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Compensación
por Tiempo de
Servicios
CTS y Vacaciones
ASESOR ERevista
MPRESARIAL
de Asesoría Especializada
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
I. INFORME ESPECIAL
Base Legal:
(Artículo 9º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR).
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COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
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COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
Los depósitos semestrales que efectúe el En caso de traslado del depósito de uno
empleador deben realizarse dentro de los a otro depositario, el primero deberá in-
primeros 15 días naturales de los meses formar al segundo, bajo responsabilidad,
de mayo y noviembre de cada año. Si el sobre los depósitos y retiros realizados,
último día es inhábil, el depósito puede así como de las retenciones judiciales por
efectuarse el primer día hábil siguiente. alimentos, o cualquier otra afectación que
conforme a ley pudiera existir.
Si el trabajador al 30 de abril o 31 de
octubre, según su fecha de ingreso, no Base Legal:
cumple el requisito de un mes completo
(Artículos 23° al 28° del Decreto Supremo
de servicios desde su fecha de ingreso,
Nº 001-97-TR).
su importe se calculará y depositará
conjuntamente con la que corresponda 8.6 Depósitos de Periodicidad Mensual
al siguiente período.
Hace unos años atrás, recordaremos que
8.3 Depósitos en Moneda Extranjera el régimen de depósitos semestrales de la
CTS fue temporalmente sustituido por uno
El depósito deberá ser efectuado por el
que ordenaba depósitos de periodicidad
empleador a nombre del trabajador y, a
mensual (8.33% sobre la remuneración
elección individual de éste, en moneda
computable percibida en el mes).
nacional o extranjera. En este último caso
el empleador, a su elección, efectuará Dicho régimen temporal en principio se
directamente el depósito en moneda ex- aplicó sólo a la CTS que se devengue
tranjera o entregará la moneda nacional entre los meses de noviembre del 2000 a
al depositario elegido con instrucciones octubre del 2001. Luego esta aplicación
en tal sentido, siendo de cargo del de- fue ampliada hasta abril del año 2002
positario efectuar la transacción corres- por el Decreto de Urgencia Nº 115-2001;
pondiente. ampliada por el Decreto de Urgencia Nº
019-2002 hasta el mes de octubre del
8.4 Depósitos en Monedas Diversas
año 2002; ampliada por el Decreto de
Elegido el depositario, el trabajador puede Urgencia Nº 057-2002 hasta el 30 de
decidir que una parte de la Compensa- abril del 2003; ampliada por el Decreto
ción por Tiempo de Servicios se deposite de Urgencia Nº 013-2003 hasta el 31 de
en moneda nacional y otra en moneda octubre de 2003 y; por último, ampliada
extranjera. Los depósitos, una vez efec- por el Decreto de Urgencia Nº 024-2003
tuados no pueden ser motivo de convenio hasta el 31 de octubre de 2004, fecha
individual a cargo del empleador. en la cual finalizó dicho régimen de depó-
sitos mensuales; regresando a partir del
8.5 Traslado de los Depósitos 01 de noviembre de 2004 al sistema de
depósitos semestrales, que actualmente
El trabajador puede disponer libremente nos rige.
y en cualquier momento el traslado del
monto acumulado de su CTS e intereses 9. LIQUIDACIÓN Y CONSTANCIA DE DEPÓSITOS
de uno a otro depositario, notificando de DE LA CTS
tal decisión a su empleador.
El empleador deberá entregar a cada trabajador
Éste, en el plazo de 8 días hábiles, dentro de los 5 días hábiles siguientes de
cursará al depositario las instrucciones efectuado el depósito en la entidad bancaria
correspondientes, el que deberá efec- o financiera elegida por el trabajador, una
tuar el traslado directamente al nuevo liquidación debidamente firmada, que contenga
depositario designado por el trabajador, cuando menos la siguiente información:
dentro de 15 días hábiles de notificado.
La demora del depositario en el cumpli- a. Fecha y número u otra señal otorgada
miento del plazo establecido deberá ser por el depositario que indique que se ha
sancionado por la Superintendencia de efectuado el depósito.
Banca y Seguros. b. Nombre o razón social del empleador y su
domicilio.
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f. Nombre completo del representante del (Artículos 21º y 31º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR
empleador que suscribe la liquidación. y artículo 9º del Decreto Supremo N° 004-97-TR).
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y al 31 de octubre de cada año. Por lo (80%) del monto total acumulado de la CTS
que estas fechas constituyen el plazo para más sus intereses por parte de los trabajadores,
realizar dicho informe. para ser destinado a la adquisición, construcción
o mejoramiento de vivienda o a la adquisición
13.3 Trabajadores con más de una cuenta de terreno, en el marco de los programas de
individual de depósito de CTS activa vivienda promovidos por el Ministerio de Vivienda,
Construcción y Saneamiento y que forman parte
Para efectos de los depósitos de CTS a del Plan Nacional de Vivienda, o por el sector
realizarse a partir de mayo del 2011, se privado.
deberá tomar en cuenta lo siguiente:
14.1 Ámbito de aplicación
Disposición del 70%
Cuentas del
del excedente de seis La normatividad en mención, es de apli-
trabajador
remuneraciones cación exclusiva para los trabajadores del
Trabajadores con más se calcula sobre la sector privado sujetos al régimen laboral
de una cuenta indivi- suma de los montos de la actividad privada, así como para
dual de depósito de depositados en cada aquellos que laboran en los organismos
CTS activa del mismo una de las cuentas in- adscritos al Fondo Nacional de Financia-
empleador, en una dividuales de CTS que miento de la Actividad Empresarial del
misma entidad depo- el trabajador posee, Estado - FONAFE y en el Seguro Social de
sitaria. debiendo registrarse Salud (ESSALUD).
el íntegro del saldo Salvo las entidades antes señaladas, no
disponible en la cuenta se incluye a los trabajadores de entidades
que recibe el abono de del sector público.
la CTS.
