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PSICOLÓGICA
Es un instrumento por excelencia para obtener y recabar datos, como
SU FUNCIONES:
Entrevista de evaluación y diagnóstico.
Entrevista motivadora.
CLASIFICACIÓN: SU ESTRUCTURA:
Entrevista estructurada.
Entrevista semi-estructurada.
Entrevista terapéutica. Entrevista no estructurada.
El objetivo de esta fase es establecer el rapport, Lo ideal es comenzar con una pregunta abierta,
crear un clima cálido y de confianza como también
FASE FASE estar atento al lenguaje verbal y no verbal, obtener
información relevante y precisa, identificar el pro-
definir la situación, explicar claramente cual es el INTERMEDIA blema y crear hipótesis para ser contrastado con
objetivo y como se desarrollará la entevista y por INICIAL critérios de diagnóstico.
último establecer las expectativas.
Podemos definir la entrevista de selec- El objetivo es obtener información con el Lo elementos difereneciales de este tipo
ción como un proceso de comunicación fin de valorar la adecuación de la persona de entrevista son:
preparado que se desarrolla cara a cara al puesto, así como esti mar la eficiencia
entre los entrevistadores (o el entrevis- del aspirante en el trabajo, es decir, pre- Expectativas ante el puesto.
tador) y el candidato aspirante al puesto, decir el éxito que puede alcanzar una per- Razones para presentarse al puesto.
más o menos estructurado, de carácter sona en un puesto y organización deter- Formación.
bidireccional y en el que se comparte in- minados. Finalmente, y tras efectuar una Experiencia profesional.
formación relevante para ocupar un comparación con los demás candidatos, Ambiente familiar y social.
puesto de trabajo determinado. tomar una decisión sobre la persona más Aspectos a detectar por observación.
idónea para el puesto demandado. Las competencias.