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PNCT Manual Administrador de Restaurante
PNCT Manual Administrador de Restaurante
Manual
de administrador/a
de restaurantes
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AUTORIDADES:
MINISTERIO DE TURISMO
Septiembre del 2012
Quito – Ecuador
Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
Indice
VIII.
Desglose de los componentes de la 2.3 Ingeniería de menú 33
estructura del manual: Administrador/a de
Restaurantes 14 2.3.1 Sesión de aprendizaje No.1 33
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Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
Plan de seguridad 58
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Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
Esta manual de estudio ha sido orientada como herramienta de capacitación en base a las normas
INEN del sector turismo elaboradas en el año 2007 y actualizadas en el 2008, para lo cual se plantea la
aplicación de metodologías que soporten el desarrollo de las competencias laborales en los diferentes
cargos cubiertos.
1. Administrador/a de restaurantes;
2. Mesero/a polivalente;
3. Cocinero/a polivalente;
4. Seguridad alimentaria para personal operativo;
5. Administrador/a de empresas de alojamiento;
6. Recepcionista polivalente;
7. Camarero/a de pisos;
8. Hospitalidad;
9. Gerente de operadora turística;
10. Agente de ventas;
11. Conductor de Transporte Turístico.
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Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
Cada una de las normas INEN establece los requisitos mínimos de competencia laboral y
sus resultados esperados, así como sus elementos de competencia que se irán señalando
al margen derecho del manual, tales como:
1. Conocimientos
2. Habilidades;
3. Actitudes.
A través del manual existen varios iconos que le apoyarán en el proceso de capacitación, y
que responden a varias aplicaciones:
Este icono señala cuadros de texto que puntualizan frases o conceptos importantes en el
tema que se está trabajando.
Este icono señala cuadros de texto que mencionan ciertas recomendaciones generadas por
el autor a tomar en cuenta sobre el tema que se está tratando.
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Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
“Fortalecer el sector” y “mejorar las habilidades, destrezas y conocimientos” significa que las personas
que trabajen en el sector turístico y que participen en esta capacitación, comprendan que el sello dis-
tintivo del turismo en Ecuador es un turismo que “ama la vida” y por tanto es un “turismo responsable y
consciente”. Esto significa que el respeto a la vida, a la naturaleza, a la dignidad de las personas, son
los pilares del turismo y han de expresarse cotidianamente. Por esta razón la capacitación no puede ser
reducida a contenidos técnicos sobre diferentes temas para lograr mejor desempeño del sector; sino
que este desempeño tiene sentido, sólo si fomenta el respeto, la acción consciente y el amor por la vida.
PROPUESTA MODULAR
A continuación se plantea el índice de la guía a partir de las sesiones de aprendizaje, con el estimado de
horas que se considera debería utilizarse en cada uno de los módulos para poder alcanzar las compe-
tencias requeridas.
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Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
ADMINISTRADOR/A
COMPETENCIA: DE RESTAURANTES
MÓDULOS PROPUESTA
DE APRENDIZAJE A DEL PROGRAMA
SER ABORDADOS
SEGURIDAD 3 horas
EN LA EMPRESA
EVALUACIÓN 9 horas
NOTA: El facilitador podrá adoptar la carga horaria que considere adecuada para sus participantes, a partir
de la evaluación diagnóstica.
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Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
Los siguientes elementos de competencia han sido tomados de la norma NTE INEN 2 436:2008.
CONOCIMIENTOS:
a) Procesos básicos de liderazgo y gestión de personal.
b) Técnicas de manejo de crisis.
c) Métodos básicos de control contable y gestión financiera.
d) Indicadores económicos para toma de decisiones.
e) Herramientas de control gerencial, financiero y contable.
f) Sistemas básicos de administración de la producción y de administración de las existencias.
g) Ingredientes de platos en venta.
h) Principios de almacenamiento y conservación de alimentos y bebidas.
i) Ingredientes de platos y bebidas nacionales.
j) Términos técnicos relativos al servicio de alimentos y bebidas.
k) Diversos servicios de un restaurante.
l) Normas de etiqueta en la mesa y en el salón.
m) Procedimientos en casos de emergencia.
n) Tecnología, espirituosos, bebidas alcohólicas y su servicio.
o) Herramientas de gestión especializadas para el manejo de alimentos y bebidas.
p) Leyes y regulaciones especiales que aplican al sector de alimentos y bebidas.
HABILIDADES:
a) Comunicación verbal clara, articulada y expresiva con empleo de gramática y vocabulario ade-
cuados.
b) Planificación de corto, mediano y largo plazo.
c) Toma de decisiones en situaciones críticas con clientes.
d) Raciocinio lógico y verbal.
e) Raciocinio numérico aplicado a negocios.
f) Análisis del comportamiento humano e interpretación del lenguaje corporal, en particular, ges-
tual.
g) Actuar de forma independiente para acelerar decisiones.
h) Relacionarse públicamente con clientes potenciales y reales.
i) Capacidad para solucionar conflictos internos.
j) Capacidad para evaluar ideas.
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Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
ACTITUDES:
Detallista: Metódico, ordenado, preciso, le gusta tener cada cosa en su sitio.
Confiable: Establece relaciones fácilmente, sabe cómo actuar y qué decir, hace que otros se sientan
cómodos.
Atento: Cordial con el cliente, considerado hacia los otros, ayuda a aquellos que lo necesitan, tolerante,
comprometido.
Contenido general
A continuación se presentan los contenidos generales que pueden ser incluidos en las diferentes sesio-
nes de aprendizaje:
1. El asunto del enfoque. Esto significa que las empresas del sector turístico y las personas que
allí laboran y asisten a las capacitaciones, comprendan que de acuerdo con el tipo de relaciones
personales que se establezcan en todas las actividades de la empresa, se estará fomentando el
respeto por la vida y por la dignidad de las personas o, por el contrario, se estará fomentando el
irrespeto y la no valoración de las personas.
2. La clara definición de límites para el respeto del espacio vital de las personas. Si en
la capacitación de los módulos propuestos por el Programa Nacional de Capacitación Turística
(PNCT) se logra llevar el mensaje de que cualquier actividad laboral a realizar ha de fundarse en
la clara definición de estos límites y en no tolerar conductas, comportamientos, formas de hablar,
1 Este texto fue construido en base a los fundamentos, alcance y contenido de la metodología formativa explicada en el informe
de consultoría desarrollado por Óscar Forero, quien fue contratado por Save the Children, como parte del convenio de coope-
ración con el Ministerio de Turismo para la prevención de explotación sexual de niñas, niños y adolescentes en viajes y turismo.
El extracto de este texto forma parte de las herramientas de comunicación para la prevención de la explotación sexual de niñas,
niños y adolescentes ESNNA.
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Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
formas de humor, maneras de relacionarse que violente estos límites; entonces se estará contri-
buyendo a mantener los espacios empresariales sanos, de los cuales ya hemos hablado.
8. Hacernos cargo del cambio cotidiano es la mejor manera de contribuir. Lo más impor-
tante para hacer realidad que el turismo en Ecuador es responsable, consciente y que ama la
vida, es realizar transformaciones cotidianas que estén guiadas por pautas de comportamiento
de respeto a la vida, reconocimiento de la dignidad intrínseca de la persona y promoción de la
realización personal. El realizar cambios en esta dirección, por pequeños que sean, el evaluar su
eficacia, el realizar ajustes permanentes de estos cambios y el ir ampliando la influencia de estos
cambios, es lo único que asegura mejorar el desempeño del sector, en la dirección de un turismo
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Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
Estos son los elementos fundamentales que están orientados a mejorar el desempeño y las capacidades, al
mismo tiempo que generan espacios y relaciones de protección y respeto de los derechos de las personas (en
especial de niñas, niños y adolescentes y de los grupos de atención prioritaria señalados por la Constitución).
• Sistematización y
conceptualización.
De acuerdo a la Norma NTE INEN 2 436:2008, se establece este curso de 55 horas, basados en los
principios del turismo consciente mencionados en los fundamentos de este documento.
1. ENCUADRE INICIAL
SESIÓN DE APERTURA
Durante la primera sesión, se recomienda al facilitador que realice la siguiente programación, que tendrá
4 horas de duración:
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Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
2. MÓDULOS DE APRENDIZAJE
Y ECONOMATO
1ª 2,5 horas
2.3 INGENIERÍA DE MENÚ 8,5 horas 2ª 2,5 horas
3ª 3,5 horas
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SISTEMATIZACIÓN Y CONCEPTUALIZACIÓN
Es importante apoyar a la dirección con la planificación y organización de la estructura del negocio para
que esta continúe con el alcance de los objetivos.
Pero, ¿Qué es la planificación?, la planificación no es otra cosa que, una función básica de la adminis-
tración que tiene como misión determinar: ¿Qué debe hacerse?, ¿Quién debe hacerlo? y ¿Dónde,
cuándo y cómo debe hacerse? para lograr los mejores resultados, en el tiempo apropiado y de acuer-
do con los recursos que se propongan lograr, para esto existen algunas herramientas que nos ayudan y
facilitan a esta labor.
Con el fin de obtener un conocimiento o una visión lo más aproximada posible de lo que sucederá en
ese futuro, para luego definir los planes de acción que sean necesarios para alcanzar los resultados que
se desean.
La planificación implica un proceso consciente de estudio y selección del mejor curso de acción a seguir,
frente a una variedad de alternativas posibles y factibles de acuerdo a los recursos disponibles.
La actividad de planificar abarca un amplio campo de decisiones que incluye: la definición de un objetivo,
la materialización de un plan y programa, la fijación de políticas, la determinación de normas y procedi-
mientos, todos necesarios para el desarrollo eficiente de las operaciones de la empresa y del logro de
sus objetivos.
La planificación tiene como objetivo o fin último la eliminación al máximo de los imprevistos, es decir, lograr
los objetivos y metas de la empresa con el máximo de ventajas, el mínimo de desventajas, el mínimo de
riesgos y optimizando al máximo el uso de los recursos humanos, materiales y financieros con que cuenta
la empresa.
Una de las herramientas más conocidas para la planificación, es la Matriz FODA, que consiste en de-
terminar las Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas de la empresa, de esta manera
podemos conocer de mejor manera los factores internos y externos que pueden intervenir en el negocio.
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Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
FORTALEZAS
(AUMENTAR) OPORTUNIDADES
(APROVECHAR)
DEBILIDADES AMENAZAS
(DISMINUIR) (NEUTRALIZAR)
El siguiente cuadro nos muestra las estrategias a ser utilizadas de acuerdo al cuadrante en el cual se
encuentra nuestra empresa.
El análisis FODA consiste en realizar una evaluación de los factores fuertes y débiles que en su conjunto
diagnostican la situación interna de una organización, así como su evaluación externa; es decir, las opor-
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tunidades y amenazas. También es una herramienta que puede considerarse sencilla y permite obtener
una perspectiva general de la situación estratégica de una organización determinada.
Una de las principales virtudes individuales y grupales en una institución es la capacidad de adaptación
a los diferentes cambios que se producen dentro del mercado.
Adaptación empresarial
Ocupar nuevos espacios, llegar a nuevos clientes, realizar nuevas propuestas de negocios, analizar la
respuesta de su personal y realizar acciones de comunicación; son acciones indispensables para la
existencia de una empresa.
Capacitar el personal, reestructurar si es necesario, realizar rotaciones, grupos de tareas, plantear obje-
tivos y compartir información específica, son acciones que permiten actuar y participar de forma positiva
en la empresa.
En la adaptación de oportunidades de mercados, negocios y optimizaciones, la idea del directorio o la
visión empresarial necesita ser acompañada por toda la estructura de personal.
La definición de tendencias y modas en la gastronomía, es otra más de las habilidades con las que
debe contar un administrador, para esto es importante que este actualizado en tendencias del mercado
y la industria.
La innovación es una de las mejores maneras que tiene la empresa para mantenerse dentro de las
últimas tendencias de la industria. La innovación está estrechamente ligada con la mejora continua de la
empresa.
¿Qué es innovar? Partiendo del concepto novedad, es crear e idear una nueva opción a productos o
servicios, sin embargo, hay que establecer algunas bases respecto a la innovación:
1- La innovación no solo es crear una actividad o concepto totalmente nuevo, sino también mejorar lo
ya existente en aras de lograr mayor eficiencia.
2- La innovación es producto de dos factores indispensables: estudio e ingenio.
3- Las llaves de la innovación son: creatividad, efectividad y dinamismo.