En caso existan cuen- 14.2 Monto Máximo Disponible
tas en diferentes tipos
de monedas, el monto A solicitud del trabajador podrá utilizar en
total de las cuentas forma excepcional y por única vez, hasta
deberá convertirse al el ochenta por ciento (80%) del saldo
tipo de moneda elegida total acumulado de su Compensación
por el trabajador para por Tiempo de Servicios (CTS) más sus
calcular el monto del intereses, a la fecha en que se disponga
saldo disponible. La la liberación de dichos fondos, siempre
conversión se realizará que dicho importe se destine - reitera-
al tipo de cambio vigen- mos - para la adquisición, construcción
te en la entidad depo- o mejoramiento de vivienda, o para la
sitaria al momento del adquisición de terreno.
abono de la CTS.
14.3 Limitaciones a la utilización del 80%
Trabajadores con más Cada cuenta se ad- de la CTS
de una cuenta indivi- ministrará de manera
En los casos en que la CTS se encuentre
dual de depósito de independiente; no de-
afecta a embargo o retención, decretados
CTS activa de distinto biendo sumarse sus
por el Poder Judicial o contenidos en
empleador saldos.
acuerdos conciliatorios extrajudiciales,
destinados a la atención de obligaciones
14. LEY QUE PERMITE EL USO DEL 80% DE LA CTS de naturaleza alimentaria, y/o a cualquier
DESTINADO A LA ADQUISICIÓN DE VIVIENDA otra afectación en garantías permitidas
O TERRENO por Ley, éstas serán respetadas, y se
consideran para el cómputo de la CTS
Mediante la Ley Nº 28461 (11.01.2005) y
que puede ser dispuesta hasta el ochenta
el Decreto supremo Nº 009-2005-VIVIENDA
por ciento (80%) del total de la CTS acumu-
(07.05.2005), se dicto el marco legal que tiene
lada.
por objeto regular el uso, en forma excepcional y
por una sola vez, de hasta el ochenta por ciento
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Diciembre : 330.00
CASO N° 1
Enero : 420.00
CTS DE TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN Febrero : 100.00
FIJA PRINCIPAL Y REMUNERACIÓN Marzo : 90.00
COMPLEMENTARIA
Abril : 210.00
La remuneración computable para el cálculo de Total S/. 1,470.00
la CTS, por el periodo noviembre 2010 - abril
2011, de los trabajadores con remuneración fija Promedio mensual = S/. 1,470 / 6 = S/. 245.00
mensual equivale a la remuneración de abril 2011, b. Remuneración computable
más el promedio mensual de las remuneraciones
Remun. básica abril S/. 2,600.00
complementarias regulares percibidas en el se-
mestre, más 1/6 de la gratificación de Navidad. Prom. mensual horas extras 245.00
Las horas extras se consideran remuneración 1/6 de Gratif. Navidad: S/. 2,820 / 6 470.00
complementaria.
Total S/. 3,315.00
INFORMACIÓN: CTS a depositar
Remun. básica abril 2011 : S/. 2,600.00 Por 6 meses: S/. 3,315 / 12 x 6 = S/. 1,657.50
Horas extras :
Noviembre S/. 320.00
CASO N° 2
Diciembre 330.00
Enero 420.00 CTS DE TRABAJADORA CON DESCANSO POR
MATERNIDAD QUE PERCIBE REMUNERACIÓN
Febrero 100.00
FIJA Y COMISIONES
Marzo 90.00
INFORMACIÓN:
Abril 210.00
Fecha de ingreso : 01.03.2007
Gratificación por Navidad : S/. 2,820.00
Inicio de descanso prenatal : 01.02.2011
Tiempo de servicios : 6 meses
Remun. básica abril 2011 : S/. 2,600.00
Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad
financiera elegida por el trabajador. Asignación familiar : S/. 60.00
SOLUCIÓN: Comisiones:
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CASO N° 4
INFORMACIÓN:
CTS DE TRABAJADOR QUE PERCIBE Fecha de ingreso : 06.02.2011
REMUNERACIÓN FIJA DIARIA
Comisiones :
Para calcular la CTS de trabajadores con jornal fijo Febrero S/. 920.00
diario debe determinarse primero la remuneración
equivalente a un mes de labor, para luego hallar la Marzo 870.00
remuneración computable. Abril 930.00
INFORMACIÓN: Tiene derecho a asignación familiar
Fecha de ingreso : 03.02.2011 Tiempo de servicios : 2 meses y 23 días
Remun. básica diaria abril 2011 : S/. 20.00 Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad
Asignación familiar : S/. 60.00 financiera elegida por el trabajador.
Tiempo de servicios al 30 de abril : 2 meses y 26 días SOLUCIÓN:
Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad Cálculo de la remuneración computable
financiera elegida por el trabajador. Cuando el periodo a liquidarse, de un trabajador
SOLUCIÓN: comisionista, es menor a 6 meses, el promedio de
las comisiones percidas se determina en base al
a. Remuneración abril promedio diario percibido en el periodo (Nov. 2010
La remuneración computable es equivalente a la - Abril 2011).
remuneración diaria multiplicada por 30, que es a. Promedio diario de comisiones
el número de días considerado como un mes para
efecto de cálculo. El número de días laborados en el Período Nov.
2010 - Abr. 2011 es 84 días
Remun. abril: S/. 20 x 30 : S/. 600.00
Asignación familiar : 60.00 MES MONTO
Total : S/. 660.00 Febrero 920.00
b. Remuneración computable Marzo 870.00
Como el trabajador no percibió gratificación en diciem- Abril 930.00
bre 2010 la remuneración computable equivale a la
remuneración mensual, esto es S/. 660.00 Total 2,720.00
CTS a depositar
Promedio diario = S/. 2,720/84 días = S/. 32.38
Por 2 meses: S/. 660 / 12 x 2 S/. 110.00
b. Remuneración computable
Por 26 días: S/. 660/360x26 47.67
Remun. por un mes: S/. 32.38 x 30 S/. 971.43
Total S/. 157.67
Asignación familiar 60.00
CASO N° 5 Total S/. 1,031.43
CTS a depositar
CTS DE TRABAJADOR QUE PERCIBE
COMISIONES Y SU TIEMPO DE SERVICIOS EN Por 2 meses: S/. 1,031.43 / 12 x 2 S/. 171.90
EL SEMESTRE ES MENOR A 6 MESES Por 23 días: S/. 1,031.43 / 360 x 23 65.90
Los trabajadores con menos de seis meses de labor Total S/. 237.80
en el periodo noviembre 2010 - abril 2011 tendrán
derecho a la CTS en forma proporcional a los meses
y días laborados.
