Curso Virtual:

Estructuración
Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Marco Normativo
Abril 2016
 Marco Normativo
Decreto Ley 1295 de 1994:
Por el cual se determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales

Ley 776 de 2002:

Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales.

Ley 1562 de 2012:

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional
 Marco Normativo

Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como

Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella
disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene
por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
 Marco Normativo
Programa de Salud Ocupacional: En lo sucesivo se
entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad
y salud en el trabajo . EL OBJETIVO es Conocer, Evaluar y
Controlar los Riesgos.
 Marco Normativo
Accidente de Trabajo:
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte. Art.3 Ley 1562
 Marco Normativo
Enfermedad Laboral:
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y
en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes. Art.4 Ley 1562.

(Tabla de Enfermedades Laborales Decreto 1477 de 5 de Agosto de 2014)

 Marco Normativo
Art 11 Ley 1562 Parágrafo 1. Las administradoras de riesgos
laborales no pueden desplazar el recurso humano ni financiar las
actividades que por ley le corresponden al empleador, y deben
otorgar todos los servicios de promoción y prevención sin ninguna
discriminación, bajo el principio de la solidaridad, sin tener en
cuenta el monto de la cotización o el número de trabajadores
afiliados.
Art 32 Ley 1562. El Ministerio del Trabajo establecerá una
Comisión Permanente y Especial de Inspectores del Trabajo:
Los inspectores realizarán visitas periódicas y permanentes a las
distintas ARL y empresas afiliadas al Sistema General de Riesgos
Laborales
 Marco Normativo
Art 36 Ley 1562. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en
el presente decreto y demás normas que lo adicionen, modifiquen o
sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo
91, del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y
adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas
que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.

Parágrafo: Las Administradoras de Riesgos Laborales realizarán la

vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en el presente
decreto e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio
del Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento
del mismo por parte de sus empresas afiliadas.
 Marco Normativo
Decreto 1443 de 2014:
Se dictan las disposiciones para la Implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Seguridad y Salud en el Trabajo -SST. Es la disciplina que trata

de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud
de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
 Marco Normativo
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo – SG
- SST.: Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.
 Marco Normativo
Decreto 0472 de 2015:
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.

Decreto 1072 de 2015:

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
 Marco Normativo
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG –
SST:

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o

contratante, con la participación de los trabajadores y/o
contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación
de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las
condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de
los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Art. 4 Decreto 1443
de 2014.
 Marco Normativo
SG-SST:
El empleador o contratante debe abordar la prevención de los
accidentes y las enfermedades laborales y también la protección
y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a
través de la implementación, mantenimiento y mejora continua
de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el
ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). Decreto 1443
de 2014.
 Marco Normativo
Decreto 1443 de 2014.
Articulo 4.
Parágrafo 1. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo : SGSST debe adaptarse al tamaño y características de la
empresa; igualmente puede ser compatible con los otros sistemas
de gestión de la empresa y estar integrado en ellos.

Parágrafo 2. Dentro de los parámetros de selección y evaluación

de proveedores y contratistas, el contratante podrá incluir criterios
que le permitan conocer que la empresa a contratar cuente con el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Diferencias entre PSO – SG SST
Diferencias entre PSO – SG SST
Objeto de la Norma

Por el cual se dictan disposiciones para la

implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Alcance de la Norma
Herramienta: Ciclo PHVA
 Estructuración de la Norma
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora,
continua

POLÍTICA – Cap. II APLICACIÓN Cap. V

* Incluye proveedores- contratistas

ORGANIZACIÓN Cap. III AUDITORIA Cap. VI

PLANIFICACIÓN Cap. IV MEJORAMIENTO Cap. VIII

 POLÍTICA

Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.
ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN
 1. Política y Objetivos en materia SST
2. Responsabilidades
3. Matriz de Peligros
4. Informe de Condiciones de Salud / perfil socio
demográfico
5. Plan de Trabajo Anual
6. Programa de Capacitación
ORGANIZACIÓN

7. Procedimientos e instructivos internos de

seguridad
Documentación y
8. Registros de entrega de equipos y Epps
conservación de
9. Registro de entrega de protocolos de
documentos
seguridad cuando aplique
10. Soportes funcionamiento COPASST
11. Reportes IT, AT, EL y sus investigaciones
12. Plan de Emergencias
13. Programa de Vigilancia Epidemiológica
14. Formatos de Registro de Inspecciones
15. Matriz Legal
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para
el control de riesgos prioritarios
 IPEVAR

AUTO-EVALUACIÓN
INICIAL DEL SGSST
PLANIFICACIÓN

PLANIFICACIÓN SGSST

OBJETIVOS DEL SGSST

INDICADORES
APLICACIÓN
 Acciones Cumplimiento Programa
SGSST Alcance
AUDITORIA

Revisión por Alta 22 Elementos a

Dirección Revisar

Investigación R 1401/2007
Incidentes, AT y EL
MEJORAMIENTO
DISPOSICIONES FINALES

Promedio de Total Trabajadores año 2013

DISPOSICIONES
FINALES

ARL Vigilancia e
Información

Cambio PSO por el SGSST

Gracias