CLASES DE CARACTERÍSTICAS

TRABAJADORES
 Depende de la naturaleza de las funciones
desempeñadas y no de la designación que se le dé
al puesto.
 Trabajador de  Son aquellas cuya actividad se relaciona
dirección, de directamente y en forma inmediata con la vida
confianza o manejo misma de la empresa con la realización de sus fines
y con su dirección, administración y vigilancia
general.
 Debe tener un sentido de responsabilidad mayor ya
que no va a realizar una actividad ordinaria de
trabajo, sino que es visionado a hacer una labor
concreta hacia objetivos permanentes de mayor
entidad.
 Solo ejercen su labor cuando la empresa las
necesita, están atentas ante cualquier llamado para
cumplir con sus tareas y tienen dos factores
 Trabajador característicos:
discontinuos o 1. El factor de atención que es continúo.
intermitentes 2. El factor actividad, que no es continuo: la
combinación de estos dos factores da al
trabajo su carácter intermitente.
 Hay cinco clases de estas:
1. Termino fijo: es cuando el contrato según
legislación laboral colombiana no puede ser
por menos de un año o por más de tres pero
puede ser renovable las veces necesarias.
2. Cuando se usa para reemplazar al personal
de vacaciones o licencia, o en caso de
incremento en la producción. En este caso el
 Trabajadores por el término del contrato puede ser menor a un
plazo de la año.
prestación del 3. Por la duración de la obra: cuando la
servicio duración del contrato es definida por la
duración de la obra o la naturaleza de la
labor contratada.
4. Duración indefinida: Es cuando el contrato
tiene vigencia mientras la causa que le
dieron origen existan y el objetivo del trabajo
se mantenga. No se pauta un término fijo del
contrato.
 5. Periodo de prueba: cuando se da el
comienzo del contrato de trabajo, este
periodo se estipula para que el empleado
observe las actitudes y aptitudes del trabajo
y si son compatibles o necesarias con el
puesto de trabajo.
 La empresa solo puede contratar 10 extranjeros en
 Trabajadores consecuencia el resto del personal ordinario debe
nacionales y ser un 90% del porcentaje total de trabajadores y
extranjeros en caso de los cargos de confianza no puede ser
menos del 80%.
 Los trabajadores extranjeros no pueden formar
sindicatos a menos que sean mayormente sus
integrantes colombianos del sindicato.
 Es necesario tener un conocimiento especial o
especifico en cierta área se pueden distinguir las
siguientes categorías técnicas:
1. Graduados con títulos universitarios
 Trabajo técnico o 2. Verdaderos trabajadores intelectuales
especializado 3. Títulos de grado secundaria
4. Obtenidos en escuelas profesionales
5. No tituladas
 Trabajadores ordinarios con notable experiencia
que puedan llegar a ocupar muy buenas posiciones
en la empresa estos trabajadores técnicos suelen
ser de confianza.
 No deben confundirse con superiores o jefes de
 Trabajadores de taller, este a diferencia de los antes mencionados
simple vigilancia se limita solamente a cuidar bienes o enseres sin
estar obligados a otras tareas.
 Son aquellas actividades u ocupación que implique
desempeñarse dentro del manejo administrativo,
operativo comercial o financiero propios del giro
 Trabajador aprendiz ordinario de las actividades de la empresa.
 Elementos particulares del contrato:
1. Facilitar la formación de las ocupaciones
2. La subordinación de las actividades
3. El apoyo del sostenimiento mensual tiene
como fin garantizar el proceso de
aprendizaje.
 Aquellas personas que prestan servicios en las
casas de familia.
 Toda persona que presta servicios en las
 Trabajadores del empresas, a las unidades económicas o a las varias
servicio doméstico unidades dependientes de una misma persona
natural o jurídica, que corresponda a actividades
 económicas, tienen derecho a todas las
prestaciones establecidas en el código y no las
restringidas para el servicio doméstico.
 A los choferes de servicio familiar se les aplica las
mismas normas que para los trabajadores de
servicio doméstico.
 Entre parientes más íntimos puedan estipularse un
contrato de trabajo, en que una parte asume la
posición de trabajadores y la otra parte de
 Trabajador de la empleador.
industria familiar  No es raro que algunas empresas la mujer, el hijo o
hija del empleador desempeñen algún empleo con
horario y sueldos fijos. En ocasiones persigue a
algunos de estos familiares derecho jubilatorio.
 La ley española, estableció que los contratos de
carácter familiar donde solamente estén ocupadas
personas de la familia, bajo la dirección de uno de
los mismos.
 El trabajador lo ejecuta con independencia y sin la
vigilancia del empleador; les permite obtener
 Trabajador a ingresos aquellas personas que no puedan
domicilio abandonar el hogar durante jornadas seguidas.
 Permite trabajar a personas lisiadas impedidas de
concurrir a una empresa.
 Los trabajadores se dedican personal y
 Colocadores de exclusivamente a esta labor en compañía de
pólizas de seguros seguros bajo su continuada dependencia, mediante
remuneración y no constituyan por sí mismo una
empresa comercial.
 Representantes,  Trabajadores que deben proveerse de una licencia
agentes viajeros y para ejercer su profesión.
agentes vendedores
 Profesores de  Trabajadores de establecimientos particulares de
establecimientos enseñanza en el año escolar.
particulares de
enseñanza
 Trabajadores que tienen por objetivo construir
 Trabajadores de la cualquier clase de casas o edificios y los inherentes
construcción a esas construcciones excepto su conservación o
reparación; y por el valor de la obra o actividad.
 Desde el punto de vista jurídico-laboral se asemeja
más a los empleadores que a los trabajadores.
 La actividad profesional del industrial, del artesano,
 Trabajador del comerciante, del médico, del abogado, artistas
independiente etc.., aun se realiza para otro es tan
completamente.
 A pesar de que es un trabajador en el marco legal-
jurídico sus características lo asemejan más a un
empleador ya que como es por lo general un
microempresario suele contratar los servicios de
otros
 BIBLIOGRAFÍA
 Lozano, Néstor. Derecho del trabajo, 1.1. 2° México, edit. Porrúa, S.A, 1977.

 Casaciones del 6 de mayo de 1956, “G del T”, vol. XXIV, mums. 142-144, pg. 178 y del 14
junio de 1957, “G. J”, T I. XXXV, pág. 502

 Sent, 23 de julio de 1959, “G. J”T. XCI, pág. 267

 Pérez Benítez derecho del trabajo, T III, dirigido por DEVEAII Mario. Buenos aires, edit. La
ley, 1963.
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III semestre

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Javi moreno González

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26 DE agosto de 2016