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SOLUCIÓN:
CASO N° 6
Cálculo de la remuneración computable
CTS DE TRABAJADOR CON a. Remuneración por mes
REMUNERACIÓN A DESTAJO
Para calcular la remuneración computable se requiere Nº DE PRECIO REMUN.
MES
obtener el promedio mensual de remuneración. PRENDAS UNITARIO MENSUAL
INFORMACIÓN: Noviembre 3,810 0.20 762.00
La actividad del trabajador es encajar ropa interior Diciembre 3,933 0.20 786.60
Remun. por destajo : S/. 0.20 por prenda Febrero 3,840 0.20 768.00
Marzo 4,110 0.20 822.00
Número de prendas encajadas por mes :
Abril 3,998 0.20 799.60
Noviembre 2010 3,810
Total 16,048 4,758.20
Diciembre 2010 3,933
Enero 2011 4,100 Promedio = S/. 4,758.20 / 6 meses = S/. 793.03
Febrero 2011 3,840 b. Remuneración computable
Marzo 2011 4,110 Remun. promedio mensual S/. 793.03
Abril 2011 3,998 Asignación familiar 60.00
Gratificación Navidad 2010 : S/. 820.00 1/6 Gratif. Navidad: S/. 820 / 6 136.67
Tiene derecho a asignación familiar Total S/. 989.70
Tiempo de servicios en el periodo : 6 meses CTS a depositar
Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad Por 6 meses: S/. 989.70 / 12 x 6 S/. 494.85
financiera elegida por el trabajador.
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III. CONSULTORIO
PREGUNTA N° 1 PREGUNTA N° 4
¿CUÁNDO ADQUIRIMOS EL DERECHO A LA CTS? LOS TRABAJADORES BAJO CONVENIO DE
REMUNERACIÓN INTEGRAL ¿ESTÁN OBLIGADOS
RESPUESTA: A DEPOSITAR LA CTS?
La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado
RESPUESTA:
el vínculo laboral; cumplido este requisito, toda
fracción se computa por treintavos. Ésta se deposita No se encuentran obligados a efectuar los depósitos
semestralmente en la institución bancaria y/o semestrales de la CTS, aquellos empleadores que
financiera elegida por el trabajador. hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de
remuneración integral anual que incluyan este bene-
Por otro lado, se encuentran comprendidos en el
ficio, de acuerdo a lo establecido en el artículo 8° del
beneficio de la CTS, los trabajadores sujetos al
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad
régimen laboral común de la actividad privada que
y Competitividad Laboral.
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada
mínima diaria de cuatro (4) horas.
PREGUNTA N° 5
Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas
diarias, en los casos en que la jornada semanal del
¿CUÁL ES EL TIEMPO DE SERVICIO
trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días,
COMPUTABLE PARA EL CÁLCULO DE LA CTS?
según corresponda, resulte en promedio no menor
de cuatro (4) horas diarias. Si la jornada semanal RESPUESTA:
es inferior a cinco (5) días se considerará cumplido
el requisito, cuando el trabajador labore veinte (20) Para el cómputo de la CTS del trabajador, sólo se
horas a la semana, como mínimo. tomará el tiempo efectivamente prestado en el
país o en el extranjero cuando el trabajador haya
sido contratado en el Perú. Para estos efectos, el
PREGUNTA N° 2 tiempo de servicios prestado en el extranjero es
computable siempre que el trabajador mantenga
¿A QUÉ TRIBUTOS Y APORTACIONES ESTÁ
vínculo laboral vigente con el empleador que lo
INAFECTA LA CTS?
contrató en el Perú.
RESPUESTA: Sin perjuicio de lo anteriormente señalado, son
computables los días de trabajo efectivo. Por lo cual,
La CTS está inafecta a los tributos y aportaciones de
los días de inasistencia injustificada, así como los
ley, esto es: Impuesto a la Renta de Quinta Categoría,
días no computables se deducirán del tiempo de
Seguro Social de Salud, Seguro Complementario de
servicios a razón de un treintavo por cada uno de
Trabajo de Riesgo, Sistema Nacional de Pensiones y
estos días.
Sistema Privado de Pensiones.
En tal sentido, por excepción, también son compu-
PREGUNTA N° 3 tables:
• Las inasistencias motivadas por accidentes
¿QUIÉNES ESTÁN EXCLUIDOS DEL de trabajo o enfermedad profesional o por
BENEFICIO DE LA CTS? enfermedades debidamente comprobadas en
todos los casos hasta por 60 días al año. Se
RESPUESTA: computan en cada período anual comprendido
No tienen derecho al beneficio de la CTS, los entre el 1° de noviembre de un año y el 31 de
trabajadores que perciben 30% o más del importe de octubre del año siguiente;
las tarifas que paga el público por los servicios. No • Los días de descanso pre y post natal;
se considera tarifa, las remuneraciones de naturaleza
imprecisa tales como la comisión y el destajo.
