ADMINISTRACION DE RECURSOS

HUMANOS

PROFESOR DIRECTOR

MONICA ALEXANDRA CORREA MONTES

AUTOR

JHONATAN PINEDA PEÑA

 La administración del recurso
humano

Se refiere a las personas que forman parte de la

organización y que desempeñan en ellas determinadas Los objetivos de la
FUNCIONES OBGETIVOS administración de los
funciones
recursos humanos se
desprenden de los
DE ORGANIZACIÓN: planificación, objetivos de la
selección, motivación y formación. organización entera
Valoración de los puestos

POLITICA RECURSOS HUMANOS Crear, mantener y desarrollar

DE GESTION: administración,
un contingente de personas
relaciones laborales, servicios Los objetivos
con habilidades, motivación y
sociales. Se refieren a la manera en que las organizaciones principales de la
satisfacción por alcanzar los
desean tratar a sus miembros para lograr por medio administración de
objetivos de la organización
de ellos los objetivos organizacionales al los recursos
DE EVALUACION Y CONTROL DEL proporcionar condiciones para el logro de los humanos son:
DESEMPEÑO: control de incidencias, objetivos individuales.
evaluación de resultados Crear, mantener y desarrollar
condiciones organizacionales
Una política de recursos humanos debe abarcar los para el empleo, desarrollo y
Política de integración de siguientes aspectos principales satisfacción plena de las Lograr eficiencia y
recursos humanos personas para el logro delos eficacia por medio de
objetivos individuales las personas

Política de organización de Política de

Política de
recursos humanos desarrollo de
retención de los
recursos Política de auditoria de recursos
recursos humanos
humanos humanos.