ESTUDIO DE TRABAJO GUIA de estudio Año :

2019
CUESTIONARIO 1 ETAPA
1) ¿Qué es el estudio de trabajo y que objetivo tiene?
Consisten en analizar e investigar mediante diferentes técnicas y experiencias sistemas laborales de diferentes
magnitudes. Los objetivos son: Incrementar la productividad y bajar la carga laboral teniendo en cuenta el
rendimiento normal de un ser humano.
2) Qué es el trabajo para el estudio del trabajo y Como se mide?
Es la acción conjunta entre el hombre y los medios de elaboración para poder desarrollar una tarea, la
medición.
Se evalúa el tiempo en que un trabajador calificado realiza una tarea definida según los procedimientos
preestablecidos.
Para maquina, ¿cómo se mide? Número de piezas por tiempo. (Cantidad de piezas por unidad tiempo).
Para hombre, ¿cómo se mide? Tiempo por pieza. (Tiempo para hacer determinada pieza).
Eficacia: previsto sobre lo real.
En la capacidad de trabajo del hombre, deben complementarse la motivación la idoneidad, la alta motivación
compensa la baja idoneidad y viceversa.
3) Elementos del Sistema laboral: explique y dar ejemplo.

1. Tarea: descripción breve de la tarea que realiza.

2. Entrada: materiales necesarios para realizar la tarea.
3. Salida: Producto resultante de la tarea.
4. Proceso de Trabajo: se divide la tarea en pasos.
5. Hombre: Característica del trabajador.
6. Medio de elaboración: Maquina y herramienta para desarrollar la tarea.
7. Influencias con el medio: Son influencias reciprocas del medio ambiente, pueden ser Físicas (clima,
iluminación, ruido, etc.), organizativa (pausas de descanso, ordenes de trabajo), sociales (remuneración,
clima de trabajo, etc.).

4) ¿Qué es el proceso laboral y Qué se necesita para definirlo o establecerlo?

Definición: Secuencia ordenada de pasos que realiza el trabajador, con los medios de elaboración para dar
cumplimiento a una tarea.
Para establecer un proceso es necesario:
1. Estar abierto en fases (pasos o etapas)
2. Establecer el método de trabajo (reglas o normas por escrito. Ej: instructivo del operario, procedimiento,
métodos)
3. Determinar condiciones de trabajo (humedad, temperatura, presión, estado del material, capacidad del
hombre, etc.)
4. Definir la tecnología.
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CUESTIONARIO 1 ETAPA
5) ¿Qué es método del trabajo y que es tecnología?
Método de trabajo: Es la regla o norma por escrito en la que se instruye, por ejemplo a un operario, sobre el
procedimiento para realizar una determinada tarea.
Tecnología: Son los distintos principios físicos, químicos, mecánicos o de procesamientos de datos, para poder
elaborar la tarea.

6) ¿Qué tipos de sistemas laborales hay según la cantidad de personas y sistemas?

Una persona Varias personas

Un Sistema Laboral
Varios Sist. Laborales o
distintos puntos de un
sistema laboral
Trabajo individual (es un solo puesto).
Trabajo simultáneo, múltiple o
individual (atiende varias máquinas).
Trabajo en Equipo (comparten
una fase de la tarea).
Trabajo en equipo Multipuesto
(varias máquinas o distintos
puestos de la misma
máquina).

7) División de trabajo en Sistema laborales:

La división de trabajo es la distribución de una orden de trabajo por cantidad o clase, entre varias personas.
En SERIE: Es la división del trabajo entre varios individuos, donde cada uno ejecuta una parte del proceso
para llegar al producto un objeto total.

En PARALELO: Es la distribución de una orden de trabajo entre varias personas, de manera que cada una
de ellas ejecuta el proceso total en una cantidad parcial.

En MIXTA: Es la combinación de la división en serie y paralelo.

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CUESTIONARIO 1 ETAPA

8) Principios de fabricación según el proceso, características, ventajas y desventajas.

Fabricación: según el proceso también es denominada taller (es un taller a demanda, una tornería, hoy vengo
tengo que hacer eso, mañana esto así va produciendo).
Características: Gran diversidad, pero poco producción.
Ventajas: empleados calificados, tareas no monótonas.
Desventajas: Riesgos en el movimiento de materiales.

9) Principios de fabricación en serie. Características, ventajas y desventajas.

Fabricación en Serie: Es la división del trabajo entre varios individuos, donde cada uno ejecuta una parte del
proceso para llegar al producto u objeto total.
Características: Consumo masivo y poca diversidad de modelos.
Línea continua: el proceso no está vinculado temporalmente.
Línea discontinua: el proceso si está vinculado temporalmente.
VENTAJAS: Menor costo de productos, fácil control y plastificación, bajo riesgo por movimiento de materiales.
DESVENTAJAS: Alto costo de inversión (máquinas), paros de línea por desperfectos en máquinas, monotonía
para el operario. En la línea discontinua siempre hay demoras.
10) Contenidos de la descripción de un Puesto de trabajo.
Contenidos:
1. Identificación del puesto: denominación, cargo, código, remuneración, pertenencia a un área.
2. Misión del puesto: objetivo principal (que hace el puesto).
3. Funciones:
I. Conjunto de tareas, frecuencias.
II. Responsabilidades, obligaciones.
III. Competencia, derechos.
4. Posición en el organigrama.
5. Relación con otras áreas.
6. Medios de elaboración.
7. Riesgos asociados al trabajo.
8. Estándares de desempeño.