ADMINISTRATION I

GOVERNMENT I
GOBERNANCE I

ADVANCED GOVERNMENT La gestión de las instituciones públicas mediante la aplicación de herramientas

de planificación, organización, gestión, control y evaluación, es un factor de

MANAGEMENT cambio que permitirá una mejor administración, un mejor servicio público y una
participación social más eficiente.

GESTIÓN PÚBLICA AVANZADA

Y ALTA GERENCIA DIPLOMADO
INTRODUCCIÓN
Las reformas de M odernización de los Estados en Latinoamérica
requieren formar directivos públicos capacitados para desarrollar y
gestionar políticas y programas de ac uerdo con los conceptos e
instrumentos modernos de gestión, orientados a l as nuevas demandas
sociales. Es necesario responder también, a las exigencias actuales en
cuanto a la Nueva y Moderna Gestión Pública, a la Buena Gobernanza y
Buen Gobierno, a la Generación de V alor Publico y a l os Procesos de
Cambio e innovación en la Administración Pública.
La formación en base a e strategias competitivas e innovadoras, crean
capacidades para enfrentar las exigencias de una sociedad moderna y
democrática, que exige mejores servicios y de alta calidad, así como
para implementar estrategias que generen soluciones para las diversas
problemáticas públicas a nivel nacional, regional y local.
Estos conocimientos, capacidades de análisis, destrezas y habilidades
permiten enfrentar los retos profesionales en el entorno público de forma
favorable y eficiente; y ello mediante una formación en temas como: La
modernización administrativa, los problemas de la gobernanza, el
manejo de l as principales herramientas de ges tión aplicadas al ámbito
público; el análisis y la evaluación de l as políticas, la prestación de
servicios públicos de alta calidad, los recursos humanos y la gestión de
la participación social en la gestión y control de las administraciones.
OBJETIVOS
 Formar en la gestión de políticas públicas, con capacidad para
generar espacios de anál isis y discusiones a ni vel nacional,
resaltando la importancia de la participación de la ciudadanía
como actor político clave.
 Ampliar capacidades y habilidades gerenciales de
funcionarios, con herramientas de gestión, planificación y
gerencia estratégica, que les permita intervenir en el ámbito
político institucional del proceso de modernización del estado.
 Contribuir en la formación de gerentes competentes y
comprometidos con la mejora de la calidad de la
administración pública a partir del desarrollo de conocimientos,
habilidades y actitudes que or ienten la implementación de
excelentes servicios a la sociedad.
 Las habilidades, capacidades y competencias adquiridas
contribuirán a que el participante mejore su desempeño y esté
en condiciones de trabajar en equipos multidisciplinarios y
asumir posiciones de l iderazgo en la gestión de los recursos
administrativos y financieros, facilitando el control interno y
social.

