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DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR Poltica del Per; la Ley N 29158, Ley Orgnica
REGLAMENTO DE LA LEY N 29783, LEY DE del Poder Ejecutivo y la Ley N 29831, Ley de
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Organizacin y Funciones del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo;
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
SE DECRETA:
CONSIDERANDO:
Artculo 1.- Aprubese el Reglamento
de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en
Que, los derechos a la vida y a la salud se
el Trabajo, que consta de siete (7) ttulos, quince
encuentran consagrados en la Constitucin
Poltica del Per y en diversos instrumentos de (15) captulos, ciento veintitrs1 (123) artculos,
derechos humanos ratificados por el Per; una (01) Disposicin Complementaria Final,
catorce (14) Disposiciones Complementarias
Que, a nivel regional, el Per, como Transitorias, un (1) Glosario y dos (2) Anexos.
miembro de la Comunidad Andina de Naciones
(CAN), cuenta con el Instrumento de Seguridad y Artculo 2.- El presente Decreto
Salud en el Trabajo, el cual establece la Supremo es refrendado por el Ministro de
obligacin de los Estados miembros de Trabajo y Promocin del Empleo.
implementar una poltica de prevencin de
riesgos laborales y vigilar su cumplimiento; el Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los
deber de los empleadores de identificar, evaluar, veinticuatro das del mes de abril del ao dos mil
prevenir y comunicar los riesgos en el trabajo a doce
sus trabajadores; y el derecho de los
trabajadores a estar informados de los riesgos de OLLANTA HUMALA TASSO
las actividades que prestan, entre otros; Presidente Constitucional de la Repblica

Que, una poltica nacional en seguridad y JOS ANDRS VILLENA PETROSINO


salud en el trabajo debe crear las condiciones Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo
que aseguren el control de los riesgos laborales,
mediante el desarrollo de una cultura de la
prevencin eficaz; en la que los sectores y los
actores sociales responsables de crear esas REGLAMENTO DE LA LEY N 29783, LEY DE
condiciones puedan efectuar una planificacin, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
as como un seguimiento y control de medidas
de seguridad y salud en el trabajo; TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Que, en este contexto, se ha aprobado la
Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Artculo 1.-El presente Reglamento desarrolla
Trabajo con el objeto de promover una cultura
la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
de prevencin de riesgos laborales a travs del
Trabajo, y tiene como objeto promover una
deber de prevencin de los empleadores, el rol
cultura de prevencin de riesgos laborales en el
de fiscalizacin y control del Estado y la
pas, sobre la base de la observancia del deber de
participacin de los trabajadores y sus
prevencin de los empleadores, el rol de
organizaciones sindicales, quienes a travs del
fiscalizacin y control del Estado y la
dilogo social, deben velar por la promocin,
participacin de los trabajadores y sus
difusin y cumplimiento de la normativa sobre la
organizaciones sindicales.
materia;

Que, resulta necesario dictar normas Cuando la presente norma haga mencin a la Ley,
reglamentarias que permitan su adecuada se entiende referida a la Ley N 29783, Ley de
aplicacin, en armona con las normas antes Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por
descritas; y, la Ley N 30222.

De conformidad con lo establecido por el


numeral 8) del artculo 118 de la Constitucin 1 Fe de Erratas publicada el 28 de abril de 2012.

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Artculo modificado por el artculo 1 del Artculo 6.- Con una periodicidad no mayor a
Decreto Supremo N 006-2014-TR que dos (2) aos debe realizarse un examen global o
modifica el Reglamento de la Ley N 29783, un examen sectorial de la situacin de la
Ley de Seguridad y salud en el trabajo, Seguridad y Salud en el Trabajo, en funcin de
aprobado por Decreto Supremo N 005-2012- las prioridades establecidas en la Poltica
TR. Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
cual se somete a consulta del Consejo Nacional
Artculo 2.- En aplicacin del principio de de Seguridad y Salud en el Trabajo.
prevencin, se entienden incluidos dentro del
mbito de aplicacin a que se refiere el artculo TTULO III
2 de la Ley, a toda persona bajo modalidad DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y
formativa y a los trabajadores autnomos. SALUD EN EL TRABAJO
Tambin se incluye a todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro del lugar de CAPTULO I
trabajo, en lo que les resulte aplicable. DEL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Artculo 3.- Por convenio colectivo, contrato de
trabajo o por decisin unilateral del empleador Artculo 7.- El Consejo Nacional de Seguridad y
se pueden establecer niveles de proteccin Salud en el Trabajo es la instancia mxima de
superiores a los contemplados en la Ley. dilogo y concertacin social en materia de
Asimismo, los empleadores podrn aplicar seguridad y salud en el trabajo, de composicin
estndares internacionales en seguridad y salud tripartita, e instancia consultiva del Ministerio de
en el trabajo para atender situaciones no Trabajo y Promocin del Empleo, tiene su sede
previstas en la legislacin nacional. en Lima y sus sesiones de trabajo se celebran en
dicha ciudad. No obstante, puede reunirse en
Artculo 4.- En concordancia con lo dispuesto cualquier otro lugar, previo acuerdo del Pleno.
en la Primera Disposicin Complementaria y
Final de la Ley, en la medida en que lo previsto Artculo 8.- Los consejeros tienen derecho a:
por los respectivos Reglamentos sectoriales no a) Participar con voz y voto en las sesiones del
resulte incompatible con lo dispuesto por la Ley Pleno y en las comisiones tcnicas que
y el presente Reglamento, esas disposiciones integren.
continuarn vigentes. En todo caso, cuando los b) Asistir, nicamente con voz, a cualquiera de
Reglamentos mencionados establezcan las comisiones tcnicas de las que no
obligaciones y derechos superiores a los formen parte.
contenidos en la Ley y el presente Reglamento, c) Asistir a los plenos acompaados de
aqullas prevalecern sobre stos. asesores, cuando lo estimen conveniente.
d) Solicitar informacin y documentacin que
TTULO II obre en poder de la Secretaria Tcnica.
POLTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD e) Proponer la realizacin de informes o
EN EL TRABAJO estudios sobre las materias de competencia
del Consejo.
Artculo 5.- El reexamen peridico, total o
parcial, de la Poltica Nacional de Seguridad y Artculo 9.- Los consejeros tienen la obligacin
Salud en el Trabajo, a que hace referencia el de:
artculo 4 de la Ley, es prioridad del Estado, y a) Asistir a las sesiones del Pleno y a las
debe realizarse por lo menos una (1) vez al ao comisiones tcnicas de las que formen parte.
con la participacin consultiva del Consejo
b) Guardar reserva con relacin a las
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
actuaciones del Consejo, cuando ste as lo
determine.
El resultado del reexamen se considera en las
modificaciones de la Poltica Nacional de
c) Promover los objetivos y funciones del
Consejo de acuerdo a lo dispuesto por la Ley
Seguridad y Salud en el Trabajo.
y el presente Reglamento.
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Artculo 10.- Son rganos del Consejo: por el Pleno, no pudiendo ser mayor de seis (6).
a) El Pleno. Se puede convocar a asesores tcnicos para
b) Las comisiones tcnicas, cuando se estimen contribuir a los trabajos de las comisiones.
convenientes.
c) El Presidente. Los integrantes de las comisiones tcnicas no
d) La Secretara Tcnica. son necesariamente los integrantes del pleno.

Artculo 11.- El Pleno est integrado por la Los resultados del trabajo de las comisiones
totalidad de los consejeros y constituye el rgano tcnicas son presentados al Pleno para su
mximo de decisin del Consejo. aprobacin.

La Presidencia est a cargo del representante del Artculo 17.- El Presidente es el representante
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y, del Ministerio de Trabajo y Promocin del
en su ausencia, del representante alterno. Empleo y su mandato se extiende por el tiempo
que estime dicha entidad. Sus funciones son:
Artculo 12.- Las sesiones del Pleno son a) Ejercer la representacin del Consejo ante
convocadas por su Presidente en un plazo no los poderes del Estado, instituciones pblicas
menor a cinco (5) das hbiles, remitindose a y privadas, as como ante los medios de
cada miembro la citacin con el orden del da y la comunicacin social.
documentacin correspondiente. b) Convocar y presidir las sesiones del Pleno.
c) Fijar la agenda de las sesiones del Pleno en
El Pleno se rene en sesin ordinaria al menos coordinacin con la Secretara Tcnica,
una (1) vez al mes, pudiendo ser convocada teniendo en cuenta las propuestas y
extraordinariamente por el Presidente a propia peticiones formuladas por los consejeros.
iniciativa o a solicitud de la mayora simple de d) Coordinar con la Secretara Tcnica el
los representantes por sector. seguimiento y ejecucin de los acuerdos del
Pleno.
El informe anual del Consejo Nacional de e) Vincular al Consejo con otras instituciones
Seguridad y Salud en el Trabajo es elaborado en nacionales e internacionales afines a ste, y
enero de cada ao. con los consejos regionales.
f) Otras que le sean asignadas por el Pleno.
Artculo 13.- Existe qurum con la asistencia
de ms de la mitad de los consejeros legalmente Artculo 18.- El mandato de los representantes
establecidos. de las organizaciones que conforman el Consejo,
de acuerdo al artculo 10 de la Ley, es de dos (2)
Artculo 14.- Los acuerdos o decisiones del aos renovables. En caso de vacancia, las
Pleno se adoptan por consenso. En el caso de no organizaciones deben nombrar al reemplazante.
alcanzar consenso, se requiere mayora simple. Son causales de vacancia:
En caso de empate, el Presidente tiene el voto a) La inasistencia injustificada a tres (03)
dirimente. sesiones consecutivas o alternadas del Pleno
en un perodo de tres (3) meses.
Las sesiones constan en actas que deben ser b) El dejar de ser representante de su
firmadas por todos los Consejeros asistentes. organizacin por retiro de la representacin
acordada por su organizacin de origen.
Artculo 15.- El Pleno puede acordar la c) El impedimento legal sobreviniente
constitucin de comisiones tcnicas determinado por Resolucin Judicial firme.
permanentes o para asuntos especficos, con el d) La enfermedad fsica o mental debidamente
fin de elaborar opiniones, estudios, planes, comprobada que inhabilita para el ejercicio
informes u otros que se le encomienden. de cargo.
e) El vencimiento del plazo establecido para el
Artculo 16.- Las comisiones tcnicas tienen
ejercicio del cargo sin renovacin.
una composicin tripartita, procurando la
equidad de gnero en la representacin de cada
f) La muerte.
sector. El nmero de integrantes es determinado
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Artculo 19.- La Secretara Tcnica del Consejo Confederacin nacional de Organizaciones de las
es el rgano de asistencia tcnica y MYPE.
administrativa del Consejo, est a cargo de la En caso no exista cmara de comercio en la
Direccin General de Derechos Fundamentales y regin, la propuesta correspondiente la efecta
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus funciones la Cmara Nacional de Comercio, Produccin,
son: Turismo y Servicios Percamaras.
a) Dirigir y coordinar los servicios Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en
administrativos y tcnicos del Consejo. el Trabajo gozan de autonoma para elaborar su
b) Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones propio reglamento interno de funcionamiento,
del Pleno y de las comisiones tcnicas. conforme lo regulado por el presente
c) Extender las actas de las sesiones para que Reglamento y el artculo 14 de la Ley.
sean aprobadas por el Pleno. Los Consejos Regionales debern elaborar
d) Velar por el cumplimiento de los acuerdos informes de gestin y actividades que debern
del Consejo. enviar al Consejo Nacional de Seguridad y Salud
e) Solicitar al Pleno del Consejo, por iniciativa del trabajo en noviembre de cada ao.
propia o a pedido de las partes, autorizacin
para grabar determinadas sesiones, cuyos Artculo modificado por el artculo 1 del
contenidos sern de carcter reservado, a Decreto Supremo N 006-2014-TR que
fin de facilitar el desarrollo de sus funciones. modifica el Reglamento de la Ley N 29783,
f) Archivar y custodiar la documentacin del Ley de Seguridad y salud en el trabajo,
Consejo. aprobado por Decreto Supremo N 005-2012-
TR.
g) Servir de enlace permanente con las
instituciones pblicas y privadas para el
TTULO IV
cumplimiento de las funciones del Consejo.
SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y
h) Las dems que seale el Pleno. SALUD EN EL TRABAJO
Artculo 20.- Para el desarrollo de sus
CAPTULO I
funciones tcnicas y administrativas la Secretara
PRINCIPIOS
Tcnica puede contar con la colaboracin
financiera y tcnica de otros organismos
Artculo 23.- Los empleadores que tienen
nacionales e internacionales.
implementados sistemas integrados de gestin o
cuentan con certificaciones internacionales en
Artculo 21.- Todas las situaciones no previstas
seguridad y salud en el trabajo deben verificar
expresamente en este captulo son resueltas por
que stas cumplan, como mnimo, con lo
consenso en el Pleno. En el caso de no alcanzar
sealado en la Ley, el presente Reglamento y
consenso, se requiere mayora simple. En caso de
dems normas aplicables.
empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
Artculo 24.- El empleador debe implementar
CAPTULO II
mecanismos adecuados, que permitan hacer
DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE
efectiva la participacin activa de los
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
trabajadores y sus organizaciones sindicales en
todos los aspectos a que hace referencia el
Artculo 22.- En los Consejos regionales de
artculo 19 de la Ley.
Seguridad y Salud en el Trabajo, los
representantes de los empleadores de la regin,
CAPTULO II
a que se refiere el inciso d) del artculo 13 de la
POLTICA DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA
Ley son: uno (1) propuesto por la Confederacin
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Nacional de Instituciones Empresariales
Privadas (CONFIEP), uno (1) propuesto por las
Artculo 25.- El empleador debe implementar
Cmaras DE Comercio de cada jurisdiccin, uno
el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
(1) propuesto por la Cmara Nacional de
el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente
Comercio, Produccin , Turismo Y Servicios
Reglamento, en funcin del tipo de empresa u
Percamaras y uno (1) propuesto por la
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organizacin, nivel de exposicin a peligros y g) Adoptar disposiciones efectivas para


riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos. identificar y eliminar los peligros y los
riesgos relacionados con el trabajo y
Los empleadores pueden contratar procesos de promover la seguridad y salud en el trabajo.
acreditacin de sus Sistemas de Gestin de la h) Establecer los programas de prevencin y
Seguridad y Salud en el Trabajo en forma promocin de la salud y el sistema de
voluntaria y bajo su responsabilidad. Este monitoreo de su cumplimiento.
proceso de acreditacin no impide el ejercicio de i) Asegurar la adopcin de medidas efectivas
la facultad fiscalizadora a cargo de la Inspeccin que garanticen la plena participacin de los
del Trabajo respecto a las normas nacionales de trabajadores y de sus representantes en la
seguridad y salud en el trabajo, as como las ejecucin de la Poltica de Seguridad y Salud
normas internacionales ratificadas y las en el Trabajo y en los Comits de Seguridad y
disposiciones en la materia acordadas por Salud en el Trabajo.
negociacin colectiva. j) Proporcionar los recursos adecuados para
garantizar que las personas responsables de
En el caso de la micro y pequea empresa, la la seguridad y salud en el trabajo, incluido el
Autoridad Administrativa de Trabajo establece Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o
medidas especiales de asesora para la el Supervisor de Seguridad y Salud en el
implementacin de sistemas de gestin de la Trabajo, puedan cumplir los planes y
seguridad y salud en el trabajo. programas preventivos establecidos.

CAPTULO III Artculo 26-A.- la contratacin de una empresa


ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE especializada para la gestin, implementacin,
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO monitoreo y cumplimiento de las disposiciones
legales y reglamentarias sobre seguridad y salud
Artculo 26.- El empleador est obligado a: en el trabajo, no libera a la empresa principal de
a) Garantizar que la seguridad y salud en el su obligacin de acreditar ante la autoridad
trabajo sea una responsabilidad conocida y competente el cumplimiento de dichas
aceptada en todos los niveles de la obligaciones. No podr ser objeto de
organizacin. tercerizacin a travs de la contratacin de una
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, empresa especializada, la participacin del
cul es el departamento o rea que identifica, empleador en el Comit de Seguridad y Salud en
evala o controla los peligros y riesgos el Trabajo.
relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo. Cuando se contrate a una empresa especializada
c) Disponer de una supervisin efectiva, segn para los efectos sealados en el prrafo anterior,
sea necesario, para asegurar la proteccin de la empresa principal debe comunicar
la seguridad y la salud de los trabajadores. oportunamente a todos sus trabajadores de esta
d) Promover la cooperacin y la comunicacin contratacin; precisando las responsabilidades
entre el personal, incluidos los trabajadores, que especficamente sern asumidas por la
sus representantes y las organizaciones empras contratada y la persona responsable
sindicales, a fin de aplicar los elementos del para atender y brindar informacin sobre la
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud materia.
en el Trabajo en la organizacin en forma
eficiente. Sin perjuicio de ello, deber asegurar un medio
e) Cumplir los principios de los Sistemas de de comunicacin directo con los trabajadores y
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo la empresa principal para la atencin de
sealados en el artculo 18 de la Ley y en los materias de seguridad y salud en el trabajo.
programas voluntarios sobre seguridad y
salud en el trabajo que adopte el empleador. La empresa especializada se encuentra obligada
f) Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un a facilitar el cumplimiento de las funciones del
programa en materia de seguridad y salud en Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el
el trabajo con objetivos medibles y trazables. Trabajo y, en su caso de los Subcomits de
seguridad y Salud en el Trabajo.
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costo de la capacitacin recae sobre los
Artculo agregado por el artculo 2 del Decreto trabajadores.
Supremo N 006-2014-TR que modifica el
Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Artculo modificado por el artculo 1 del
Seguridad y salud en el trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 006-2014-TR que
Decreto Supremo N 005-2012-TR. modifica el Reglamento de la Ley N 29783,
Ley de Seguridad y salud en el trabajo,
Artculo 27.- El empleado, en cumplimiento del aprobado por Decreto Supremo N 005-2012-
deber de prevencin y del artculo 27 de la ley, TR.
garantiza que los trabajadores sean capacitados
en materia de prevencin. Artculo 29.- Los programas de capacitacin
La formacin debe estar centrada: deben:
a) En el puesto de trabajo especfico o en la a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores,
funcin que cada trabajador desempea, atendiendo de manera especfica a los
cualquiera que sea la naturaleza del vnculo, riesgos existentes en el trabajo.
modalidad o duracin de su contrato. b) Ser impartidos por profesionales
competentes y con experiencia en la materia.
b) En los cambios en las funciones que c) Ofrecer, cuando proceda, una formacin
desempee, cuando estos se produzcan. inicial y cursos de actualizacin a intervalos
adecuados.
c) En los cambios en las tecnologas o en los d) Ser evaluados por parte de los participantes
en funcin a su grado de comprensin y su
equipos de trabajo, cuando estos se
utilidad en la labor de prevencin de riesgos.
produzcan.
e) Ser revisados peridicamente, con la
participacin del Comit de Seguridad y
d) En las medias que permitan la
Salud en el Trabajo o del Supervisor de
adaptacin a la evolucin de los riesgos y la Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser
prevencin de nuevos riesgos. modificados, de ser necesario, para
garantizar su pertinencia y eficacia.
e) En la actualizacin peridica de los f) Contar con materiales y documentos
conocimientos. idneos.
g) Adecuarse al tamao de la organizacin y a la
La Autoridad Administrativa de Trabajo naturaleza de sus actividades y riesgos.
brinda servicios gratuitos de formacin en
seguridad y salud en el trabajo; estas En el caso del Sector Pblico las acciones de
capacitaciones son consideradas como capacitacin se realizan en el marco de lo
vlidas para efectos del cumplimiento del establecido en el Decreto Legislativo N 1025, sin
deber de capacitacin a que alud el artculo perjuicio de lo dispuesto en el presente
27. Reglamento.

Artculo modificado por el artculo 1 del Artculo 30.- En el caso del inciso c) del
Decreto Supremo N 006-2014-TR que artculo 35 de la Ley, las recomendaciones
modifica el Reglamento de la Ley N 29783, deben considerar los riesgos en el centro de
Ley de Seguridad y salud en el trabajo, trabajo y particularmente aquellos relacionados
aprobado por Decreto Supremo N 005-2012- con el puesto o funcin, a efectos de que el
TR. trabajador conozca de manera fehaciente los
riesgos a los que est expuesto y las medidas de
Artculo 28.- La capacitacin, cualquiera que proteccin y prevencin que debe adoptar o
sea su modalidad, debe realizarse dentro de la exigir al empleador.
jornada de trabajo. La capacitacin puede ser
impartida directamente por el empleador, Cuando en el contrato de trabajo no conste por
mediante terceros o por la autoridad escrito la descripcin de las recomendaciones
Administrativa de Trabajo. En ningn caso el de seguridad y salud en el trabajo, stas debern
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entregarse en forma fsica o digital, a ms tardar, c) Registro del monitoreo de agentes fsicos,
el primer da de labores. qumicos, biolgicos, psicosociales y factores
de riesgo disergonmicos.
Artculo 31.- Las facilidades econmicas y d) Registro de inspecciones internas de
licencias con goce de haber a que hace referencia seguridad y salud en el trabajo.
el inciso d) del artculo 35 de la Ley, cubren los e) Registro de estadsticas de seguridad y salud.
costos del traslado y los gastos de alimentacin y f) Registro de equipos de seguridad o
alojamiento, siempre y cuando la capacitacin emergencia.
programada se lleve a cabo fuera del lugar de g) Registro de induccin, capacitacin,
trabajo o en una localidad o regin distinta a entrenamiento y simulacros de emergencia.
aqulla. h) Registro de auditoras.
La licencia con goce de haber se entiende Los registros a que se refiere el prrafo anterior
otorgada por el tiempo empleado por el debern contener la informacin mnima
trabajador para movilizarse hacia el lugar de la establecida en los formatos que aprueba el
capacitacin, el tiempo que permanece en la Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
misma y el tiempo que demanda el retorno al mediante Resolucin Ministerial.
centro de trabajo, siempre y cuando la
capacitacin se realice fuera del lugar de Artculo 34.-En los casos de empleadores de
trabajo2. intermediacin o tercerizacin, el empleadores
usuario o principal tambin debe implementar
Artculo 32.- La documentacin del Sistema de los registros a que se refiere el inciso a) del
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo que artculo precedente para el caso de los
debe exhibir el empleador es la siguiente: trabajadores en rgimen de intermediacin o
a) La poltica y objetivos en materia de tercerizacin, as como para las personas bajo
seguridad y salud en el trabajo. modalidad formativa y los que prestan servicios
b) El Reglamento Interno de Seguridad y de manera independiente, siempre que estos
Salud en el Trabajo. desarrollen sus actividades total o parcialmente
c) La identificacin de peligros, evaluacin en sus instalaciones.
de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo. En el caso de ms micro, pequeas y medianas
e) La planificacin de la actividad empresas (MIPYME) y las entidades o empresa
preventiva. que no realicen actividades de altor riesgo,
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud Ministerio de Trabajo y promocin del empleo
en el Trabajo. establece un sistema simplificado de
documentos y registros segn lo previsto en la
La documentacin referida en los incisos a) y c) Resolucin Ministerial N 085-2013-TR y
debe ser exhibida en un lugar visible dentro de normas modificatorias.
centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida
en las normas sectoriales respectivas. Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo establece formatos referenciales para
Artculo 33.- Los registros obligatorios del los documentos y registros referidos en los
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el artculo 32 y 33 del presente Reglamento; los
Trabajo son: que pueden ser llevados por el empleador en
a) Registro de accidentes de trabajo, medios fsicos o digitales.
enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que Artculo modificado por el artculo 1 del
deben constar la investigacin y las medidas Decreto Supremo N 006-2014-TR que
correctivas. modifica el Reglamento de la Ley N 29783,
b) Registro de exmenes mdicos Ley de Seguridad y salud en el trabajo,
ocupacionales. aprobado por Decreto Supremo N 005-2012-
TR.
2 Fe de Erratas publicada el 28 de abril de 2012.

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Artculo 35.- El registro de enfermedades Seguridad y Salud en el Trabajo, el
ocupacionales debe conservarse por un perodo reconocimiento de los representantes de los
de veinte (20) aos; los registros de accidentes trabajadores y facilitar su participacin.
de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo
de diez (10) aos posteriores al suceso; y los Artculo 39.- El empleador que tenga menos de
dems registros por un periodo de cinco (5) aos veinte (20) trabajadores debe garantizar
posteriores al suceso. que la eleccin del Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo se realice por los
Para la exhibicin a que hace referencia el trabajadores.
artculo 88 de la Ley, el empleador cuenta con
un archivo activo donde figuran los eventos de Artculo 40.- El Comit de Seguridad y Salud en
los ltimos doce (12) meses de ocurrido el el Trabajo tiene por objetivos promover la salud
suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el
que se deber conservar por los plazos cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento
sealados en el prrafo precedente. Estos Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la
archivos pueden ser llevados por el empleador normativa nacional, favoreciendo el bienestar
en medios fsicos o digitales. laboral y apoyando el desarrollo del empleador.

Si la Inspeccin del Trabajo requiere informacin Artculo 41.- El Comit o el Supervisor de


de perodos anteriores a los ltimos doce (12) Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollan sus
meses a que se refiere el artculo 88 de la Ley, funciones con sujecin a lo sealado en la Ley y
debe otorgar un plazo razonable para que el en el presente Reglamento, no estn facultados a
empleador presente dicha informacin. realizar actividades con fines distintos a la
prevencin y proteccin de la seguridad y salud.
Artculo 36.- Los trabajadores y los
representantes de las organizaciones sindicales Artculo 42.- Son funciones del Comit de
tienen el derecho de consultar los registros del Seguridad y Salud en el Trabajo:
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el a) Conocer los documentos e informes
Trabajo, con excepcin de la informacin relativa relativos a las condiciones de trabajo que
a la salud del trabajador que slo ser accesible sean necesarios para el cumplimiento de sus
con su autorizacin escrita. funciones, as como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud
Artculo 37.- El empleador debe establecer y en el trabajo.
mantener disposiciones y procedimientos para: b) Aprobar el Reglamento Interno de
a) Recibir, documentar y responder Seguridad y Salud del empleador.
adecuadamente a las comunicaciones c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y
internas y externas relativas a la seguridad y Salud en el Trabajo.
salud en el trabajo. d) Conocer y aprobar la Programacin Anual
b) Garantizar la comunicacin interna de la del Servicio de Seguridad y Salud en el
informacin relativa a la seguridad y salud Trabajo.
en el trabajo entre los distintos niveles y e) Participar en la elaboracin, aprobacin,
cargos de la organizacin. puesta en prctica y evaluacin de las
c) Garantizar que las sugerencias de los polticas, planes y programas de promocin
trabajadores o de sus representantes sobre de la seguridad y salud en el trabajo, de la
seguridad y salud en el trabajo se reciban y prevencin de accidentes y enfermedades
atiendan en forma oportuna y adecuada. ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitacin de los
CAPTULO IV trabajadores sobre seguridad y salud en el
DEL COMIT O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y trabajo.
SALUD EN EL TRABAJO g) Promover que todos los nuevos trabajadores
reciban una adecuada formacin,
Artculo 38.- El empleador debe asegurar, instruccin y orientacin sobre prevencin
cuando corresponda, el establecimiento y el de riesgos.
funcionamiento efectivo de un Comit de
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h) Vigilar el cumplimiento de la legislacin, las r) Reportar a la mxima autoridad del


normas internas y las especificaciones empleador la siguiente informacin:
tcnicas del trabajo relacionadas con la r.1) El accidente mortal o el incidente
seguridad y salud en el lugar de trabajo; as peligroso, de manera inmediata.
como, el Reglamento Interno de Seguridad y r.2) La investigacin de cada accidente
Salud en el Trabajo. mortal y medidas correctivas adoptadas
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los dentro de los diez (10) das de ocurrido.
reglamentos, instrucciones, especificaciones r.3) Las estadsticas trimestrales de
tcnicas de trabajo, avisos y dems accidentes, incidentes y enfermedades
materiales escritos o grficos relativos a la ocupacionales.
prevencin de los riesgos en el lugar de r.4) Las actividades trimestrales del Comit
trabajo. de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboracin y s) Llevar en el Libro de Actas el control del
la participacin activa de todos los cumplimiento de los acuerdos.
trabajadores en la prevencin de los riesgos t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria
del trabajo, mediante la comunicacin para analizar y evaluar el avance de los
eficaz, la participacin de los trabajadores objetivos establecidos en el programa anual,
en la solucin de los problemas de y en forma extraordinaria para analizar
seguridad, la induccin, la capacitacin, el accidentes que revistan gravedad o cuando
entrenamiento, concursos, simulacros, entre las circunstancias lo exijan.
otros.
k) Realizar inspecciones peridicas en las Artculo 43.- El nmero de personas que
reas administrativas, reas operativas, componen el Comit de Seguridad y Salud en el
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de Trabajo es definido por acuerdo de partes no
reforzar la gestin preventiva. pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de
l) Considerar las circunstancias e investigar doce (12) miembros. Entre otros criterios, se
las causas de todos los incidentes, podr considerar el nivel de riesgo y el nmero
accidentes y de las enfermedades de trabajadores.
ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones A falta de acuerdo, el nmero de miembros del
respectivas para evitar la repeticin de Comit no es menor de seis (6) en los
stos. empleadores con ms de cien (100)
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus trabajadores, agregndose al menos a dos (2)
recomendaciones para evitar la repeticin miembros por cada cien (100) trabajadores
de los accidentes y la ocurrencia de adicionales, hasta un mximo de doce (12)
enfermedades profesionales. miembros.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el
mejoramiento de las condiciones y el medio Artculo 44.- Cuando el empleador cuente con
ambiente de trabajo, velar porque se lleven varios centros de trabajo, cada uno de stos
a cabo las medidas adoptadas y examinar su puede contar con un Supervisor o Subcomit de
eficiencia. Seguridad y Salud en el Trabajo, en funcin al
o) Analizar y emitir informes de las nmero de trabajadores.
estadsticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
lugar de trabajo, cuyo registro y evaluacin coordina y apoya las actividades de los
deben ser constantemente actualizados por Subcomits o del Supervisor de Seguridad y
la unidad orgnica de seguridad y salud en Salud en el Trabajo, de ser el caso.
el trabajo del empleador.
p) Colaborar con los servicios mdicos y de La eleccin de los miembros del Sub Comit de
primeros auxilios. Seguridad y Salud en el Trabajo est sujeta al
mismo procedimiento previsto para el Comit de
q) Supervisar los servicios de seguridad y
Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del
salud en el trabajo y la asistencia y
mbito de su competencia.
asesoramiento al empleador y al trabajador.

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Artculo 45.- El Comit de Seguridad y Salud en secreta y directa, entre los candidatos
el Trabajo realiza sus actividades en presentados por los trabajadores.
coordinacin con el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo. El acto de eleccin deber registrarse en un acta
que se incorpora en el Libro de Actas respectivo.
Artculo 46.- El empleador debe proporcionar Una copia del acta debe constar en el Libro del
al personal que conforma el Comit de Seguridad Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
y Salud en el Trabajo o al Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de La nominacin de los candidatos debe efectuarse
identificacin o un distintivo especial visible, que quince (15) das hbiles antes de la convocatoria
acredite su condicin. a elecciones, a fin de verificar que stos cumplan
con los requisitos legales.
Artculo 47.- Para ser integrante del Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Artculo 50.- La convocatoria a la instalacin
Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere: del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a
a) Ser trabajador del empleador. cabo en el local de la empresa, levantndose el
b) Tener dieciocho (18) aos de edad como acta respectiva.
mnimo.
c) De preferencia, tener capacitacin en temas Artculo 51.- El acto de constitucin e
de seguridad y salud en el trabajo o laborar instalacin; as como, toda reunin, acuerdo o
en puestos que permitan tener conocimiento evento del Comit de Seguridad y Salud en el
o informacin sobre riesgos laborales. Trabajo, deben ser asentados en un Libro de
Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
Artculo 48.- El empleador conforme lo
establezca su estructura organizacional y Artculo 52.- El Supervisor de Seguridad y
jerrquica designa a sus representantes, titulares Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde
y suplentes ante el Comit de Seguridad y Salud consten los acuerdos adoptados con la mxima
en el Trabajo, entre el personal de direccin y autoridad de la empresa o empleador.
confianza.
Artculo 53.- En la constitucin e instalacin
Artculo 49.- Los trabajadores eligen a sus del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo se
representantes, titulares y suplentes, ante el levanta un acta que debe contener la siguiente
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, con informacin mnima:
excepcin del personal de direccin y de a) Nombre del empleador;
confianza. Dicha eleccin se realiza mediante b) Nombres y cargos de los miembros titulares;
votacin secreta y directa. Este proceso electoral c) Nombres y cargos de los miembros
est a cargo de la organizacin sindical suplentes;
mayoritaria, en concordancia con lo sealado en d) Nombre y cargo del observador designado
el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley por la organizacin sindical, en aplicacin del
de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado artculo 29 de la Ley, de ser el caso;
mediante Decreto Supremo N 010-2003-TR. En e) Lugar, fecha y hora de la instalacin; y,
su defecto, est a cargo de la organizacin f) Otros de importancia.
sindical que afilie el mayor nmero de
trabajadores en la empresa o entidad Artculo 54.- El empleador debe garantizar el
empleadora. cumplimiento de los acuerdos adoptados por el
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cuando no exista organizacin sindical, el
empleador debe convocar a la eleccin de los Artculo 55.- El Comit o el Supervisor de
representantes de los trabajadores ante el Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o del asesora de la Autoridad Competente para
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la resolver los problemas relacionados con la
cual debe ser democrtica, mediante votacin prevencin de riesgos, de acuerdo con las
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disposiciones legales vigentes, sin perjuicio de lo representan, sobre el Sistema de Gestin de


