1.1.

Caracterización del problema

1.2. Formulación del problema

¿De qué manera las estrategias de incentivos y motivación de talento humano influye en el
desempeño laboral en la empresa Supermercados Tottus SA en la provincia de Sullana?

1.3. Delimitación del problema

¿Cuáles son las características, ventajas, desventajas, situación actual, en las que influyen
las estrategias de incentivos y motivación?

1.4. Alcances de la investigación:

Alcance Temporal
Nuestro anteproyecto abarca el periodo 2019
Alcance geográfico
Nuestro anteproyecto abarca Hipermercados Tottus-Sullana

1.5. Justificación de la investigación

Como se sabe, la motivación y los incentivos son el motor que mueve a las
personas a realizar diferentes actividades en su vida cotidiana; es un proceso complejo
que incluye componentes que juegan un papel preponderante en la conducta humana.
Es importante destacar, que las motivaciones no son aspectos estáticos, sino que
se presentan cambiantes, fluctuantes y lábiles, lo cual dificulta en alguna medida su
evaluación y que no sólo existen diferencias individuales en la naturaleza de los motivos
que impulsan a la acción, sino que cambiarán y se aprenderán nuevas formas de conducta
a lo largo del ciclo vital
En el Perú, la motivación laboral fue entendida como un aspecto material en
cuanto a salarios, o sea el factor económico y en cuanto a halagos, como factor no
económico
 Más sin embargo, en las últimas décadas las empresas en el Perú, han tomado a
bien considerar las motivaciones psicosociales en sus empleados y empleadas, pues han
comprobado que cuando ellos tienen satisfechas estas necesidades psicosiales son más
efectivos en la ejecución de sus labores.

1.6. Objetivos de la investigación

1.6.1. Generales

 Investigar de qué manera las estrategias de motivación e incentivos influyen

empleadas en el Hipermercado Tottus - Sullana.

1.6.2. Específicos

 Establecer cuáles son las estrategias de motivación e incentivos que

presentan los empleados y empleadas que laboran en el Hipermercado
Tottus-Sullana

 Establecer las estrategias de motivación e incentivos en relación al

reconocimiento social que presentan los empleados y empleadas que laboran
en el Hipermercado Tottus-Sullana
1.7. Variables
Las variables independientes o causales del estudio de investigación son
aquellas que designan causa, antecedentes, estímulo para nuestro caso
tenemos:

Variable dependiente
Motivación e incentivos laborales de Es la causa, el estímulo del
Hipermercados Tottus-Sullana estudio.

Variable independiente
 Productividad Es la respuesta o consecuencia
 Estabilidad Laboral de la actuación de la variable
independiente.