Carta de advertencia por falta leve

Se podrá amonestar al trabajador con carácter leve cuando se produzca error o

demora en la ejecución de un trabajo; la impuntualidad y faltas al trabajo
injustificadas, el abandono del puesto de trabajo injustificado, discusiones con
otros trabajadores en el centro, y hasta el aseo.
Carta de sanción por falta grave
Así como las faltas injustificadas al trabajo durante unos límites marcados
normalmente por convenio, podemos destacar otras como el incumplimiento de
las ordenes de la empresa, mantener discusiones con compañeros que
transcienda el orden público, permanecer en el trabajo bajo los efectos del
alcohol y/o drogas, etc.
La reincidencia en faltas leves también podrá considerarse como falta grave.
Carta de sanción por falta muy grave
Además de las consideradas como falta grave y su reincidencia, aquí
podríamos indicar algunas otras circunstancias como por ejemplo: robo, hurto,
fingir unas enfermedad o accidente para no asistir, violar el secreto de los
documentos, la disminución continuada en el rendimiento del trabajo, el acoso,
etc.

20 Ejemplos de
Memorándum
Un memorándum (término proveniente del latín, que en español
admite la expresión ‘memorando’) es un escrito que en general circula
en el ámbito de las oficinas y demás contextos laborales, a través del
cual se informa acerca de algo o se da alguna instrucción
concreta a los miembros de la organización.

Si bien podría tratarse de cualquier forma de comunicado o mensaje,

la cuestión de su estructura formal le otorga al memorándum gran
utilidad, porque el mensaje es claro y porque queda registrada su
publicación, lo que deja asentado el envío de esta comunicación.

El memorándum es, dentro de los documentos de recursos humanos

de las empresas, uno de los menos formales, pues tiene
una vocación meramente interna, pero no por ello carece de
importancia, por el contrario, constituye algo que debe recordarse, y
es muy importante que el receptor tome noción de lo que se le está
diciendo en ese momento.

Pese a que un memorándum presenta un carácter relativamente

 informal, suele tener una estructura organizada de la siguiente
manera:

 un membrete que identifica a la empresa u organización,

 la denominación del documento,
 un número,
 la fecha,
 el encabezamiento,
 el texto,
 una despedida y,
 el remitente.

Eventualmente podrán aparecer también diferentes anexos y copias,

y la firmay posición jerárquica de quien lo envía, para que conste
su responsabilidad.

El memorándum también puede suscribirse entre diferentes

empresas u organizaciones, incluso entre países, pasando a llamarse
‘memorándum de entendimiento’, que en la práctica es como un
acuerdo. Su firma es la explicitación de la voluntad de las partes en
llevar a cabo determinadas acciones que desembocarán, por ejemplo,
en la firma de un contrato comercial, que por algún motivo no puede
ponerse en práctica en el momento en el que se firma el
memorándum.

Es una declaración de voluntades o intenciones, con mayor valor

ético que efecto jurídico vinculante para las partes. El memorándum
de entendimiento también puede ser suscripto por empresas públicas,
incluso por países en pos de cumplir con objetivos diplomáticos
coyunturales.

A continuación, los ejemplos de memorándum (algunos se han

acortado)

Ejemplos de memorándum
1) Quito, 19 de enero del 2009

MINEUR S.A. Avenida Los Frutales Nº 130

Quito – Ecuador

Para: Luis Fabián Díaz, Operario

De: Ing. Mario Cesar Vallejos

Asunto: Falta disciplinaria grave

Por medio de la presente se le comunica que será sancionado por los

acontecimientos sucedidos entre usted y un compañero de trabajo
durante horas laborales. Se le cita en la oficina del Jefe de Recursos
Humanos para hacer su descargo.

Atentamente,

Ing. Mario Cesar Trinidad, Supervisor de planta

2) México D. F., 13 de octubre de 1995, ALCALANA S.A., Paseo de la

Fortuna 205, Iztapalapa, México, D. F. C. P. 09010, Memorándum –
Para: Claudio Ledesma, Jefe de Recursos Humanos, De: Damián
Leyes, Asunto: Reunión de fin de año.

El grupo de trabajo de esta empresa llevará a cabo su encuentro anual

el día 15 de Diciembre de 1995. Esta jornada consistirá en el debate
acerca de las ideas que permitirán la mejora del servicio ofrecido por
nuestra organización. Es imperiosa la asistencia de usted como la de
cada uno de los miembros del grupo.

Saluda a UD atentamente Damián Leyes, Gerente General

3) Corporación Igesar

Memorándum N° 001

Lima 26 de noviembre de 2012

Para: Sr. Sergio Ortiz – Área de mantenimiento, Asunto: Tardanza

Por medio de la presente se le informa que el día 25 de noviembre del

presente año usted ha incurrido en una falta al llegar tarde a esta
empresa. Le recuerdo que el horario de ingreso a su área de trabajo
es a las 11:00 AM y tiene una tolerancia máxima de 10 minutos. Por
ser la primera vez que comete esta falta el presente memorándum se
restringirá a una llamada de atención. De repetirse esta falta la
empresa tomara las acciones correspondientes.

Atentamente
Martin Ramírez Galván, Supervisor de planta

4) ARTICULO 1° — Apruébase el “Memorándum de Entendimiento

entre el Gobierno de la República Argentina y el Gobierno de la
República Islámica de Irán sobre los temas vinculados al ataque
terrorista a la sede de la AMIA en Buenos Aires el 18 de julio de 1994”,
que consta de nueve (9) artículos cuya fotocopia autenticada en
idiomas farsi, español e inglés, forma parte de la presente ley.

5) Memorando de Entendimiento entre Petróleos de Venezuela, S.A. y

Petroperú: […] En adelante PDVSA y PETROPERU, podrán ser
referidas de manera conjunto como “Las Partes”, y de manera
individual como “La Parte”, convienen en celebrar el presente
Memorando de Entendimiento (también referido indistintamente en lo
sucesivo como el “Memorando”), de conformidad con las siguientes
cláusulas: […].

6) El propósito de este Memorándum de Entendimiento es aunar

esfuerzos para diseñar, desarrollar e implementar acciones conjuntas
en Colombia, en (tema específico) y apoyar las iniciativas productivas
de las y los colombianos con las orientaciones del SENA,
contribuyendo a la reducción de la pobreza, mediante el desarrollo de
actividades y proyectos que permitan el crecimiento económico y
social en Colombia.

7) M E M O R A N D O DP. PJ. Nº 07

Producido por: Dr. Pedro E.

Para conocimiento de los señores Directores, TrottaDirector Provincial
Personal y Señores Delegados de la DPPJ.-

La Plata, 14 de Abril de 2009.-

OBJETO: INSTRUCTIVO ACTUACION DE LA DPPJ POR

REEMPADRONAMIENTO.- EL PRESENTE REEMPLAZA EL
MEMORANDO DPPJ Nº 0035 del 2 de diciembre 2008.-
Visto el vencimiento del plazo decretado para el reempadronamiento
de las sociedades comerciales y asociaciones civiles (Disposición
nro.- 70/08), y lo dispuesto en la Resolución nro. 15/08 del Ministerio
de Justicia y la Disposición nro. 5/08; así como el instructivo que fuera
dispuesto mediante memorando nro. 035 del 2 de diciembre de 2008,
y habiendo transcurrido desde el dictado de este último, tiempo
suficiente, como para que los administrados adecuen sus
presentaciones, como asimismo contemplar situaciones especiales; se
emite el presente a fin de que los trámites se adecuen al siguiente
instructivo:

8) MEMORANDO DPT – 005

Barranquilla, 8 de agosto de 2012

PARA: Señorita Mirlis, Martínez,

DE: Departamento de Educación Continuada

Asunto: Seminario

En atención a su solicitud le informamos que el seminario de Atención

al cliente, al cual usted está interesada inicia el día 12 de agosto y
finaliza el 15 de agosto, en horario continuo de 9:am a 3:pm su costo
es de $80.000 e incluye refrigerios y memorias del mismo.