COMPETENCIAS
 Aplicar nuevos enfoques relacionados con el accionar del
Estado, para el desarrollo de políticas sociales, públicas y de
gestión institucional.
 Capacidad para identificar problemas de los ciudadanos que
requieren atención por parte del Estado, desde diferentes
perspectivas y necesidades.
 Aplicar funciones gerenciales para dirigir equipos de trabajo
con alto rendimiento para la consecución de objetivos.
 Aplicar herramientas para el planeamiento estratégico,
desarrollando planes y programas en el ámbito político, de
modernización del estado y en el ámbito social.
 Aplicar modelos de gestión destinados a mejorar los resultados
de los diferentes sistemas administrativos del Estado.
 Identificar, comprender y gestionar procesos de cambio y de
innovación en el sector público.
 Analizar y diseñar estrategias para la generación de servicios
públicos de alta demanda y de calidad.
 Aplicar las innovaciones en materia de Tecnologías,
permitiendo la gestión adecuada de la información, tanto
interna como externa, garantizando la interacción de los
ciudadanos con la administración, y difundiendo información
para la transparencia, la rendición de cuentas y el control
social.
 Generar comunicaciones efectivas y orientadas al
conocimiento, entendimiento y aceptación, por parte de los
interesados, del accionar del Estado.
 Desarrollar espacios de participación ciudadana en el diseño de
políticas públicas, gestión pública y control gubernamental.
MALLA CURRICULAR
MODULO I
Teoría introductoria sobre la conceptualización, Organización,
Administración, Problemas y Desafíos del Estado. Modernización de la
Gestión Pública a través Reformas y Políticas Institucionales. Democracia,
Gobernabilidad, Gobernanza y el Gobierno Abierto. Gestión de Políticas y
Nueva Gestión Pública.
 LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
 PRINCIPIOS JURÍDICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
 GESTIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS
 NUEVA GESTIÓN PÚBLICA
 ADMINISTRACIÓN DIGITAL
MODULO II
Función pública. Integridad, ética y responsabilidades de los servidores
públicos. Gestión y Desarrollo Organizacional. Alta Gerencia Pública
Estratégica. Cultura Pública de Innovación, Colaboración y Servicio.
Liderazgo, Negociación y Manejo de Conflictos. Prospectiva Estratégica y
Toma de Decisiones. Delegación, Trabajo en Equipo y Gestión del
Conocimiento. Gestión de Competencias y Talento Humano. Gestión
Pública Estratégica y Planeamiento Estratégico.
 ALTA GERENCIA PÚBLICA
 GESTIÓN PÚBLICA ESTRATÉGICA
 PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO EN EL SECTOR PÚBLICO
MODULO III
Integración de la planificación estratégica con la planificación operacional
por medio de la Gestión por Objetivos. Aplicación de la herramienta de
Gestión basada en Resultados, concretos y de impacto para el ciudadano
y la institución. Mejoramiento de la eficiencia y eficacia de la
Administración a través de nuevos procesos, utilizando el Benchmarking,
la Reingeniería de Procesos, la Gestión del Cambio, la Innovación y la
Mejora Continua. El cambio organizacional, la implementación de políticas
y los planes operativos para el cumplimiento de metas, serán gestionados
por medio de Proyectos.
 GESTIÓN POR OBJETIVOS
 GESTIÓN POR RESULTADOS
 GESTIÓN POR PROCESOS
 GESTIÓN POR PROYECTOS
 CAMBIO ESTRATÉGICO E INNOVACIÓN
MODULO IV
Desarrollar un modelo de excelencia pública por medio de una sistemática
Gestión de Calidad. Gestionar la Calidad de los Servicios Públicos y de su
prestación. Gerencia para la Generación de Valor Público. Estrategias
para los Contratos de Gestión de Servicios. Gestionar el uso de las
Nuevas Tecnologías en la Administración. Comunicar efectivamente los
logros de la Administración, a través de técnicas de Información y
Comunicación Política. Aplicar estrategias de Marketing de Servicios para
la planificación, demanda de servicios y expectativas de los ciudadanos.
 CALIDAD EN LA GESTIÓN PÚBLICA
 GESTIÓN DE SERVICIOS
 GESTIÓN DE TECNOLOGÍAS Y eGOBIERNO
 COMUNICACIÓN Y MARKETING POLÍTICO
 MARKETING DE SERVICIOS PÚBLICOS
MODULO V
Conceptos básicos de economía aplicados a las Políticas y a la Gestión
Pública. Exposición de instrumentos para maximizar el rendimiento de las
organizaciones públicas en materia de Finanzas, Inversión, Control del
Presupuesto y Gasto Público, así como de las Contrataciones Públicas.
Revisión de conceptos de control de las actividades del Estado por medio
de los Sistemas de Control Interno y la Participación y Control Social.
 INTRODUCCIÓN A LAS FINANZAS PÚBLICAS
 CONTROL GUBERNAMENTAL
 TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS
 PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN LA GESTIÓN PÚBLICA
METODOLOGÍA
▪ El sistema elegido para el DGPAAG es el método de Capacitación a Distancia, haciendo uso de herramientas virtuales: multimedia
(videos), documentos (Word, Power Point, PDF, etc.) e Internet, no requiriendo la presencia física del participante. Las herramientas de
estudio serán descargadas por Internet.
▪ El aprendizaje se produce en el momento y los lugares que el participante lo desee. Esto no solo mejora considerablemente la
predisposición, y en consecuencia la asimilación de los conceptos, sino que le permite al participante recorrer el material con su propio
ritmo, según sus necesidades personales, llegando mucho mejor preparado a las instancias de desarrollo de prácticas y evaluaciones, así
como al análisis de casos, preparación de informes y al desarrollo de un proyecto.

