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Plan Anual de Seguridad y Salud 1 PDF
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Mayo 2016
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Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016
INTRODUCCIÓN
Este plan nos permitirá alinear todos los esfuerzos y actividades con los
de esta manera a nuestro mejor capital, los trabajadores. Nos permitirá también
otros.
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Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016
organización.
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Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016
1. ALCANCE
2. LÍNEA BASE
Este diagnóstico Inicial verifica cada uno de los requisitos de seguridad y salud en
el trabajo de forma organizada siguiente el sistema PLANIFICACIÓN,
IMPLEMENTACIÓN, VERIFICACIÓN Y ACTUACIÓN.
A nivel de resumen podemos decir que los puntos verificados han sido:
PLANIFICACIÓN
Línea base anterior
IPERC-Inicial o anterior
Resultado de la vigilancia de la salud- exámenes médicos o
monitorios años anteriores
Objetivos, Plan y programa de Seguridad y salud inicio 2015
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IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
Comité de SST
Conformación de Brigadas
Organización interna de SST
Sistema de Documentos Obligatorios
Sistema de Registros Obligatorios
Capacitación de acuerdo a ley
VERIFICACIÓN Y CONTROL
Inspección
Auditoria
Exámenes médicos
Investigación de accidentes-Índices de SST
ACTUACIÓN Y REVISIÓN POR LA DIRECCION
Revisión por la dirección y mejora continua
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Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016
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4. OBJETIVOS Y METAS
A continuación presentamos la matriz de Objetivos y metas alineadas a la Política y marcos legales de seguridad y salud
en el trabajo para el año 2016.
OBJETIVO OBJETIVO
N META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECÍFICO
1.1 Actualizar la
# Sedes IPERC actualiz. X 100%
IPERC-Identificación de 100% de
# Sedes
Peligros, Evaluación de SEDES
Identificar y Controlar
Riesgos y Controles
01 los Riesgos en el lugar
1.2 Mejorar la gestión 100% de
de trabajo # Sedes con Mapa. X 100%
visual de los riesgos Sedes con
# Sedes
mediante la publicación Mapa de
de Mapa de Riesgos riesgos
2.1 Elaborar /Actualizar Procedimiento 30%
Consolidar la
la matriz de Nómina de Requisitos
implementación del 01 Matriz de
identificación de 50%
02 Sistema de Gestión Requisitos
Requisitos legales Matriz de requisitos
de Seguridad y Salud legales
aplicables al SERFOR aplicables 100%
en concordancia con
en materia de SST
Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016
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Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016
OBJETIVO OBJETIVO
N META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECÍFICO
3.1 Implementar el
Doc. Implementados X 100%
sistema de Documentos
Consolidar el Sistema obligatorios 100% Doc. Obligatorios en RLSST
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Requisitos mediante
Auditorías al SGSST
Nota: El Objetivo específico 4.1 sobre inspecciones internas se desarrollarán mensualmente y debe coadyuvar a alcanzar
el Objetivo General 05, pues el check list debe considerar la verificación de botiquines, extintores, luces de emergencia,
vías de evacuación entre otros aspectos.
Los siguientes objetivos específicos dan origen al programa de capacitación que se verá más adelante.
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OBJETIVO OBJETIVO
N META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECÍFICO
6.1 Ejecutar la
Inducciones ejecutadas x 100%
Inducción General y
100% Inducciones requeridas
específica a todos los
trabajadores nuevos
100% de
# Capacitaciones ejec. X 100%
Trabajadores
# Capacitaciones programadas
Concientizar y elevar 04
las competencias de capacitaciones
6.2 Ejecutar
06 los Trabajadores en al año
Capacitación a todos
materia de prevención Ejecución de
los trabajadores según
de Riesgos Laborales 01 programa
riesgos expuestos o
de
funciones a Ejecución de Programas
Capacitación
desempeñar de capacitación para el
especializado
comité
para miembros
del Comité de
SST
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Ejecución de
02 Programas
Ejecución de programas
de
de entrenamiento para
entrenamiento
Brigadistas
al año para
brigadistas
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OBJETIVO OBJETIVO
N META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECÍFICO
7.1 Implementar un
Mín. 3 Actividades ejecutadas X 100%
programa de
Promover la actividades Actividades programadas
participación activa
participación de los
Implementar
07 trabajadores en el 7.2 Implementar # Sedes con buzones X 100%
buzones de
Sistema de Gestión de Buzones de # Sedes
reporte en
SST sugerencias y reporte
todas las
de Incidentes
sedes
8.1 Elaborar PETS para # PETS Elaborados x 100%.
. Mejorar y las actividades de 100% Implementados X 100%
# PETS requeridos
estandarizar la Riesgo
08 Prevención de 8.2 Elaborar protocolo
Riesgos en de viajes y % de documento
100%
actividades de Campo desplazamientos elaborado
seguros
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La Elaboración del Plan de Salud Ocupacional y el Programa de Vigilancia médica serán asesorados por un médico
Ocupacion
OBJETIVO OBJETIVO
N META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECÍFICO
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5A. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité
de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les
brindan servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias
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G.R.=PxS
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7.-ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
Consejo Directivo
Dirección Ejecutiva
Comité de
SST
Secretaría
General
Brigadas de
Emergencia
Oficina General de
Administración
Direcciones
ATFFS
Generales
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Los directores de los órganos y unidades orgánicas del SERFOR, así como
los Administradores Técnicos Forestales y de Fauna Silvestre son
responsables de supervisar el estricto cumplimiento de las disposiciones
contenidas en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del
ámbito de su competencia, informando al área competente del Servicio
Nacional Forestal y de Fauna Silvestre, sobre la inobservancia al mismo, así
como de las acciones administrativas adoptadas.
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BRIGADISTAS.-
Son los responsables de liderar la actuación de respuesta frente a las
emergencias a nivel operativo antes durante y después de las emergencias.
8.-CAPACITACIÓN
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9. PROCEDIMIENTOS
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SUBCONTRATAS Y SERVICIOS
PROVEEDORES
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13.-PLAN DE CONTINGENCIA.
Para este año 2016 se elaborarán Mapas de Riesgos, planes de respuesta ante
emergencia, se programarán Simulacros, así como se desarrollarán
capacitaciones para los brigadistas.
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FALTA DE
CONTROL CAUSAS BÁSICAS CAUSAS
INMEDIATAS
15. AUDITORIAS
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Es este caso es la auditoría a que hace referencia el artículo 43° de la Ley 29783, y
estará a cargo de un auditor externo acreditado ante el MTPE. Sobre esta auditoría
se gestionará después de las auditorías internas.
16. ESTADÍSTICAS
Los resultados del análisis permitirán utilizar esta información y las tendencias en
forma proactiva y focalizada con el fin de reducir los índices de accidentabilidad.
Índices de Resultados:
a) Accidentes de trabajo
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b. Enfermedad ocupacional TI
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OBJETIVO GENERAL 01
ACTIVIDAD 1.1.1
ACTIVIDAD 1.1.2
ACTIVIDAD 1.1.3
ACTIVIDAD 1.1.X
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Archivo activo.- Que será para conservar los registros con una antigüedad no
mayor a 1 año, es de acceso inmediato para todo tipo de consultas a nivel interno
y/o externo cuando el ministerio de trabajo lo solicite. Luego de transcurrido este
plazo pasarán controladamente a un Archivo Pasivo.
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Archivo pasivo.-En este se conservan los registros que tienen una antigüedad
mayor a 1 año, y por un tiempo estipulado en la normatividad, la cual figura en la
Tabla mostrada en líneas superiores.
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