Atentamente,

Departamento de Educación Continuada

9) MEMORANDO 19-06-2014. Secretaria de Hacienda Distrital Fecha:

19 de junio de 2014 Para: Miriam Güiza Patiño, Jefe Oficina de
Liquidación; William Bohórquez Sandoval, Jefe Oficina de
Fiscalización, Subdirección de Impuestos a la Producción y al
Consumo. De: Subdirector Jurídico Tributario Referencia: Su consulta
radicada con el No. 2013IE31361 del 29-11-2013. Territorialidad del
Impuesto de Industria y Comercio, en el ejercicio de la actividad
comercial en otras jurisdicciones. De conformidad con los literales b y
c del artículo 30 del Decreto Distrital No. 545 del 29 de diciembre de
2006, corresponde a esta Subdirección la interpretación general y
abstracta de las normas tributarias distritales, manteniendo la unidad
doctrinal de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá -DIB-.
Saluda Atte. Miguel Gómez, Auditor.

10) MEMORANDO PARA: Dra. Patricia Rivera Rodríguez

Subsecretaria Gestión Corporativa De: Dr. Ernesto Cadena Rojas
Director de Asuntos Legales Fecha: 14 de Enero de 2009 ASUNTO:
Respuesta solicitud de revisión y visto bueno proyecto resolución por
medio de cual se modifica la resolución 498 del 9 de diciembre de
2009. Respetada Doctora: La Dirección de Asuntos Legales da
respuesta a la solicitud de revisión y visto bueno del proyecto de
resolución por medio del cual se modifica la resolución 498 del 9 de
diciembre de 2009, donde se hace un nombramiento en periodo de
prueba y se declara insubsistente un nombramiento.

11) Memorando-003. Para: Carlos Villanueva Fuentes, Auxiliar de

Contabilidad. De: Remberto Suárez Arteaga, GERENTE
GENERAL. Asunto: Despido. Debido a las quejas en repetidas
ocasiones por su falta de pertinencia y entrega a su labor, la gerencia
le informa de la manera más cordial que debe pasar a recoger su carta
de despido al departamento de talento humano, el próximo 9 de
agosto a las 7:00 am.

12) Magdalena del Mar 07 de marzo de 2013 GFE-2013-225 A:

División de Generación y Transmisión Eléctrica – Gerencia Adjunta de
Regulación Tarifaria De : Gerencia de Fiscalización Eléctrica. Asunto :
Análisis de Comentarios efectuados por los Agentes del SEIN al
Proyecto pre publicado del Procedimiento Técnico “Ingreso ,
Modificación y Retiro de Instalaciones en el SEIN Referencia :
Memorándum GART-0106-2013 Expediente SIGED 201300035662 Es
grato dirigirme a usted para saludarlo y trasladarle adjunto el Informe
Técnico UGSEIN- 96-2013, relacionado al asunto, según lo solicitado
en el documento de la referencia. El citado Informe fue enviado al
usuario UTD_GART (Trámite Documentario GART), a través del
SIGED en el expediente de la referencia. Atentamente, Martín
Vázquez, Gerente.