La innovación surge del anhelo de desmarcarnos de la competencia, buscando nuevas formas de crear
valor en nuestro restaurante. Si la calidad ya supone un elemento diferenciador en la actualidad (así lo de-
muestran las cifras de restaurantes que deciden apostar por la implantación de un sistema de calidad), la
innovación puede suponer un salto cuantitativo y cualitativo fundamental para la supervivencia de nuestro
restaurante a largo plazo. La innovación, a diferencia de los servicios básicos y periféricos, nace de un
2 Fuente: VALLSMADELLA, Josep María, Técnicas de Marketing y Estrategias para Restaurantes, Madrid,2002
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Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
problema u oportunidad, que podemos identificar en el mercado, y que para poder desarrollar debemos
llevar a cabo un trabajo de diseño de producto o servicio, de proceso de prestación, y de comercializa-
ción, con el objetivo de hacerlo llegar al mercado.
• Diseñar una nueva estructura organizativa con la consecuente optimización del trabajo.
• Potencializar nuestro equipo de trabajo.
• Promover la participación y la creatividad.
Innovación productiva:
Innovación de producto:
Innovación tecnológica:
Innovación comercial:
3 Fuente: ámbitos de actuación en un restaurante es la recopilación de algunos artículos web´s y páginas especializadas para
la innovación de establecimientos de A&B. “gestionrestaurantes”, ”gestiopolis”, “portalalimentos”.
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Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
Factor diferencial es la
En la planificación del trabajo es prioritario discernir entre las tareas que le van a
particularidad de ser reportar beneficios y las que son de simple rutina. En esta sección aprenderá a
diferente, es decir, de ser establecer metas de largo alcance y a delegar las actividades de bajo rendimiento,
única. Al momento en es fundamental que aprenda a establecer la prioridad de los proyectos a abordar.
que los competidores la
posean deja de ser una Es por ello que es necesario “PLAFICAR EL TRABAJO QUE SE VA A DESARRO-
LLAR” esta actividad de manera eficiente, para lograr ser rentables y permanecer
ventaja.
en el mercado.
Para comprender mejor la idea de desarrollar estrategias competitivas, es importante partir del concepto
de una estrategia.
¿Qué es una estrategia? Conjunto de acciones planificadas anticipadamente, cuya finalidades alinear
o priorizar los recursos y potencialidades de una empresa para el logro de sus metas y objetivos de
expansión y crecimiento.
Al llamarlas estrategias competitivas se hace referencia en que, el administrador del restaurante, debe
tomar en cuenta la optimización de la posición y los resultados de la instalación a corto, medio y largo
Una ventaja competitiva es aquella empresa que posee o tiene alguna característica diferencial respecto
de sus competidores, que le confiere la capacidad para alcanzar unos rendimientos superiores a ellos,
de manera sostenible en el tiempo.
La ventaja competitiva consiste en una o más características de la empresa, que puede manifestarse
de muy diversas formas. Una ventaja competitiva puede derivarse tanto de una buena imagen, una pres-
tación adicional de un producto, de una ubicación privilegiada o simplemente de un precio más reducido
que el de los rivales.
Estrategia competitiva consiste en lo que hace el restaurante o su administrador para tratar de des-
armar las compañías rivales y obtener una ventaja competitiva. La estrategia de una empresa puede ser
básicamente ofensiva o defensiva, cambiando de una posición a otra según las condiciones del merca-
do. En el mundo de los restaurantes se ha tratado de seguir con todos los enfoques concebibles para
vencer a sus rivales y obtener una ventaja en el mercado.
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Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
Ser el primero en iniciar el movimiento estratégico puede tener un buen resultado cuando:
• El ser pionero ayuda a construir la imagen y reputación de la compañía ante los compradores.
• Los compromisos oportunos con el abastecimiento de materias primas, nuevas tecnologías, cana-
les de distribución, pueden producir una ventaja de costos absoluto sobre los rivales.
• Los clientes que compran por primera vez se mantienen completamente leales a las compañías
pioneras al repetir sus compras.
• El dar el primer paso constituye un golpe de apropiación haciendo que la invitación sea difícil o poco
probable.
Partiendo del concepto base que es el de definir recursos y a que nos referimos con este término, ya que
no es otra cosa que, todo medio o factor que sirve para alcanzar un objetivo marcado de antemano. Este
concepto de recurso incluiría también el de capacidad, es decir, las capacidades de una empresa serán
también recursos con los que ésta cuenta para el alcance de sus metas y objetivos.
Tipos de recursos:
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Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
Al hacer un análisis interno de los recursos y capacidades de la empresa hemos de distinguir estos
recursos cuando queremos lograr una ventaja competitiva. Los recursos son activos de la empresa, y
para lograr la referida ventaja competitiva han de trabajar juntos para crear capacidades organizativas (o
rutina organizativa). De esta manera los recursos se transforman en capacidades, creando flujos para la
empresa. Esas capacidades o rutinas organizativas son las relaciones habituales, las tareas, la forma de
trabajar de una empresa, y se utilizan para trabajar con eficacia, con el menor gasto de recursos, tiempo
y esfuerzo5.
La importancia de priorizar en la asignación de los recursos, es que estos nos ayudan a que la
capacidad de la empresa productiva aumente, ya que se colocan en una balanza aquellos recursos que
serán más útiles y beneficiosos para el bienestar del restaurante o empresa.
Con la correcta asignación de los recursos, también se pueden prevenir problemas, es decir, anticipar-
se a posibles riesgos que puedan ocurrir en la empresa, tales como: económicos, legales, organizacio-
nales, logísticos, etc., que se presentan como una de las principales responsabilidades del administrador
del establecimiento.
Prevención de problemas:
• Establecer objetivos claros.
• Planificar acciones a corto, mediano y largo plazo.
• Priorizar recursos.
• Establecer políticas.
• Diseñar estrategias.
Crear soluciones alternativas, es capacidad del administrador el tener la habilidad de improvisar y dar
soluciones inmediatas a problemas que se susciten de manera imprevista, es conocido como un método
temporal para alcanzar una solución cuando el camino tradicional no funciona. En la industria de restaura-
ción es muy común encontrar casos donde esta habilidad se deba presentar para dar un buen servicio,
se utiliza para superar inconvenientes tales como: trato con clientes, proveedores y colaboradores. Esta
solución momentánea se mantiene hasta que el problema se corrija. Frecuentemente las soluciones
alternativas son tan creativas como las verdaderas y no se nota la diferencia6.