establecido en el artculo 60 del presente Seguridad y Salud en el Trabajo, y;
Decreto Supremo. c) Alertar a los representantes de los
trabajadores ante el Comit de la existencia
Artculo 56.-El Comit est conformado por: de riesgos que pudieran afectar la
a) El Presidente, que es elegido por el propio transparencia, probidad o cumplimiento de
Comit, entre los representantes. objetivos y de la normativa correspondiente.
b) El Secretario, que es el responsable de los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Artculo 62.- El mandato de los representantes
o uno de los miembros del Comit elegido de los trabajadores o del Supervisor de
por consenso. Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) ao
c) Los miembros, quienes son los dems como mnimo y dos (2) aos como mximo. Los
integrantes del Comit designados de representantes del empleador ejercern el
acuerdo a los artculos 48 y 49 del mandato por plazo que ste determine.
presente Reglamento.
Artculo 63.- El cargo de miembro del Comit
Artculo 57.- El Presidente es el encargado de de Seguridad y Salud en el Trabajo o del
convocar, presidir y dirigir las reuniones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, as vaca por alguna de las siguientes causales:
como facilitar la aplicacin y vigencia de los a) Vencimiento del plazo establecido para el
acuerdos de ste. Representa al comit ante el ejercicio del cargo, en el caso de los
empleador. representantes de los trabajadores y del
Supervisor de Seguridad y Salud en el
Artculo 58.- El Secretario est encargado de Trabajo.
las labores administrativas del Comit de b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
Seguridad y Salud en el Trabajo. consecutivas del Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas,
Artculo 59.- Los miembros, entre otras en el lapso de su vigencia.
funciones sealadas en el presente Reglamento, c) Enfermedad fsica o mental que inhabilita
aportan iniciativas propias o del personal del para el ejercicio del cargo.
empleador para ser tratadas en las sesiones y d) Por cualquier otra causa que extinga el
son los encargados de fomentar y hacer cumplir vnculo laboral.
las disposiciones o acuerdos tomados por el
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo. Artculo 64.- Los cargos vacantes son suplidos
por el representante alterno correspondiente,
Artculo 60.- El Comit o el Supervisor de hasta la conclusin del mandato.
Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar
a la autoridad competente la informacin y En caso de vacancia del cargo de Supervisor de
asesora tcnica que crean necesaria para Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser
cumplir con sus fines. cubierto a travs de la eleccin por parte de los
trabajadores.
Asimismo, podrn recurrir a profesionales con
competencias tcnicas en seguridad y salud en el Artculo 65.- El Comit de Seguridad y Salud
trabajo, en calidad de consejeros. en el Trabajo, cuando la magnitud de la
organizacin del empleador lo requiera, puede
Artculo 61.- El observador a que hace crear comisiones tcnicas para el desarrollo de
referencia el artculo 29 de la Ley, podr tareas especficas, tales como, la investigacin de
participar en las reuniones del Comit, y tendr accidentes de trabajo, el diseo del programa de
las siguientes facultades: capacitacin, la elaboracin de procedimientos,
a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del entre otras. La composicin de estas comisiones
Comit; es determinada por el Comit.
b) Solicitar informacin al Comit, a pedido de
las organizaciones sindicales que

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Artculo 66.- Los miembros del Comit de Artculo 73.- los miembros trabajadores del
Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
de Seguridad y Salud en el Trabajo deben recibir Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo
capacitaciones especializadas en seguridad y gozan de licencia con goce de haber por treinta
salud en el trabajo a cargo del empleador, (30) das naturales por ao calendario para la
adicionales a las referidas en el inciso b) del realizacin de sus funciones. Cuando las
artculo 35 de la Ley. Estas capacitaciones actividades tengan duracin menor a un ao, el
debern realizarse dentro de la jornada laboral. nmero de das de licencia es computado en
forma proporcional.
Artculo 67.- Las reuniones del Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan Para efectos de lo dispuesto en el artculo 32 de
dentro de la jornada de trabajo. El lugar de la Ley, los das de licencia o su fraccin se
reuniones debe ser proporcionado por el consideran efectivamente laborados para todo
empleador y debe reunir las condiciones efecto legal.
adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
Entindase que en el caso de los Supervisores de
Artculo 68.- El Comit de Seguridad y Salud en Seguridad y Salud en el Trabajo, la autorizacin
el Trabajo se rene en forma ordinaria una vez previa requerida para el uso de licencia con goce
por mes, en da previamente fijado. En forma de haber o su ampliacin referida en el artculo
extraordinaria, el Comit se rene a convocatoria 32 de la Ley, es otorgada por el empleador que,
de su Presidente, a solicitud de al menos dos (2) por tener menos de veinte (20) trabajadores a su
de sus miembros, o en caso de ocurrir un cargo, no est obligado a contar con Comit de
accidente mortal. Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artculo 69.- El qurum mnimo para sesionar La proteccin contra el despido incausada opera
del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo es desde que se produzca la convocatoria a
la mitad ms uno de sus integrantes. Caso elecciones y hasta seis (6) meses despus del
contrario, dentro de los ocho (8) das ejercicio de su funcin como representante ante
subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunin, el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o
la cual se lleva a cabo con el nmero de Supervisor.
asistentes que hubiere, levantndose en cada
caso el acta respectiva. Artculo modificado por el artculo 1 del
Decreto Supremo N 006-2014-TR que
Artculo 70.- El Comit de Seguridad y Salud en modifica el Reglamento de la Ley N 29783,
el Trabajo procura que los acuerdos sean Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
adoptados por consenso y no por el sistema de aprobado por Decreto Supremo N 005-2012-
votacin. En el caso de no alcanzar consenso, se TR.
requiere mayora simple. En caso de empate, el
Presidente tiene el voto dirimente. CAPTULO V
DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
Artculo 71.- Al trmino de cada sesin se Y SALUD EN EL TRABAJO
levanta la respectiva acta que ser asentada en el
correspondiente Libro de Actas. Una copia de Artculo 74.- Los empleadores con veinte (20)
sta se entrega a cada uno de los integrantes del o ms trabajadores deben elaborar su
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
mxima instancia de gerencia o decisin del Trabajo, el que debe contener la siguiente
empleador. estructura mnima:
a) Objetivos y alcances.
Artculo 72.- Anualmente el Comit de b) Liderazgo, compromisos y la poltica de
Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor seguridad y salud.
de Seguridad y Salud en el Trabajo redactan un c) Atribuciones y obligaciones del empleador,
informe resumen de las labores realizadas. de los supervisores, del comit de seguridad
y salud, de los trabajadores y de los
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empleadores que les brindan servicios si las seguridad y salud en el trabajo y otras
hubiera. disposiciones que haya adoptado la
d) Estndares de seguridad y salud en las organizacin.
operaciones. b) Identificar los peligros y evaluar los
e) Estndares de seguridad y salud en los riesgos existentes o posibles en materia de
servicios y actividades conexas. seguridad y salud que guarden relacin con
f) Preparacin y respuesta a emergencias. el medio ambiente de trabajo o con la
organizacin del trabajo.
Artculo 75.- El empleador debe poner en c) Determinar si los controles previstos o
conocimiento de todos los trabajadores, existentes son adecuados para eliminar los
mediante medio fsico o digital, bajo cargo, el peligros o controlar riesgos.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el d) Analizar los datos recopilados en relacin
Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta con la vigilancia de la salud de los
obligacin se extiende a los trabajadores en trabajadores.
rgimen de intermediacin y tercerizacin, a las
personas en modalidad formativa y a todo aquel Artculo 78.- El resultado de la evaluacin
cuyos servicios subordinados o autnomos se inicial o lnea de base debe:
presten de manera permanente o espordica en a) Estar documentado.
las instalaciones del empleador. b) Servir de base para adoptar decisiones
sobre la aplicacin del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAPTULO VI c) Servir de referencia para evaluar la
PLANIFICACIN Y APLICACIN DEL SISTEMA mejora continua del Sistema de Gestin de la
DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN Seguridad y Salud en el Trabajo.
EL TRABAJO
CAPTULO VII
Artculo 76.- Cuando el artculo 37 de la Ley PLANIFICACIN, DESARROLLO Y APLICACIN
hace referencia a la legislacin y otros
dispositivos legales pertinentes comprende a Artculo 79.- La planificacin debe permitir
todas las normas nacionales generales y que el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
sectoriales en materia de seguridad y salud en el en el Trabajo contribuya:
trabajo, as como, a las normas internacionales a) A cumplir, como mnimo, las
ratificadas. Tambin se incluyen las disposiciones legales vigentes.
disposiciones en la materia acordadas por b) A fortalecer los componentes del Sistema
negociacin colectiva, de ser el caso. de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Artculo 77.- La evaluacin inicial de riesgos c) A mejorar continuamente los resultados
debe realizarse en cada puesto de trabajo del de la seguridad y salud en el trabajo.
empleador, por personal competente, en
consulta con los trabajadores y sus Artculo 80.- El empleador planifica e
representantes ante el Comit o Supervisor de implementa la seguridad y salud en el trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluacin con base a los resultados de la evaluacin inicial
debe considerar las condiciones de trabajo o de evaluaciones posteriores, o de otros datos
existentes o previstas, as como la posibilidad de disponibles; con la participacin de los
que el trabajador que lo ocupe, por sus trabajadores, sus representantes y la
caractersticas personales o estado de salud organizacin sindical. Las disposiciones en
conocido, sea especialmente sensible a alguna de materia de planificacin deben incluir:
dichas condiciones.
a) Una definicin precisa, el establecimiento
Adicionalmente, la evaluacin inicial debe:
de prioridades y la cuantificacin de los
a) Identificar la legislacin vigente en objetivos de la organizacin en materia de
materia de seguridad y salud en el trabajo, seguridad y salud en el trabajo;
las guas nacionales, las directrices
especficas, los programas voluntarios de
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b) La preparacin de un plan para alcanzar situaciones de emergencia y accidentes de
cada uno de los objetivos, en el que se trabajo:
definan metas, indicadores, a) Garantizar informacin, medios de
responsabilidades y criterios claros de comunicacin interna y coordinacin
funcionamiento, con la precisin de lo qu, necesarios a todas las personas en
quin y cundo deben hacerse; situaciones de emergencia en el lugar de
c) La seleccin de criterios de medicin trabajo.
para confirmar que se han alcanzado los b) Proporcionar informacin y comunicar a las
objetivos sealados; y, autoridades competentes, a la vecindad y a
d) La dotacin de recursos adecuados, los servicios de intervencin en situaciones
incluidos recursos humanos y financieros, y de emergencia.
la prestacin de apoyo tcnico. c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y
asistencia mdica, de extincin de incendios
Artculo 81.- En el marco de una Poltica de y de evacuacin a todas las personas que se
Seguridad y Salud en el Trabajo basada en la encuentren en el lugar de trabajo.
evaluacin inicial o las posteriores, deben d) Ofrecer informacin y formacin pertinentes
sealarse objetivos medibles en materia de a todos los miembros de la organizacin, en
seguridad y salud en el trabajo: todos los niveles, incluidos ejercicios
a) Especficos para la organizacin, peridicos de prevencin de situaciones de
apropiados y conformes con su tamao y con emergencia, preparacin y mtodos de
la naturaleza de las actividades. respuesta.
b) Compatibles con las leyes y reglamentos
pertinentes y aplicables, as como con las Artculo 84.- El empleador debe contar con
obligaciones tcnicas, administrativas y procedimientos a fin de garantizar que:
comerciales de la organizacin en relacin a) Se identifiquen, evalen e incorporen en
con la seguridad y salud en el trabajo. las especificaciones relativas a compras y
c) Focalizados en la mejora continua de la arrendamiento financiero, disposiciones
proteccin de los trabajadores para relativas al cumplimiento por parte de la
conseguir resultados ptimos en materia de organizacin de los requisitos de seguridad y
seguridad y salud en el trabajo. salud.
d) Documentados, comunicados a todos los b) Se identifiquen las obligaciones y los
cargos y niveles pertinentes de la requisitos tanto legales como de la propia
organizacin. organizacin en materia de seguridad y salud
e) Evaluados y actualizados en el trabajo antes de la adquisicin de
peridicamente. bienes y servicios.
c) Se adopten disposiciones para que se
Artculo 82.- El empleador debe identificar los cumplan dichos requisitos antes de utilizar
peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y los bienes y servicios mencionados.
salud de los trabajadores en forma peridica, de
conformidad con lo previsto en el artculo 57 de CAPITULO VIII
la Ley. Las medidas de prevencin y proteccin EVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA
deben aplicarse de conformidad con el artculo SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
50 de la Ley.
Artculo 85.- El empleador debe elaborar,
La identificacin se realiza en consulta con los establecer y revisar peridicamente
trabajadores, con la organizacin sindical o el procedimientos para supervisar, medir y
Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el recopilar con regularidad datos relativos a los
Trabajo, segn el caso. resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, debe definir en los diferentes niveles
Artculo 83.- El empleador debe adoptar las de la gestin, la responsabilidad y la obligacin
siguientes disposiciones necesarias en materia de rendir cuentas en materia de supervisin. La
de prevencin, preparacin y respuesta ante seleccin de indicadores de eficiencia debe
adecuarse al tamao de la organizacin, la
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naturaleza de sus actividades y los objetivos de Artculo 89.- La vigilancia del Sistema de
la seguridad y salud en el trabajo. Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
realizada por el empleador debe:
Artculo 86.- El empleador debe considerar la a) Evaluar la estrategia global del Sistema
posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas de Gestin de la Seguridad y Salud en el
y cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la Trabajo para determinar si se alcanzaron los
organizacin. Estas mediciones deben: objetivos previstos.
a) Basarse en los peligros y riesgos que se b) Evaluar la capacidad del Sistema de
hayan identificado en la organizacin, las Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
orientaciones de la poltica y los objetivos de para satisfacer las necesidades integrales de
seguridad y salud en el trabajo. la organizacin y de las partes interesadas en
b) Fortalecer el proceso de evaluacin de la la misma, incluidos sus trabajadores, sus
organizacin a fin de cumplir con el objetivo representantes y la autoridad administrativa
de la mejora continua. de trabajo.
c) Evaluar la necesidad de introducir
Artculo 87.- La supervisin y la medicin de cambios en el Sistema de Gestin de la
los resultados deben: Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo
a) Utilizarse como un medio para la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo
determinar en qu medida se cumple la y sus objetivos.
poltica, los objetivos de seguridad y salud en d) Identificar las medidas necesarias para
el trabajo y se controlan los riesgos. atender cualquier deficiencia, incluida la
b) Incluir una supervisin y no basarse adaptacin de otros aspectos de la estructura
exclusivamente en estadsticas sobre de la direccin de la organizacin y de la
accidentes del trabajo y enfermedades medicin de los resultados.
ocupacionales. e) Presentar los antecedentes necesarios al
c) Prever el intercambio de informacin empleador, incluida informacin sobre la
sobre los resultados de la seguridad y salud determinacin de las prioridades para una
en el trabajo. planificacin til y de una mejora continua.
d) Aportar informacin para determinar si f) Evaluar los progresos para el logro de los
las medidas ordinarias de prevencin y objetivos de la seguridad y salud en el
control de peligros y riesgos se aplican y trabajo y en las medidas correctivas.
demuestran ser eficaces. g) Evaluar la eficacia de las actividades de
e) Servir de base para la adopcin de seguimiento en base a la vigilancia realizada
decisiones que tengan por objeto mejorar la en periodos anteriores.
identificacin de los peligros y el control de
los riesgos y el Sistema de Gestin de la Artculo 90.- La revisin del sistema de gestin
Seguridad y Salud en el Trabajo. de la seguridad y salud en el trabajo se realiza
por lo menos una (1) vez al ao. El alcance de la
Artculo 88.- La investigacin del origen y revisin debe definirse segn las necesidades y
causas subyacentes de los incidentes, lesiones, riesgos presentes.
dolencias y enfermedades debe permitir la
identificacin de cualquier deficiencia en el Artculo 91.- Las conclusiones del examen
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el realizado por el empleador deben registrarse y
Trabajo y estar documentada. Estas comunicarse:
investigaciones deben ser realizadas por el a) A las personas responsables de los
empleador, el Comit y/o Supervisor de aspectos crticos y pertinentes del sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo de gestin de la seguridad y salud en el trabajo
personas competentes y la participacin de los para que puedan adoptar las medidas
trabajadores y sus representantes. oportunas.
b) Al Comit o al Supervisor de seguridad y
CAPTULO IX salud del trabajo, los trabajadores y la
ACCIN PARA LA MEJORA CONTINUA organizacin sindical.

