y maquinarias por parte de la persona que
requiere el trabajo, y
b) El hecho de que se paga una remuneración periódica al trabajador;
de que dicha remuneración constituye la única o la principal fuente de
ingresos del trabajador; de que incluye pagos en especie tales como
alimentación, vivienda, transporte, u otros; de que se reconocen
derechos como el descanso semanal y las vacaciones anuales; de que
la parte que solicita el trabajo paga los viajes que ha de emprender el
trabajador para ejecutar su trabajo; el hecho de que no existen riesgos
financieros para el trabajador.

Si bien esta recomendación solo es soft law, nos proporciona indicios que
ayudan a determinar la existencia de una relación de trabajo, de los cuales en este
caso configurarían los siguientes:
El hecho de que el trabajo: se realiza según las instrucciones y bajo el control de
otra persona:
El trabajo se realiza bajo instrucciones de otra persona al observar el
hecho de que a Juan Velarde no se le permite constituir una clientela propia,
 ni fijar las tarifas ni las condiciones de ejercicio de la prestación del servicio
de transporte y tampoco escoger la ruta, como lo haría un conductor
independiente.

Además, se les “recomendaba” tener el aplicativo encendido por más de 14

horas para tener preferencia en cuanto a que la aplicación les derive primero
a ellos las solicitudes de las personas que requieran el servicio de transporte.
- El hecho de que se paga una remuneración periódica al trabajador:
El usuario no le entrega el dinero por el servicio de transporte al conductor, se
le paga al conductor mensualmente con un porcentaje de cada servicio que
ha realizado
Habiendo identificado los dos indicios se puede afirmar contundentemente la
existencia de una relación laboral entre Juan Velarde Urday y la empleadora Taxi
Express.
Fundamentos de Derecho Procesal:

4.5 La presente demanda debe tramitarse en la vía del Proceso Ordinario Laboral
de acuerdo al Artículo 2, Inciso 1, numeral A de la Nueva Ley Procesal de Trabajo:
La presente demanda debe tramitarse en la vía del Proceso Ordinario Laboral por
tratarse de una pretensión de “nacimiento y desarrollo de la prestación personal de
servicios; así como a los correspondientes actos jurídicos”. El juez competente será
el Juez Especializado de Trabajo a quien le corresponde por la naturaleza de la
pretensión.

V.- VÍA PROCEDIMENTAL:

La demanda se tramitará en la vía del Proceso Ordinario Laboral.

VI.- MEDIOS PROBATORIOS:

a) Anuncio publicitario del trabajo, que permitirá acreditar
b) Captura de pantalla del código enviado por la Compañía Taxi Express, donde
se podrá acreditar la existencia de un vínculo entre el recurrente y el
empleador.
c) Capturas de pantalla de los servicios realizados por el recurrente acreditando
el servicio realizado durante 3 meses.
 d) Copia del extracto bancario donde figura, el depósito hecho por “TAXI
EXPRESS” correspondiente al mes de junio por la prestación de servicios
que acredita el reconocimiento de “TAXI EXPRESS” por los servicios
realizados por parte del recurrente.

VII.- ANEXOS:
1-A) Copia de DNI del recurrente.
1-B) Vigencia de Poder del representante.
1-C) Copia del Anuncio Publicitario del trabajo.
1-D) Captura de pantalla del código enviado por la Compañía Taxi Express.
1-E) Copia del extracto bancario donde figura, el depósito hecho por “TAXI
EXPRESS” correspondiente al primer mes de prestación de servicios.
1-F) Tasa Judicial por Ofrecimiento de Pruebas.

POR LO EXPUESTO:
A Ud. Sr. Juez, SOLICITO admitir a trámite la presente demanda y declararla
FUNDADA en todos sus extremos, en su oportunidad.