Las políticas sirven como guía para tomar decisiones programadas. Éstas proveen guías para encauzar
el pensamiento del gerente en una dirección específica.
A diferencia de las reglas, las políticas establecen parámetros para quienes toman las decisiones, en
lugar de señalar específicamente lo que se debe o no se debe de hacer.
6 Información basada sobre algunos artículos y documento de la web., paginas especializadas en gestión y manejo de restau-
rantes
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Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
• Políticas generales: Son aquellas que se establecen de manera global para toda la empresa.
• Políticas específicas: Son las que se establecen para cada departamento en específico y lo que
se va a requerir de cada uno de los departamentos.
Política de ventas:
La planificación de trabajo
Acciones o estrategias que se desarrollan para optimizar y aumentar las ventas de
requiere de un análisis un establecimiento. Las políticas de ventas se establecen para:
profundo de los beneficios
de las acciones a reali- • Establecer precios para futuras reservaciones de grupos, convenciones, indi-
zar para ser capaces de viduos o banquetes.
identificar problemas y • Ciertas épocas del año según las temporadas.
anticiparse a ellos. • Pago de comisiones.
• Las políticas establecidas en relación con cada uno de estos puntos deben
ser de tal forma que produzcan el máximo ingreso para el restaurante.
a) Efectuar un plan de trabajo, que analice e identifique problemas y oportunidades, con la finali-
dad de concluir si las acciones utilizadas tienen resultados factibles.
b) Utilizar herramientas de gestión que permitan a los empresarios conocer el manejo de su ne-
gocio y monitorear el mismo.
c) Adoptar la calidad como un requisito indispensable en todo servicio prestado al cliente.
d) Analizar los recursos humanos utilizados en el negocio, auditando permanentemente su efi-
ciencia.
Antes de iniciar cualquier actividad y sobre todo la gastronómica, se debe proceder a un estudio muy
profundo de todas las variables a tener en cuenta, para saber si la misma será exitosa. Es necesario or-
ganizar, armar y planificar la idea de negocio, de este modo nos ayudará a la tomar decisiones acertadas
y sobre todo poder valorar los resultados y saber si estos son rentables o no.
Una planificación bien desarrollada y con una investigación continua es un requisito previo para el éxito
del negocio y debe estar presentado en forma periódica.
De esta manera para el administrador es mucho más fácil desarrollar proyecciones y organizar su trabajo
con métodos o bases más seguras y confiables tales como:
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Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
Es necesario saber la rentabilidad que se puede llegar a conseguir, y si los ingresos previstos
cubrirán los gastos que serán necesarios afrontar en el primer periodo de administración.
Es fundamental contar con todos los estudios que se hayan realizado previamente sobre la zona en que
se va a instalar, qué tipo de público serán los clientes, qué menú y por lo tanto qué precios se fijarán para
analizar si se cubren los costos. Muchas veces un mal cálculo de la estructura de ingresos y costos hace
fracasar el negocio.
Análisis del punto de equilibrio. El conocimiento del punto de equilibrio es muy importante, pues al
realizarlo se sabrá cuánto hay que vender, y en qué valores para cubrir los costos fijos y a partir de esto
comenzar a generar ganancias.
Este análisis inicial da la pauta sobre la buena administración que se está llevando a cabo en el estable-
cimiento, pues probablemente el punto de equilibrio se logra con una cantidad de comensales que no
se podrá determinar, o por diversas causas como puede ser un espacio reducido o precios altos, entre
muchos otros factores, es uno de los mejores indicadores para evaluar los resultados y la rentabilidad
del restaurante.
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Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
A continuación un ejemplo:
• Un restaurante vende menús ejecutivos de $4 cada uno y desea saber cuántos menús debe vender
para poder comenzar a generar ganancias. Para esto conocemos que sus costos fijos mensuales
son de $12.000 y que el costo variable de cada menú es de $3.
• De acuerdo a lo anterior proponemos la siguiente fórmula:
PE unidades = CF
PV - Cv
PE unidades = $ 12.000,00
$4 -$3
Dando como resultado 12.000 unidades. Lo que quiere decir que con los costos mencionados, a partir
de los 12.000 menús vendidos se podrá comenzar a generar rentabilidad.
$ 75.000,00
$ 65.000,00
$ 55.000,00
INGRESOS POR VENTAS
$ 35.000,00
$ 25.000,00
COSTO TOTAL = FIJO + VARIABLE
$ 15.000,00
MENÚS VENDIDOS
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Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
Es importante realizar una El administrador/a debe generar constantemente nuevos productos que garanticen
adecuada investigación de crecimiento del negocio e incremento de ventas. Generando además una serie de
mercado para el diseño de procesos para un correcto desempeño de la empresas.
nuestro producto.
La investigación de mercado es la recopilación, registro y análisis sistemático de
datos relacionados con problemas del mercado de bienes y servicios.
Se basa en cuatro términos básicos que describe de manera exacta la finalidad de esta gestión y que
necesitamos incluir en esa definición.
8 Fuente: VALLSMADELLA, Josep María, Técnicas de Marketing y Estrategias para Restaurantes, Madrid,2002, y con respaldo
de alunas fuentes web, como: http.//gestión restaurantes
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Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
Por lo tanto, una definición más exacta de la investigación de mercados, es: un enfoque sistemático y
objetivo hacia el desarrollo y provisión de información aplicable al proceso de toma de decisiones en la
gerencia de mercadeo.
Para poder realizar efectivamente un proceso de investigación, es esencial anticipar los nueve pasos del
proceso.
• Se obtiene más y mejor información para tomar decisiones acertadas, que favorezcan el crecimien-
to de las empresas.
• Proporciona información real y expresada en términos más precisos, que ayudan a resolver, con un
mayor grado de éxito, problemas que se presentan en los negocios.
• Ayuda a conocer el tamaño del mercado que se desea cubrir, en el caso de vender o introducir un
nuevo producto.
• Sirve para determinar el tipo de producto que debe fabricarse o venderse, con base en las necesi-
dades manifestadas por los consumidores, durante la investigación.
• Determina el sistema de ventas más adecuado, de acuerdo con lo que el mercado está demandando.
• Define las características del cliente al que satisface o pretende satisfacer la empresa, tales como:
gustos, preferencias, hábitos de compra, nivel de ingreso, etcétera.
