TRABAJO EN EQUIPO

Este reporte se elabora en base al tema trabajo en equipo, basado en el área de

hospital, enfocado al área del personal de enfermería, que desarrolla sus labores

diariamente en el área de hospitalización, y que por obvias razones está en contacto

permanente con el paciente y en contacto con los compañeros de trabajo.

En enfermería no se puede trabajar individualmente al 100% siempre se va a

necesitar de alguna u otra manera el apoyo de alguno de nuestros compañeros, y

no solamente es que se vaya a necesitar el apoyo en el alguna cuestión, el trabajo

en equipo es muy importante para el desarrollo de nuestras funciones, en

condiciones optimas en un ambiente agradable de compañerismo y de cordialidad,

es necesario dejar de lado el conformismo, al decir por ejemplo “eso a mí no me

toca”, “esas no son mis funciones” o “ese no es mi paciente” en cierto caso, por qué

ser así con los compañeros y no darse cuenta que el trabajo es de todos y que

repartido va a ser más fácil llevarlo a cabo.

Me he dado cuenta que el turno se hace más agradable y llevadero si el trabajo en

equipo está presente, que existe motivación, confianza, compañerismo y al mismo

tiempo esto nos va a dar más satisfacción laboral y puede que también nos motive

a no tener faltas en el trabajo.

El trabajo en equipo se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y

metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.
Algunas definiciones de trabajo en equipo:

Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas

con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con

responsabilidad mutua compartida. Katzenbach y K. Smith.

Un equipo es un conjunto de personas que realiza una tarea para alcanzar un

resultado. Fainstein Héctor.

Es un conjunto de personas que poseen destrezas y conocimientos específicos,

que se comprometen y colocan sus competencias en función del cumplimiento de

una meta común. Díaz. S.

Es un grupo energizado que se ha comprometido para lograr objetivos comunes,

que trabajan y gozan con ello, y que producen resultados de alta calidad.

Álvarez, J.

Por otro lado colaboración significa trabajar juntos. Se puede aplicar al compartir

información, coordinar el trabajo, y tomar decisiones en conjunto acerca de aspectos

de la atención del paciente.

En una organización en este caso en un hospital, el trabajo en equipo es de suma

importancia para el desarrollo del trabajo de la atención del paciente, para obtener

resultados positivos ya sean personales, profesionales y en pro de la institución.

La comunicación juega un papel primordial, ya que si no se tiene comunicación

efectiva no se puede seguir y llevar acabo las indicaciones y los lineamientos de la

manera correcta, cada paciente es diferente, cada equipo de trabajo es diferente

pero, por lo mismo es necesario evitar caer en la rutina ignorando las características

individuales de cada paciente evitar crear problemas en la calidad de atención.

Existen compañeras que trabajan mejor, si están en el servicio, con compañeras

que no solamente son compañeras de trabajo, sino que también son amigas, y

amigas me refiero a la parte externa de la institución que se frecuentan en horarios

que no son laborales, que tienen mayor grado de convivencia, por otro lado existen

compañeras que dicen “ yo no vengo a hacer amigos, yo vengo a trabajar “ y claro

que se respeta esa opinión, cada quien realiza las relaciones interpersonales que

creen convenientes, pero no por eso, van a limitar la comunicación, van a poner una

barrera en el trabajo en equipo, al no querer trabajar en armonía y en sana

convivencia con sus compañeras.

Todos somos parte del equipo de enfermería y todos somos capaces de trabajar en

equipo desde los jefes, supervisores, enfermeras generales y enfermeras auxiliares,

todas y cada una de las personas de la organización, pueden aportar y apoyar con

ciertas tareas, pero tenemos que empezar por uno mismo y dejar de pensar solo en

mi como persona, y en lugar de eso empezar a pensar en un nosotros como un

equipo, ya que de cierta manera pasamos tantas horas, tantos días e inclusive

tantos años en el mismo lugar de trabajo, así que hay que fomentar que todos se

involucren, crear un ambiente de confianza, y así crear una coordinación adecuada.

El verdadero trabajo en equipo se da cuando todos trabajemos para lograr un

objetivo en común.

Al final el trabajo en equipo no solamente será el resultado de todas las acciones

que cada miembro del equipo aporto, si no que al final el equipo será el resultado

obtenido entre todos, y no de manera individual.

Ser activo, dinámico demostrar iniciativa y entusiasmo en cada una de las

actividades realizadas, son cualidades indispensables, como también lo es ser

paciente, con buen carácter y aceptar las críticas sobre nuestro trabajo, sin

exaltarnos ni tomarlo de manera negativa o personal.

