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Nombre de la materia

Ingeniería de Métodos

Nombre de la Licenciatura
Ing. Industrial.

Nombre del alumno


Ballesteros Mondragón Gustavo A.

Matrícula
010026796

Nombre de la Tarea
Actividad 1

Unidad 1
Introducción a la ingeniería de métodos

Fecha
08/05/2019
Unidad 1: Introducción a la ingeniería de métodos
Ingeniería de Métodos

ACTIVIDAD 1

“No te preocupes por los fracasos, preocúpate por las oportunidades que pierdes cuando ni
siquiera lo intentas.”
Jack Canfield

Objetivo:

 Reconocer los conceptos de productividad, condiciones de trabajo, ingeniería de


métodos, ingeniería industrial y de sistemas.

 Distinguir las aplicaciones de ingeniería de métodos en las condiciones de trabajo y


productividad en la industria.

Instrucciones:

Antes de comenzar tu actividad de evaluación, es importante leer de manera particular el


siguiente recurso de la semana 1:

Lecturas

 Estudio de métodos (UTEL, 2010).


En este archivo podemos encontrar todos los métodos utilizados en la industria y

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Unidad 1: Introducción a la ingeniería de métodos
Ingeniería de Métodos

todos los factores que afectan la productividad en las empresas.

 Análisis y descripción de los puestos de trabajo (UTEL, 2010).


En este archivo se tratará la importancia de definir, de una manera clara y sencilla,
las tareas que se van a realizar en un determinado puesto o cargo y los factores que
son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.

Presentación

 Estudio del trabajo, ingeniería de métodos y medición del trabajo (García,


2007).
Revisa el capítulo 2 y 3 de la siguiente presentación, y toma las anotaciones
suficientes para el desarrollo de la actividad de esta semana.

Con base en los recursos anteriormente citados, responde las preguntas que se formulan y
resuelve los ejercicios que a continuación se presentan. Al finalizar, sube tu documento en
el apartado correspondiente.

Forma de evaluación:

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Unidad 1: Introducción a la ingeniería de métodos
Ingeniería de Métodos

Criterios Ponderación

Presentación, formato de tareas UTEL, ortografía y redacción 10%

Desarrollo de los puntos solicitados:


 Cada punto a desarrollar equivale al 15% 90%
 Número de ejercicios: 6
Total 100%

Desarrollo de la actividad:

I. Relaciona ambas columnas, anotando en el paréntesis la letra que corresponde a la


respuesta correcta.

CONCEPTO DEFINICIÓN

A. PRODUCTIVIDAD ( B ) Forma en que se usan los recursos de la empresa;


humanos, materia prima, tecnológicos, etc.

B. EFICIENCIA ( C ) Grado de cumplimiento de los objetivos, metas o


estándares, etc.
C. EFICACIA (E) Técnica que tiene como objetivo incrementar la
productividad del trabajo mediante la eliminación de
desperdicios de materiales, tiempo y esfuerzo
D. ERGONOMÍA (A ) Grado de rendimiento con que se emplean los recursos
disponibles para alcanzar objetivos predeterminados

E. DISEÑO DE
TRABAJO

Valor del ejercicio: 15%

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Unidad 1: Introducción a la ingeniería de métodos
Ingeniería de Métodos

II. Anota en los paréntesis de la izquierda, una (E) si los indicadores corresponden a la
eficiencia, una (F) si corresponden a la eficacia y (M) si corresponden a causas de
tiempos muertos.

1. ( E ) Falta de material
2. ( F ) Tiempos muertos
3. ( E ) Demoras en tiempos de entrega
4. ( F ) Porcentaje de utilización de la capacidad
5. ( F ) Desperdicios
6. ( E ) Grado de cumplimiento de programas
7. ( E ) Falta de personal
8. ( E ) Mantenimiento
9. ( M ) Falta de información

Valor del ejercicio: 15%

III. Con base en los recursos y con tus propias palabras, ¿cómo definirías a la ingeniería
de métodos?
Valor del ejercicio: 15%
El campo de acción de la ingeniería de métodos que; comprende el diseño, la
formulación y la selección de los mejores métodos, procesos, herramientas,
equipos diversos y especialidades necesarias para manufacturar un producto
después de que han sido elaborados los dibujos y planos de trabajo en la sección
de ingeniería de trabajo.

IV. Con base en el recurso “Estudio de métodos”, ¿cuál es la definición de System Brief
Work Factor?
Valor del ejercicio: 15%
Es una técnica de rápida aplicación para determinar el tiempo aproximado que se
requiere para efectuar la porción manual de un trabajo. El sistema de factor de
trabajo abreviado es conveniente para estudiar operaciones de muchos minutos u
horas de duración

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Unidad 1: Introducción a la ingeniería de métodos
Ingeniería de Métodos

V. Relaciona ambas columnas, anotando en el paréntesis la letra que corresponde a cada


uno de los diferentes sistemas MTM (Methods time measurement).

A. MTM (B) Se utiliza para estudiar y mejorar métodos, evaluar métodos en


alternativa, desarrollar datos y formular estándares y establecer
estándares de actuación.
B. MTM-2 (A) Sistema de métodos objetivos y datos de estándares de tiempos
basados en un análisis de regresión de datos empíricos, para evaluar
el trabajo de un operario mediante un microscopio estereoscopio
C. MTM-5 (E ) Son el resultado del análisis realizado en películas que se tomaron en
diversas áreas de trabajo

D. MTM-M (D) Procedimiento que analiza el método o una operación manual en los
movimientos básicos requeridos para su realización.

E. MTM-1

Valor del ejercicio: 15%

VI. Menciona el concepto de la organización del trabajo y describe sus tres elementos.
Valor del ejercicio: 15%

La organización es una función fundamental de la administración del trabajo, su objetivo es ayudar a las
personas a trabajar juntas y con eficiencia.
1.- EL TRABAJO

Son las funciones que se deben cumplir de acuerdo con los planes establecidos, son la base de la
organización.

Las funciones se dividen luego en tareas claramente definidas y dan origen a que el trabajo sea dividido
ya sea por su cantidad o por su grado de especialización.

2.- EL PERSONAL

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Unidad 1: Introducción a la ingeniería de métodos
Ingeniería de Métodos

El segundo elemento que se debe tener en cuenta, en la organización del trabajo lo constituye el
personal encargado de realizar las diferentes funciones.

Cada persona tiene asignada una parte específica del trabajo total, es importante que las tareas
asignadas puedan ser realizadas por el trabajador, es decir, que se adapten a su interés, a sus
habilidades y experiencias.

3.- EL LUGAR DE TRABAJO

Como tercer elemento de organización del trabajo está el lugar en donde este trabajo debe cumplirse,
incluye los medios físicos, y el ambiente en general, el local, los materiales, los implementos, muebles,
etc.

El ambiente o clima de trabajo lo constituyen las actitudes, el espíritu general de afectividad y de


respeto, estos aspectos influyen decididamente en los resultados del trabajo.

En síntesis el trabajador necesita:

-Comprender exactamente las exigencias de sus tareas. -Conocer lo relación de su propio trabajo con el
de los demás.

-Saber su situación de dependencia con sus jefes y la relación con las demás personas de su grupo de
trabajo.

-Su lugar y los elementos de que dispondrá para cumplir sus obligaciones.

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