SOLUCIN DE PROBLEMAS

Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Pica rocas Ltda. devengando un salario de $ 2.500.000,
comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $ 400.000, estando
clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la empresa.

DETERMINE

Salario Base de Cotización del trabajador.

Valor de aportes a Salud del trabajador.

Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.

Valor de aportes a salud de la empresa. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

SOLUCION

En este caso se debe tener en cuenta el aporte al sistema de seguridad social es de un 12% sobre
el ingreso base de cotización, se debe tener en cuenta que ese 12% es repartido entre el
empleador con un8.5% y el trabajador con un 4%, quedando de la siguiente manera para efectos
del trabajador

1-SALARIO BESE.

Salario = $ 2.500,000.

Comisiones = $ 300.000.

Bonificación = $400.000.

Total devengado $ 3.200,000.

APORTE A SALUD.

El trabajador debe aportar el 4% del salario devengado en salud de la siguiente manera.

$3.200,00 X 4% = 128.000, que es el aporte a salud.

APORTE A PENSIÓN.

El trabajador debe aportar el 4% del salario devengado en pensión de la siguiente manera.

$3.200,00 X 4% = 128.000, que es el aporte en pensión.

APORTE A RIESGO LABORAL.

El valor mínimo que la empresa debe aportar a riesgo laboral tipo II es de 0,435% y debe aportarse
así.

$3.200.000 X 0,435% = $ 13.920.

El valor máximo que la empresa deberá aportar a riesgo laboral tipo II es de 1,653% y se realiza así.

$3200.000 X 1,653% = $ 52. 896.

APORTE A SALUD DE LA EMPRESA.

El empleador aportara el 8.5% en salud del empleado así.

$ 3.200.000 X 8.5% = $272.000, en aporte a la salud.

APORTE A PENSIÓN DE LA EMPRESA.

El empleador deberá aportar el 12% en la pensión del empleado así.

$ 3.200.000 x 12% = $ 384.000, en pensión.

Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina mensual por
valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

2- DETERMINE

Aportes al SENA.

Aportes a ICBF.

Aportes a Caja de Compensación Familiar.

Las empresas que no pagan el CREE, pagan unos parafiscales determinados así, 2% para el Sena,
3% al ICBF y 4% para caja de compensación familiar, por lo tanto se liquida la nómina por el aporte
de la siguiente manera.

APORTE AL SENA

$ 400.000.000 X 2% = $ 8.000.000.

APORTE AL ICBF

$400.000.000 X 3% = 12.000.000.

APORTE A CAJA DE COMPENSACIÓN

$ 400.000.000 X 4% = 16.000.000.

3- Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $

5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

DEFINE

Ingreso base de cotización.

Valor de aportes a Salud del contratista.

Valor de aportes a Pensiones del contratista.

Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales.

Valor de aportes a salud de la empresa.

Valor de aportes a pensiones de la empresa.

El aporte al sistema de seguridad social se realiza sobre el valor de los honorarios que se reciben
mensualmente, determinando así el ingreso base de cotización y sobre este equivalente el aporte
a la salud es del 12%, quedando así.

Valor de honorarios mensuales X 40% = ingreso base de cotización.

INGRESO VASE DE COTIZACIOÓN DEL CONTRATISTA

$5.000.000 X 40 % = $ 2.000.000. Ingreso base de cotización.

APORTE A SALUD DEL CONTRATISTA

El aporte a la salud se realiza de la siguiente manera

Ingreso bese X 12% = aporte a salud

$ 2.000.000 X 12.5% = 250.000. Aporte a salud.

APORTE A PENSION DEL CONTRATISTA

El aporte a la pensión se realiza de la siguiente manera

Ingreso base X 16% = aporte a pensión

2.000.000 X 16% = 320.000 aporte a pensión.

APORTE A RIESGOS LABORALES

Teniendo en cuenta que es la empresa la que paga la totalidad del aporte a los riesgos laborales
sobre la totalidad del valor de los honorarios mensuales X el porcentaje del tipo de riesgo, y como
la empresa es riesgo 1 y su porcentaje es el mínimo de 0.48%, un inicial de 0.522% y un máximo
de 0.696%, quedando así.

RIESGO MINIMO

5.000.000 x 0.348% = 17.400 aporte a riesgo mínimo

APORTE A RIESGO MAXIMO

5.000.000 X 0.696% = 34.400 aporte a riesgo máximo

APORTE A SALUD DE LA EMPRESA

En este caso la empresa no paga aporte a salud ya que el contratista paga la totalidad del aporte a
su salud, entendiéndose así que su contrato es de prestación de servicios o sea persona
independiente, para mayor claridad no es una persona afiliada directamente por la empresa.
APORTE A PENSION POR LA EMPRESA

En este caso la empresa no paga aporte a salud ya que el contratista paga la totalidad del aporte a
su salud, entendiéndose así que su contrato es de prestación de servicios o sea persona
independiente, para mayor claridad no es una persona afiliada directamente por la empresa.