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TTULO V
DERECHOS Y OBLIGACIONES Para la determinacin del dao, a solicitud de la
Direccin General de Inspeccin del Trabajo, el
CAPTULO I Centro de Conciliacin y Arbitraje de la
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS Superintendencia Nacional de Aseguramiento en
EMPLEADORES Salud CECONAR remitir un listado de peritos
de su Registro Especializado. La Direccin
Artculo 92.- La asignacin de puestos de designar los peritos que correspondan, de
trabajo, conforme a lo establecido en el artculo acuerdo al caso concreto, para que emitan la
51 de la Ley, debe considerar los factores que evaluacin pericial del caso. El costo del peritaje
pueden afectar a los trabajadores con relacin a es de cargo del empleador.
la funcin reproductiva. Asimismo, cuando la
trabajadora se encuentre en periodo de En el caso de los trabajadores que no estn
gestacin o lactancia se deber cumplir con lo sujetos al Seguro Complementario de Trabajo de
estipulado en las normas respectivas. Riesgo, la Direccin General de Inspeccin del
Trabajo emite resolucin con base al examen
Artculo 93.- El desplazamiento a que hace pericial y al expediente de inspeccin,
referencia el artculo 54 de la Ley comprende declarando el dao y determinando la
todo desplazamiento que realice el trabajador en indemnizacin con base a una tabla de
cumplimiento de una orden del empleador o la indemnizacin por dao que ser aprobada
ejecucin de una labor por encargo de ste, como mediante Resolucin Ministerial.
parte de las funciones asignadas, incluso si sta
se desarrolla fuera del lugar y las horas de En el caso de los trabajadores sujetos al Seguro
trabajo. No se incluye el desplazamiento entre el Complementario de Trabajo de Riesgo, el
domicilio del trabajador al lugar de trabajo y informe pericial constituye prueba conforme a
viceversa, salvo que ello est contemplado en las reglas de solucin de controversias de este
una norma sectorial por la naturaleza de la seguro.
actividad, sea una condicin de trabajo o el
desplazamiento se realice en un medio de Artculo 96.- En caso el trabajador recurra a la
transporte brindado por el empleador, de forma Autoridad Administrativa de Trabajo para la
directa o a travs de terceros. realizacin de la investigacin a que se refiere el
artculo 58 de la Ley, sta se tramitar ante la
Artculo 94.- Para efecto de lo dispuesto en el Inspeccin del Trabajo y se requerir el apoyo
artculo 53 de la Ley, la imputacin de la tcnico de los servicios competentes del
responsabilidad al empleador por Ministerio de Salud o de peritos especializados.
incumplimiento de su deber de prevencin
requiere que se acredite que la causa Artculo 97.- Con relacin a los equipos de
determinante del dao es consecuencia directa proteccin personal, adicionalmente a lo
de la labor desempeada por el trabajador y del sealado en el artculo 60 de la Ley, stos deben
incumplimiento por parte del empleador de las atender a las medidas antropomtricas del
normas de seguridad y salud en el trabajo. trabajador que los utilizar.

Artculo 95.- Cuando la Inspeccin de Trabajo Artculo 98.- Conforme a lo dispuesto en el


constate el incumplimiento de una norma de artculo 62 de la Ley, las reuniones del Comit
seguridad y salud en el trabajo, el inspector debe de Seguridad y Salud en el Trabajo y las
acreditar que dicho incumplimiento ha originado capacitaciones programadas por el empleador en
el accidente de trabajo o enfermedad virtud de la Ley, deben llevarse a cabo dentro de
profesional, consignando ello en el acta de la jornada de trabajo. Las reuniones y
infraccin. capacitaciones realizadas fuera de jornada de
trabajo se remuneran conforme a la ley de la
Culminado el procedimiento sancionador, el materia.
expediente se remite a la Direccin General de
Inspeccin del Trabajo para la determinacin del Artculo 99.- La interrupcin de las actividades
dao. en caso de inminente peligro previsto en el
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artculo 63 de la Ley no debe originar perjuicio la relacin laboral, la realizacin de un


econmico al trabajador, salvo que sta se deba a examen mdico ocupacional adicional
caso fortuito o fuerza mayor, en cuyo caso es de que debe ser pagado por el empleador.
aplicacin el artculo 15 del Texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad y La obligacin del empleador de efectuar
Competitividad laboral, aprobado mediante exmenes mdicos ocupacionales de
Decreto Supremo N 003-97-TR.
salida establecida por el artculo 49 de la
Artculo 100.- En funcin a lo previsto en el Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
artculo 66 de la Ley, durante el perodo de se genera al existir la solicitud escrita del
gestacin son de aplicacin las normas trabajador.
pertinentes. Las medidas adoptadas deben
mantenerse o modificarse para garantizar la c) Los estndares anteriores no se aplican a
proteccin de la trabajadora o del recin nacido las empresas que realiza actividades de
durante el periodo de lactancia, al menos hasta el alto riesgo, las cuales debern cumplir
ao posterior al parto. con los estndares mnimos de sus
respectivos Sectores.
Artculo 101.- El empleador debe realizar los
exmenes mdicos comprendidos en el inciso d)
d) En el caso de las relaciones laborales que
del artculo 49 de la Ley, acorde a las labores
desempeadas por el trabajador en su record excedan el periodo de prueba y no
histrico en la organizacin, dndole nfasis a cumplan el periodo sealado por el
los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo inciso d) del mencionado artculo 49, el
de desempeo laboral. Los exmenes mdicos examen mdico de inicio es vlido,
deben ser realizado respetando lo dispuesto en siempre y cuando se mantenga en la
los Documentos Tcnicos de Vigilancia de la misma actividad econmica, para todo
Salud de los Trabajadores expedido por el
efecto y ser presentado por el
Ministerio de Salud.
trabajador ante el prximo empleador, en
Respecto a los exmenes mdicos ocupacionales caso de que no hayan transcurridos dos
comprendidos en el inciso d) del artculo 49 de la (02) aos desde el examen mdico
Ley: ocupacional inicial mencionado.

a) Al inicio de la relacin laboral o, para el e) En ningn caso, el costo del examen


inicio de la relacin laboral, se realiza un mdico debe recaer en el trabajador.
examen mdico ocupacional que acredite
el estado de salud del trabajador. Los Asimismo, el Ministerio de Salud pblica
trabajadores debern acreditar su estado los precios referenciales de las pruebas y
de salud mediante un certificado medio exmenes auxiliares que realizan las
ocupacional que tendr validez por un empresas registradas que brindan
periodo de dos (2) aos, siempre y servicios de apoyo al mdico
cuando se mantengan en al misma ocupacional.
actividad econmica. Los certificados de
los exmenes mdicos ocupacionales que Artculo modificado por el artculo 1 del
ser realizan durante la relacin laboral, Decreto Supremo N 006-2014-TR que
tienen igual periodo de validez. El costo modifica el Reglamento de la Ley N 29783,
de estos exmenes es de cargo del Ley de Seguridad y salud en el trabajo,
empleador. aprobado por Decreto Supremo N 005-2012-
TR.
b) Los trabajadores o empleadores de
Artculo 102.- De acuerdo a lo previsto en el
empresas podrn solicitar, al trmino de
artculo 71 de la Ley, los resultados de los