• Ayuda a saber cómo cambian los gustos y preferencias de los clientes, para que así la empresa
9
pueda responder y adaptarse a ellos y no quede fuera del mercado
9 Basado en la bibliografía: VILLSMADELLA, Josep María, Técnicas de Marketing y Estrategias para Restaurantes, PEARRSON
EDUCATION, Madrid, 2002
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Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
• La encuesta: Es una técnica de obtención de información primaria y cuantitativa con fines des-
criptivos, consiste en la recolección de información de una muestra representativa de un conjunto
objeto de estudio, mediante un cuestionario.
Para la realización de una encuesta pueden adoptarse dos enfoques distintos: cuantitativo y cuali-
tativo.
o Enfoque cuantitativo: Bajo este enfoque se investiga cuantas personas hacen tal cosa, cuan-
tos productos de tal tipo se adquieren, etc., lo que interesa son los hechos, es decir, el que, el
donde y el cuándo, más que el porqué.
o Enfoque cualitativo: Si nos interesa conocer el comportamiento futuro de nuestros clientes y
por que actuaron antes de determinada manera será necesario formular preguntas de tipo
cualitativo.
No obstante muchas veces las preguntas directas acerca de las causas pueden ser peligrosas y
reducir la validez de la investigación, por tanto el buen criterio y el diseño cuidadoso son fundamen-
tales en la investigación cualitativa
La principal ventaja de la encuesta es que se realiza exclusivamente para cada investigación, la
dificultad radica en el tiempo y el costo de implementarla.
• La entrevista: Es una técnica que sirve para obtener información primaria, el entrevistador se reúne
con una persona, para que exprese sus opiniones respecto a algún tema.
Los entrevistadores deben recibir capacitación especial y formular preguntas que guíen la entrevis-
ta, de tal forma que se efectué con mucha flexibilidad, para que el entrevistado pueda expresarse
con total libertad.
Tipos de Clientes
Los clientes son personas o grupos de personas que están dispuestos al consumo de productos y
servicios, por medio de la un trueque o transacción de dinero, acción que se le denomina como pago,
la persona quien está adquiriendo el producto o servicio es el comprador, consumidor, cliente y quien
provee se le denomina vendedor.
Existen dos tipos de clientes, dentro de esta clasificación encontramos dos establecidas las cuales son,
ACTUALES y POTENCIALES, cada uno de éstos dos se dividen de acuerdo a la siguiente clasificación.
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Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
1. Clientes Actuales: Son todas las personas, empresas u organizaciones que consumen o adquie-
ren artículos y servicios, de forma periódica o que en su defecto lo han realizado en los últimos días.
Estos clientes por lo general, generan volumen de ventas a la empresa proveedora, por lo que es
la fuente de los principales ingresos que recibe la empresa, esta son las empresas consumidoras
que, permite tener una importante participación en el mercado.
2. Clientes Potenciales: Son todas las personas, empresas u organizaciones cuya actividad de
compra a la empresa es mínima y en la actualidad permanecen de forma pasiva, sin embargo, son
visualizados como posibles clientes en el futuro.
Se caracterizan por que tienen la disposición necesaria, el poder de compra y la autoridad para
comprar, inclusive podrían dar lugar a un determinado volumen de ventas en el futuro (a corto,
mediano o largo plazo).
Se los pueden determinar y considerar, como la fuente de ingresos futuros.
Esta primera clasificación (que es básica pero fundamental) ayuda a planificar e implementar actividades
con las que la empresa o restaurante pretenderá lograr dos objetivos que son de vital importancia:
En este punto, cabe señalar que cada objetivo necesitará diferentes niveles de esfuerzo y distintas canti-
dades de recursos. Por tanto, y aunque parezca una clasificación demasiado obvia, se la puede conside-
rar como decisiva para el éxito de una empresa u organización, especialmente, cuando ésta se encuentra
en mercados de alta competencia.
PRODUCTOS Y PROVEEDORES
Para comenzar a desarrollar este punto es importante reconocer que la responsabilidad de una exitosa
gestión recae en el buen manejo del producto. Es por esto que el producto a vender tiene una serie de
características, todas importantes, que deben analizarse adecuadamente: su conformación, presenta-
ción, calidad, frescura, y precio.
¿Qué es un producto? Un producto es todo aquello que la empresa o la organización elabora o fabrica
para ofrecer al mercado y satisfacer determinadas necesidades de los consumidores.
No necesariamente es un bien físico, se contemplan también los servicios, las ideas, las organizaciones,
etc.
¿Qué es un proveedor? Un proveedor es una persona o una empresa que abastece a otras empresas
con existencias (artículos), los cuales serán transformados para venderlos posteriormente o directamente.
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Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
INVENTARIOS 10
¿Qué es un inventario? Un inventario representa la existencia de bienes muebles e inmuebles que tiene
la empresa para comerciar con ellos, comprándolos y vendiéndolos tal cual o procesándolos primero
antes de venderlos, en un período económico determinado.
Como toda empresa, un restaurante requiere para la continuidad de su trabajo de la existencia de pro-
ductos suficientes para que el proceso de elaboración – servicio no se vea afectado por la carencia
de algunos de ellos. Se precisa estar abastecido, pero se corre un gran riesgo cuando se está sobre-
abastecido o las existencias son inferiores a las necesidades cotidianas. Es por eso que se plantea que
el gran problema de decisión en la administración de los inventarios está en saber aplicar las técnicas
necesarias para obtener las respuestas necesarias a las siguientes preguntas:
• ¿Qué comprar?
• ¿Cuánto comprar?
• ¿Cuándo comprar?
• ¿A quién comprar?
Para esto se han diseñado algunos tipos de inventario que permiten llevar un mejor control de compras
y consumos dentro del restaurante, dentro de estos los más utilizados son:
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1. Inventario Perpetuo
Es el que se lleva en continuo acuerdo con las existencias en el almacén, por medio de un registro deta-
llado que puede servir también como mayor auxiliar, donde se llevan los importes en unidades monetarias
y las cantidades físicas. A intervalos cortos, se toma el inventario de las diferentes secciones del almacén
y se ajustan las cantidades o los importes o ambos, cuando es necesario, de acuerdo con la cuenta
física. Los registros perpetuos son útiles para preparar los estados financieros mensuales, trimestral o
provisionalmente. El sistema perpetuo ofrece un alto grado de control, porque los registros de inventario
están siempre actualizados.
