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Seguridad y Salud en El Trabajo en El Sector Pesquero
Seguridad y Salud en El Trabajo en El Sector Pesquero
Pesquero
La pesca es una actividad considerada como una de las más peligrosas entre todas las actividades de
riesgo, según la Organización Internacional del Trabajo- OIT.
Esto se debe a las condiciones particularmente difíciles de trabajo y vida a bordo de los buques de
pesca, y las situaciones de riesgo en las que, a veces se desarrolla la actividad, a causa de las
inclemencias del tiempo y del mar, y peligros asociados, que son las causas de la ocurrencia de
accidentes mortales en oficios de pesca marítima.
o Debido a estos factores se deben tener en cuenta las condiciones laborales del colectivo de
trabajadores en esta actividad:La actividad en su mayor parte se desarrolla en el mar, por lo que
las infraestructuras donde se realiza difieren de las que convencionalmente conocemos (en tierra
firme).
o El trabajo se realiza en el barco, plataforma móvil, en situaciones de equilibrio inestable.
o Las jornadas de trabajo están sometidas a oportunidades de pesca existentes.
o En ramas de actividad como la pesca de altura y gran altura, el barco constituye el lugar de trabajo
y de vida personal del trabajador. La limitación de espacios y falta de comodidad suele ser el
denominador común en todos ellos.
o Se carece de servicios especializados de apoyo: médicos, psicológico etc.
o Exposición a condiciones climatológicas adversas en ocasiones imprevistas, etc.
o En muchos casos, sensación de soledad, y añoranza ante la lejanía de los seres queridos.
Estas causas ocasionan múltiples riesgos laborales para la tripulación. La integración de la seguridad
y salud en el trabajo en los procesos productivos y sobre los diferentes elementos que intervienen en
esta actividad, contribuyen en el sector de forma positiva.
MARCO LEGAL
o Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (2011).
o Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (2012)
o Decreto Supremo Nº 002-2013-TR aprueba la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (2013).
o Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado en la 14° sesión ordinaria del
CNSST (2013).
o Ley N° 30222, modifica la ley N° 29783 (2014).
o D.S. N° 006-2014-TR, Modifica el D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo (2014).
o D.S. N° 010-73-PESCA, Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial del Sector Pesquero (1973).
o D.S. N° 029-65-DGS, Reglamento para la Apertura y Control Sanitario de Plantas Industriales (1965).
o D.S. 039-93-PCM Reglamento de Prevención y Control del Cáncer Profesional (1993).
o LEY N° 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud (1997).
o D.S. Nº 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud (1997).
o D.S. Nº 003-98-SA Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (1998).
o Ley Nº 28048, Ley de Protección de la Mujer Gestante que Realiza Labores que Pongan en Riesgo su
Salud y/o el Desarrollo Normal del Embrión y el Feto (2003).
o D.S. Nº 009-2004-TR, Reglamento de la Ley de Protección de la Mujer Gestante, del (2004).
o D.S. N° 015-2005-SA Reglamento Sobre Valores Límites Permisibles Para Agentes Químicos en el
Ambiente de Trabajo (2005).
o R.M. Nº 374-2008-TR, Listado de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos, Ergonómicos y
Psicosociales que Generan Riesgo para la Salud de la Mujer Gestante y/o el Desarrollo Normal del
Embrión (2008).
o R.M. Nº 375-2008-TR, Norma Básica de Ergonomía y Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico, (2008).
o R.M. Nº 480-2008/MINSA, Listado de Enfermedades Profesionales, (2008).
o R.M. Nº 312-2011/MINSA, Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnostico
de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad (2011).
o R.M. Nº 004-2014/MINSA, Modifica Numeral 6.6.1 del Documento Técnico “Protocolos de
Exámenes Medico Ocupacionales y Guías de Diagnostico de los Exámenes Médicos Obligatorios por
Actividad” (2014).
o R.M. Nº 571-2014/MINSA, Modifican Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Medico
Ocupacionales y Guías de Diagnostico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”, (2014).
o R.M. N° 050-2013-TR, Aprueban Formatos Referenciales que Contemplan la Información Mínima
que Debe Contener los Registros Obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (2013).
o D.S. N° 012-2014-TR, Aprueba el Registro Único de Información Sobre Accidentes de Trabajo,
Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales y Modifica el Artículo 110 del Reglamento de
la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (2014).
o R.M. N° 085-2013-TR, Aprueban el Sistema Simplificado de Registros del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para Mypes (2013).
o D.S. Nº 014-2013-TR, Reglamento del Registro de Auditores Autorizados Para la Evaluación
Periódica del SGSST (2013).
Sí, todas las empresas del sector pesquero están obligadas por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, a desarrollar ambas acciones.
2.2. ¿Las empresas del sector pesquero están obligadas a contar con un Supervisor o Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo?
Sí, En caso que el empleador cuente con 20 o más trabajadores, deberá conformar un comité paritario,
es decir constituido por el mismo número de representantes de empleador y empleados, de 4
integrantes como mínimo y 12 como máximo. Los representantes de los trabajadores son elegidos por
ellos a través de elección. Si tiene menos de 20 trabajadores, debe contar con un Supervisor de
Seguridad y Salud elegido por los trabajadores.
2.3. ¿Las empresas del sector pesquero están obligadas a contar con el Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo?
Debido a que la actividad de pesca está comprendida en el anexo 5 del D.S. N° 003-98-SA, todas las
empresas dedicadas a esta actividad deben contar con el Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo, cobertura de salud y de invalidez-sepelio para todos sus trabajadores.
2.4. ¿Pueden los trabajadores negarse a salir a pescar si hay malas Sí, condiciones
climatológicas?
De ambas normas se deduce que en caso de braveza del mar, los trabajadores pueden negarse a salir a
navegar para pescar siempre y cuando se haya coordinado con el empleador y la capitanía de puertos
2.5. ¿Qué obligaciones tiene el empleador para proteger a sus trabajadores en actividades de
pesca?
Éstas deben estar en condiciones que no representen ningún peligro para los trabajadores y garanticen:
De acuerdo con el artículo 89° del D.S. N° 010-73-PESCA, Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial del Sector Pesquero, en circunstancias de embarcaciones que descarguen pescado en
descomposición y se produzcan emanaciones mortales para la salud humana, se tendrán en cuenta las
siguientes precauciones:
a. Por ningún motivo se ingresará a la bodega de la embarcación, sin máscara con manguera de aire, no
debiendo usarse ningún otro tipo de máscara.
b. En estos casos, deberán usarse arnés de seguridad con cabos o cuerdas que permitan el izamiento de
la persona que ejecute la tarea.
c. En caso de accidentes debido a estas condiciones, se procederá de inmediato a la atención del
accidentado por medio de respiración artificial y su conducción en el acto a tierra para su internamiento
en un hospital.
3.7. ¿Qué equipo de protección personal se debe dotar a un trabajador que labora en una
embarcación?
De acuerdo con el artículo 90° del D.S. N° 010-73-PESCA, Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial del Sector Pesquero, el personal de la embarcación (chata) deberá contar con el siguiente
equipo de protección personal: a. Casco protector con correa a la barbilla. b. Botas con PVC o calzado
antideslizante y ropa impermeable. c. Guantes de cuero y lona flexible para la maniobra.