DIPLOMADO VIRTUAL EN NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

BLANCA ENOE TAMAYO M.

Generalidades del Salario en y la Seguridad

Social

El Salario. (Para 2017 equivale al $ 737.117 y el auxilio de transporte a $83.140)

El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo
laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores
por sus labores.

El salario mínimo en Colombia es el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente

(SMLMV) el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor
porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al
Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El
SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor
proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial
mensual.

De acuerdo a la legislación laboral vigente, todos los empleados de entidades

oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en
poblaciones donde se preste el servicio público de transporte, tienen derecho a
un subsidio de transporte.
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Clases de salario

El salario y Sueldo
El salario hace referencia al monto económico que recibe un obrero por su
trabajo, mientras que sueldo hace referencia a ese monto económico, pero en
forma periódica o continuada.

Las palabras salario y sueldo se usan de manera similar en los mismos términos,
pero tienen algunas sutiles diferencias

El sueldo es el pago que recibe un trabajador sobre una base por hora, mientras
que el salario, puede referirse a un pago quincenal o mensual.

El origen de la palabra sueldo viene del ámbito militar y se utilizaba para pagar
los servicios a los soldados, de ahí que se llame sueldo. En cambio, el término
salario viene de más antiguo, de cuando se creía que la sal era el mayor bien de
la tierra y se comercializaba con ál. A los trabajadores, se les recompensaba por
su esfuerzo mediante sal.

Resumiendo ambas diferencias:

Sueldo: es un dinero que se cobra periódicamente
Salario: La retribución de un trabajador

Salario nominal
Es el valor monetario de retribución. Es la forma normal de la evaluación:
cuando el salario se paga en metálico, su cuantía se fija en la moneda del país.
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Salario real
Es el resultante del poder adquisitivo del dinero. Equivale a la capacidad de
compra del trabajador conforme el salario metálico que recibe. Se fija su cuantía
en relación con el índice del costo de vida. Un salario puede ser elevado desde
el punto de vista nominal y, sin embargo, ser un salario real bajo. Si los precios
de las viviendas, alimentos y vestidos, son altos, es porque el poder de compra
del salario ha quedado disminuido, y viceversa.

Salario en Especie.
Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el
trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la
alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador
o a su familia.

El valor al salario en especie será objeto de acuerdo entre las partes, debe ser,
además. Claro y expreso en todo contrato de trabajo. Si se deja sin pactar ese
valor, se tendrá que acudir a un perito y en última instancia a la justicia
ordinaria.

En el asunto que nos ocupa del salario en especie se tiene que respetar los límites
puestos por la ley, en cuanto a que cuando se pacta salario en especie y el
trabajador devenga al salario mínimo, el máximo que puede pactarse es hasta el
30%, y cuando se devenga más del salario mínimo puede ser hasta el 50%, no
pudiendo excederse en ningún caso.
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Salario Integral.

Este es el salario integral para el 2017

El alza del salario mínimo se toma como referente para establecer el aumento
de productos y servicios asociados al incremento. Uno de ellos es el salario
integral.

Salario integral para el 2017 debe ser como mínimo de $9.590.321

Una vez fijado el salario mínimo para el 2017 se puede determinar el salario
integral mínimo para el 2017, que será de $9.590.321.

El salario mínimo para el 2017 es de $737.717, y el salario integral como

mínimo debe ser el equivalente a 13 salarios mínimos mensuales, compuesto
por 10 salarios como factor salarial y 3 salarios como factor prestacional para
un total de 13 salarios mínimos.

Así tenemos:
Factor salarial: $7.377.170
Factor prestacional: $ 2.213.151
Por supuesto que el salario integral puede superar esos montos, lo que no es
posible es acordar un salario integral inferior a estos valores.
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Salario Mínimo
De acuerdo con el ordenamiento
laboral, el salario mínimo ha sido
definido como aquel que todo
trabajador tiene derecho a percibir
para satisfacer sus necesidades
normales y las de sus familias, en el
orden material, moral y cultural.
Así las cosas, el salario mínimo, que
puede tener su origen en la ley o en un pacto o convención laboral, tiene un fin,
y abarca no sólo una utopía, por cuanto una familia compuesta de padre, madre
y máximo dos hijos, aun trabajando ambos, no logra el ideal que se propone la
definición, en nuestro país.
Al momento de fijar el monto del salario mínimo, se tienen en cuenta varios
factores, entre los cuales tenemos.
1. El costo de vida.
2. Las modalidades del trabajo.
3. La capacidad económica de las empresas y patronos.
4. Las condiciones de cada región y actividad.

El código, de manera expresa, plantea que para los trabajadores del campo el
salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el patrono
proporciona a sus trabajadores, en lo que algunos costos y pueda dar una
atención diferentes a sus demás necesidades.

El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo

arbitral. El salario mínimo puede ser entonces: el mínimo legal, el mínimo
convencional y el mínimo integral.

El salario mínimo legal debe ser fijado por la comisión de concertación de

políticas salariales y laborales, a más tardar el día 30 de diciembre de cada año.
De no hacerse así, será decretado por el Gobierno a través de un decreto, como
es de común ocurrencia en nuestro país.
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El salario mínimo se pagará a quien labore en jornada ordinaria (48 horas

semanales) pero el trabajador que labore en una jornada inferior a la ordinaria
devengará un salario mínimo legal o el convencional, en proporción a las horas
laboradas, a excepción de la jornada especial de treinta y seis horas. Quien no
cumpla el pago del salario mínimo legal a quien labore en jornada ordinaria se
hará acreedor a las sanciones establecidas para el caso. En el tema de salario
mínimo es importante tener en cuenta que en ningún momento el patrono, por
ley, puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin que para
ello se tenga una orden suscrita por el trabajador, para cada caso o sin que exista
mandamiento judicial. La norma al respecto claramente dice que no se permiten
los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de
locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el
patrono, sus socios, sus parientes o sus representantes, indemnización por daños
ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados, o
pérdidas o averías de elementos de trabajo; avances o anticipos del salario;
entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.

El salario mínimo legal es inembargable. Sólo podrá embargarse por alimentos y

deudas con cooperativas legalmente autorizadas hasta en un 50%. Cuando el salario
sea superior al salario mínimo podrá ser embargado sólo en una quinta parte de los
excedentes del salario mínimo legal. Se podrán hacer descuentos cuando ellos sean
permitidos: por concepto de cuotas sindicales de cajas de ahorros autorizadas en forma
legal: de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias
de acuerdo con el reglamento de trabajo debidamente aprobado. Si hay embargos los
dineros que deducen a los trabajadores por conceptos de embargos judiciales deben
ser consignados en el Banco Popular o en su defecto en el Banco Agrario o en la
entidad bancaria que exista en la localidad, o a falta de estas en la tesorería municipal.
El título que entrega la entidad donde se haya hecho la consignación debe indicar el
nombre del juzgado que ordenó el embargo, el nombre quien demanda, el nombre del
demandado y la cantidad consignada en letras y números. El original de título se hace
llegar al juzgado correspondiente con el oficio remisorio. La copia de este oficio y la
del título deben ser sellados por el juzgado, como prueba de haberse recibido y se
archivarán en la hoja de vida del trabajado.
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Salario para empleadas domésticas

Los trabajadores del servicio doméstico no pueden devengar menos del salario
mínimo. En el caso que el patrón le suministre la alimentación y la vivienda,
estos conceptos se pueden pactar como salario en especie, teniendo en cuenta
que el salario en especie no puede superar el 30% del total del salario.
[Consulte: Salario, Salario en especie, Salario mínimo]

Auxilio de transporte
Los empleados del servicio doméstico que devenguen hasta dos salarios
mínimos mensuales tienen derecho al auxilio de transporte. No se le paga
auxilio de transporte a lo que trabajan como internos. [Consulte: Auxilio de
transporte, Cuando no se paga el auxilio de transporte]
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La jornada Laboral
Lo que debe saber sobre la jornada laboral

Todos los días usted cumple una jornada en su trabajo. Sin embargo, poco
conoce sobre el tiempo que debe cumplir en su empresa, qué pasa cuando lo
excede y cómo se remunera.

La jornada ordinaria de trabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador

a laborar al servicio de un empleador dentro de una relación laboral.

El Ministerio de Trabajo recopiló una serie de preguntas y respuestas sobre el

tema que seguramente le serán de utilidad.

1. ¿Cuál es la jornada ordinaria de trabajo máxima?

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, la duración máxima legal de

la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas al día y 48 a la semana, salvo
las siguientes excepciones:

a. En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno

puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes
al respecto.

b. La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor.

c. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la

organización de turnos de trabajo sucesivos que permitan operar a la empresa o
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secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la

semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis horas al día y
36 a la semana.

En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo

dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la
jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional
y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

d. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de 48

horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá
coincidir con el domingo.

En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable

durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro horas continuas y
hasta diez horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario,
cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de 48 horas
semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 Pm.

El empleador no podrá, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo

para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión,
dirección, confianza o manejo”.

La Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima, corresponde a 8 horas diarias, 48

horas a la semana, de forma tal que, una jornada diaria o semanal superior a la
ordinaria, supondría trabajo suplementario o de horas extras.

2. ¿Qué otras jornadas de trabajo existen?

Las jornadas especiales de trabajo son:

a. Labores insalubres: Hasta la fecha no se ha definido, ni clasificado, cuáles

son estas labores, ni cuál su duración máxima, motivo por el cual, hasta cuando
esa reglamentación no se produzca, habrá de tenerse la jornada ordinaria
pactada o en su lugar, la ordinaria máxima.

b. Jornada de trabajo de menores de edad: La edad mínima de admisión al

trabajo es los 15 años. Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 años
requieren la respectiva autorización expedida por el Inspector de Trabajo o, en
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su defecto, por el Ente Territorial Local y gozarán de las protecciones laborales

consagrados en el régimen laboral colombiano.

Excepcionalmente, los niños y niñas menores de 15 años podrán recibir

autorización de la Inspección de Trabajo, o en su defecto del Ente Territorial
Local, para desempeñar actividades remuneradas de tipo artístico, cultural,
recreativo y deportivo. La autorización establecerá el número de horas máximas
y prescribirá las condiciones en que esta actividad debe llevarse a cabo. En
ningún caso el permiso excederá las 14 horas semanales.

3. ¿Puede una empresa aumentar la jornada de trabajo?

Sí. Puede darse el caso que las necesidades de la empresa impliquen una
ampliación de la jornada de trabajo, caso en el cual, deberá solicitar la respectiva
autorización. También puede ocurrir, que por fuerza mayor es permitido para
evitar que la marcha normal del establecimiento sufra perturbaciones, situación
que es excepcional y no requeriría de autorización alguna.

4. ¿Qué debe hacer una empresa para aumentar la jornada de trabajo?

Cuando la empresa requiere aumentar la jornada ordinaria de trabajo máxima

deberá acudir ante la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo donde
tenga su domicilio principal y solicitar la respectiva autorización.

Jornada de trabajo para las empleadas domésticos.

La jornada de trabajo en el servicio doméstico difiere un poco de la jornada

ordinaria de 8 horas diarias. En el caso del servicio doméstico, la jornada de
trabajo diario es de máximo 10 horas. Quiere decir esto que la sólo se
pagaran horas extras si se trabajan más de 10 horas por día. [Consulte:
Sentencia]
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Las Novedades
laborales

Tanto las Cesantías como sus intereses, no aplican para salarios integrales.
Los empleados que tienen un salario integral no tienen derecho a ésta
acreencia.

La jornada laboral es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las partes),
y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se
trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo,
se debe pagar un recargo por ello, llamado horas extras.

Horas extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la
jornada pactada entre la partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado
la jornada máxima legal, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han
superado el límite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es
decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra. Consulte:
Horas extras en jornadas de medio tiempo.

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la mañana y las 10 de la
noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la
hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costará $6.250 (5.000x1.25).

Hora extra nocturna

Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la mañana,
el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria
cuesta $5.000 la hora extra nocturna costará $8.750 (5.000x1.75)

Recargo nocturno
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el
hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la
hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código
sustantivo del trabajo.
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El recargo nocturno se paga después de las 10 de la noche hasta las 6 de la

mañana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada
ordinaria se puede trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este último
caso se debe pagar un recargo del 35%. Consulte: Recargo nocturno.

Recargo dominical o festivo

Si un trabajador debe laborar un domingo

o un festivo, debe reconocérsele un recargo
del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo
hecho de trabajar en esos días. Así lo
dispone el artículo 171 del código
sustantivo del trabajo.
Hasta aquí se han expuesto los casos
individuales, pero se puede dar una serie de
combinaciones entre los diferentes
conceptos.

Hora extra diurna dominical o festiva

Se puede dar también el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o
festiva, caso en el cual el recargo será del 100% que corresponde al recargo del
75% por ser dominical más el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25%
= 100%).

Hora extra nocturna dominical o festiva

Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el
recargo es del 150%, que está compuesto por el recargo dominical o festivo que
es del 75% más el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que
da un 150%.

Hora dominical o festiva nocturna

Si el trabajador, además de laborar un domingo o un festivo, labora en las
noches, es decir, después de las 10 de la noche, el recargo es del 110%, el cual
está compuesto por el recargo dominical del 75% más el recargo nocturno que
es del 35%, sumatoria que da el 110%.
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Descansos remunerados y
trabajo suplementario.

Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho a los descansos

remunerados en los días domingos y festivos, en el caso de haber trabajado
durante toda la semana. Igualmente se le deben pagar los respectivos recargos
por horas extras y trabajo nocturno. No olvidar que para el servicio doméstico
la jornada de trabajo máxima es de 10 horas diarias. [Consulte: Horas extras,
recargos nocturnos, dominicales y festivos]
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Código
Prestaciones Fórmula
Laboral

Trabajo nocturno entre las 10 Salario Diario X 0.35 Artículo 168

p.m. y las 6 a.m.

Hora Extra Diurna entre las 6 Artículo 168

a.m. y las 10 p.m.

Hora Extra Nocturna entre las 10 Artículo 168

p.m. y las 6 a.m.

Hora ordinaria, dominical o Artículo 179

festivo

Hora Extra Diurna en dominical o Artículo 179

festivo

Hora Extra Nocturna en Artículo 179

dominical o festivo
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Bibliografía
http://actualicese.com/actualidad/2015/12/31/salario-integral-2016-quedo-en-
8-962-915/

http://actualicese.com/modelos-y-formatos/formulas-para-liquidacion-de-
prestaciones-vacaciones-y-horas-extras/

http://www.vanguardia.com/economia/nacional/340310-salario-integral-seria-
de-9-millones-si-el-minimo-aumenta-85