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firmada, que contenga cuando menos la siguiente e. Período de servicios que se cancela;
información:
f. Nombre completo del representante del
a. Fecha y número u otra señal otorgada por el empleador que suscribe la liquidación.
depositario que indique que se ha efectuado el
En caso que el trabajador no se encuentre conforme
depósito;
con la liquidación efectuada por el empleador, el
b. Nombre o razón social del empleador y su trabajador podrá observarla por escrito, debiendo
domicilio; el empleador proceder a su revisión en el plazo
máximo de 3 días útiles de recibida la observación,
c. Nombre completo del trabajador;
comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si
d. Información detallada de la remuneración el trabajador no la encuentra conforme podrá recurrir
computable; a la Autoridad Administrativa de Trabajo
IV. JURISPRUDENCIA
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toalla, jabón, detergente, ropa de trabajo, zapatos de bienes a título oneroso independientemente a la deno-
seguridad, que se han excluido en la sentencia de minación que se le dé a esta transferencia; que en el
la remuneración computable forman parte de ésta, caso de autos conforme a lo precisado, la empresa ha
según alega el demandante como único punto de su entregado bienes a su trabajador en calidad de dación
apelación; que, al respecto, cabe precisar que los en pago de beneficios sociales formalizándose dicha
aludidos conceptos no pueden ser considerados al entrega con las correspondientes facturas de venta en
efecto del cálculo de lo indemnizable, por cuanto los las que se ha aplicado el Impuesto General a las Ven-
mismos se otorgan para el cabal desempeño de la tas; que siendo el valor total de los bienes el precio de
labor del trabajador y no como contraprestación por venta que aparece en las facturas es procedente que
los servicios prestados; que, el hecho que los aludi- ese se considere como pago a cuenta de los beneficios
dos conceptos provengan de convenios colectivos no sociales recibidos por el demandante (…)”.
enerva lo puntualizado (…)”.
RSL, 2da Sala, Exp. 806-94-BS (S), jul. 17/95, V.
RSL, Exp. 0842-96-BS(S), oct. 10/96, V. P. Gutiérrez P. Balbi Calmet
Donayre
LA REMUNERACIÓN INDEMNIZABLE ES LA
RETENCIÓN DE LA CTS PERCIBIDA A LA FECHA DEL DEPÓSITO,
NO LA ÚLTIMA
Que, el artículo 54º del Decreto Legislativo Nº 650,
señala que en caso de que el trabajador sea despe- “La pretensión del actor según se advierte en la
dido por cometer una falta grave que haya originado demanda, consiste en la aplicación de la remu-
perjuicio económico a su empleador, éste deberá neración indemnizable vigente al cese, a todo su
notificar al depositario para que la CTS y sus intereses tiempo de servicios pendiente de liquidar incluyendo
queden retenidos por el monto que corresponda, en el correspondiente a los períodos no depositados;
custodia por el depositario, a las resultas del juicio que ello no resulta amparable por cuanto de con-
que promueva el empleador, y si el empleador tiene formidad con el artículo 59º del Decreto Legislativo
la calidad de depositario efectuará directamente la N° 650 cuando el empleador incumple con realizar
retención; y la acción por daños y perjuicios deberá los depósitos queda obligado al pago de los inte-
interponerse dentro de los treinta días naturales reses que hubiera originado de haberlos efectuado
de producido el cese, y vencido dicho plazo sin oportunamente (…)”.
haberse presentado demanda, caducará el derecho
RSL, 2da Sala, Exp. 2162-95-BS(S), may. 14/96. V.
del empleador, y el trabajador podrá disponer de su
P. Morales González
CTS e intereses; lo que significa que dicho plazo
de caducidad afecta el derecho del empleador a
REPERCUSIÓN DE LA FALTA GRAVE OCA-
continuar reteniendo la mencionada compensación
SIONADA POR EL TRABAJADOR SOBRE SU
del trabajador.
CTS
Casación Nº 3258-2000-Ucayali
Según el D. Leg. Nº 650, si el trabajador era despe-
PAGO PARCIAL DE LA CTS BAJO LA FORMA dido, por comisión de falta grave que haya originado
DE ENTREGA DE BIENES perjuicio económico al empleador, éste tenía la po-
testad de notificar al depositario de la compensación
“La apelación formulada por la demandada contra la por tiempo de servicios de dicho trabajador para que
sentencia de Primera Instancia está referida a im- quede retenido el monto de dicho depósito y sus
pugnar únicamente el extremo de la citada resolución intereses, a las resultas del juicio que promoviera
en cuanto a que no se ha considerado como sumas el empleador.
abonadas a cuenta de la Compensación por Tiempo
El juzgado ante ello, debe ordenar a la entidad ban-
de Servicios el valor total de las facturas de venta de
caria un informe completo y documentado sobre toda
bienes entregados por la empleadora a cuenta de los
la cuenta de compensación por tiempo de servicios y
beneficios sociales; que de conformidad con el Decreto
servicios del demandado, y fecho exigir que consigne
Legislativo N° 666 que reguló el Impuesto General a
el monto que legalmente corresponde ser retenido a
las Ventas en la fecha en que se extendieron tales
favor de la demandante.
facturas, se reputaban como operaciones afectas al
referido Impuesto, todas las ventas realizadas en el La legislación sobre, compensación por tiempo de
país de bienes muebles, señalándose en el artículo 3°, servicios por tratarse de norma especial, prima sobre
inciso a), numeral 1 que para tales efectos se reputaba la Ley general que rige la actividad bancaria
como venta a todo acuerdo por el que se transfiere Exp. 1190.99, Fecha: 28.09.99
CASOS EN QUE SE TRANSGREDE LA IN- indemnización por daños y perjuicios iniciado contra
TANGIBILIDAD DE LA CTS un ex trabajador. En este sentido, solo procede la
retención de lo que le corresponde al trabajador por
Se transgrede la intangibilidad de la compensación compensación por tiempo de servicios, no siendo
por tiempo de servicios cuando se realizan des- posible la retención de los demás conceptos que
cuentos de la misma por los préstamos con cargo el empleador debe pagar al trabajador al cese del
de remuneraciones o contratos de mutuo que no vínculo laboral.
constituyen adelantos de sueldo, venta o suministro CAS. Nº 090-2006, Fecha: 21 de junio de 2006
de mercadería o préstamo para casa habitación.