13) MEMORANDO DE ENTENDIMIENTO SISTEMA DE

INVESTIGACIÓN, DESARROLLO E INNOVACIÓN SUBSISTEMA DE
INNOVACIÓN PARA EL USO Y APROPIACIÓN DE TIC EN EL
GOBIERNO, República de Colombia – Bogotá D.C., Febrero de 2014
Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
Memorando de Entendimiento Derechos de Autor: Ministerio de
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones Plan Vive Digital:
Hugo Sin Triana – Líder I+D+i Con la colaboración de CINTEL.
OFICINA JURÍDICA NACIONAL

14) Memorando 468. Fecha: Bogotá, D.C., 8 de mayo de 2007. Para:

Doctora Alba Esther Villamil Ocampo. Directora Nacional de Personal.
Doctora Margarita María Salazar Roldan. Jefa Oficina Delegada para
 Asuntos de Personal Sede Medellín. Referencia: Su oficios DNP-518 y
DPM-0384 de 2007. Solicitud de concepto sobre Abandono del Cargo.

Respetadas Doctoras: En atención a los oficios de la referencia,

mediante los cuales se solicita la unificación de criterios con respecto
a la aplicación de la sentencia C-1189 de 2005 de la Corte
Constitucional y los trámites que deben adelantarse para desvincular a
los funcionarios por abandono administrativo del cargo, le informo lo
siguiente:

15) MINISTERIO DE ENERGÍA MINAS Memo-1157-2014/MEM-

DGAAE Sr(a). EDWIN EDUARDO REGENTE OCMIN Director de la
DGAAM-DIRECCIÓN GRAL. DE ASUNTOS AMBI ASUNTO
REMISIÓN DE OPINIÓN TÉCNICA REFERENCIA: Expediente N°:
2415186 FECHA 29/10/2014 18:45 Tengo el agrado de dirigirme
usted, fin de remitirle la Opinión Técnica Definitiva sobre la evaluación
del levantamiento de observaciones del Plan de Abandono Parcial del
Tanque de Almacenamiento de Combustible Líquido DB5 de 66 326
galones, presentado por Consorcio Minero Horizonte S.A.
(Consumidor Directo), al respecto se adjunta el Informe N°630-2014-
MEM/DGAAE/DGAE/RCS/MSB. Atentamente, EDWIN EDUARDO
REGENTE OCMIN.

16) Asunción, 30 de Setiembre de 2014

PARA: EXCMO. SEÑOR PRESIDENTE DE LA RCA. Y

COMANDANTE EN JEFE DE LAS FF.AA. DE LA NACIÓN

DON HORACIO CARTES JARA

DEL: PRESIDENTE DEL CÍRCULO DE OFICIALES RETIRADOS DE

LAS FF.AA. DE LA NACIÓN

CNEL. DEM (R) AMANCIO SERVÍN RAMÍREZ

 La reivindicación de los haberes de las viudas y herederas de oficiales

fallecidos.
 Pago del 100% de la gratificación anual de los componentes de la
fuerza pública.
 Que los socios sigan percibiendo sus haberes de retiro en el local del
círculo de oficiales retirados de las ff.aa. De la nación.
 Una ambulancia para uso de los socios del círculo de oficiales retirados
de las ff.aa de la nación.
 Climatización del salón de bronce.
 El cumplimiento de la ley. 1.115 inc. “e” referente a la asistencia médica
integral a los oficiales y sub oficiales retirados a través del hospital
central de las ff.aa.

17) MEMORÁNDUM INFORMATIVO DE CUENTA DE AHORROS EN

MONEDAS EXTRANJERAS (Este documento fue elaborado con base
en las normas y reglamentos de Japón) Estimado(a) Cliente, Lea
atentamente las informaciones que presentamos a continuación antes
de solicitar el producto. La Cuenta de Ahorros en monedas extranjeras
es una cuenta de depósito sin plazo de vencimiento. Debido a la
fluctuación de los tipos de cambio, el monto inicialmente depositado
en la moneda yen y cambiado a moneda extranjera podrá ser menor
en el momento del retiro si es efectuado en yenes. De la misma forma,
el depósito realizado en moneda extranjera y convertido para otra
moneda también corre el riesgo de pérdida del monto principal, si el
monto es retirado en la moneda original.

