CONTRATACION LABORAL

Los contratos so acuerdos; verbales o escritos; de dos o más partes, mediante los que se crea,
regula, modifica o extingue relaciones jurídicas patrimoniales; no es un producto normativo,
porque sus efectos alcanzan únicamente a las partes que lo celebran, a diferencia de la ley, el
convenio colectivo; es el título jurídico que origina una relación laboral.
El contrato laboral es un acuerdo entre empleado y empleador que da inicio al vínculo laboral.
Está determinado por obligaciones y derechos entre ambas partes.
El contrato laboral reconoce la relación laboral nace la obligación de; entrega de boletas de
pago, inscripciones planillas, obligaciones laborales como AFP ONP ESSALUD, pago de
beneficios sociales- CTS gratificaciones vacaciones, concesión de licencias, entrega de
circulares, cumplimiento de determinados procesos, descuentos por tardanzas, entrega de
aguinaldos o canastas de navidad, inclusión dentro de la jerarquía.
Tipología del contrato sujeto a modalidad
Contrato indefinido
De acuerdo a Morales, este tipo de contrato no tiene una fecha determinada de expiración.
La causal de despido puede ser una falta grave que amerite que un trabajador deba ser
apartado de la empresa. El empleado bajo este tipo de contrato goza de todos los beneficios
laborales que brinda la ley peruana; es decir, CTS, asignación familiar, gratificaciones,
vacaciones, seguro social, entre otros.
Contrato a plazo fijo o determinado
En este caso, empleado y empleador acordaron que el vínculo laboral solo sea por un tiempo
determinado, para ejercer una actividad o necesidad específica.
Hay tres subdivisiones para este tipo de contrato.
- Temporal: Se puede dar por lanzamiento o inicio de actividad; por la necesidad de mercado,
por ejemplo en campañas del Día de la Madre o Día del Padre donde se exige una mayor
cantidad de producción; y la reconversión empresarial que se produce cuando se afrontan
cambios importantes dentro de ella.
- Ocasional: Puede darse por suplencia, como reemplazo por vacaciones o descanso pero o
post natal; y emergencia, cuyo fin es cubrir necesidades imprevistas y graves.
- Accidental: Puede ser específico, que permite actividades cuyo inicio y fin estén claramente
predeterminados; intermitente, que es para necesidades permanentes pero discontinuas; y el
contrato de temporada, que solo es para servicios puntuales que no son frecuentes.
El plazo para este tipo de contrato no puede superar los cinco años; si fuera el caso, la
condición del empleado cambia y pasa a tener un contrato indefinido. Morales puntualiza
que este contrato debe ser registrado ante el Ministerio Trabajo y Promoción del empleo
dentro de 15 días, especificando la fecha de inicio y culminación.
Contrato a tiempo parcial
El contrato a tiempo parcial o “part-time” demanda un horario de trabajo que no supera una
jornada de 4 horas diarias. A diferencia del contrato indefinido o de plazo fijo, los
trabajadores que tienen esta modalidad, no tiene derecho a los beneficios laborales como
CTS, vacaciones, indemnización por falta del descanso vacacional ni la indemnización por
despido arbitrario. Sin embargo, tienen derecho a gratificaciones legales y derecho al
descanso semanal obligatorio, al descanso en feriados, horas extras, seguro social, seguro de
vida, pensiones, asignación familiar, utilidades y sindicalización.
 COMERCIO EXTERIOR Y ADUANAS
La compra y venta de bienes y servicios sirve para satisfacer las necesidades dentro y fuera
del país. Las mercancías que salen o entran al país deben cumplir con ciertas formalidades
de registro y control, como el pago de aranceles nacionales.
La administración Aduanera se encarga de la administración control y fiscalización aduanera
del tráfico internacional de mercadería, medios de transporte y personas.
Dentro de las funciones del servicio aduanero tenemos: Desarrollar y aplicar sistemas de
verificación y control de calidad, cantidad especie, clase y valor; Inspección, fiscalización de
despachadoras oficiales; prevenir, perseguir y denunciar el contrabando; resolver asuntos
contenciosos y no contenciosos de devolución de mercadería; sancionar las faltas aduaneras.
Los aranceles es el pago por el derecho arancelario, la importancia del arancel es: Pagar
correctamente los impuestos; registrar el ingreso o salida de las mercancías, ubicar y designar
código de mercancía, evitar demoras y sanciones.
Los delitos aduaneros son: El delito de contrabando genera la evasión de impuestos, fomenta
el trabajo no documentado carente de protecciones legales, induce a la perpetración de otros;
la evasión se traduce en menos ingresos al estado; efectos secundarios, que van desde el
trabajo y explotación infantil a la perpetración de otros crímenes; el contrabando de productos
abre las puertas al tráfico de armas y drogas y la trata de persona, actividades asociados con
delitos como robos, extorsión y otros; la informalidad en si constituye un estímulo a la
corrupción de los organismos de control y relaja la presencia del estado en todas sus
manifestaciones
El importa fácil; permite importar o recibir envíos postales del extranjero a través de
SERPOST S.A y empresas de mensajería internacional, pueden acceder las personas
naturales o empresas que importen o reciban envíos postales como copras o regalos del
extranjero hasta por un valor máximo de US 20000 por envió.
El exporta fácil, permite exportar mediante envíos postales con destinos al extranjero a través
de SERPOST S.A.
Los registros para importación son: Anotación en la solicitud; copia del Documento Nacional
de Identidad declaración jurada del representante legal ante la autoridad aduanera;
documento que acredite el nombramiento del representante legal; copia del comprobante de
pago para el otorgamiento del medio de identificación, por cada persona.