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Expediente

:
Secretario:
Escrito: N° 01
Sumilla: Interpongo Nulidad de Despido.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADOS DE TRABAJO DE LA CORTE SUPERIOR DE ICA.

SATURNINO PACORA VALENCIA, debidamente identificado con D.N.I. 70000506, señalando
domicilio habitual en la Calle San Martin de Porres A-1 del distrito y provincia de Ica, y con
domicilio procesal en la Calle Unión 123 de la ciudad de Ica, a usted respetuosamente digo:
I. DATOS DEL DEMANDADO Y LUGAR DE EMPLAZAMIENTO
Que, interpongo demanda de Nulidad de Despido contra mi ex empleadora RESTAURANTE “EL
DRAGÓN” S.R.L. con Registro Único de Contribuyentes N° 20101112131, debidamente
representado por José Kenyi Pon Sakamoto, a quien se le notificará en su domicilio ubicado
EN LA CALLE SAN MARTÍN N° 456DEL DISTRITO, PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE ICA.
II. SITUACIÓN LABORAL CON LA EMPLAZADA.

Situación : Sin vínculo laboral vigente.
Fecha de Ingreso : 02 de Enero de 2011.
Fecha de Cese : 10 de Mayo de 2014.
Record Laboral : 3 años, 4 meses y 8 días.
Cargo desempeñado : Mesero y encargado de atención al cliente.
Última remuneración : s/. 1000.00
Motivo del Cese : Despido Arbitrario.
Jornada de Trabajo : 09:00 a.m. – 01:00 p.m. y 02:00 p.m. – 06:00 p.m. (hay veces que
cumplía entre 1 y 2 horas extras sin percibir remuneración alguna)
Régimen Laboral : Régimen Laboral de la Actividad Privada.

III. PETITORIO
Que, en uso de mis derechos constitucionales a la Tutela Jurisdiccional Efectiva y a la
Protección del Trabajador, y al reconocimiento del artículo 65 del Decreto 728, recurro en
demandar nulidad de despido en razón que se declare FUNDADA mi demanda y NULO el
despido en mi agravio por no encontrarse dentro de las causales justas y se ordene:
- La Nulidad de Despido, por los hechos previsto en el inciso del Decreto Legislativo N° 728.
- Se ordene que el demandado cumpla con REPONER al accionante en su puesto habitual de
trabajo que venía desempeñando.
- Se ordene el pago de todas mis remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha que se
produjo el despido, más los costos y costas del proceso.
- La indemnización por Despido Arbitrario, por los daños causados.

IV. FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA

PRIMERO: Que, en primer término soy natural de la provincia y región de Abancay, y como tal
tengo como lengua materna el QUECHUA y mis rasgos físicos me caracteriza mi origen
serrano; y debo mencionar que ingresé a laborar en la Empresa demandada desde el 02 de
Enero de 2011 (02-01-2011), hasta 10 de Mayo de 2014 (10-05-2014), es decir 3 años, 4 meses
y 8 días, desarrollando la labor de Mesero y responsable de la atención al cliente, labor
permanentemente que realice de manera personal, subordinada a las órdenes que me daba
mi empleadora demandada, todo a cambio de una remuneración de s/. 1000.00 (mil nuevos
soles), labor que desarrollé en las instalaciones del Restaurante, en el horario de 09:00 a.m. a
01:00 p.m. y 02:00 p.m. a 06:00 p.m., (en algunos casos, cumplía horas extras sin
remuneración alguna) tal y como consta en el certificado de trabajo expedido por el
Restaurante “El Dragón”, y las boletas de pago que adjunto a la presente demanda como
anexos respectivamente, por lo que queda fehacientemente comprobado el vínculo laboral
que existió entre la empresa demandada, El Restaurante “El Dragón”, y mi persona.
Asimismo, la labor que desempeñé durante todo mi vínculo laboral fue de “Mesero y
responsable de la atención al cliente”, percibiendo como última remuneración de s/. 1000.00
nuevos soles, la cual se me abonaba en efectivo y de una periodicidad mensual, evidenciando,
de esta forma, la plena existencia de una relación laboral.
Así, por lo antes descrito, y tomando en cuenta que el contrato de trabajo es “…un
acuerdo expreso o tácito, por virtud del cual una persona realiza obra o presta servicios por
cuenta de otra, bajo su dependencia, a cambio de una retribución”
1
, las labores que
desempeñaba reunía los tres elementos típicos, esenciales y no excluyentes de toda relación
contractual de naturaleza laboral, debidamente enunciada en los artículos 4° y posteriores del
TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728 – LEY DE LA PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL- aprobado por Decreto Supremo 003-97 – TR, y que
indubitablemente, se encontraban inmersos en la relación existente con la demandada,
comprobándose la presencia de:
 PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIOS (ART. 05 DEL D.S. N° 003-97-TR):
Las prestaciones de naturaleza laboral deben ser realizadas de manera directa y personal,
únicamente por el trabajador como persona natural, por lo que atendiendo a ello, y por
naturaleza de las labores que desarrollaba para la demanda, el recurrente prestaba
personalmente sus labores de “Mesero” conforme se puede probar fehacientemente con la
constancia de trabajo que adjunto al presente.
 EL PAGO DE UNA REMUNERACIÓN (ART. 06 DEL D.S. N° 003-97- TR) :