18) MEMORANDUM Nº 007-08SD-IMPL Para: Sr. Mario Portocarrero

Carpio Gerente General Sr. Ramón Arévalo Hernández Director
Ejecutivo De : Fabricio Orozco Vélez Secretario del Directorio Asunto :
Acuerdos de la Sesión de Directorio Nº 015 – 2008 del 17-09-08
Fecha : 17 de Setiembre de 2008. En la sesión de Directorio del 17 de
setiembre de 2008 la agenda aprobada por el directorio y los acuerdos
adoptados fueron los siguientes: III. ACUERDOS III.7. El Directorio
acordó el Reglamento Interno de Trabajo Sin otro particular
Atentamente Fabricio Orozco Vélez Secretario del Directorio

19) Memorando Nro. MSP-TH-2014-9101-M Quito, D.M., 02 de

octubre de 2014 PARA: Srta. Econ. Tatiana Margarita Villacres
Landeta Coordinadora General de Desarrollo Estratégico en Salud Sr.
Dr. Luis Santiago Escalante Vanoni Director Nacional de Inteligencia
de la Salud Srta. Econ. Ana Cristina Mena Ureta Directora Nacional de
Economía de la Salud Srta. Mgs. Gabriela Lizeth Jaramillo Román
Coordinadora General de Gestión Estratégica Srta. Ing. Andrea
Vanessa Vasco Aguilar Directora Nacional de Gestión de Procesos Sr.
Ing. Danilo Hernán López Villacís Director Nacional de Tecnologías de
la Información y Comunicaciones.

ASUNTO: DIRECTRICES A APLICARSE PARA LA RENUNCIA DE

UN SERVIDOR. De mi consideración: En referencia al Memorando
Nro. MSP-TH-2013-0334-TH de fecha 05 de febrero de 2013, me
permito reiterar las directrices que se deben tomar en cuenta para las
renuncias de servidores amparados bajo la Ley Orgánica de Servicio
Público:
20) Instructivo de Trabajo HABILITACIÓN PASE DE TRÁFICO
INTERNACIONAL A FEDERAL PROVINCIAS SIN CONVENIO 4 de 5
REF/CUDAP:EXP:S01:__________________ EXPTE. ORIGINAL Nº
______________ MEMORANDO Nº ______ Lugar , Fecha_________
A: DIRECCION DE PRODUCTOS DE ORIGEN ANIMAL
COORDINACIÓN DE ESTABLECIMIENTOS LACTEOS Y APICOLAS
DE: COORDINACION TEMATICA DE FISCALIZACION
AGROALIMENTARIA – (REGION)
________________________________________________________
_______________________ Asunto: RETIRO DE HABILITACION
INTERNACIONAL (adj. Certificado de habilitación) Se comunica que
por ____ (motivo) ____ debe considerarse el retiro de la habilitación a
contar del __ (fecha)_____ del establecimiento cuyos datos se
detallan a continuación: Nº OFICIAL:
_________________________RAZON SOCIAL:
________________________________

Fuente: https://www.ejemplos.co/20-ejemplos-de-memorandum/#ixzz5lsYOMkPl

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

[DATOS_EMPRESA]

Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]

Muy Señor/a nuestro/a:
La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY
GRAVE ante el siguiente suceso acontecido el [DIA] de [MES] de [ANIO] (1) cuando
usted, utilizando la autoridad que le ha concedido la empresa por su cargo de
[ESPECIFICAR], por su propia cuenta y sin ningún tipo de orden por parte de sus
superiores para ello [ESPECIFICAR].
Por todo ello y considerando que su conducta se encuentra tipificada como FALTA
MUY GRAVE en el artículo núm. [NUM_ARTICULO] del convenio colectivo aplicable
a su relación laboral de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE] le comunicamos
que es Vd. Sancionado/a con SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO de
[ESPECIFICAR]. (2)
La citada sanción será efectiva a partir del día [DIA] de [MES] de [ANIO], sin perjuicio
de su derecho a reclamar contra la misma ante