Exp. 1483-97, Fecha: 31.10.1997 LA CTS NO ORIGINA INTERESES CUANDO
EL PAGO SE EFECTÚA OPORTUNAMENTE
RETENCIÓN DE LA CTS POR MOTIVO DE
UNA INDEMNIZACIÓN POR FALTA GRAVE No se generan intereses cuando el pago de la
QUE HAYA ORIGINADO PERJUICIO ECO- compensación por tiempo de servicios se realiza
NÓMICO AL EMPLEADOR oportunamente, aun cuando dicho pago se realice
directamente al trabajador y no mediante depósito
Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave en la institución elegida por éste.
que haya originado perjuicio económico al empleador, CAS. Nº 119-2003, Fecha: 21.01.2004
éste deberá notificar al depositario para que la com-
pensación por tiempo de servicios y sus intereses quede
EL EMPLEADOR PUEDE COMPENSAR LAS
retenida por el monto que corresponda en custodia por
ACREENCIAS DEL TRABAJADOR CON SU
el depositario, a las resultas del juicio que promueva
CTS
el empleador; así esta norma viene a regular la posibi-
lidad de retener los depósitos de la compensación por El artículo 47º del Decreto Legislativo Nº 650, no
tiempo de servicios como una forma de garantizar el establece límites para la disposición de la compen-
resarcimiento de los daños que haya causado la falta sación por tiempo de servicios del trabajador al mo-
grave del trabajador a su empleador. mento del cese, por cuanto el sentido de la norma es
CAS. Nº 090-2006-LIMA, Fecha: 21.06.2006 claro al señalar que los adeudos del trabajador, serán
descontados en su totalidad hasta que sea cubierta la
GENERACIÓN DE INTERESES POR LAS acreencia y se reafirma este supuesto cuando dispone
CARGAS FINANCIERAS ASUMIDAS POR que si quedara saldo le será entregado al trabajador,
EL ESTADO debiendo constar en un documento este hecho. En
consecuencia se ha interpretado adecuadamente la
Las cargas financieras que asume el Estado incluye citada norma al aprobar la compensación propuesta
el interés que normalmente se hubiese devengado a por la demandada por el total de la Compensación
favor del trabajador, si el depósito de su compensa- por Tiempo de Servicios del trabajador al momento
ción por tiempo de servicios se hubiese realizado en de su cese.
una de las instituciones mencionadas en la norma. CAS Nº 862-2003 LIMA, Fecha: 21.07.2004
Por lo tanto, la interpretación del concepto de carga
financiera es incorrecta por cuanto el artículo pri-
EL COBRO DE CTS Y OTROS BENEFICIOS
mero de la Ley veinticinco mil ochocientos siete, se
SOCIALES NO IMPIDE DEMANDAR REPO-
refiere al monto de la compensación por tiempo de
SICIÓN
servicios que se abonará al trabajador únicamente
a la culminación del vínculo laboral; agregando que La doctrina reconoce que el derecho a la compen-
el Estado no es una institución financiera que lucre sación por tiempo de servicios tiene como su funda-
o se beneficie con dicha retención. mento la “justicia social”, basado en el derecho que
CAS. Nº 545-2005- Lima, Fecha: 03. 10. 2006 tiene el trabajador para que sus energías gastadas
por el esfuerzo diario a favor del empleador, tengan
EL EMPLEADOR PUEDE RETENER LA CTS una retribución específica proporcionada al tiempo
DE SU EX-TRABAJADOR EN UN PROCESO que ha trabajado para otro; como puede observarse la
DE INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PER- CTS cumple su finalidad previsional en el momento
JUICIOS que el trabajador se queda sin trabajo; siendo esto
así, teniendo en cuenta su carácter previsor, su cobro
No se puede efectuar la retención de la totalidad no podría ser un impedimento para recurrir al amparo
de los beneficios sociales a resultas del proceso de constitucional, toda vez que como su propio nombre
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COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
lo dice, tiene calidad de beneficio social de previsión no prohíbe. (resaltado nuestro); siendo esto así el
para poder sobrellevar una futura contingencia (entre Tribunal Constitucional como órgano contralor de la
otros motivos, ser objeto de despido arbitrario). Constitución no puede dejar de pronunciarse frente
a una evidente vulneración constitucional.
Estando a las consideraciones expuestas, se puede
llegar a determinar que en un proceso de tutela de Tampoco se podría considerar como una voluntad
los derechos constitucionales, no se puede pretender de ruptura del vínculo laboral el hecho que el actor
convalidar un acto viciado de nulidad (el despido) cobre los demás beneficios sociales (vacaciones,
con un acto posterior como es el cobro de la com- gratificaciones, utilidades, etc.) toda vez que al tener
pensación por tiempo de servicios, que como ya se estos beneficios la naturaleza de derecho adquirido,
ha dicho, es un beneficio que le corresponde al tra- su cobro no demuestra voluntad alguna de dar por
bajador, sea cual fuere la causa que haya motivado terminada la relación laboral, sino solo el ejercicio
su cese laboral. Entonces queda claro que frente legal de un derecho; contrario sensu, si el trabaja-
a una contingencia como en el caso del despido dor al producirse el despido hubiera convenido con
arbitrario, el trabajador tiene derecho a hacer uso su empleador por el pago de la indemnización por
de su beneficio social de previsión; máxime cuando despido, demostrando con ello haber optado por la
nuestra Constitución ha estipulado en su artículo 2º protección resarcitoria, igualmente reparadora, no
inciso 24.a), “ nadie esta obligado a hacer lo que podrá recurrir a la vía constitucional .
la ley no manda, ni impedido de hacer lo que ella EXP. Nº 03052-2009-PA/TC, Fecha 14.07.2010
V. MODELOS
__________________________________ __________________________________
Sello y Firma del Nombre del Trabajador
Representante Legal
28 Asesor Empresarial
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
CONSTANCIA DE CESE
Señores:
Banco : .....................................................................................................................
Agencia : .....................................................................................................................
Presente.-
Estimados Señores:
Por el presente certificamos que nuestro(a) trabajador(a) Sr(a) (ita) ........................................, ha dejado de
prestar sus servicios en nuestra empresa a partir del día ........... de .................................... de .................,
Cese motivado por Renuncia Voluntaria.
En tal sentido y con arreglo a lo dispuesto en el Artículo 45º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR, Texto Único
Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, se le otorga la presente Constancia de Cese, a
fin de que nuestro(a) ex trabajador(a) pueda solicitar el Retiro de su Compensación por Tiempo de Servicios y
sus intereses acumulados a la fecha, depositado en Moneda Nacional en la Cuenta de CTS Nº ....................
