Elaborar una lista de los aspectos conocidos como de los desconocidos

ASPECTOS CONOCIDOS:

Tomando como referente lo anterior, cada empresa realiza una investigación exploratoria
reconociendo las condiciones de mercado, el posicionamiento económico de la
contraparte, identificando la viabilidad de entrada de los productos propios en el nuevo
mercado, adicionalmente la profundización en el conocimiento de la estructura
organizacional, la forma como son tomadas las decisiones y la posición que cada
integrante del grupo tiene frente a la operación de la empresa.

De esta manera, Eurpean People a través de su investigación exhaustiva logra establecer

una estrategia que le permite obtener la mayor participación accionaria, generando una
entrada de choque no solo de sus productos en el mercado Colombiano, si no de sus
prácticas, políticas, cultura y forma de administración, constituyendo un impacto negativo
para el personal de Colombian People.

ASPECTOS DESCONOCIDOS:

Transferencia del Conocimiento, a pesar de que Colombian People a lo largo de su

historia ha logrado un posicionamiento importante en el mercado Colombiano y ha
mantenido se empresa hasta la quinta generación (Actualmente) no ha logrado hacer una
transferencia adecuada del conocimiento, debido a que las intenciones de presidencia no
están alineadas con la posición individual de los integrantes de la alta gerencia,
contribuyendo a que su competidor y nuevo aliado estratégico Eurpean People logre
sacar provecho de la situación interna de la compañía.

Concluimos que no se ha logrado un aprovechamiento de las mejores prácticas de las dos

organizaciones, en parte por los problemas de comunicación que poseen entre sí y en
segundo lugar por el choque cultural al que actualmente se encuentran sometidos los
empleados, es posible que los funcionarios de European People consideren que se
encuentran en un nivel superior dado que la entidad de donde provienen posee mayor
participación en el grupo y por otro lado los empleados de Colombian People se sienten
inconformes frente a la desmejora de las condiciones laborales (que claramente no son
comprobables).