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EUGENIO PÉREZ BOTIJA, citado por CABANELLAS DE TORRES GUILLERMO Y ALCALÁ – ZAMORA
CASTILLO; Tratado de Política Laboral y Social; TOMO II, 3era. Edición; Editorial Heliasta S.R.L.; Buenos
Aires – Argentina; 1982. Pág. 53.
 EL PAGO DE UNA REMUNERACIÓN (ART. 06 DEL D.S. N° 003-97-TR):
Llamada también retribución, que es la contraprestación a cargo del empleador, de naturaleza
periódica y de tracto sucesivo, por el trabajo realizado a su favor, constituyéndose el integro
de lo que recibe, por el trabajo realizado a su favor, constituyéndose el integro de lo que
recibe el trabajador por sus servicios, en dinero o en especie, siempre que se sea de su libre
disposición. Se considera tales retribuciones únicamente las que el trabajador recibe por los
servicios prestados bajo las órdenes de su empleador, como en mi caso, la retribución
percibida que vengo a especificar en las boletas de pago obtenidas por mi ex empleadora, que
deviene esta en ser la prestación de servicios de naturaleza única y exclusiva para la
demandada.

 DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN. (ART. 09 DEL D.S. N° 003-97-TR)
La subordinación¸ está debidamente probado en la presente causa a través de los documentos
que adjuntamos en donde efigien los mandatos, regulaciones y demás características propias
de éste elemento. Este elemento distintivo lo encontramos en el cargo que desempeñó el
actor ya que su labor consistía en la atención al cliente en su calidad de Mesero, cargo
dependiente de las constantes órdenes del administrador general, el señor José Kenyi Pon
Sakamoto, actual propietario y representante legal del restaurante).