2. Inventario Intermitente
Es un inventario que se efectúa varias veces al año. Se recurre al, por razones diversas, no se puede
introducir en la contabilidad del inventario contable permanente, al que se trata de suplir en parte.
3. Inventario Final
Se realiza el comerciante al cierre del ejercicio económico, generalmente al finalizar un periodo, y sirve
para determinar una nueva situación patrimonial en ese sentido, después de efectuadas todas las opera-
ciones mercantiles de dicho periodo.
4. Inventario Inicial
11 Fuente: http://www.soyentrepreneur.com/print-version.html?did=4767
30
Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
5. Inventario Físico
Es el inventario real. Es contar, pesar o medir y anotar todas y cada una de las diferentes clases de bienes
(mercancías), que se hallen en existencia en la fecha del inventario, y evaluar cada una de dichas partidas.
Se realiza como una lista detallada y valorada de las existencias.
BENEFICIOS
¿Qué comprar? ¿Cómo comprar? Y ¿A quién comprar? Son las preguntas básicas de la gestión en
compras. Sin embargo, de encontrar la respuesta o la solución correcta a esas interrogantes depende
el buen funcionamiento del negocio. De ahí que sea necesario contar con una planeación básica para
estructurar las compras. Y, con mayor razón, en un negocio que involucra alimentos y bebidas, en el cual
la calidad, los tiempos de abastecimiento y los cumplimientos no pueden fallar.
Las preguntas básicas de la gestión en compras deben resolverse, a fin de darle mayor estructura a este
proceso.
“El objetivo de contar con un programa de gestión en compras es lograr que la empresa disponga de lo
solicitado en el momento necesario, con el precio justo y cumpliendo con las especificaciones estable-
cidas”, refiere la institución.
En la estructuración de la gestión en compras el administrador, debe tener en claro que, tanto la dirección
de la empresa, como el área encargada directamente de las compras, deben asumir responsabilidades
específicas en el proceso de la adquisición de los bienes o servicios. De este modo el administrado pue-
12
de ordenar y controlar estas dos áreas asignando labores y responsabilidades de la siguiente manera:
12 JACK D. NINEMEIER, Planning and Control for Food and Beverage Operation, séptima edición, American Hotel and Lodging
Educational Institute
31
Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
1. Planificar las compras: establecer objetivos y marcar estrategias. Determinar los tipos y característi-
cas que se necesitan en cuanto a cada producto.
2. Organizar el área de compras: determinar la estructura organizativa, personal y forma de funciona-
miento.
3. Controlar las variables principales: Negociación de las condiciones de compra. Es decir los están-
dares de calidad que se le solicitan al proveedor. Estudiar precios, descuentos, niveles de servicio
y costos indirectos.
4. Establecer planes de mejoramiento: este es un punto importante que permite optimizar constante-
mente el proceso y las exigencias de calidad en cuanto a productos.
Determinar que existen compras pueden resultar más importantes que en otros.
En los establecimientos de restauración, en el cual las compras son críticas, pues de la buena nego-
ciación y de la calidad de las materias primas depende el éxito del negocio. Es importante contar con
personal capacitado en el área de compras.
El control de existencias es la operación que gestiona y calcule eficientemente el control de stock (control
de existencias de artículos en almacén).
Cliente (venta)
Almacén
artículo Salida
Pérdida rotura
Entrada
Proveedor
(compra)
32
Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
Factor diferencial es la La ficha técnica, conocida también como Receta Estándar es una fórmula para
particularidad de ser producir un ítem de alimentos y bebidas. Ella específica los ingredientes, cantidades
diferente, es decir, de ser requeridas de cada ingrediente, los procedimientos de preparación, el peso de las
única. Al momento en porciones, el tiempo de cocción, la temperatura y tantas informaciones sean nece-
sarias para su elaboración.
que los competidores la
posean deja de ser una
La elaboración, control y actualización de las fichas técnicas garantizan:
ventaja.
1. Uso adecuado de los productos que intervienen en el proceso de elaboración,
asegurando la homogeneidad de todas las presentaciones que se hagan del plato
o cóctel, lo cual se traduce en satisfacción del cliente ya que va a recibir el mismo producto, con el
mismo peso y al precio de siempre.
2. Contribuyen a un proceso de compra más eficiente ya que se conocen las cantidades exactas
necesitadas, así como las especificaciones que deben cumplir los productos.
3. Ajustan el proceso productivo, pues se elaboran las cantidades exactas.
4. Se necesita menos supervisión.
Para el proceso de estandarización de cada una de las recetas que se trabajarán en la instalación se
requiere del siguiente proceso:
33
Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
La producción de una receta estándar puede ser aumentada o disminuida mediante la aplicación de un
factor de ajuste. Este factor de ajuste matemáticamente se expresa como:
PR orig
Fa =
PN req
PR orig
Donde: Fa = PR orig
PN=req
Fa
PI prod: es Peso Inicial del producto PN req
PF prod: es Peso Final del producto elaborado
Merma
% Merma
Da prov: son los desperdicios que pueden = ( x 100
ser aprovechados
PI prod
)
Merma
% Merma = ( x 100
Merma )
% Merma =PI prod
PI prod
(x 100 )
Conociendo el factor de ajusteNueva
se pueden determinar
cantidad = PNlareq
cantidad
x FA necesaria para la producción de una
determinada cantidad de platos, aplicando la siguiente fórmula:
Nueva cantidad = PN req x FA
Nueva cantidad = Nueva cantidad = PN req x FA
Merma = (PI prod - (PF prod +D aprov )
A diferencia de los presupuestos, la ficha técnica relaciona todos los ingredientes e
insumos que intervienen en el proceso de fabricación del plato, pero contrariamente
Merma = (PI prod - (PF prod +D aprov )
no tiene enMerma
cuenta las mermas-y/o
= (PI desperdicios que se generan en el proceso de
No olvide realizar las prue- prod (PF prod +D aprov )
elaboración de uno de sus Merma
ingredientes, en ella se relacionan los productos en su
bas de rendimiento para =%oMerma
estado neto, (
sea que=ya PI hanprod x 100
pasado )
por un proceso de pre-elaboración (des-
determinar los gramajes huesado, despinado, cortados,
Mermaetc.) por lo tanto solo muestra el costo potencial del
adecuados de cada una de =%no Merma (
el real. = PI prod x 100
Merma )
los platos y eliminar aque-
producto
=% Merma = ( x 100
PI prod Real
Consumo
)
Cv =
llos que no sean significa- Ventas
tivos en rentabilidad. Las mermas, desperdiciosConsumo y pruebas
Real de rendimiento
Cv = Consumo Real
Cv = Ventas
¿Qué son mermas? La merma es Ventas
un deterioro o pérdida de un producto produ-
Consumo Existencias Existencias
=
cida por causas previstas o imprevistas en un proceso por Compras
industrial o + - a su naturaleza
causas relativos
Real Iniciales Finales
Cuando se reciben los productos del almacén la mayoría de ellos llegan en un estado bruto que implica
Consumo Existencias Compras Existencias
un proceso de limpieza y eliminaciónConsumo = no utilizables del+producto
de partes -
(desperdicios, mermas de des-
Real Existencias
Iniciales Compras Existencias
Finales
congelación, etc.). Esto implica queCpara =Mermas no +
previstas Consumos - no facturados Mermas no
- Ccostear
RReal T = una Iniciales
receta se necesita+conocer el costoFinales
pero controladas
del producto
pero controladas + justificadas
que se va a emplear en su estado final.
