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AUTORES:
JHONNY EDISSONCORDOBA
GRUPO 153004A_612
TUTOR
JUNIO DE 2019
2
Contenido
INTRODUCCIÒN ....................................................................................................................................................... 3
OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................................................... 3
Etapa 2. .....................................................................................................................................................................................................69
Etapa 3. .....................................................................................................................................................................................................70
Etapa 4 ......................................................................................................................................................................................................74
ETAPA II ...................................................................................................................................................................................................81
CONCLUCIONES ..................................................................................................................................................... 88
BIBLIOGRAFÍA LILIANA DEL CARMEN ERAZO ............................................................................................ 90
BIBLIOGRÁFIA NANCY ESPERANZA RICO .................................................................................................... 91
BIBLIOGRAFÍA MARTA ISABEL RIVAS ........................................................................................................... 91
BIOGRAFÍA DE JHONNY EDISON CORDOBA ............................................................................................... 92
3
INTRODUCCIÒN
reincorporación laboral.
pierda credibilidad.
OBJETIVO GENERAL
4
normatividad colombiana.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Identificar las técnicas, equipo y material que se puede emplear para analizar
establecidas.
parte de la SG-SST
PROTOCOLO DE CALIFICACION,
REHABILITACIÒN Y
REINCORPORACIÒN DE PERDIDA DE
CAPACIDAD LABORAL DE TALENTO
HUMANO DE LA UNAD ZCSUR CCAV
PASTO
INTRODUCCIÓN
6
UNAD ZCSUR del CCAV Pasto. Tiene como proposito primordial programar
sistema visual.
DEFINICIONES
7
Deficiencia visual: Son personas con deficiencia visual aquellas que con
la información visual, lo cual lleva a alcanzar una percepción muy precisa del
punto central.
OBJETIVOS
8
OBJETIVO GENERAL.
OBJETIVOS ESPESIFICOS.
ALCANCE
9
AMBITO DE APLICACIÓN
10
dependencias estan expuestas hacia el uso diario del computador, entre ellas
ECAPMA
ECACEN
ECISA
ECBTI
ECSAH
ECEDU
Direccion
Secretaria de direccion
Oficina GIDT
Biblioteca
POBLACION DE ESTUDIO
11
2. Campo visual.
Tomado de:
http://www.institutmacula.com/procedimiento/campi
metria-visual/
Auxiliar en optmoetria.
visual.
Gerente UNISALUD.
Dependencias administrativas.
en el Trabajo de la empresa.
EQUIPOS Y MATERIALES
Tomado
dehttp://visionbajamedina.blogspot.com/2013/02/historia- Tomado de
clinica-de-la-vision-baja-ii_24.html http://visionbajamedina.blogspot.com/2013/02/historia-
clinica-de-la-vision-baja-ii_24.html
TERMINOS Y DEFINICIONES
Cartilla EDTRS: Esta cartilla es ideal para la exploración de la visión
Lourdes.(2013)
resolución (MAR) entre los renglones. Los optotipos de cada línea son de
de 200, lo cual puede resultar muy frustrarte para el paciente con menor
visión. Sin embargo, en caso de no contar con una carilla especial, puede
AGUDEZA VISUAL
corrección visual.
MATERIALES.
decimales.
para el ojo derecho (OD), el ojo izquierdo (OI) y para ambos ojos
fórmula.
bilateral (60%, es decir 3), que a las agudezas visuales de cada ojo (20%,
es decir 1).
siguiente fórmula.