.............. .
Atentamente.
__________________________
REPRESENTANTE LEGAL
DE LA EMPRESA
Amparo lo solicitado en el artículo 46º del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
Adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General
de Inspecciones y Defensa del Trabajador.
POR LO EXPUESTO:
30 Asesor Empresarial
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
Señores:
Banco : .....................................................................................................................
Presente.-
De mi mayor consideración,
Por medio de la presente, conforme a lo establecido en el artículo 4º del Decreto Supremo 016-2010-TR
(25.12.2010), cumplo con comunicar a esta entidad bancaria las 6 últimas remuneraciones de los trabajado-
res a quienes se efectúa el depósito de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en esta institución, que
son como se detalla a continuación:
Atentamente,
__________________________
José Quiñones
EMPRESA S.A.
I. INFORME ESPECIAL
Los descansos remunerados son los períodos 2.3 Trabajo realizado en el día de descanso
de tiempo (suspensión imperfecta de labores)
durante el cual se suspende la prestación de Los trabajadores que laboran en su día
servicios del trabajador, sin que exista la pérdida de descanso sin sustituirlo por otro día
de su remuneración, es decir, cuando cesa las en la misma semana, tendrán derecho al
obligaciones de una de las partes (el trabajador) pago de la retribución correspondiente a
y se mantiene el de la otra (el empleador). la labor efectuada más una sobretasa del
100%.
Al respecto, seguidamente desarrollamos
las características de los diferentes tipos de
2.4 Remuneración del día de descanso
descansos remunerados, como son:
• Descanso Semanal Obligatorio La remuneración por el día de descanso
semanal obligatorio será equivalente al de
• Descansos en Días Feriados
una jornada ordinaria y se abonará en for-
• Descanso Vacacional Anual ma directamente proporcional al número
• Casos particulares. de días efectivamente trabajados.
Entendemos por remuneración ordinaria
2. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO aquella que percibe el trabajador semanal,
quincenal o mensualmente, según corres-
2.1 Trabajadores con Derecho ponda, en dinero o en especie, incluido el
valor de la alimentación.
Todo trabajador tiene derecho como
mínimo a 24 horas consecutivas de des- Es importante señalar que las remunera-
canso en cada semana, el que se otorgará ciones complementarias variables o im-
preferentemente en día domingo, siendo precisas no ingresan a la base de cálculo,
la remuneración por el día de descanso así como aquellas otras de periodicidad
34 Asesor Empresarial
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
36 Asesor Empresarial
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
Excepto el caso de incapacidad del tra- Tal como indicamos, la duración del
bajador, establecida la oportunidad del descanso vacacional es de 30 días conti-
descanso vacacional, ésta se inicia aún nuos, sin embargo se permite fraccionar,
cuando coincida con el día de descanso acumular o reducir su goce:
semanal, feriado o día no laborable en el
• Fraccionamiento
centro de trabajo.
El descanso vacacional debe ser
4.8 Registro disfrutado por el trabajador en forma
ininterrumpida, salvo que solicite
El empleador está obligado a hacer constar por escrito a su empleador su goce
expresamente en el Libro de Planillas, la vacacional en períodos que no podrán
fecha del descanso vacacional, y el pago ser inferiores a 7 días naturales.
de la remuneración correspondiente.
38 Asesor Empresarial
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
40 Asesor Empresarial
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
S/. 3,500 30 S/. 116.67 = S/. 116.67 El descanso vacacional es el derecho que tiene
el trabajador el cual consiste en la suspensión de
sus servicios durante un cierto número de días al
año sin perder su remuneración habitual, con la
CASO N° 3 finalidad de poder descansar y obtener fuerzas
para poder realizar contínuamente sus labores
cotidianas.
PAGO DEL DÍA FERIADO DE LA
TRABAJADORA DEL HOGAR Por otro lado, dicha reducción es por acuerdo entre
las partes y debe constar por escrito. La reducción
Nos consulta ¿cuál es el porcentaje que se debería de vacaciones puede ser compensada con 15 días
pagar a una trabajadora del hogar que laboró en un de remuneración y se entiende que el límite máximo
día feriado? de reducción de vacaciones es de 15 días por lo que
no habría inconveniente en que la reducción sea por
SOLUCIÓN: menos días.
Las trabajadoras del hogar tienen derecho al descanso • Reducción del descanso vacacional
remunerado todos los días feriados señalados para los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad MES DE MARZO
privada: 1 de enero, Jueves y Viernes Santo, 1 de
CONCEPTO REMUNERACIÓN
mayo, 29 de junio, 28 y 29 de julio, 30 de agosto,
8 de octubre, 1 de noviembre, 8 de diciembre y 25 Remuneración del mes (30 días) S/. 2,400
de diciembre.
Remuneración 15 días (compra de
S/. 1,200
No obstante, si se trabaja en día feriado, previo vacaciones)
acuerdo, se puede compensar el día de descanso
trabajado, mediante el pago de una sobretasa equi- Remuneración mensual S/. 3,600
valente a un adicional del 50% de remuneración,
adicional a la remuneración de un 1 día. Asimismo, cabe señalar que el saldo de las vacacio-
Cálculo nes de dicho trabajador podrá tomarlas dentro del
Ejercicio 2011.