Mermas no previstas Consumos no facturados Mermas no
CR - CT = peroMermas
controladas
+ pero controladas + justificadas
Para ello, se elaboran pruebas en la cocina, comonopruebas
previstas Consumos ennodonde
facturados Mermas n
CR - Cconocidas
T =
pero controladas
de rendimiento,
+ pero controladas
se lava+ justificada
el producto, limpia, corta, etc. para determinar el peso neto y calcular el costo de éste en su estado
Cantidad
aprovechable y que será el FAque
= se empleará en la receta. Esta información se introduce en tablas que
Precio
facilitan el trabajo de costeo posteriormente.
Cantidad
FA = Cantidad
FA Precio
Una tendencia en los restaurantes = esPr.determinar
Orig. el por ciento promedio que al pre-elaborar un producto
FA = Precio
se obtiene de desperdicio o el peso Pn. Requerida
que adquieren una vez descongelados y fijar los mismos como
Pr. Orig.
normas para el resto de las pre-elaboraciones que se hagan de un mismo producto. En las instalaciones
FA = Pr. Orig.
Pn.
turísticas se fijan por cientosFApara Requerida
= Pr.
losRequerida
tipos de productos y se costean a partir de los mismos, que en
FA = Pn. Requerida
Pn. Orig.
34 Pr. Requerida
FA = Pr.Orig.
Requerida
FA==Pn. Precio
FA Pn. Orig.
Cantidad
PR orig
Fa =
PN
Merma req
Manual
%deMerma
Administrador/a
= (
de Restaurantes
PI prod
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
x 100 )
opinión del autor no es una información real y favorece el uso indebido de los recursos disponibles, pues
Merma
no todos los productos merman % de Merma
igual forma (
= y no a todosxse100
PI prod
)
les puede aprovechar lo que se llaman
desperdicios.
Nueva cantidad = PN req x FA
Según la literatura consultada, además de los criterios de especialistas expuestos en los diversos blogs
de internet dedicados a la cocina, matemáticamente se puede obtener el por ciento de rendimiento y
merma a Nueva cantidad = PN x FA
req
Merma = (PI prod - (PF prod +D aprov )
Donde:
PIprod: es Peso Inicial del producto
Merma = (PI prod - (PF prod +D aprov )
Merma
PFprod: es Peso Final del producto
=% elaborado
Merma = (
PI prod
Daprov: son los desperdicios que pueden ser aprovechados
x 100 )
Merma
=% Merma (
Consumo Real
Cv == PI prod x 100 )
Ventas
Es importante que cuando se hagan las pruebas de rendimiento se pesen y evalúen aquellas zonas del
Consumo Real
en Cv
Consumo = elaboraciones,
Existencias
Ventas + Compras - Existencias
producto que pueden ser aprovechadas otras como por ejemplo las vísceras de los
=
Real de los lomos
pollos, las cabezas de pescado, los huesos Iniciales
de cerdos entre otros. Finales
Pr. Orig.
Cantidad
FAFA= =Pn.esRequerida
La planificación la acción de prever las acciones necesarias entre el inicio y la
terminación de unPrecio
proceso. La acción de planificar la oferta gastronómica y expresar
Realizar las pruebas de su contenido a través de la carta – menú es un proceso que no sólo se remite al
hechoFA Pr. Pr.
Requerida
de=establecer Orig.
en una lista distintas elaboraciones, tanto de alimentos y be-
rendimiento para determi- FA = Pn. Orig.
bidas, sino quePn.
demanda de un estudio profundo, a fin de que esta responda a las
Requerida
nar los gramajes adecua-
necesidades de los demandantes y genere beneficios en dineros para el oferente.
dos de cada una de los Precio
platos y eliminar aquellos FA = Pr. Requerida
FA =los
Para definir Cantidad
productos que se van a servir en el establecimiento, debe tenerse
que no sean significativos Pn. Orig.
en consideración:
en costos y que su pro- • hábitos alimenticios
Precio
ceso de elaboración sea FA =
• preferencias
Cantidad
• necesidades nutricionales de los comensales
lento.
13 Fuente: se respaldo con documentos de apoyo web más bibliografía mencionada, fuentes web: http://espaciogas-
tronomico.com.ar
35
Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
Además que el tipo, color, textura, sabor y valor nutritivo de los alimentos que se van a ofertar conjuguen
armónicamente, de forma tal que se obtenga un menú variado.
De esta manera, para poder realizar el proceso de planificación del menú en cualquier establecimiento,
se deben tener en cuenta los siguientes factores:
Gastronómico: La variedad de las ofertas y las formas en que estas se presenten representarán para
el comensal oportunidades de elección. En este sentido el administrador debe jugar con el hecho de
no repetir expresiones o denominaciones similares; evitar decoraciones iguales en más de un plato; no
repetir guarniciones; clasificar por grupos homogéneos o categorías las distintas especialidades, estable-
ciendo una adecuada división que respete la secuencia lógica del servicio y facilitando información sobre
cada uno de ellos. Es importante reservar un espacio para las distintas sugerencias, platos del chef y
aquellas elaboraciones que dependan de la temporada de servicio o las fluctuaciones de los precios en
el mercado.
la Ingeniería de Menú, el análisis Costo – Margen, la matriz de Miller, los Estudios de Diferencias de
Consumos por segmentos de mercado, previsión de la demanda, análisis de los costos de operaciones,
proyección de presupuestos, estudio de proveedores, disponibilidad de materias primas, competencias
del personal que ofrece el servicio, entre otros.