la lectura es menor que la PAVF, ésta se debe ajustar con el promedio de las dos, para lo
19
Global (PAVG):
(𝑃𝐴𝑉 + 𝑃𝐴𝑉𝐶)
𝑃𝐴𝑉𝐺 =
2
Importante: Si no existe pérdida del campo visual, el valor final de la deficiencia, será
estudio campimétrico del mismo, que debe ser realizado con una
de radios
implementada por el médico calificador, mediante el dibujo de 10 radios, dos en cada uno de
los cuadrantes superiores y tres en cada uno de los cuadrantes inferiores. La posición asignada
A lo largo de estos radios se deben dibujar cinco puntos espaciados cada 2º hasta los 10º
centrales (primer círculo concéntrico) y cinco puntos espaciados cada 10º, a partir de los 10º y
hasta los 60º o más (es decir, cada círculo alrededor del primero tiene 10°) hasta representar
Importante anexo 3: Los radios nasales y superiores pueden alcanzar 60º, pero los
temporales e inferiores pueden extenderse más allá. Por lo tanto, el puntaje estándar
21
considerado como normal para un ojo es de 100 puntos o cercano a él. Teniendo en cuenta lo
anterior:
a. El puntaje del campo visual central (10º iniciales) es de 50 puntos, lo cual refleja
b. La pérdida del campo visual central (10º iniciales) equivale a una agudeza visual
de 20/200.
que se considera tan discapacitante como una restricción del campo central o una
d. Los cuadrantes inferiores tienen tres radios y los superiores dos; esto se explica
por la aplicación del concepto de que los campos inferiores tienen una mayor
importancia funcional que los superiores, por lo cual pesan el 60% del campo
visual.
existe o no visión (para los puntos vistos se pone una “O” y para los no vistos una
“X”) anexo 4.
d. Sumar el valor de los puntos en los 10 radios para obtener el puntaje de visión
funcional para cada ojo. El puntaje del campo normal es cercano a 100 puntos.
monoculares. Para el campo binocular, los puntos son contados como vistos, si se
ven por ambos ojos o por uno de ellos, lo que determina el puntaje de visión
funcional binocular.
22
CAMPIMETRÍA COMPUTARIZADA
puntos por cada uno de los grados 40º, 50º y 60º). Cuando se
sospeche que hay alteración en el campo visual más allá de los 30º
2 o equivalente).
2. Identificar los índices que son iguales o inferiores a 10 dB, los cuales
siguiente metodología:
de la siguiente fórmula
términos de campo visual conservado Anexo 7 considerando que el campo visual funcional normal
es del 100%. La fórmula asigna un peso al campo visual residual binocular (PCVF AO) de 60% y al
fórmula:
𝐷𝐴𝑉 𝑥 𝐷𝐶𝑉
𝐷𝑆𝑉 (%) = 100 −
100
PROCEDIMIENTOS DEL PROGRAMA DE REHABILITACIÓN INTEGRAL Y
REINCORPORACIÓN OCUPACIONAL Y LABORAL
NSTRUMENTOS Y
Acta de integrantes de COPASST
GESTIÓN DE LA
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INFORMACIÓN
El trabajador tiene el derecho en el momento de la
afiliación a la aseguradora de riesgos laborales obtener
la información sobre las coberturas que se le ofrece y
las implicaciones en la estabilidad social de él y su
familia. Para la población afiliada y dentro de su
contexto laboral debe recibir información sobre la
prevención de la discapacidad, del impacto en su
contexto familiar y social, y de las protecciones que
tiene con relación a su seguridad social (pensiones por
PROCEDIMIENTOS
discapacidad) Para dar cumplimiento a este
requerimiento y con el fin de asesorar a la empresa en
la implementación de sus propios programas de
rehabilitación laboral, la A.R.L debe incluir el tema de
rehabilitación integral en la agenda de capacitación a los
directivos, supervisores y responsables del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
ESTAMENTOS /
Administrador de riesgo laboral ARL Postiva
INSTANCIAS DE
DECISIÓN
Conocimiento de derechos y deberes Conocimiento de
las protecciones objeto de la seguridad social
SALIDAS
Conocimiento del Programa de Rehabilitación integral y
Reincorporación Ocupacional y Laboral
UNISALUD
RESPONSABLES Optometra
empresa.
Tiempo y tipo de vinculación laboral que tenía o
tiene el trabajador.
Antecedentes clínicos y ocupacionales
Resumen de historia clínica y paraclínicos.
Diagnóstico clínico definitivo, descrito con la CIE
10.
Diagnóstico funcional.
Presunción de origen
EPS Emsanar
EPS Fosyga
EPS MEDIMAS
EPS PROINSALUD
ELEMENTOS DE Remisión con diagnósticos definitivos confirmados por
ENTRADA espesialista en optometria.