Cálculo de la remuneración:
Mes CASO N° 5
R. Adicional
R. Básica (30 R. Diaria
Día del Trabajo
días)
VACACIONES TRUNCAS DE TRABAJADORES
S/. 600 / S/. 20.00 S/. 30.00 QUE PERCIBEN HORAS EXTRAS
Remuneración Computable :
CASO N° 6
Básico : S/. 1,580.00
Asig. Familiar. : 60.00
DETERMINACIÓN DE LAS VACACIONES
Bonificación al cargo : 180.00
TRUNCAS DE UN COMISIONISTA
Promedio Comisión : 706.67
El Sr. Juan Perez Grandez, con carga familiar, es un ————
trabajador dependiente que ingresó a laborar el 22 Total : S/. 2,526.67
de setiembre de 2008, en una empresa industrial, =====
percibiendo una remuneración fija de S/. 1,580.00
y una bonificación al cargo por S/. 180.00 en for- Comisiones del último seis (6) meses al cese
ma mensual. Adicionalmente, percibe comisiones laboral, mes de noviembre a abril del 2011:
por avance en la producción desde el inicio de sus - Noviembre 2010 : S/. 590.00
labores. En forma voluntaria, solicitó su renuncia al - Diciembre 2010 : 860.00
42 Asesor Empresarial
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
III. JURISPRUDENCIA
RSL, 4ta Sala, Exp. 4941-97-IDL (S), oct. 22/97. V. ASÍ SE DESCANSE POSTERIORMENTE AL
P. Araujo Sánchez AÑO EN QUE SE ALCANZÓ EL DERECHO
AL GOCE VACACIONAL, PROCEDE LA
“La acción versa sobre incumplimiento de dispositivos INDEMNIZACIÓN DEL ARTÍCULO 23º DEL
legales, relativos a descansos remunerados de todos DECRETO LEGISLATIVO N° 713
los trabajadores miembros del sindicato recurrente;
que la recurrida se ha pronunciado conforme al méri- Cas. Sala Transitoria de Derecho Constitucional y
to del proceso y de la ley, analizando adecuadamente Social. Exp. 2170-2003. Lima, abr. 15/05
que la demandada es una empresa dedicada a la
fabricación de vidrio, por lo que su proceso productivo “Que, respecto al último cargo denunciado, cabe
no puede suspenderse, ya que conllevaría a apagar señalar que el inciso f) del artículo cincuentisiete de
el horno, los que solamente se apagan por mante- la Ley Procesal del Trabajo establece que el recurso
nimiento o reparación, requiriendo por consiguiente de casación se interpone presentando copias de
que los trabajadores laboren en domingos y feriados, las resoluciones contradictorias, cuando se invoca
días que son abonados, habiendo el sindicato acepta- la causal de contradicción con otras resoluciones
do el rol de descansos sustitutorios, por lo que es de expedidas por la Corte Suprema de Justicia o las
aplicación el Art. 2° del Decreto Legislativo 713 que cortes superiores, razón por la cual cabe concluir que
indica que el empleador se encuentra facultado para dicha exigencia únicamente se satisface cuando se
establecer regímenes alternativos o acumulativos de presenta por lo menos dos resoluciones opuestas a
jornadas de trabajo y descansos respetando la debida la que se recurre, indicándose además con cuál de
proporción o designar como día de descanso uno las causales del artículo cincuentiséis de la norma
distinto al domingo, cuando los requerimientos de la adjetiva está referida la contradicción. Que al no
producción lo hagan indispensable como ha quedado haberse actuado de esta manera, el recurso bajo
demostrado en el caso de autos (…)”. examen sobre este punto resulta improcedente.
Quinto.- Que, el inciso c) del artículo veintitrés del
DETERMINACIÓN DE LA REMUNERACIÓN Decreto Legislativo número setecientos trece (Ley de
VACACIONAL Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos
al Régimen Laboral de la Actividad Privada) recono-
RSL, Exp. 334-91-ACA, set. 19/96. V. P. Ponce ce que los trabajadores en caso de no disfrutar del
Collazos descanso físico vacacional dentro del año siguiente
“Por disposición contenida en el artículo 1° del de haber cumplido con las exigencias legales para
Decreto Supremo N° 013-89-TR, el abono de la re- gozar de su descanso, percibirán una indemnización
muneración vacacional debía efectuarse tomándose equivalente a una remuneración por no haber disfru-
como referencia el monto de la remuneración total tado del descanso en su debida oportunidad.
que percibía el trabajador al momento de otorgarse Sexto.- Que, la norma analizada sanciona el incum-
el beneficio; Segundo.- que la pretensión de la orga- plimiento del empleador de no conceder el descanso
nización sindical para que se le abone los promedios físico vacacional a su servidor en la oportunidad seña-
de la asignación alimenticia y movilidad a razón de lada por la ley (descrita en el considerando anterior);
30 salarios, esto es, 30 días, carece de asidero le- que siguiendo esta línea de pensamiento, el emplea-
gal y fáctico, habida cuenta que el otorgamiento de dor no se liberará del pago de la indemnización antes
dichos beneficios fue sometido por pacto colectivo señalada, cuando éste otorgue el descanso físico a
a la condición del día efectivo de trabajo; Tercero.- su trabajador fuera del plazo previsto por ley. Que
que, de otro lado, advirtiéndose que durante el goce la esencia del pago indemnizatorio es precisamente
del derecho vacacional, se suspende la prestación reparar en algo el agotamiento de su trabajador de
efectiva de labores la pretensión sindical para que se no gozar de su descanso reparador después de dos
otorgue a los trabajadores en vacaciones el litro de años de labor continua.
leche diario acordado por convenio colectivo de fecha
44 Asesor Empresarial
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
IV. MODELOS
Señores:
.......................................................................................................................................
(nombre o Razón social)
Att. Sr.: ...........................................................................................................................
Presente.-
De mi mayor consideración:
Por medio de la presente, en aplicación de los Arts. 16° y 17° del D. Leg 713, solicito a usted autorizar el goce
vacacional correspondiente al período ........................ en la forma que indico:
- 7 días en el mes de .......................................
- 7 días en el mes de .......................................
- 9 días en el mes de .......................................
- 7 días en el mes de .......................................
Por tanto :
Atentamente,
46 Asesor Empresarial
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
Conste por el presente documento, el acuerdo de acumulación de vacaciones, que celebran al amparo del D.