SEGUNDO: HECHOS QUE ORIGINARON EL DESPIDO.
4.2.1. Conforme fue expuesto precedentemente, estuve laborando desde inicios del 2011 para
la empresa demandada, pues mi desempeño de mis funciones como mesero era de manera
normal hasta el año 2013, época que empezó a asumir la nueva Administración del
Restaurante, teniendo a cargo un nuevo Administrador General llamado Juan Molinedo Mejía,
quien inició su gestión de manera imperante, grosera, descortés y discriminatoria ante los
trabajadores. Por ser de origen abanquino, era constante su maltrato contra mi persona
indicando frases humillantes referidas a mi dejo de Quechua-hablante, con el fin de hacerme
quedar mal ante mis compañeros de trabajo, justificando tal acto en la exigencia que todo
superior debe exhortarle a su trabajador. Tales frases como “No hablen como el serrano éste
que lo único que hace aquí es espantar a los clientes”, “Debemos ser un restaurante de
prestigio, no dejen que atienda Saturnino los clientes odian los serranos”, Entre otras frases
humillantes. También, he recibido constantes amenazas por parte del mismo Sr. Molinedo, el
cual advertía mi despido.
Por ello, debido a los constantes maltratos hechos, decidí entablar una queja ante propietario
del Restaurante para el cese de estos actos de hostilidad, ya que es un principio constitucional
de que el trato es igual para todos, y que nadie puede ser discriminado por razones de su raza,
idioma y origen.
4.2.2. Que en vista de este reclamo interpuesto al Administrador General, tomó represalias
contra mí, estableciéndome horarios rígidos y condiciones ilegales del trabajo y si es que no
acatarse sus órdenes, se daría por concluida la relación laboral. Además, dicho señor
aprovechaba la oportunidad en donde no estuviese el personal como testigo, para lanzarme
adjetivos humillantes que cuestionaban su intolerancia a mi raza y mi origen provinciano,
conjuntamente con amenazas de advertencia a un futuro despido.
4.2.3 Que, el día 18 de Marzo de 2014, mediante un diario local se publicó el operativo
realizado por la Municipalidad de Ica y el Ministerio Público a diferentes restaurantes de la
localidad, entre una de ellas mi ex empleadora, se indicó las deficiencias en la higiene y la
preparación de los platos. Ello, trajo consigo el déficit de clientes al restaurante, por ende
pérdidas para el mismo, que cabe recalcar que mi función es muy diferente al área que se
encarga de subsanar lo encontrado ya que está referida a la atención al cliente y no
eminentemente interna.
4.2.4 Que, diariamente era supervisado para encontrar alguna falta o razón para poner fin a mi
relación laboral y se me impute de irresponsabilidades ocasionadas por el mismo
Administrador; fue entonces que debido a sus exigencias exageradas, aprovechó el hecho de la
constante falta de clientela, la cual se justifica por la publicación del examen de salubridad
desaprobado por el restaurante, para no permitirme el ingreso el 10 de Mayo de 2014 a mi
centro de labores y cursarme una carta de despido señalando en la misma el bajo rendimiento
según consta el artículo 59 del Decreto Legislativo 728.
4.2.5. Que, previamente a esto, me dirigieron una carta de pre-aviso donde el administrador
general me ordena que deje o evitar el dejo de Quechua-hablante porque señalaba que era la
causa de la falta de clientela ya que ocasionaba “confusión e incertidumbre” en los clientes y
tenía como consecuencia pérdidas en las ganancias de la empresa.
4.2.6. El despido del que he sido objeto se ha basado en un acto de discriminación por mi
origen Abanquino, debido a que le causa malestar el hecho de que tenga el dejo Quechua-
hablante y el que no domine el castellano en su totalidad, además de los constantes maltratos
y humillaciones dadas por el Administrador General puedo deducir que es una persona
discriminatoria en su totalidad, pues, estos problemas se originaron desde su entrada e inicios
de su gestión, haciéndome pasar por disgustos personales, por actos de hostilidad, malestar y
ocasionando también malestar en mi familia,
4.2.7. Que, el despido resulta ser un claro acto de discriminación, revanchismo y venganza por
parte del demandado y una grave violación a los derechos laborales y humanos, pues sabe
perfectamente que incumple las normas y que al despedir a su trabajador bajo una causal no
coherente a la realidad, está incurriendo en un claro abuso del derecho, basándose en su
condición de Administrador General de la empresa y aprovechándose de su cargo para
cometer estos actos de hostilidad.
4.2.8. Que, pese a solicitar el apoyo correspondiente a mis compañeros de trabajo, estos se
sienten intimidados por el Administrador General en la medida que pueda afectar su situación
laboral.
4.2.9 Ya estando acreditada la existencia de una relación laboral mediante los anexos que
presento, en atención a la carga de la prueba en materia laboral y conforme a lo establecido
en el art. 23 de la Ley N° 294997, corresponde al trabajador probar la existencia de dicho
vínculo laboral y conforme a lo establecido, así como la existencia de la NULIDAD DE DESPIDO.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Amparo mi demanda en los siguientes dispositivos legales:
Constitución Política del Perú vigente:
Artículo 2.2 Referida a la igualdad ante la ley.
Artículo 22°, 23°, 24°, 25°, 26° y 27° Referidos al derecho de trabajo, la remuneración,
beneficios y protección del trabajador.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral – Decreto Legislativo Nº 728
Artículo 37º, 38º, 39º, 40º, 41º, 42º.- Normas generales referidas a la existencia del vínculo
general y sus características
Artículo 52º, 58º, 59º, 60º, 61º, 65º, 66º,67º, 68º .- Normas referentes a la extinción del
contrato de trabajo por renuncia y despido arbitrario. Además, indican las causales de nulidad
y cuando procede ante un despido por causa justa.
Artículo 71º .- Referente a mi derecho a ser repuesto siempre y cuando se declare la nulidad
del despido.
Artículo 74º.- Referida a que el plazo para accionar judicialmente en los casos previstos en los
artículos es de 30 días naturales de producido el hecho, pues me encuentro en el plazo para
accionar debidamente.
Artículo 78º .- Referida al debido otorgamiento del pago de la indemnización correspondiente.
Ley 29497: Nueva Ley Procesal Laboral
Artículo 2º: Competencia de los juzgados especializados en materia laboral, Inciso 1 literal c:
En causas de discriminación en la extinción del contrato de trabajo.
Artículo 16º : Referidos a los requisitos de la demanda.
Artículo 23º : Referido a la Carga de la prueba.
Artículo 42 al 47º : Referido Proceso Ordinario Laboral.