INSTRUMENTOS Y
GESTIÓN DE LA Valoraciones funcionales por CIF o escalas pertinentes
INFORMACIÓN
Inicialmente dar a conocer por medio del Acta de
integrantes de COPASST los procedimientos que se
aceptaran para realizar el plan de rehabilitacion de
Asesor ocupacional
ESTAMENTOS /
Gerente UNISALUD
INSTANCIAS DE
Medico Optometra
DECISIÓN
Entre otros
Valoraciones integrales de la Optometra y desiciones
que tome el asesor Ocupacional en cuanto a estructura
SALIDAS de servicios, propia o contratada, para desarrollar los
procesos de rehabilitación funcional y profesionaly
Gerente UNISALUD
Positiva.
Formato de Informe de enfermedad de
Profesional.
El tiempo de rehabilitacion lo determina el
profesional. (Optometra)
Esquema de seguimiento propuesto para que se
den los trámites de reemplazo y licencias
pertinentes.
De la misma forma se especificará si es candidato
a reintegro temprano para comenzar los ajustes y
adquisición de aditamentos necesarios.
Objetivo
Plasmar un plan de rehabilitacion que le permital al
docente reintegrarse de manera adecuada a su lugar de
ttabajo en la UNAD CCAV Pasto.
EMPLEADOR
Derechos
A orientación por parte de las administradoras de
riesgos profesionales sobre la prevención y
evaluación de los riesgos, recibiendo
recomendaciones que controlen o eliminen el
factor de riesgo.
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TRABAJADOR
Derechos
medicamentos.
Rehabilitación física y profesional.
Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
Gastos de traslado en condiciones normales y
necesarios para la prestación de los anteriores
servicios.
Subsidio por incapacidad temporal.
Indemnización por incapacidad permanente
parcial.
Pensión de invalidez.Pensión de sobreviviente por
la muerte del afiliado o pensionado.
Auxilio funerario a quien sufraga gastos del
entierro de un afiliado o pensionado.
Deberes
Derechos
Trabajador
PROCEDIMIENTOS
Percepción de confort.
Percepción de seguridad. o Percepción de
competencia.
Relaciones sociales dentro de la empresa.
Jefe inmediato
Adecuación del estándar de productividad.
Cumplimiento de normas de seguridad. o
Relaciones sociales dentro de la empresa
ESTAMENTOS /
La junta multidisciplinaria de Optometras
INSTANCIAS DE
Sistema de monitoreo de la ARL Positiva
DECISIÓN
Evolución e informe del cumplimiento de metas
SALIDAS propuesto Diligenciamiento del formato de cierre
de caso y seguimiento posterior
Tabla 9. SEGUIMIENTO
NOMBRE SEGUIMIENTO
Registrar las condiciones de salida del programa
de rehabilitación y reincorporación laboral y
OBJETIVO ocupacional y su resultado a mediano plazo en la
calidad de vida del trabajador afectado por
deficienci visual.
Funcionarios UNAD
RESPONSABLES Universidad nacional abierta y a distancia UNAD
ARL Positiva
EPS Sanitas
EPS Comeva
EPS Nueva EPS
ELEMENTOS DE
EPS Emsanar
ENTRADA
EPS Fosyga
EPS MEDIMAS
EPS PROINSALUD
Familia del funcionario
Evolución e informe del cumplimiento de metas
ELEMENTOS DE
propuesto Diligenciamiento del formato de cierre
ENTRADA
de caso y seguimiento posterior
INSTRUMENTOS Y Seguimiento al plan de rehabilitación y
GESTIÓN DE LA reincorporación ocupacional y laboral, por la
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Trabajador
Percepción de confort.
Percepción de seguridad.
Percepción de competencia.
Relaciones sociales dentro de la empresa.
