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La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al desarrollo y mantenimiento de las habilidades, experiencia, salud y conocimientos de los empleados de una organización para beneficiar a los individuos, la organización y la sociedad. Tiene cuatro objetivos principales: objetivos sociales, corporativos, funcionales y personales. Sus actividades clave incluyen la planificación, el desarrollo, la evaluación, la compensación y el control.
Descripción original:
Título original
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS - JENNIFER PATRICIA LUGO SUAREZ.docx
La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al desarrollo y mantenimiento de las habilidades, experiencia, salud y conocimientos de los empleados de una organización para beneficiar a los individuos, la organización y la sociedad. Tiene cuatro objetivos principales: objetivos sociales, corporativos, funcionales y personales. Sus actividades clave incluyen la planificación, el desarrollo, la evaluación, la compensación y el control.
La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al desarrollo y mantenimiento de las habilidades, experiencia, salud y conocimientos de los empleados de una organización para beneficiar a los individuos, la organización y la sociedad. Tiene cuatro objetivos principales: objetivos sociales, corporativos, funcionales y personales. Sus actividades clave incluyen la planificación, el desarrollo, la evaluación, la compensación y el control.
La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al
acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. 1.
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos es importante porque proporciona a los individuos de
una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización. 2.
OBJETIVOS ACTIVIDADES
Los objetivos de la administración de recursos
sociedad humanos puede dividirse en 4 objetivos primordiales: Las actividades de un departamento de recursos humanos pueden dividirse en las 1. Objetivos sociales: La administración de siguientes: recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a 1. Planeación: Se deben prever las esta. Es por eso que en las necesidades futuras de la empresa. organizaciones debe cuidarse prácticas 2. Desarrollo: Mediante el desarrollo de discriminatorias que falten a su compromiso ético con la sociedad. los empleados pueden satisfacerse las 2. Objetivos corporativos: El necesidades de la empresa. departamento de recursos humanos es 3. Evaluación: Es totalmente necesaria también responsable de los logros de las para notar el desempeño de los metas fundamentales de las empleados, y las posibles organizaciones. Puede servir de modificaciones que haya de hacerse. instrumento para facilitar el logro de las 4. Compensación: Son las ganancias que mismas. 3. Objetivos funcionales: La devengan los empleados por sus aportes administración de recursos humanos a la empresa. 4. debe contribuir de forma razonable a la 5. Control: Deben aplicarse controles para organización, un uso insuficiente o evaluar la efectividad y garantizar el excesivo de los recursos puede éxito de la empresa. desequilibrar la empresa. 4. Objetivos personales: La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado en la realización de sus labores. 3. 1. https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/04/22/administracion-de-recursos-humanos/ 2. https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/04/22/administracion-de-recursos-humanos/ 3. https://www.ecured.cu/Administraci%C3%B3n_de_Recursos_Humanos 4. https://www.ecured.cu/Administraci%C3%B3n_de_Recursos_Humanos