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DOCENTE:
Dra. DINORA REBOLLEDO MALPICA
ASIGNATURA:
ADMINISTRACIÓN DEL CUIDADO
INTEGRANTES:
ACOSTA BARBERAN ANGELA
SABAGAY CUEVA LISSETTE
TUBAY LUCERO MARJORIE
AÑO-LECTIVO
2017-2018
GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACION
Henry Fayol establece catorce principios generales los cuales orientan a una administración
eficaz y eficiente. Entre los catorce principios tenemos a la división del trabajo ya que si
más se especializan las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio; la
autoridad y responsabilidad se caracteriza por el derecho de dar órdenes y el poder para
exigir la exacta obediencia; la disciplina es una condición absolutamente indispensable para
cualquier institución que desee prosperar; la unidad de mando se refiere a que en cualquier
institución existe un superior del cual se recibe órdenes; en la unidad de dirección las
tareas que tienen un mismo objetivo deben ser dirigidas por una sola cabeza que tenga el
mismo plan; la subordinación del interés individual al interés general consiste en que el
interés de un empleado o de un grupo no debe prevalecer sobre los de la organización; la
remuneración personal es la compensación de manera tanto para la institución como para sí
mismo; la centralización es esencial para una organización; la línea de autoridad tiene que
ver con la jerarquía de cada institución que va desde los que tienen cargos superiores hasta
los niveles más bajos; el orden es indispensable para proporcionar al individuo el cargo y
lugar adecuado; la equidad se deberá manifestar con sentido de justicia prevaleciendo así en
cada organización; la conservación del personal es importante ya que de esto va a depender
que la persona se desarrolle con eficiencia; la iniciativa y por último el espíritu del grupo
son todos aquellos catorce principios generales que ayudaran y fortalecerán una
administración de excelencia.
Rebolledo Dinora, Zambrano Noris, Materano Josefa, Arteaga Mirian. (2015). Gestión del
Talento Humano de Enfermería. Barquisimeto, Venezuela: Horizonte