Jefe inmediato
ANEXOS
Anexo 1
Puntaje
de Deficiencia
Sistema Sistema
Agudeza (%
ingles metrico
Rangos de Visual pérdida)
(b) (c)
deficiencia(a) Funcional (e)
(PAVF)
(d)
20/12.5 1/0.63 110
Rango de 20/16 1/0.8 105
visión 20/20 1/1 100 0
Visión normal 20/25 1/1,25 95 5
normal Visión 20/32 1/1,6 90 10
(Visión cercana 20/40 ½ 85 15
cercana) normal 20/50 1/2,5 80 20
(pérdida
20/63 1/3.2 75 25
leve)
20/80 ¼ 70 30
Baja visión 20/100 1/5 65 35
moderada 20/125 1/6.3 60 40
20/160 1/8 55 45
20/200 1/10 50 50
20/250 1/12,5 45 55
Baja visión 20/320 1/16 40 60
Baja
Severa 20/400 1./20 35 65
visión
20/500 1/25 30 70
Baja visión
20/630 1/32 25 75
de
20/800 1/40 20 80
profundidad
20/1000 1/50 15 85
20/1250 1/63 10 90
Ceguera en 20/1600 1/80 5 95
Ceguera
visión
cercana 20/2000 1/100 ó
5
ó menos menos
Ceguera No percepción de
0 100
Total luz
42
Figura 1.
44
Anexo 4.
Figura 2
45
Figura 3
46
Figura 4
47
incapacitantes.
ausentismos presentados.
49
PROGRAMA DE REHABILITACION
DIAGNÓSTICO
izquierda.
50
FE 25%
Bradicardia Sinusual
3. PLAN DE REHABILITACIÓN.
REHABILITACIÓN FUNCIONAL.
niveles de colesterol.
REHABILITACIÓN PROFESIONAL
Planeación de actividades
Establecer prioridades
REINCORPORACIÓN LABORAL
SEGUIMIENTO
puesto de trabajo.
necesarios. Tienen una periodicidad semestral y anual que son según los
LA RODILLA
accidentes de la empresa.
ARL: Sura
DIAGNOSTICO
rodilla, la superficie de los huesos está cubierta por cartílago articular, que
un diagnóstico.
empleado.
Para lograr una rehabilitación rápida ARL deben contar con todas las
estos.
inicialmente.
Rehabilitación funcional:
accidente.
rodilla.
los riesgos propios del puesto de trabajo y de los que puedan aumentar el
(COPASST)
63
la rehabilitación.
rehabilitación.
Objetivo.
Alcance.
Descripción
PROCESOS
Etapa 1.
Etapa 2.
Etapa 3.
Readaptación laboral.
Reincorporación laboral.
modificaciones-
cambio del factor
que afecto
directamente la
salud de la
persona.
Reubicación
laboral
temporal-
reintegro
progresivamente
durante un
tiempo
determinado
mientras se
familiariza
nuevamente con
la actividad.
Reubicación
laboral
definitiva –
tener confianza
en actividades
que se conoce y
puede
desempeñar sin
dificultad
Reconversión
de mano de
obra-
certificación en
nuevas
actividades que
cambien de
ámbito laboral.
74
Etapa 4
Reinducción
El trabajador es supervisado por el responsable del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa y los
profesionales responsables del proceso de rehabilitación de la ARL.
Seguimiento
El seguimiento determina el éxito de la rehabilitación por lo tanto los
resultados por medir estarán de acuerdo con la conducta seguida. A
través del jefe inmediato, el trabajador y la ARL, verificaran el desempeño
a través de parámetros establecidos.
ALCANCE:
trabajador.
DEFINICION
REINTEGRO LABORAL.
rehabilitación integral.
una adaptación y por tal razón se emiten unas recomendaciones por parte
laboral.
77
partes.
Este programa esta soportado dentro del Marco Legal Vigente en Colombia
en la siguiente normatividad:
2002.
producción de trabajo”.
- Ley 361 de 1.997 Artículo 26. “En ningún caso la limitación de una
oficina de Trabajo.
recomendaciones médicas.
5. RESPONSABILIDADES.
ingrese a la empresa.
laboral.
reintegro laboral.
recomendaciones.
recomendaciones
sintomatología.
- El trabajador:
salud que tenga que ver con el evento por el que se realizó gestión
6. PROCEDIMIENTO
81
ETAPA I
ETAPA II
orientado bajo la
supervisión del médico
laboral de la ARL.
