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Sistema de Compensacion Salarial
Sistema de Compensacion Salarial
DEFINICIÓN:
Es todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo como empleados
en una organización o empresa, siendo la gratificación que los empleados reciben
a cambio de su labor, con el fin de satisfacer las necesidades de él/ella y su familia
por las acciones realizadas (FIGUEREDO). Donde inicialmente se trabaja es por el
salario, pero a medida que pasa el tiempo y en búsqueda de una mejora en el
bienestar del individuo, las empresas incentivan a sus empleados con beneficios
adicionales, en búsqueda de retener el mejor talento que genera la diferencia a la
hora de alcanzar las metas de la organización. (CASTAÑO, MONTOYA, &
RESTREPO DE OCAMPO, 2009)
CLASIFICACIÓN:
OBJETIVOS:
Bibliografía
ALERS, K., IRIZARRY, C., & RIVERA, F. (s.f.). Administración de Salarios. Pagos
, Beneficios y Compensaciones. Recuperado el 2012, de
http://www.monografias.com/trabajos17/administracion-salarios/administracion-
salarios.shtml
http://www.depi.itch.edu.mx/mirror/itch/academic/maestriaadmon/cursoarh/tomo2/t
ema1/cap01a.html
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