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exmenes mdicos deben ser informados al
trabajador nicamente por el mdico del Artculo 107.- En el caso del inciso e) del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, artculo 79de la Ley, se precisa que los
quien le har entrega del informe escrito exmenes mdicos son aquellos expresamente
debidamente firmado. catalogados como obligatorios, segn las normas
expedidas por el Ministerio de Salud. La negativa
Al tratarse de una informacin de carcter por parte del trabajador a someterse a exmenes
confidencial, el mdico informa al empleador las no obligatorios no podr considerarse como falta
condiciones generales del estado de salud de los sujeta a sancin por parte del empleador, con
trabajadores, con el objetivo de disear medidas excepcin de aquellos exmenes exigidos por
de prevencin adecuadas. normas internas de la organizacin en el caso de
tratarse de actividades de alto riesgo. En este
Artculo 103.- De conformidad con el artculo caso las normas internas deben estar
56 de la Ley, se considera que existe exposicin debidamente fundamentadas y previamente a su
a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la aprobacin ser puestas en conocimiento del
salud de los trabajadores, causando estrs y, a Comit de Seguridad y Salud en el Trabajador o
largo plazo, una serie de sintomatologas clnicas Supervisor.
como enfermedades cardiovasculares,
respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, Artculo 108.- Previo al traslado a que hace
dermatolgicas, endocrinolgicas, msculo referencia el artculo 76 de la Ley, el empleador
esquelticas, mentales, entre otras. debe asegurarse que el trabajador cuenta con
informacin y competencias suficientes para
La sintomatologa clnica debe sustentarse en un desarrollar de manera segura y sana su labor; en
certificado mdico emitido por centros mdicos caso contrario, deber proceder a la capacitacin
o profesionales mdicos debidamente respectiva previo al inicio de las labores.
calificados.
Artculo 109.- En el Reglamento Interno de
Artculo 104.- En el caso que existan cambios Trabajo se establecern las sanciones por el
en las operaciones y procesos, conforme al incumplimiento de los trabajadores de alguna de
supuesto del artculo 70 de la Ley, las consultas las obligaciones a que hace referencia el artculo
que se hayan realizado se acreditan con las 79 de la Ley, en base a criterios de objetividad y
encuestas aplicadas a los trabajadores o las actas proporcionalidad a la falta cometida.
de las asambleas informativas realizadas por el
empleador y el Comit o Supervisor, segn En el caso de las entidades pblicas, el
corresponda. incumplimiento de las obligaciones previstas en
la Ley y el presente reglamento constituyen
CAPTULO II faltas disciplinarias que sern procesadas y
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS sancionadas conforme al rgimen laboral
TRABAJADORES correspondiente al infractor.

Artculo 105.- Se considera acto de hostilidad a TTULO VI


toda accin que, careciendo de causa objetiva o NOTIFICACIN DE LOS ACCIDENTES DE
razonable, impide u obstaculiza de cualquier TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
forma el desarrollo de las funciones que
corresponden a los miembros del Comit de Artculo 110.- La notificacin a que se refiere el
Seguridad y Salud en el Trabajo o a los artculo 82 de la Ley debe realizarse en los
Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo. plazos siguientes:

Artculo 106.- Una vez remitidos los aportes o a) Empleadores:


sugerencias previstas en los artculos 74, 75 y - Los Accidentes de Trabajo Mortales y los
78 de la Ley, los empleadores deben dar Incidentes Peligrosos: dentro del plazo
respuesta por escrito a dicha comunicacin, mximo de veinticuatro (24) horas de
sealando las medidas a adoptar o la ocurridos.
justificacin de la negativa.
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b) Centro Mdico Asistencial (pblico, de los plazos y trminos establecidos en el


privado, militar, policial o de seguridad presente Reglamento.
social):
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el ltimo Artculo 113.- La Direccin de Promocin y
da hbil del mes siguiente de ocurrido. Proteccin de los Derechos Fundamentales y de
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro la Seguridad y Salud en el Trabajo de las
del plazo de cinco (05) das hbiles de Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y
conocido el diagnstico. Promocin del Empleo, o la que haga sus veces,
constituye la instancia competente para recibir
La obligacin de informar cualquier otro tipo de los formularios de notificacin de accidentes de
situaciones que alteren o pongan en riesgo la trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
vida, integridad fsica y psicolgica del ocupacionales, a los que se ha hecho mencin en
trabajador suscitadas en el mbito laboral, el artculo 112 del presente Reglamento.
prevista en el literal c) del artculo 82 de la Ley,
ser efectuada en aquellos casos especficos que Artculo 114- La informacin contenida en los
sean solicitados por el Ministerio de Trabajo y formularios fsicos presentados ante la
Promocin del Empleo. Autoridad Administrativa de Trabajo debe
registrarse dentro de los cinco (05) das
Artculo 111.- Dentro de los plazos posteriores a su presentacin, en el Sistema
establecidos en el artculo precedente, los Informtico de Notificacin de Accidentes de
empleadores y centros mdicos asistenciales Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades
deben cumplir con la obligacin de notificar los Ocupacionales, por la Direccin de Promocin y
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y Proteccin de los Derechos Fundamentales y de
enfermedades ocupacionales, segn la Seguridad y Salud en el Trabajo de las
corresponda, mediante el empleo del Sistema Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y
Informtico de Accidentes de Trabajo, Incidentes Promocin del Empleo, o la que hagan sus veces,
Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, bajo responsabilidad. Asimismo, las
aplicativo electrnico puesto a disposicin de los notificaciones recibidas en formularios fsicos
usuarios en el portal institucional del Ministerio por las Zonas de Trabajo del mbito Regional,
de Trabajo y Promocin del Empleo. sern sistematizadas por las respectivas
Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y
Artculo 112.- En aquellas zonas geogrficas en Promocin del Empleo, o la que hagan sus veces,
las que no exista acceso a Internet, con carcter a la que stas corresponden.
excepcional, la notificacin de accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades El Director o Gerente Regional de Trabajo y
ocupacionales se efecta por los empleadores y Promocin del Empleo de los Gobiernos
centros mdicos asistenciales, segn Regionales, o el que haga sus veces, es el
corresponda, mediante el empleo de los responsable por el cumplimiento de dichas
siguientes instrumentos: disposiciones, debiendo adoptar las medidas
administrativas, logsticas o de gestin
- Formulario 1: Para el cumplimiento de la necesarias para garantizar la sistematizacin
obligacin del empleador de notificar los oportuna de la informacin, dentro de los plazos
accidentes de trabajo mortales e incidentes previstos.
peligrosos.
Artculo 115.- La Direccin de Seguridad y
- Formulario 2: Para el cumplimiento de la Salud en el Trabajo de la Direccin General de
obligacin de los centros mdicos Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en
asistenciales de notificar los accidentes de el Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promocin
trabajo y enfermedades ocupacionales. del Empleo constituye el rgano tcnico
responsable de supervisar el cumplimiento, por
Los referidos formularios son remitidos por los parte de las instancias regionales, de la
empleadores y los centros mdicos asistenciales, obligacin de sistematizar la informacin
en forma impresa y debidamente completados a notificada en los formularios fsicos. Asimismo,
la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro coordinar con las Direcciones o Gerencias

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Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, la formulacin de polticas, la elaboracin de
o la que haga sus veces, la realizacin de normas y documentos tcnicos; y mediante la
campaas de orientacin, informacin y difusin aprobacin, ejecucin y supervisin de planes,
de las obligaciones contenidas en la Ley de programas o proyectos en materia de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo y en la presente y Salud en el Trabajo. Para estos efectos utiliza la
norma, con la finalidad de promover su informacin contenida en el Sistema Informtico
adecuado cumplimiento. de Notificacin de Accidentes de Trabajo,
Incidentes Peligrosos y Enfermedades
Artculo 116.- Se considera cumplida la Ocupacionales.
obligacin de comunicacin establecida en el
artculo 83 de la Ley, cuando se trate de CAPTULO II
enfermedad profesional o accidente de trabajo INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE
no mortal, con la exhibicin del registro de TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES
enfermedades ocupacionales y de accidentes de E INCIDENTES PELIGROSOS
trabajo a la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 119.- El Sistema de Inspeccin del
CAPTULO I Trabajo es responsable de ejecutar las acciones
RECOPILACIN Y PUBLICACIN DE de fiscalizacin necesarias para cautelar el
ESTADSTICAS cumplimiento de la normativa vigente en
materia de seguridad y salud en el trabajo, de
Artculo 117.- La Oficina de Estadstica de la conformidad con lo establecido en el artculo 92
Oficina General de Estadstica y Tecnologas de la de la Ley; respecto de los empleadores que
Informacin y Comunicaciones del Ministerio de tengan trabajadores sujetos al rgimen laboral
Trabajo y Promocin del Empleo es el rgano privado.
tcnico responsable de la elaboracin del Boletn
Estadstico Mensual al que hace referencia el Para dichos efectos, el sistema informtico
artculo 90 de la Ley. contar con un sistema de alerta que notificar al
Sistema Integrado de Inspeccin del Trabajo
La Direccin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SIIT) la realizacin de la diligencia de
de la Direccin General de Derechos inspeccin. El Director o Gerente Regional de
Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajo y Promocin del Empleo, o quien haga
del Ministerio de Trabajo y Promocin del sus veces, es responsable por el cumplimiento
Empleo constituye el rgano tcnico responsable oportuno de las fiscalizaciones, debiendo
de examinar la informacin en materia de adoptar las medidas administrativas, logsticas o
registro y notificacin de los accidentes de de gestin necesarias para garantizar su
trabajo, enfermedades ocupacionales e implementacin.
incidentes peligrosos, analizando la informacin
proveniente del Sistema Informtico de En cualquier caso, y de acuerdo a los reportes
Notificacin de Accidentes de Trabajo, Incidentes generados por el sistema, la Direccin de
Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales. Para Inspeccin del Trabajo prioriza la inmediata
dichos efectos, sistematiza la informacin fiscalizacin de los accidentes de trabajo
contenida en el sistema informtico en mortales y enfermedades ocupacionales.
coordinacin con la Oficina General de Excepcionalmente, si las circunstancias o
Estadstica y Tecnologa de la Informacin y urgencia del caso lo amerita, las Direcciones o
Comunicaciones del Ministerio de Trabajo y Gerencias Regionales de Trabajo y Promocin del
Promocin del Empleo, de manera previa a su Empleo, o los que hagan sus veces, podrn
difusin o publicacin del Boletn Estadstico solicitar a la Direccin General de Inspeccin del
Mensual. Trabajo el apoyo de inspectores especializados
para la realizacin de las diligencias requeridas.
Artculo 118.- La Direccin General de
Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en La informacin que se recabe durante la
el Trabajo ejecuta las acciones necesarias para inspeccin debe ser complementada en el
garantizar el cumplimiento de la normativa Sistema Informtico por el inspector encargado
sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante de efectuar dicha diligencia, en un plazo no
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mayor de tres (03) das hbiles de realizada, bajo actividades de minera y energa, de
responsabilidad. conformidad con lo dispuesto en la Ley General
del Inspeccin del Trabajo, su reglamento y
Artculo 120.- De forma complementaria, la normas modificatorias.
Direccin General de Derechos Fundamentales y
Seguridad y Salud en el Trabajo coordina con la En el caso del Sector Pblico, la atribucin de
Direccin General de Inspeccin del Trabajo la supervisin y fiscalizacin de la Autoridad
incorporacin de acciones de inspeccin con el Administrativa de Trabajo se ejerce respecto de
contenido y enfoque adecuado a las polticas de entidades pblicas con trabajadores bajo el
promocin y proteccin en materia de Seguridad rgimen laboral de la actividad privada, sin
y Salud en el Trabajo. perjuicio de la colaboracin interinstitucional
que podr establecerse con la Autoridad
Artculo 121.- La Oficina General de Estadstica Nacional del Servicio Civil, en el marco de las
y Tecnologa de la Informacin y competencias sealada en el Decreto Legislativo
Comunicaciones del Ministerio de Trabajo y N 1023.
Promocin del Empleo es el rgano responsable
de supervisar la administracin del Sistema DISPOSICIN COMPLEMENTARIA FINAL
Informtico para la notificacin de accidentes de nica.- Las reglas previstas en el presente
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades Reglamento para las micro y pequeas empresas
ocupacionales, as como de garantizar su tambin sern aplicables a los empleadores
adecuado uso, mantenimiento y funcionalidad, comprendidos en la Sexta Disposicin
brindando el asesoramiento tcnico necesario a Complementaria Final de la Ley de Promocin de
las reas y usuarios del sistema. la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de
la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al
Artculo 122.- Si como consecuencia de un Empleo Decente, Decreto Legislativo N 1086.
accidente de trabajo o una enfermedad
ocupacional se produjera la muerte del DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
trabajador, el centro mdico asistencial pblico, TRANSITORIAS
privado, militar, policial o de seguridad social
donde el trabajador es atendido, deber notificar Primera.- El Ministerio de Trabajo y Promocin
dicha circunstancia al Ministerio de Trabajo y del Empleo coordinar la expedicin de las
Promocin del Empleo, dentro de las reglamentaciones sectoriales y la elaboracin de
veinticuatro (24) horas siguientes de ocurrido el instrumentos tcnicos con los sectores
hecho, mediante el empleo del Sistema competentes.
Informtico de Notificacin de Accidentes de
Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Segunda.- El Ministerio de Trabajo y Promocin
Ocupacionales o, excepcionalmente, mediante del Empleo y la Autoridad Nacional del Servicio
comunicacin escrita remitida a la Direccin Civil - SERVIR determinarn los mecanismos
Regional de Trabajo y Promocin del Empleo, o para la aplicacin progresiva de lo establecido en
dependencia correspondiente a la localidad en la la Ley y el presente Reglamento a las entidades
que se produzca el fallecimiento. pblicas, atendiendo a su disponibilidad
presupuestal, a las leyes especiales aplicables, as
TTULO VII como a las consideraciones tcnicas que
DE LA SUPERVISIN, FISCALIZACIN Y correspondan.
SANCIN DE LAS ACTIVIDADES SECTORIALES
Tercera.- Los empleadores continuarn llevando
Artculo 123.- Conforme a lo establecido en la los registros obligatorios del Sistema de Gestin
Segunda Disposicin Complementaria Final y la de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a
Primera y Sptima Disposicin Complementaria los procedimientos vigentes, hasta que se
Modificatoria de la Ley, el Sistema de Inspeccin aprueben los formatos a que se refiere el artculo
del Trabajo es competente para la supervisin, 33 del Reglamento.
fiscalizacin y sancin por incumplimiento de las
disposiciones en materia de seguridad y salud en Cuarta.- Las auditoras a que hace referencia el
el trabajo en toda actividad, incluidas las artculo 43 de la Ley N 29783 son obligatorias