VI. JUEZ COMPETENTE Y VÍA PROCEDIMENTAL.
Acorde al artículo 2° inciso 1 literal a) y c) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497, la
competencia pertenece al juzgado especializados de trabajo del distrito, provincia y
departamento de Ica. La vía procedimental es la del PROCESO ORDINARIO LABORAL.

VII. MONTO DEL PETITORIO
Por naturaleza Jurídica de la pretensión el monto es inapreciable.
VIII. MEDIOS PROBATORIOS
Para probar mis afirmaciones ofrezco el mérito de las siguientes instrumentales:
1. El mérito de la copia de mi contrato de trabajo
2. El mérito de la copia del certificado de trabajo
3. Declaración jurada de haber percibido el mismo sueldo durante mi vigencia como
trabajador en la empresa.
4. El mérito copias certificadas de mis últimas 12 boletas de pago originales, con lo que
acredito mi prestación personal,
5. El mérito de la copia de la publicación de la noticia sobre la inspección realizada por
parte de la Municipalidad y el Ministerio de Salud.
6. El mérito de la copia de la carta de preaviso.
7. El mérito de la copia de la carta de despido.
8. El mérito de la consulta RUC de la empresa Restaurante “El Drangón” donde figura
quien es el representante legal así como su domicilio fiscal

IX. ANEXOS
Adjunto los siguientes documentos:
1.A.- Copia simple de DNI del suscrito,
1.B.- Copia Certificada del Contrato de trabajo.
1.C.- Copia Certificada de mi Constancia de Trabajo
1.D.- Copias Certificadas de las (12) boletas de pago originales, con lo que acredito mi
prestación personal de servicios subordinada a cambio de una remuneración.
1.E.- Copia certificada de mi Declaración jurada .
1.F.- Copia certificada de la publicación de la inspección realizada que acredita su validez y
veracidad
1.G.- Copia simple de la consulta Ruc de la empresa El Restaurante “El Dragón”.
1.J.- Constancia de habilitación del abogado que suscribe la presente.

Por tanto:
A usted Señor Juez, en mérito a las pruebas ofrecidas, sírvase admitir la presente demanda y
en su oportunidad declararla FUNDADA EN TODOS SUS EXTREMOS con la respectiva condena
de intereses legales y costos y costas.
Primer Otro sí digo: Que en mérito al artículo 74° del Código Procesal Civil, Decreto Legislativo
N° 768, otorgo las facultades generales de representación al letrado que autoriza la presente
demanda, abogado ROBERTO PAULO BORDA GUTIÉRREZ, con Registro C.A.I. N° 2644
declarando estar instruido acerca de los alcances, para cuyo efecto reitero mi domicilio
procesal señalado en el exordio de la presente demanda.
Sírvase a acceder a lo solicitado.

Ica, 14 de Mayo de 2014



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Roberto Paulo Borda Gutiérrez Saturnino Pácora Valencia
Abogado DEMANDANTE
REG. C.A.I. N° 2644 DNI: 70000506