Es necesario también estar en constante actualización académica, tomar cursos, ir

a congresos etc., ya que nos permitirá adquirir seguridad en los procedimientos que

desarrollamos además de ese modo nosotros como profesionales de la salud,

siempre estaremos dispuestos a resolver las dudas del paciente y de nuestros

compañeros.

No hay que olvidar que otra parte importante de la enfermería es la docencia, ya

que a lo largo de nuestro desempeño laboral siempre va a existir alguien que

necesite nuestra orientación y nuestra guía así como nuestras enseñanzas desde

mostrar como son las instalaciones, como se realizan los procedimientos, como

tratar al paciente, como manejar los aparatos electro médicos.

Existen hospitales que son llamados hospital escuela, ya que siempre hay el flujo

constante de estudiantes de diferentes escuelas y de diferentes grados, a su vez

cada año entran y salen pasantes de enfermería, y que decir del personal de nuevo

ingreso, en resumen siempre y en todo departamento va a haber alguien que

necesite orientación y enseñanza.

La función asistencial directa al paciente es responsabilidad de la enfermera

general, quien representa la gran mayoría del personal que está presente en las

áreas de hospitalización y que están en contacto directo con el paciente brindando

la atención de enfermería.

El personal de novel operativo se integra de forma total a la organización cuando

aplica sus capacidades en beneficio de los pacientes, lo que tiene que ser

obligatorio para el éxito de la organización.

Cuando nosotras las enfermeras aceptamos nuestras competencias y

responsabilidades en la resolución de problemas, se da un avance significativo en

la organización tanto en la parte operativa como en las parte de jefaturas.

Por otra parte cuando se identifican las limitaciones en su trabajo, podemos sugerir

y crear otras formas de realización que quizá sean más eficaces, como una nueva

división del trabajo o una nueva delegación de funciones, de acuerdo a sus

capacidades y relaciones interpersonales, para así fomentar la sana convivencia y

evitar conflictos y malos entendidos, que van a llevar a aumentar el estrés laboral y

a su vez afectar la atención hacia el paciente.

En conclusión el trabajo en equipo es fundamental, para que todos trabajando por

un buen común, vamos a llevar al éxito, no solo a la institución, sino también al

paciente, opino que es más difícil llevar logros en solitario, que en equipo, hay más

oportunidad de lograr el alcance de objetivos y de metas.

Estar conscientes que no todas las personas tienen las mismas capacidades, de

tener buenas relaciones interpersonales laborales, por eso debe de existir valores

fundamentales como respeto, tolerancia y confianza; recordar también que todos y

cada uno de los miembros de un equipo son importantes, ya que si la participación

de cada uno de ellos, con sus diversas aportaciones, no es posible alcanzar el éxito

de las objetivos y las metas.

El equipo de enfermería debe estar dirigido por un profesional que de enfermería

que, planifica interpreta, coordina, supervisa y evalúa los cuidados de enfermería,

además de fijar objetivos y las prioridades para la atención del paciente, asignar

responsabilidades.

Es por ello que son importantes también las evaluaciones constantes, no solo del

desempeño laboral del personal, sino también las evaluaciones enfocadas en

conocer la situación emocional- laboral en la que se encuentran las enfermeras, es

decir que es lo que las molesta, lo que aumenta sus niveles de estrés, que a su vez

nos podrá ayudar a detectar a personas problemáticas, que no permiten el correcto

trabajo en equipo.
Bibliografía:
 Rosa María Jaramillo Solorio. 2012
http://dgrh.salud.gob.mx/Formatos/MANUAL-DE-TRABAJO-EN-EQUIPO-
2012.pdf

 M. Canales-Vergaraa,∗ , S. Valenzuela-Suazo b y T. Paravic-Klijn Condiciones de trabajo de

los profesionales de enfermería en Chile Enfermería Universitaria. 2016;13(3):178---186
http://www.scielo.org.mx/pdf/eu/v13n3/1665-7063-eu-13-03-00178.pdf

 Gestión y dirección de enfermería, Ann Marriner Tomey Octava edición

 Administración de los servicios de enfermeria, Maria de la Luz Balderas

Pedrero, séptima edición
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIHUAHUA

FACULTAD DE ENFERMERIA Y NUTRIOLOGIA

POSTECNICO GESTION Y LIDEREZGO

MODELOS ORGANIZACIONALES

DOCENTE

LIC NANCY GONZALEZ SOTO

ALUMNA

ANA KARINA GUTIERREZ REYES

TEMA

TRABAJO EN EQUIPO

MARZO DEL 2019.