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a partir del 1 de enero de 2013. El Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo regular el De no existir organizacin sindical, el empleador
registro y acreditacin de los auditores debe proceder a realizar dicha convocatoria
autorizados, as como la periodicidad de stas. dentro del plazo de treinta (30) das hbiles.
Excepcionalmente durante el ao 2012, los
empleadores del sector energa y minas deben Los nuevos miembros del Comit de Seguridad y
ser auditados por quienes figuren en el Registro Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad
de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN. y Salud en el Trabajo inician sus funciones
dentro de los primeros diez (10) das hbiles de
Quinta.- A fin de determinar los criterios para finalizado el proceso de eleccin.
establecer las cuantas indemnizatorias
establecidas en el artculo 95 del presente Dcima.- El Ministerio de Trabajo y Promocin
Reglamento, se establece una Comisin del Empleo gestionar la conformacin de una
Multisectorial. Las referidas indemnizaciones se Comisin Tcnica Multisectorial para elaborar la
harn efectivas luego de la expedicin y propuesta que constituya el Registro nico de
publicacin de la Resolucin Ministerial a que el Informacin sobre accidentes de trabajo,
citado artculo hace referencia. incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales, dentro del plazo de ciento
Sexta.- El Ministerio de Trabajo y Promocin del ochenta (180) das hbiles de publicado el
Empleo regula mediante normas presente Reglamento. La Comisin debe estar
complementarias lo pertinente para la aplicacin presidida por el Viceministro de Trabajo o quien
de la Ley y el presente Reglamento, en el mbito ste designe y la Secretara Tcnica estar a
de sus competencias. cargo de la Direccin General de Derechos
Fundamentales y Seguridad y Salud en el
Stima.- En tanto dure el proceso de Trabajo.
implementacin de la Direccin de Promocin y
Proteccin de los Derechos Fundamentales y de Dcimo Primera: La regulacin de los servicios
la Seguridad y Salud en el Trabajo y de la de seguridad y salud en el trabajo est a cargo
Direccin de Inspeccin del Trabajo en las del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Direcciones o Gerencias Regionales, o los que Empleo en coordinacin con el Ministerio de
hagan sus veces, en instancias regionales, las Salud.
funciones asignadas a dichos rganos sern
asumidas transitoriamente por la Direccin o El Ministerio de Salud debe crear el registro de
Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del los servicios de seguridad y salud en el trabajo y
Empleo, o la que haga sus veces. aprobar las guas de prctica clnica para el
diagnstico de las enfermedades ocupacionales.
Octava.-La Direccin General de Derechos La publicacin de los documentos referidos se
Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo realiza dentro de los ciento ochenta (180) das
del Ministerio de Trabajo y Promocin del calendarios de publicado el presente
Empleo establece un programa de capacitacin Reglamento.
dirigido a la micro y pequea empresa. El
programa de capacitacin estar orientado a Dcimo Segunda.- El Consejo Nacional de
informar sobre los alcances de la Ley y el Seguridad y Salud en el Trabajo y los Consejos
presente Reglamento y facilitar su Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo
implementacin. deben instalarse dentro de los ciento ochenta
(180) das calendario de publicado el presente
Novena.- Con la finalidad de dar aplicacin a la Reglamento.
nueva regulacin sobre Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad Dcimo Tercera.- El primer informe anual del
y Salud en el Trabajo, los empleadores deben Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el
proceder a solicitar a la organizacin sindical, si Trabajo ser elaborado en enero de 2013.
la hubiera, que convoque elecciones dentro de
los primeros treinta (30) das hbiles de Dcimo Cuarta.- Derguense el Decreto
publicado el presente Reglamento. Supremo N 009-2005-TR, sus modificatorias, el
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Decreto Supremo N 012-2010-TR y la


Resolucin Ministerial N 148-2007-TR. 3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones
producen la muerte del trabajador. Para
GLOSARIO DE TRMINOS efectos estadsticos debe considerarse la
fecha del deceso.
Para efectos del contenido de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el presente Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o
Reglamento se aplicarn las siguientes de servicios desempeadas por el empleador, en
definiciones: concordancia con la normatividad vigente.

Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso Actividades, procesos, operaciones o labores


repentino que sobrevenga por causa o con de alto riesgo: aquellas que impliquen una
ocasin del trabajo y que produzca en el probabilidad elevada de ser la causa directa de
trabajador una lesin orgnica, una perturbacin un dao a la salud del trabajador con ocasin o
funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin como consecuencia del trabajo que realiza. La
accidente de trabajo aquel que se produce relacin de actividades calificadas como de alto
durante la ejecucin de rdenes del empleador, o riesgo ser establecida por la autoridad
durante la ejecucin de una labor bajo su competente.
autoridad, y aun fuera del lugar y horas de
trabajo. Actividades Insalubres: Aquellas que generen
directa o indirectamente perjuicios para la salud
Segn su gravedad, los accidentes de trabajo con humana.
lesiones personales pueden ser:
Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios
1. Accidente Leve: Suceso cuya lesin, en las que el objeto de fabricar, manipular,
resultado de la evaluacin mdica, que expender o almacenar productos o substancias
genera en el accidentado un descanso es susceptible de originar riesgos graves por
breve con retorno mximo al da explosin, combustin, radiacin, inhalacin u
siguiente a sus labores habituales. otros modos de contaminacin similares que
impacten negativamente en la salud de las
2. Accidente Incapacitante: suceso cuya personas o los bienes.
lesin, resultado de la evaluacin mdica,
da lugar a descanso, ausencia justificada Auditora: Procedimiento sistemtico,
al trabajo y tratamiento. Para fines independiente y documentado para evaluar un
estadsticos, no se tomar en cuenta el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
da de ocurrido el accidente. Segn el Trabajo, que se llevar a cabo de acuerdo a la
grado de incapacidad los accidentes de regulacin que establece el Ministerio de Trabajo
trabajo pueden ser: y Promocin del Empleo.
2.1. Total Temporal: cuando la lesin
genera en el accidentado la Autoridad Competente: Ministerio, entidad
imposibilidad de utilizar su gubernamental o autoridad pblica encargada de
organismo; se otorgar tratamiento reglamentar, controlar y fiscalizar el
mdico hasta su plena cumplimiento de las disposiciones legales.
recuperacin.
2.2. Parcial Permanente: cuando la Archivo Activo: Es el archivo fsico o electrnico
lesin genera la prdida parcial de donde los documentos se encuentra en forma
un miembro u rgano o de las directa y accesible a la persona que lo va a
funciones del mismo. utilizar.
2.3. Total Permanente: cuando la lesin
genera la prdida anatmica o Archivo Pasivo: Es el archivo fsico o electrnico
funcional total de un miembro u donde los documentos no se encuentra en forma
rgano; o de las funciones del directa y accesible a la persona que lo va a
mismo. Se considera a partir de la utilizar.
prdida del dedo meique.