3. Las incapacidades fueron ARL - Por lo
prorrogadas por Responsable menos 2
apoximadamente por del SG-SST días
cuatro (4) meses, iniciando antes del
terapias de rehabilitación. reintegro.
Cuando el trabajador
regrese a la empresa una
vez terminada la
incapacidad, debe Responsable
presentarse a el del SG-SST,
responsable del SG-SST, Jefes de Área
donde realizaran una y el
reunión, se levantara el trabajador.
acta de reintegro, en donde
quedara consignada la
83
CYQ INGENIERIA
ELECTRICA SAS,
formalizará el reintegro del
trabajador entregándole
copia de las
recomendaciones dadas por
la ARL y copia del acta de
reintegro en donde se
especifican las funciones
detalladas a realizar, el
trabajador deberá firmar el
recibido de dicha
información.
4. Seguimient El responsable del SG-SST, Responsable Al
o el Jefe de Área y/o del SG-SST, terminar
supervisor realizaran Jefe de Área o durante
seguimiento del trabajador y/o la
reintegrado, al llevar una supervisor. El vigencia
semana de reintegrado y trabajador de las
finalizar las recomend
recomendaciones para aciones si
conocer su adaptación al el caso lo
reintegro y se llevará amerita
registro escrito.
Talento
La empresa enviara humano
periódicamente a la ARL Bimensua
las incapacidades l
reportadas para que cada
entidad haga el manejo de
los casos.
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En el caso en el que el
trabajador a su ingreso
presente limitación para
realizar su labor habitual
y no tengan Responsable
direccionamiento por del SG-SST,
parte de la EPS de las Jefe de Área
recomendaciones y/o
médicas, la empresa supervisor. 1
solicitara por escrito a la El trabajador semana.
EPS valoración por el
Área de Medicina laboral
para definir su situación
médico – laboral.
Cuando el trabajador
regrese a la empresa
una vez terminada la
incapacidad, debe
presentarse a el
responsable del SG-SST,
donde realizaran una
reunión, se levantara el
acta de reintegro, en
donde quedara
85
consignada la
informaran de las Talento
nuevas tareas asignadas Humano.
(y explicaran que son de
manera temporal y /o
definitiva de acuerdo Responsable Bimensua
con las recomendaciones del SG-SST, l
médicas emitidas) y Jefe de Área
darán el visto bueno al y/o
reintegro. supervisor. Al
terminar
La empresa formalizará o durante
el reintegro del la
trabajador entregándole vigencia
copia de las de las
recomendaciones dadas recomend
por la EPS y copia del aciones si
acta de reintegro en el caso lo
donde se especifican las amerita
funciones detalladas a
realizar, el trabajador
deberá firmar el recibido
de dicha información.
La empresa enviara
periódicamente a la
EPS las incapacidades
reportadas para que
cada entidad haga el
manejo de los casos.
reintegro y se llevará
registro escrito.
ETAPA III
Servicios médicos
especializados: ortopedista,
cirujano plástico, se
realizan los procedimientos
necesarios, para optimizar
el desempeño de la
persona.
Prescripción o elaboración
de productos de apoyo.
2. Rehabilita Informar el plan de ARL - Una vez
ción rehabilitación Responsable reportado
profesiona Readaptación de la del SG-SST el evento
l persona al trabajo de
Manejo de duelo acuerdo
Manejo emocional, con tipo
cognitivo e intelectual de lesión
del trabajo
Menejo de hábitos y
rutina de trabajo seguro
Adaptaciones físicas
especiales, mediante
aditamentos para
desempeño laboral.
Entrenamiento en
destrezas físicas
especiales
87
Entrenamiento o
reentrenaiento en el
manejo de los riesgos
propios del puesto de
trabajo y de los que
puedan aumentar el
grado de discapacidad.
Modificaciones al
ambiente de trabajo
88
CONCLUCIONES
o Enfermedad Laboral.
la enfermedad.
90
20Documentos%20de%20Apoyo/SOA-S1D31-
V2Prot_Reha_Reubicacion_Personal.pdf