Leg. 713 y del D.S. 012-92-TR, de una parte. ......................... , con RUC N° ..........................., con domici-
lio en ..................................., dedicado a la actividad ................................, debidamente representada por
el señor ........................................................................., con D.N.I. ..............................., con domicilio
en ........................................................., a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra
parte el señor .............................................................., con D.N.I. ..............................., con domicilio
en .........................................................., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los
términos y condiciones siguientes:
TERCERO.- En virtud de las cláusulas primera y segunda, EL EMPLEADOR decide acumular las vacaciones
del período .........................., al período .........................., razón por la cual EL TRABAJADOR gozará en el
período ......................... de .............................. (b) .............................. , días de vacaciones, las que se
deducirán del total del descanso vacacional acumulado.
______________________ ______________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
Nota:
(a) Si son trabajadores extranjeros pueden convenir la acumulación de períodos vacacionales por dos (2) o más años.
(b) No puede ser menor a 7 días.
Conste por el presente documento, el Acuerdo de Reducción de Vacaciones, que celebran al amparo de D. Leg.
713 y del D.S. 012-92-TR, de una parte .................................., dedicado a la actividad ........................
......................, debidamente representada por el señor .......................................................... con D.N.I.
.................................., con domicilio en ....................................................., a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte el señor ......................................................, con D.N.I. ....
................................, con domicilio en ............................................................., a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
SEGUNDO.- EL TRABAJADOR laborará los primeros 15 días de su descanso vacacional del ........................
al .............................., al término del cual tomará su descanso vacacional durante 15 días.
TERCERO.- EL EMPLEADOR se compromete a pagar oportunamente, conforme al Art 19° del D. Leg 713 a EL
TRABAJADOR la contraprestación por 15 días de descanso vacacional, así como por los 15 días laborados.
______________________ ______________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
48 Asesor Empresarial
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
ANEXOS
Anexos 49
Staff Laboral
50 Asesor Empresarial
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
Anexos 51
Staff Laboral
52 Asesor Empresarial
REMUNERACIONES AFECTAS
Anexos
BONIFIC.
REMUN. GRATIFI- INDEM. DESP.
HORAS DESCANSO FERIADOS NO TIEMPO DISTRIB. DE INDEM. VACACIO- SEGURO
TRABAJADOR VACACIONAL CTS CACIÓN SUBSIDIOS ARBIT. NULO
EXTRAS SEMANAL LABORALES SERVICIOS UTILIDADES NES NO GOZADAS DE VIDA
(1) ORDINARIA U HOSTILIZ.
(5)
Básico SI (8) SI (8) SI (8) SI (8) SI (9) SI (8) SI (8) SI (8) SI (8) SI (8) SI (8) SI (8)
Comisiones o Destajo
NO SI (8) SI (8) SI (8) SI (9) SI (8) SI (8) SI (8) SI (8) SI (8) SI (8) SI (8)
Permanente
Alimentación Principal
SI SI SI SI NO (9) SI SI SI SI SI SI SI
(11)
Asignación Familiar (2) SI SI SI SI NO (9) SI SI (6) SI SI SI SI SI
Incremen. AFP: 10.23%
SI (8) SI (8) SI (8) NO (7) NO NO (4) SI (6) SI (8) SI (8) SI (8) SI (8) SI (8)
de la remun.
Incremen AFP: 3% de
SI (8) SI (8) SI (8) SI (8) NO SI (8) SI (6) SI (8) SI (8) SI (8) SI (8) SI (8)
la remun. (10)
Incremen. de 3.3.%
de la Remun. a ase-
SI SI SI SI NO (9) SI SI SI SI SI SI SI
gurados obligatorios
del SNP
Gratificaciones Ordi-
NO NO NO NO NO (9) SI (3) SI (6) NO NO NO NO
narias
Horas Extras Ordina-
NO NO SI SI (9) SI SI (6) SI SI SI SI SI
rias
Asignación por matrim,
nacimiento hijos, falle-
cimiento de familiar, NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
cumpleaños y similares
(10)
Asignación por Educa-
NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
ción (10)
Movilidad supeditada a
la asistencia al centro NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
de trabajo.(10)
Cualquier forma de
NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
Part.Utilidades (10)
53
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
BONIFIC.
REMUN. GRATIFI- INDEM. DESP.
HORAS DESCANSO FERIADOS NO TIEMPO DISTRIB. DE INDEM. VACACIO- SEGURO
TRABAJADOR VACACIONAL CTS CACIÓN SUBSIDIOS ARBIT. NULO
EXTRAS SEMANAL LABORALES SERVICIOS UTILIDADES NES NO GOZADAS DE VIDA
(1) ORDINARIA U HOSTILIZ.
(5)
Condiciones de trabajo
Staff Laboral
54 Asesor Empresarial
Bienes que la empresa
otorga a sus trab. y su NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
propia producción (10)
Refrigerio que no es
alimentación principal NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
(10)
Todos aquellos montos
que se otorgan al traba-
jador para el desempe- NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
ño de sus funciones,
movilidad, viáticos,
Gastos de representa-
ción, vestuario y todo
lo que no representa NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
beneficio para el tra-
bajador. (10)
Gratificación Extraordi-
NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
naria (10)
(1) Art. 15º del Decreto Legislativo Nº 713, art. 16º del Decreto Supremo Nº 012-92-TR y art. 18º del Decreto Legislativo Nº 650.
(2) Art. 3º del Decreto Supremo Nº 035-90-TR (06.06.1990).
(3) Art. 18º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR (01.01.1997).
(4) Novena Disposición Final y Transitoria del Decreto Ley Nº 25897 (06.12.1992).
(5) Las Bonificaciones por 25 y 30 años de servicios sólo se abonarán a los trabajadores que hayan alcanzado el derecho a ellas al 29.07.1995 (Arts. 19º al 23º del Decreto Legislativo Nº 688 - 05.11.1991
y Tercera Disposición Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final de la Ley Nº 20513 - 28.07.1995).
(6) Artículo 2º del Decreto Legislativo Nº 892 (08.11.1996).
(7) Artículo 16º del Decreto Supremo Nº 012-92-TR (03.12.1992).
(8) Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27.03.1997).
(9) Art. 22º del Decreto Legislativo Nº 688 (05.11.1991).
(10) Art. 7º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27.03.1997) y art. 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR (01.10.1997).
(11) Art. 6º del Decreto Supremo Nº 003-07-TR (27.03.1997).