FACTORES EN LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS

BACHILLERATO GENERAL 6 to. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS

FACTORES EN LA DETERMINACION DE LOS SALARIOS
El PUESTO LA EFICIENCIA : Se refiere a la forma como el

puesto se desempeña y comprende no solo cantidad, sino calidad, ahorro de desperdicios, etc. PRODUCTIVIDAD: Implica sobre todo la comparación de dos eficiencias o rendimientos, con el fin de mejorarlos.

TECNICAS APLICABLES EN RAZON DE CADA FACTOR
EN RAZON DEL PUESTO:

A)Análisis de puesto B)Valuación de Puestos C)Graficas y Líneas de salarios D)Encuestas de salarios E)Clasificación de los salarios

En razón de la eficiencia:
Incentivos Directos e indirectos Calificación de Meritos Normas de rendimiento Ascensos y Promociones Aumentos de Salario 

En razón de las necesidades del trabajador
a)Salarios mínimos: legales y contra actuales b)Revisión de los Contratos de Trabajo c)Escala Móvil de los salarios d)Seguridad Social e)Subsidios Familiares: directos e indirectos

En razón de las posibilidades de la empresa
Participación de las

Utilidades Prestaciones : en dinero o en especie.

DEFINICIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS
Es aquella parte de la administración de

Personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia del puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.

CUESTIONARIO
1.¿Cómo se define el salario ? 2.¿Cuales son las características típicas del salario en su aspecto jurídico, económico y moral? 3. ¿Cuáles son los elementos de la justicia? 4. Cuales son las principales clasificaciones que se dan del salario? 5. ¿Qué factores intervienen en la determinación de los salarios?

6. ¿Qué diferencias existen entre eficiencia,

rendimiento y productividad? 7. Menciona las técnicas que se aplican para la fijación de los salarios desde el punto de vista del puesto: 8. Haga lo mismo sobre las técnicas que se refieren a la eficiencia: 9. ¿Qué elementos demuestran la importancia del salario para el trabajador, para la empresa, para la sociedad?

10. Menciona las técnicas que ayudan a lograr

que el salario responda a las necesidades del trabajador y a las posibilidades de la empresa: 11. Menciona la definición de Administración de Sueldos y Salarios.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful