CAPITULO 1

CAMBIO DE PARADIGMAS: LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO

Hace apenas 25 años vivíamos en un mundo muy diferente, el trabajo era no
solo un derecho, sino algo que veíamos como una propiedad privada dentro de
la obra. Por ejemplo las empresas son globales, no requieren tener plantas para
comercializar sus productos y la relación laboral se ha flexibilizado.
Lo más interesante de este capítulo son los ejemplos cotidianos por ejemplo de
la señora que abandono a su esposo tras enterarse que tenía otra relación,
siguieron casados por más 25 años y nunca se divorciaron, ya que su esposo no
le quería pedir el divorcio por respeto, recién cuando la señora falleció el señor
recién se pudo casar, hoy en día lo más importante es buscar un matrimonio que
dure donde prime la buena relación, lo importante no es el fondo si no la forma.
Estos ejemplos lo relaciona con el trabajo, solíamos verla como nuestra pareja
había una lealtad, este era un valor muy esperado por las empresas, pero una
vez que se consiga el trabajo y cuando llevan un tiempo en él, aplican el viejo
paradigma: “ya lo tengo ya estoy seguro”
Este libro nos muestra la realidad laboral en la que vivimos, lo que afrontamos,
una realidad en la que el trabajo no es un derecho patrimonial, pues el trabajo
era incluso heredado, hoy no podemos esperar conservarlo por toda la vida, son
muchas las razones que nos llevaran a cambiar de empleador por lo menos siete
veces luego de haber terminado la carrera profesional.
El trabajo no es derecho sólo porque nos permite gozar del derecho a la vida,
sino que es un derecho porque nos permite llegar a obtener éxito, el propio, el
que cada uno se plantea y no el que los demás esperan de nosotros, de otra
manera no seremos felices, porque podremos caer en la figura que plantea la
autora, del matrimonio por conveniencia, o sea damos horas de nuestro tiempo
para cumplir con una tarea específica dentro del centro laboral porque a fin de
mes tendremos una retribución económica, pero no porque estemos del todo
conformes con la actividad desempeñada y ni por eso, incluso no le ponemos las
energías necesarias. Si bien es cierto los divorcios hace algunos años atrás eran
mal vistos, la tendencia era guardar las apariencias, a mayor tiempo de duración,
mayor éxito en la relación; pero esa realidad hoy a cambiado, pues la persona
debe buscar un desarrollo integral, y si eso significa hacer cambios hay que
hacerlos, sin temor, pues todo el tiempo estamos evolucionando, y eso determina
la adaptación rápida a lo que el mercado nos ofrece.

CAPITULO 2
LA EMPLEABILIDAD

Es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para

encontrar o mantener un espacio de contribución profesional cuando y donde
sea necesario.
Si queremos una definición más rigurosa podríamos decir que la empleabilidad
es la capacidad o facultad que tiene una persona de mantener o mejorar su
empleo actual lograr uno nuevo, de igual o mejor nivel de satisfacción personal
o profesional, en un tiempo determinado.

Los más empleables eligen trabajar en el interior o exterior, creo yo de acuerdo

a sus capacidades Entonces, no sólo se trata de tener un trabajo y ya, sino que
debemos buscarle las necesidades que este pueda exigir en algún lado, para
darle el valor agregado que el mundo globalizado exige; de ahí es que la frase
de “No hay que buscar empleo sino necesidades insatisfechas”, debe convertirse
en la misión de nosotros como empresas, es decir que seamos capaces de
satisfacer esas necesidades, debemos ser como aquellas empresas que en su
giro comercial ofrecen todo tipo de servicios, para tener más oportunidades
laborales.
Inés temple demuestra en este libro que toda persona es capaz de lograr sus
objetivos, medir, es decir no se puede mejorar o gerenciar lo que no se mide, por
la sencilla razón de que no hay forma de medir si estamos en lo correcto, por eso
nuestra empleabilidad necesitamos medirla.
Los planos de la empleabilidad sobre los cuales deberíamos tratar son tres:
1.- las competencias personales valoradas
2.- la demanda en el mercado laboral
3.- la exposición ante los decisores en el mercado objetivo
EMPLEABILIDAD=CPV X DML X EDM

CAPITULO 3

MEJORANDO TU COMPETITIVIDAD PERSONAL

Ya hemos visto que debemos ser competitivos a nivel global, no vale aflojar, en
todo el mundo los indicadores de gestión son iguales sin importar en qué país
nos encontremos. Debido a la globalización como a la universalidad de los
avances tecnológicos-

Por ejemplo un buen ejemplo es que dice; “seamos un peruano trabajando en

Rusia; seamos un alemán trabajando en Turquía o un japonés trabajando en el
Perú; los indicadores para medir nuestro trabajo es el mismo, motivo por el cual
es importante mantenernos vigente, según los estándares internacionales y
preguntarnos siempre que estamos haciendo.
Esto implica trabajar los planos laborales y sociales, lo que es muy
importante para poder mantenernos vigentes y muy empleables en el mercado,
no solo debemos ser buenos trabajadores si no parecerlo.
La idea que debemos comprar es que no debemos ser leales al empleador para
estar seguros en un puesto laboral, sino ser leales a nuestra propia empresa que
es la que ofrece el trabajo, entonces para permanecer por un determinado
tiempo en un centro de trabajo y lograr mejoras, debemos en primer lugar ser
leales a nuestra empresa: , determinándose que debemos capacitarnos, no
basta con tener títulos, sino debemos ser competitivos buscar ser únicos,
especializados, pero eso no ha de significar que somos “lo máximo”, y debemos
buscar siempre la perfección, dedicar nuestro tiempo a tener integridad.
Quien quiere trabajar con una persona soberbia, amargada, arrogante, si somos
inteligentes emocionalmente, haremos todo lo contrario a lo que hacia la
persona.
Quisiera exponer un ejemplo, donde trabajo la jefatura esta ejercida por una
mujer, no es que trate de ser machista o esté en contra de las mujeres, pero nos
trata de acuerdo a su cambio de ánimo trata mal a los trabajadores tiene ya
varias quejas, pero sin embargo hasta la fecha no ha pasado nada, ni tampoco
cambia su manera de ser, esto hace que la oficina se torne inestable, no se
puede trabajar con comodidad, esto hace que muchos trabajadores no cumplan
con sus laboras de manera normal
Si comparamos dos situaciones, importantes para cada ser humano, como son
el matrimonio y el trabajo, en ambas sucede casi sucede lo mismo, para lograr
durabilidad en el matrimonio una de las claves se encuentra en la reinvención,
sin dejar de ser uno mismo, o sea dejar de lago los principios y valores que se
tiene, que cada uno hace día a día, buscar la admiración de uno en el otro, de
modo que el enamoramiento no se acaba, el matrimonio debe ser una
herramienta que nos impulse a lograr éxitos no al estancamiento. Algo parecido
sucede en al momento de realizarnos en nuestro trabajo.

CAPITULO 4

USTED S.A
Que significa la palabra USTED S-A, significa que debemos vender nuestra
marca diariamente, no importa la forma de pago, sea recibos o facturas, lo
importante es que debemos hacerlo fehacientemente.
Nuestro nombre es nuestra marca, en cualquier trabajo cuando hay evoluciones
al personal, estos preguntan por cada trabajador y de acuerdo a nuestro nombre
non tratan, por ejemplo, Renato cárdenas, es una persona buena gente pero
conflictivo, está en un sindicato, buen trabajador, pero ya nuestro nombre nos
está evaluando, y la persona nueva que viene ya tiene un concepto errado de tu
persona, lo peor de todo sin conocerte. Es decir es la forma como nos vendemos.
Básicamente lo que vendemos es nuestro servicio, que son el conjunto de
habilidades, intereses, y valores que poseemos, nuestras habilidades son todo
aquello que podemos hacer y su mejor representación en la realidad son nuestro
logros, destrezas, talentos, conocimientos, resultados.
Este capítulo representa el que USTED qué haría sin son dueños de una
empresa, como la van a manejar, cuáles son sus retos, y responsabilidad y cuál
es nuestro cargo. Aquí hay algunos cargos que vamos asumir si tenemos nuestra
empresa, de acuerdo a nuestras aptitudes:

*PRESIDENTE
*GERENTE DE ADMINSITRACION Y FINANZAS
*GERENTE DE INVESTIGACION Y DESARROLLO
*GERENTE DE MARKETING
*GERENTE DE VENTAS

USTED, que haría sin es presidente de su empresa, que cambios haría para el
bienestar de esta, para crecer como empresa y ser humano, diseñarían una
visión a largo plazo y establece el rumbo, crea estrategias y políticas, le da
visibilidad al negocio y lo representa.
Hay una frase célebre de SENECA “SI UNO IGNORA HACIA QUE PUERTO
NAVEGA, NINGUN VIENTO LE HES FAVORABLE” o dicho de esta
manera “LA MAYORIA DE GENTE NO LE APUNTA A NADA EN LA VIDA Y
ACERTA CON INCREIBLE PUNTERIA”
Debemos decidir claramente hacia donde nos dirigimos en nuestra vida
profesional, tenemos que atender cuales son las particularidades de cada sector
y conocer, a fondo, el área de especialidad que cada uno de nosotros tiene o
quiere tener.
Si entendemos el mundo del trabajo hoy, debemos comprender que hay lugares
donde “vender” nuestros servicios:
1.- Al estado, como empleados públicos
2.- A empresas privadas
3.- Organización no gubernamental

Nuestra reputación, aunque se origina en nosotros, no es solo nuestra, está

instalada en la cabeza de nuestros contactos y relaciones, y hay que saber
manejarla.
CAPITULO 5
MARKETING PERSONAL
Se puede apreciar cómo nos da todas las pautas para nosotros poder seguir un
modelo de un buen profesional dándonos a entender en cada capítulo de su
libro la manera en que se debe seguir cuando se es un empleador cómo
comportarnos ante alguna situación en el trabajo como comportarnos.
Todos los trabajos son temporales ya no hay trabajo para siempre, a menos que
uno muera en la oficina y nadie quiere esto.
Tenemos que buscar entera satisfacción en el trabajo mismo y no en alguno que
no va llegar, como el aumento, el cambio de jefe u otras áreas.
Por ejemplo los medios electrónicos nos hacen en ese sentido la vida mucho
más fácil, las redes sociales nos permiten estar al tanto de lo ocurre,
No tenemos un derecho intrínseco al trabajo, si no que tenemos que ganarlo día
a día, no nos pagan por ir a trabajar, si no para dar valor y dar resultados, la
seguridad viene de nuestra propia empleabilidad y de nuestra disposición de
asumir nuestra vigencia y competitividad.
Debemos cuidar la actitud que tenemos con el cliente interno y externo y recordar
en nuestro principal cliente interno es nuestro jefe. Una parte importante del libro
explica que debemos mantenernos altamente capacitados en todo momento,
depende de cuánto tiempo y calidad estemos dispuestos a dar para mantenerse
dentro de nuestras competencias. Todo esto nos permitirá elegir dónde
queremos trabajar.
Es importante aceptar que no podemos controlar las variables del mundo
empresarial, pero que sí podemos tomar control de nuestra actitud y de nuestra
manera de enfrentar los hechos y las crisis.
Esta actitud emprendedora, es lo que nosotros llamamos es una frase simple
que implica tanto responsabilidad, como oportunidad personal.
En mi opinión personal este libro nos enseña a ser constantes con lo que
tenemos valorar el día a día y sobre todo nada es eterno, nadie puede estar
estancado en solo sitio, hay que progresar, medir nuestras actitudes en el
trabajo, solo el cambio y que el abogado debe adecuarse a estos estándares
para poder crecer como abogado, ser consecuentes con nuestros trabajos.
Nos transmite que la felicidad no se adquiere de los bienes materiales sino del
simple hecho de superarnos personalmente en otra palabra teniendo una
satisfacción personal y laboral.

Nuestro marketing personal es como nos vendemos al mundo, como conocemos

el trabajo como nos desenvolveremos si tenemos nuestra empresa, como
emplearemos las redes sociales a nuestra empresa.

Este libro me ha parecido muy interesante sobre todo los ejemplos muy buenos
que nos da entender y valorar lo que tenemos y sobre todo crecer como
personas.

Resumen de "USTED S.A"

Desde mi punto de vista este libro es muy sencillo de entender, accesible para
el pequeño hasta el grande empresario, lo importante de este libro aparte de sus
métodos para corregir errores y mejorar nuestros logros como profesionales en
una empresa son los casos que la autora nos cuenta de modo tal como si fuese
una capacitación masiva a todos los lectores previos a entrar al mundo de las
empresas, o también mismo a los que ya se encuentran en el rubro empresarial,
la primera realidad que nos muestra Temple , pues es que hoy en dia nadie esta
seguro del trabajo que tiene, pues no es como antes que se veía muy mal que
una persona no tenga trabajo o que lo despidan, hoy en dia las cosas son mas
practicas : nosotros como dadores de servicios tenemos que aportar lo solicitado
por nuestros clientes ( la empresa) pues eso es lo que son , nuestros clientes,
asi mismo utilizar métodos como el de la puerta blanca , cada dia al salir de
nuestro trabajo detenernos a pensar si estamos llevando bien nuestra labor ,
estamos mereciendo nuestra paga del dia, que hicimos hoy? Aportamos algo
nuevo a la empresa ( valor agregado ), algo ironico de saber también es que
existen mas datos estadísticos con respecto al saber de que el personal con
mayor responsabilidad en una empresa tiene mas probabilidades de perder su
trabajo que un empleado mas abajo en la jerarquía de la empresa, pues es asi
estos cargos son como les llaman nombrados por confianza, y justa mente
entrando a hablar del profesional que tiene que estar orientado siempre a la
competitividad al desarrollo intelectual, a la actualización cotidiana de las noticias
, techonologias, ciencias, etc. Tendremos que empeñarnos mucho si deseamos
lograr un éxito como profesionales y como persona a la vez , pues no debemos
confundir el termino de éxito ,ya que muchos lo confunden hoy en dia, los
profesionales de hoy debemos orientarnos siempre de la mano con algo muy
importante nuestra ética profesional, y otras características mas que
nombraremos pues estas nos servirán para ir moldeando a este profesional que
desea un éxito, este profesional omnipotente que sea hasta lo imposible pero
con esfuerzo lo conseguirá:
La empleabilidad es una de las más importantes y cuando hablamos de esta,
hablamos de nuestra competitividad, hacer de que nuestra profesión tenga
demanda en el mercado laboral, nuestra competencia emocional son
importantes aquí agrego lo citado en el libro un gesto comunica mas que mil
palabras es esto lo que permite al encargado de una selección de personal
distinguir con quien se puede trabajar cordialmente y con quien no simplemente
porque vive molesto con la vida, no trabaja en grupo etc.
El evaluarnos es fundamental si deseamos aspirar a crecer en nuestra carrera,
con una auto evaluación podremos darnos cuenta si esque estamos
desarrollando todas estas características que la empresa valora para confiar en
el profesional y agregarle mayor responsabilidades pero con una confianza de
que el mismo no fallara y sabra actuar en el momento, y en situaciones críticas
de la empresa.
El libro nos explica también que si desde ya queremos lograr el éxito debemos
comenzar por crear nuestra propia marca, y cual es? Pues nada mas que nuestro
propio nombre, nuestra persona, desarrollar nuestro propio marketing:
marketearnos, jaja claro desde la vista profesional, hacernos conocidos por
nuestros conocimientos, por lo que sabemos hacer, por nuestros servicios que
brindamos y asi llegamos a lo fundamental que debe ser tener una red social
importantísimo, fundamental no solamente en lo profesional, para algunos casi
impresindible, tener una lista de contactos que no necesariamente pueden ser
de cargos altísimos, pues como un ejemplo en el libro con un solo TARJETAZO
como se le llama al avisar a un conocido que en una empresa están requiriendo
a una persona con características que uno tiene, pues ya estamos avanzando
en saber de que alguien requiere de nuestros servicios y podemos brindárselos,
llegar a un contrato serio, y hacer carrera brindando un valor agregado siempre
para hacernos notar, y asi podemos ver lo importa de tener siempre una lista de
contactos y lo de las redes sociales, me quedo con algo dicho que me gusta
mucho, no nos pagan por ir a trabajar, nos pagan por dar un valor agregado
y dar resultados.

Ensayo Usted S.A.

domingo, 31 de marzo de 2013
Usted S.A.

En su libro Inés Temple nos enseña de manera sencilla que debe hacer una persona
que quiere ser emplea-ble, nos da ejemplos de la vida real, de situaciones reales a las
cuales uno debe enfrentarse usando sus herramientas mas importante que es nuestra
carrera demostrar a la empresa que no solo somos capaces y eficientes en
nuestro rublo sino en todos aquellos que nos desafíen, que estamos actualizados con
al tecnología y respondemos a ello.

Capítulo I
Inés Temple nos habla sobre lo que pasaba hace unos años atrás, sobre como se
pensaba si uno tenía un trabajo y si no lo tenía, los que trabajaban estaban muy
vinculados a la empresa, la fidelidad era muy importante y nos dice que hasta ahora
debe ser así con la diferencia que ahora uno es más vulnerable al cambio de trabajo.
En la actualidad hay muchas personas que si sienten que no progresan renuncia a su
trabajo y buscan un mejor empleo, pues antes esto no era posible pues las personas
que se encontraban sin trabajo o transición eran mal vistas. Inés nos dice que “tener
un puesto más alto es más vulnerable a perder-lo porque si la empresa es exitosa y
quieran comprarla entonces los nuevos dueños traerán a otras personas para que
ocupen los puestos de gerencia, finanzas entre otros, en cambio los obreros podrían
tener la oportunidad de seguir trabajando para la misma empresa.”Otro punto
importante es el significado del éxito pues muchos tienen el error de pensar que una
persona es exitosa porque tiene un buen trabajo y ganan bien Inés en este capítulo
nos enseña con un ejemplo que el éxito no lo que piensa el conductor del programa
en el que se encontraba, ella para hacerle ver que su concepto de éxito estaba mal
inicia un dialogo con él y esto es lo que menciona en su libro:
“¿Tú consideras que tu mamá es una persona exitosa?
Claro que sí – dijo él algo fastidiado
(Todos sabemos cómo se pone uno cuando le mencionan a la madre)
Luego agregó:
Mi mamá es una supermujer, nunca ha trabajado, pero es una persona
feliz, realizada, buena madre y muy dedicada a su hogar y a su familia.
Nos ha criado a nosotros cinco muy bien y está muy orgullosa de todos
nosotros.”
El conductor con su respuesta nos indica que una persona exitosa no es quien tiene
un buen trabajo ni los estereotipos que las personas piensan, es quien es feliz con lo
que hace.
El otro punto que nos enseña es que debemos arreglarnos siempre no solo el día de
la entrevista, porque si cambiamos podemos perder el trabajo, en esta parte nos da
ejemplo de su amiga que después de su matrimonio ella dejo de arreglarse y su
matrimonio cambio llegando al punto del divorcio, su amiga pensó que como ya
estaba casada ya no era necesario, eso ocurre en el trabajo uno se arregla para ir a la
entrevista después de lograr estar en la empresa uno piensa que no es necesario como
se ve pero creo yo que eso es lo más importante debemos vernos siempre bien.
También nos dice que no somos empleados sino prestadores de servicios, nos hace
ver que la empresa nos paga por dar valor agregado a la empresa, uno debe responder
a las necesidades de la empresa eso hará que a uno le renueven el contrato o tener
una buena marca para ser contratados por otra empresa pues ninguna empresa nos
ofrece un trabajo seguro.

Capitulo II

Inés nos enseña que para ser emplea-bles debemos ser competitivos, estar
informados, eso hará que uno encuentre un empleo igual o mejor remunera en el que
se encuentra ahora para ello uno debe preguntarse al terminar el día que valor
agregado di para la empresa, si uno quiere salir de una empresa debe esforzarse por
ser mas emplea-ble debemos mirar el mercado laboral y no solo analizando lo que
valora sino también por el momento que pasa, no solo en el país donde estamos
trabajando sino a nivel mundial, para eso debemos trabajar en el plano social,
interesarnos en cómo piensan las personas de nosotros, eso nos ayudara a tener una
marca segura y recomendada.

Capitulo III

En este capitulo nos dice que tenemos la información al alcance de todos al igual que
la competencia, para eso nos recomienda mantenernos al día y demostrar que somos
buenos trabajando, también nos recomienda que hagamos una lista de nuestros
logros eso nos ayudará a darnos cuenta si estamos contribuyendo con la empresa, ya
que un logro hace que indiquemos cuanto aportamos a la empresa, esos logros
debemos tenerlos al día nuestro curriculum debe estar actualizado, debemos
mantenernos informados con las noticias en general porque algunas pueden afectar
nuestra profesión, también debemos mantenernos informados de la tecnología pues
avanza rápidamente y ese es una de las herramientas con las cuales debemos vivir
dia a día al igual que con el Ingles pues es el idioma del comercio mundial y muchos
negocios se hacen con ello, debemos mostrar nuestros valores y ética pues esto es
muy importante para cualquier persona ante una propuesta inadecuada(algo que
puede hablar mal de uno), ser humildes si nos dirigimos a una persona que tiene un
puesto debajo de nosotros, debemos ser proactivos, hacer mas de lo que nos piden
ayudar si tenemos la capacidad de hacerlo no desaprovechar la oportunidad que nos
dan para demostrar lo capaces que somos, debemos ser cuidadosos con lo que
decimos pues uno debe hacer valer su palabra, es importante que cada uno de
nosotros aprendamos a hablar bien y demostrar lo informados que estamos pues una
persona después de salir de la universidad debe ser informándose ya que eso le
ayudara para su vida profesional.
 Capitulo IV

Inés en este capitulo nos enseña a hacer de nuestra marca la mejor pues eso hace
que uno sea empleable, nos enseña que lo que nos vende es nuestras habilidades,
intereses y valores que poseemos, asi como las metas y retos que nos proponemos
para nuestro futuro eso también hará de nosotros la mejor marca, debemos tener en
claro a quienes prestamos nuestros servicios, ser leales a uno mismo eso hará que
uno trabaje feliz y lo disfrute de manera que no debe ser complaciente ni arrogantes
pues esto hace que uno deje se ser empleable, para poder hacer crecer nuestra marca
debemos permanentemente buscar cambiar y mejorar, el marketing que nosotros
hacemos al ser prestadores de servicios es la percepción real que uno tiene sobre
nuestra marca pues debemos demostrar quienes somos y no decir cosas negativas de
uno mismo pues el poder de convencimiento que uno tiene demostrando hace que
sea empleable, también debemos tener presente de lo que dicen otros de nosotros
pues eso nos ayudará a mejorar nuestra marca y nuestra imagen será lo que uno
piensa ("la imagen que llevo es lo que yo pienso de mi"), eso hace que nuestros
contactos se involucre en nuestra reputación pues esta red de confianza hace que uno
cresca y consiga un mejor puesto.

Capitulo V

Inés nos dice que si hago o no marketing personal ya paso, ahora en día todos
debemos pensar en como hago para que mi marketing sea el mejor para ello nos
enseña que al momento de hablar no solo es hablar bien sino transmitir el mensaje
con fuerza, pasión, energía y muchas ganas. También nos enseña a trabajar con
entusiasmo, de que si no estamos en las mejores situaciones pensemos con mente
positiva y decirnos a uno mismo que pronto llegará algo mejor eso hace que
transmitamos cosas positivas e inspirará a los demás. Inés nos hace ver que no existe
una red de contactos chica o poco importante siempre son importantes pues nos dan
la oportunidad de demostrar lo que sabemos en otros puestos, pero nuestra red de
contactos siempre debe estar activa, porque si uno deja de relacionarse con su red
nuestra marca desaparece, siempre debemos tener en cuenta que los cambios es lo
que hace para que uno cresca y nunca olvidarse de las capacitaciones o seminarios.