EVALUACIÓN Y ASESORÍA
La tutoría es permanente en el momento en que el participante lo
requiera, absolviendo consultas y dándole la oportunidad de
resolver sus interrogantes mediante explicaciones, ejemplos y/o
ejercicios prácticos. Todas las semanas son evaluados los
participantes mediante cuestionarios para determinar la
comprensión y asimilación de los conceptos expuestos.
Las prácticas también constituyen una f orma de ev aluación, se
desarrollan básicamente sobre casos concretos en donde se
analizan las respuestas y decisiones más acertadas que en la
realidad podrá aplicar el participante.
Los criterios para calificar la evaluación serán:
▪ Cumplimiento de los plazos para la entrega de prácticas.
▪ Entrega de las actividades propuestas, correctamente realizadas.
▪ Participación correcta, coherente y dinámica en l os debates y
consultas.
▪ Capacidad para relacionar sus actividades con los contenidos de
los módulos
▪ Facultad para introducir mejoras en los ejercicios propuestos.
El estudio demanda un promedio de 02-03 horas diarias.

PROYECTO FINAL
Como culminación del DIPLOMADO, se plantea al participante el desarrollo un Proyecto de Gestión Moderna e Integral de una I nstitución
Pública, donde se conjugue los conocimientos y destrezas obtenidos en los módulos estudiados.

DIPLOMA
La aprobación satisfactoria del diplomado califica al participante como DIPLOMADO EN GESTIÓN PÚBLICA AVANZADA Y ALTA
GERENCIA. Para la obtención del diploma será necesario haber realizado todas las pruebas, haber obtenido un promedio final mínimo de
Calificación Buena y presentar un proyecto. El diploma es emitido por el CETECE.

DURACIÓN INICIO PARTICIPANTES

05 meses 15 de abril 2019
COSTO POR PARTICIPANTE
▪ Costo Total del Diplomado: US$ 450.00 Dólares Americanos
▪ Pago al Crédito 05 Cuotas de US$ 100.00 Dólares Americanos
Montos son a facturar. No incluye descuentos por exoneraciones contables o tributarias u otro
tipo de descuento en el país de residencia del participante.
No incluye ningún tipo de impuesto requerido en el país de residencia del participante. No
incluye comisiones interbancarias o de otros intermediarios en la transferencia a excepción de
lo cobrado por el banco BCP. No incluye gastos de envió de factura física, ni de envío físico
de diploma.
El Diplomado está dirigido a personas que desempeñan cargos
directivos, gerenciales y jefaturas de ár eas, de ni veles intermedios y
superiores, en entidades públicas de la administración central, regional
o local, y de di stintos sectores del accionar del Estado. Dirigido
también a responsables de la administración, dirección, planificación,
gestión y control de actividades de instituciones públicas.
INSCRIPCIÓN
Para su inscripción, el postulante presentará los siguientes documentos
al email cetececapacitaciones@yahoo.es:

MEDIOS DE PAGO ▪ Ficha de inscripción.

Transferencia interbancaria a c uenta del Banco de C rédito del ▪ Comprobante de transferencia bancaria o documento de envío
Perú (BCP): Cuenta en Dólares Nº 002-193-132794108160-12. (Western Union)
Código SWIFT: BCPLPEPL. También, envío a t ravés de ▪ Currículo Profesional
WESTERN UNION indicando como destino Lima-Perú y como
beneficiario a Víctor Manuel Montero Díaz.

CENTRO TECNOLÓGICO DE COMERCIO ELECTRÓNICO - CETECE

El CETECE, con sede en Lima, PERÚ, es una organización que nace con una idea emprendedora y visionaria de capacitar y fomentar las
innovaciones tecnológicas y tendencias de gestión empresarial entre empresas, instituciones y profesionales. Lograr que las administraciones,
empresas y profesionales mediante cursos, seminarios, talleres, etc., aumenten las posibilidades de éx ito en l a nueva economía de la
información y que puedan visualizar mejor y aprovechar más fácilmente las nuevas oportunidades que ofrece la Globalización.

Centro Tecnológico de Comercio Electrónico

Calle Los Pensamientos 333, Lima-29, PERÚ
Móvil: 0051 - 995123103
www.cetececapacitaciones.blogspot.com / cetececapacitaciones@yahoo.es