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Capacitacin: Actividad que consiste en Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo:
trasmitir conocimientos tericos y prcticos para Son aquellos elementos, agentes o factores que
el desarrollo de competencias, capacidades y tienen influencia en la generacin de riesgos que
destrezas acerca del proceso de trabajo, la afectan la seguridad y salud de los trabajadores.
prevencin de los riesgos, la seguridad y la salud. Quedan especficamente incluidos en esta
definicin:
Causas de los Accidentes: Son uno o varios
eventos relacionados que concurren para - Las caractersticas generales de los locales,
generar un accidente. Se dividen en: instalaciones, equipos, productos y dems
elementos materiales existentes en el centro
1. Falta de control: Son fallas, ausencias o de trabajo.
debilidades administrativas en la - La naturaleza, intensidades, concentraciones
conduccin del empleador o servicio y en o niveles de presencia de los agentes fsicos,
la fiscalizacin de las medidas de qumicos y biolgicos presentes en el
proteccin de la seguridad y salud en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
trabajo. intensidades, concentraciones o niveles de
presencia.
2. Causas Bsicas: Referidas a factores - Los procedimientos, mtodos de trabajo y
personales y factores de trabajo: tecnologas establecidas para la utilizacin o
2.1. Factores Personales.- Referidos a procesamiento de los agentes citados en el
limitaciones en experiencias, fobias apartado anterior, que influyen en la
y tensiones presentes en el generacin de riesgos para los trabajadores.
trabajador. - La organizacin y ordenamiento de las
2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al labores y las relaciones laborales, incluidos
trabajo, las condiciones y medio los factores ergonmicos y psicosociales.
ambiente de trabajo: organizacin,
mtodos, ritmos, turnos de trabajo, Condiciones de salud: Son el conjunto de
maquinaria, equipos, materiales, variables objetivas de orden fisiolgico,
dispositivos de seguridad, sistemas psicolgico y sociocultural que determinan el
de mantenimiento, ambiente, perfil sociodemogrfico y de morbilidad de la
procedimientos, comunicacin, poblacin trabajadora.
entre otros.
Contaminacin del ambiente de trabajo: Es
3. Causas Inmediatas.- Son aquellas toda alteracin o nocividad que afecta la calidad
debidas a los actos condiciones del aire, suelo y agua del ambiente de trabajo
subestndares. cuya presencia y permanencia puede afectar la
3.1. Condiciones Subestndares: Es salud, la integridad fsica y psquica de los
toda condicin en el entorno del trabajadores.
trabajo que puede causar un
accidente. Contratista: Persona o empresa que presta
3.2. Actos Subestndares: Es toda servicios remunerados a un empleador con
accin o prctica incorrecta especificaciones, plazos y condiciones
ejecutada por el trabajador que convenidos.
puede causar un accidente.
Control de riesgos: Es el proceso de toma de
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es decisiones basadas en la informacin obtenida
un rgano bipartito y paritario constituido por en la evaluacin de riesgos. Se orienta a reducir
representantes del empleador y de los los riesgos a travs de la propuesta de medidas
trabajadores, con las facultades y obligaciones correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la
previstas por la legislacin y la prctica nacional, evaluacin peridica de su eficacia.
destinado a la consulta regular y peridica de las
actuaciones del empleador en materia de Cultura de seguridad o cultura de prevencin:
prevencin de riesgos. Conjunto de valores, principios y normas de
comportamiento y conocimiento respecto a la
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prevencin de riesgos en el trabajo que proporcionando la informacin necesaria para


comparten los miembros de una organizacin. que el empleador se encuentre en condiciones de
tomar una decisin apropiada sobre la
Emergencia: Evento o suceso grave que surge oportunidad, prioridad y tipo de acciones
debido a factores naturales o como consecuencia preventivas que debe adoptar.
de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo
que no fueron considerados en la gestin de la Exposicin: Presencia de condiciones y medio
seguridad y salud en el trabajo. ambiente de trabajo que implica un determinado
nivel de riesgo para los trabajadores.
Enfermedad profesional u ocupacional: Es
una enfermedad contrada como resultado de la Gestin de la Seguridad y Salud: Aplicacin de
exposicin a factores de riesgo relacionadas al los principios de la administracin moderna a la
trabajo. seguridad y salud, integrndola a la produccin,
calidad y control de costos.
Empleador: Toda persona natural o jurdica,
privada o pblica, que emplea a uno o varios Gestin de Riesgos: Es el procedimiento que
trabajadores. permite, una vez caracterizado el riesgo, la
aplicacin de las medidas ms adecuadas para
Equipos de Proteccin Personal (EPP): Son reducir al mnimo los riesgos determinados y
dispositivos, materiales e indumentaria personal mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los
destinados a cada trabajador para protegerlo de resultados esperados.
uno o varios riesgos presentes en el trabajo y
que puedan amenazar su seguridad y salud. Los Identificacin de Peligros: Proceso mediante el
EPP son una alternativa temporal y cual se localiza y reconoce que existe un peligro
complementaria a las medidas preventivas de y se definen sus caractersticas.
carcter colectivo.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del
Ergonoma: Llamada tambin ingeniera trabajo o en relacin con el trabajo, en el que la
humana. Es la ciencia que busca optimizar la persona afectada no sufre lesiones corporales, o
interaccin entre el trabajador, mquina y en el que stas slo requieren cuidados de
ambiente de trabajo con el fin de adecuar los primeros auxilios.
puestos, ambientes y la organizacin del trabajo
a las capacidades y caractersticas de los Incidente Peligroso: Todo suceso
trabajadores a fin de minimizar efectos negativos potencialmente riesgoso que pudiera causar
y mejorar el rendimiento y la seguridad del lesiones o enfermedades a las personas en su
trabajador. trabajo o a la poblacin.

Estndares de Trabajo: Son los modelos, pautas Induccin u Orientacin: Capacitacin inicial
y patrones establecidos por el empleador que dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones
contienen los parmetros y los requisitos al trabajador para que ejecute su labor en forma
mnimos aceptables de medida, cantidad, segura, eficiente y correcta. Se divide
calidad, valor, peso y extensin establecidos por normalmente en:
estudios experimentales, investigacin,
legislacin vigente o resultado del avance - Induccin General: Capacitacin al
tecnolgico, con los cuales es posible comparar trabajador sobre temas generales como
las actividades de trabajo, desempeo y poltica, beneficios, servicios, facilidades,
comportamiento industrial. Es un parmetro que normas, prcticas, y el conocimiento del
indica la forma correcta de hacer las cosas. El ambiente laboral del empleador, efectuada
estndar satisface las siguientes preguntas: antes de asumir su puesto.
Qu?, Quin? y Cundo? - Induccin Especfica: Capacitacin que
brinda al trabajador la informacin y el
Evaluacin de riesgos: Es el proceso posterior a conocimiento necesario que lo prepara para
la identificacin de los peligros, que permite su labor especfica.
valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos

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Investigacin de Accidentes e Incidentes: trabajo que generan daos que sean
Proceso de identificacin de los factores, consecuencia, guarden relacin o sobrevengan
elementos, circunstancias y puntos crticos que durante el cumplimiento de sus labores. Adems,
concurren para causar los accidentes e son medidas cuya implementacin constituye
incidentes. La finalidad de la investigacin es una obligacin y deber de los empleadores.
revelar la red de causalidad y de ese modo
permite a la direccin del empleador tomar las Observador: Aquel miembro del sindicato
acciones correctivas y prevenir la recurrencia de mayoritario a que se refiere el artculo 29 de la
los mismos. Ley, que cuenta nicamente con las facultades
sealadas en el artculo 61 del Reglamento.
Inspeccin: Verificacin del cumplimiento de los
estndares establecidos en las disposiciones Peligro: Situacin o caracterstica intrnseca de
legales. Proceso de observacin directa que algo capaz de ocasionar daos a las personas,
acopia datos sobre el trabajo, sus procesos, equipos, procesos y ambiente.
condiciones, medidas de proteccin y
cumplimiento de dispositivos legales en Prdidas: Constituye todo dao o menoscabo
seguridad y salud en el trabajo. que perjudica al empleador.

Lesin: Alteracin fsica u orgnica que afecta a Plan de Emergencia: Documento gua de las
una persona como consecuencia de un accidente medidas que se debern tomar ante ciertas
de trabajo o enfermedad ocupacional. condiciones o situaciones de gran envergadura e
incluye responsabilidades de personas y
Lugar de trabajo: Todo sitio o rea donde los departamentos, recursos del empleador
trabajadores permanecen y desarrollan su disponibles para su uso, fuentes de ayuda
trabajo o adonde tienen que acudir para externas, procedimientos generales a seguir,
desarrollarlo. autoridad para tomar decisiones, las
comunicaciones e informes exigidos.
Mapa de Riesgos: Puede ser:
Programa anual de seguridad y salud:
- En el empleador u organizacin: Es un Conjunto de actividades de prevencin en
plano de las condiciones de trabajo, que seguridad y salud en el trabajo que establece la
puede emplear diversas tcnicas para organizacin, servicio o empresa para ejecutar a
identificar y localizar los problemas y las lo largo de un ao.
acciones de promocin y proteccin de la
salud de los trabajadores en la organizacin Prevencin de Accidentes: Combinacin de
del empleador y los servicios que presta. polticas, estndares, procedimientos,
- A nivel Nacional: Compendio de actividades y prcticas en el proceso y
informacin organizada y sistematizada organizacin del trabajo, que establece el
geogrficamente a nivel nacional empleador con el objetivo de prevenir los
subregional sobre las amenazas, incidentes o riesgos en el trabajo.
actividades que son valoradas como riesgos
para la operacin segura de una empresa u Primeros Auxilios: Protocolos de atencin de
organizacin. emergencia a una persona en el trabajo que ha
sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
Medidas Coercitivas: Constituyen actos de
intimidacin, amenaza o amedrentamiento Proactividad: Actitud favorable en el
realizados al trabajador con la finalidad de cumplimiento de las normas de seguridad y
desestabilizar el vnculo laboral. salud en el trabajo con diligencia y eficacia.

Medidas de prevencin: Las acciones que se Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos


adoptan con el fin de evitar o disminuir los o Productos Peligrosos: Aquellos elementos,
riesgos derivados del trabajo y que se factores o agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
encuentran dirigidas a proteger la salud de los ergonmicos, mecnicos o psicosociales, que
trabajadores contra aquellas condiciones de estn presentes en el proceso de trabajo, segn
Blog: La Seguridad y Salud en el Trabajo - PUCP

las definiciones y parmetros que establezca la competitividad de los empleadores en el


legislacin nacional y que originen riesgos para mercado.
la seguridad y salud de los trabajadores que los
desarrollen o utilicen. Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo: Conjunto de agentes y factores
Representante de los Trabajadores: articulados en el mbito nacional y en el marco
Trabajador elegido, de conformidad con la legal de cada Estado que fomentan la prevencin
legislacin vigente, para representar a los de los riesgos laborales y la promocin de las
trabajadores en el Comit de Seguridad y Salud mejoras de las condiciones de trabajo, tales
en el Trabajo. como la elaboracin de normas, la inspeccin, la
formacin, promocin y apoyo, el registro de
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se informacin, la atencin y rehabilitacin en
materialice en determinadas condiciones y salud y el aseguramiento, la vigilancia y control
genere daos a las personas, equipos y al de la salud, la participacin y consulta a los
ambiente. trabajadores, y que contribuyen, con la
participacin de los interlocutores sociales, a
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la definir, desarrollar y evaluar peridicamente las
exposicin a un factor o proceso peligroso en el acciones que garanticen la seguridad y salud de
trabajo cause enfermedad o lesin. los trabajadores y, en los empleadores, a mejorar
los procesos productivos, promoviendo su
Salud: Es un derecho fundamental que supone competitividad en el mercado.
un estado de bienestar fsico, mental y social, y
no meramente la ausencia de enfermedad o de Supervisor de Seguridad y Salud en el
incapacidad. Trabajo: Trabajador capacitado y designado por
los trabajadores, en las empresas,
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pblica organizaciones, instituciones o entidades
que tiene como finalidad promover y mantener pblicas, incluidas las fuerzas armadas y
el mayor grado de bienestar fsico, mental y policiales con menos de veinte (20) trabajadores.
social de los trabajadores en todas las
ocupaciones; prevenir todo dao a la salud Trabajador: Toda persona que desempea una
causado por las condiciones de trabajo y por los actividad laboral subordinada o autnoma, para
factores de riesgo; y adecuar el trabajo al un empleador privado o para el Estado.
trabajador, atendiendo a sus aptitudes y
capacidades.
VER EN ANEXO LOS FORMATOS DE
Seguridad: Son todas aquellas acciones y NOTIFICACIN
actividades que permiten al trabajador laborar
en condiciones de no agresin tanto ambientales
como personales para preservar su salud y
conservar los recursos humanos y materiales.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en


el Trabajo: Conjunto de elementos
interrelacionados o interactivos que tienen por
objeto establecer una poltica, objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y
acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos, estando ntimamente relacionado con
el concepto de responsabilidad social
empresarial, en el orden de crear conciencia
sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores mejorando, de este
modo, su calidad de vida, y promoviendo la

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