Atraer y agradar a los comensales. Si no se cumple este objetivo todos los demás dejan de tener
sentido.
Satisfacer en lo posible las necesidades nutricionales de los comensales. Buscar ofrecer ali-
mentos y bebidas acorde a los hábitos, costumbres y actividades que realizan los clientes. Una tendencia
actual es la de ofrecer menús para señoras, dietéticos, de negocios, etc.
Mantenerse dentro de los límites del presupuesto. El menú que se ofrezca deberá compensar los
gastos en que se incurren en el proceso de compra, así como deberá responder a las existencias de ma-
terias primas, la tecnología y la capacidad de sus elaboradores. No deben ofrecerse al cliente alimentos
que no sean posibles realizar por falta de existencias o incapacidad técnica y operacional.
36
Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
ESTABLECER COSTOS
Los costos de una empresa son la suma de los precios de cada factor productivo (personal, materia
prima, suministros, alquileres...) necesarios para producir el producto o servicio.
Es el valor a precios de compra de todos los productos (materias primas y bebidas) que se utilizan para
elaborar los platos y bebidas que se sirven a los clientes en un periodo determinado. No se debe con-
fundir entre compras y consumo, pues las compras en el periodo, son el total de productos adquiridos y
que entran en el almacén, mientras que el consumo es el total de productos que salen del almacén para
ser consumidos.
En ambos casos siempre se calcula el valor a precio de costo. El costo del producto es un costo variable,
pues aumenta y disminuye proporcionalmente las ventas realizadas.
Cuando hablamos de consumo hay que distinguir entre consumo teórico y consumo real. El consumo
teórico “Ct”, es el gasto previsto. Por su parte el consumo real “Cr”, es la cantidad real consumida, y que
por cuestiones varias difiere del Ct.
1. Consumo Teórico: Gasto previsto o presupuestado en las fichas técnicas de cada una de las refe-
rencias de la oferta (CT).
2. Consumo Real: Gasto efectivo de materias primas contabilizado durante el período (CR).
Para comparar el CT y el CR entre ellos, se utiliza el “ratio de consumo sobre ventas” debido a que el
costo del producto o materia prima es un costo variable que depende de las ventas.
El Consumo sobre ventas CV, es el ratio obtenido de consumo de materias primas en función de las
ventas realizadas, y se calcula dividiendo el costo de todos los productos en un periodo por el total de
ventas alcanzadas en el mismo periodo.
14 Fuente: se respaldo con documentos de apoyo web mas bibliografía mencionada, fuentes web: http://espaciogastronomi-
co.com.ar
37
Merma
% Merma = ( PI prod
x 100 )
Merma
=% Merma = (
Ministerio deMermaPI prod
x 100 )
=% Merma = ( Turismo
PI prod
)
del Ecuador / 2012
x 100
Nueva cantidad = PN req x FA
Consumo Real
CvConsumo
= Real
Cv = Ventas
Ventas
Merma = (PI prod - (PF prod +D aprov )
El consumo real se calcula de la siguiente forma:
Consumo Existencias Existencias
Consumo =
Existencias + Compras -
Existencias
Merma= Iniciales
Real + Compras -
Iniciales Finales
=(
=% MermaReal x 100 ) Finales
PI prod
• Ventas
• Compras
• Costos
• Gastos
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Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
El presupuesto de ventas es la llave que abre el resto de los presupuestos ya que, al planificar las ventas,
genera la pauta para comprobar cuánto es necesario comprar y realizar los costos de los productos que
se venderán.
Este presupuesto de ventas es muy importante ya que el establecimiento maneja ventas estacionales o
ventas que varían de acuerdo al día de la semana o la cena con el almuerzo, y eso tiene que marcar la
pauta de cómo debe comprarse para no tirar mercadería.
El presupuesto financiero permitirá tener una planificación financiera mediante el control de los ingresos
y egresos que vaya indicando la liquidez con la que el empresario cuenta para hacer frente a sus obliga-
ciones.
En cuanto al negocio gastronómico es prácticamente de caja diaria y es muy rara la cuenta corriente
(puede darse en algunos establecimientos que trabajen con empresas), por lo tanto se van planificando
los ingresos diarios por ventas y los egresos que se realizan de acuerdo al día de vencimiento.
Los egresos pueden ser variables, puesto que algunos proveedores pueden cobrar al contado y otros dar
plazo; los sueldos y las cargas sociales se pagan mensualmente, al igual que otros impuestos y gastos.
Esto nos da como resultado que, planificar las salidas y entradas de fondos prevé futuras corridas y, por
sobre todo, conocer anticipadamente la posible existencia de problemas financieros.
Balance proyectado
Menos:
• Gastos de administración del Presupuesto de Gastos.
• Gastos de comercialización del Presupuesto de Gastos.
• Gastos de financiación del Presupuesto de Gastos.
• Resultado (PERD/GANANC) proyectado del período
Luego puede confeccionarse el balance proyectado, partiendo del balance de inicio al período presu-
puestado, adicionándole los datos presupuestarios con el estado de resultados proyectado, obteniendo
así el balance proyectado.
39
Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
INDICADORES
Los indicadores de proceso, nos dan la oportunidad de ir cambiando el rumbo de los negocios de acuer-
do con lo que va sucediendo para corregir los desvíos; en cambio, los indicadores de resultado tienen un
carácter estadístico, pero ya no puede corregirse.
Algunos administradores consideran estos indicadores de resultado como “autopsia”, pues que de este
documento se puede ver qué pasó, pero sin posibilidades de corregir; en cambio el primero sería lo que
podríamos llamar de medicina preventiva o “biopsia”.
Una de las principales herramientas que se utiliza hoy en la gestión, basada en indicadores, es el tablero
de comando, que justamente permite ir monitoreando el proceso del negocio.
Informes de gestión
Esa información debe ser analizada, evaluada y procesada para llevarla a un grado de exposición que le
permita al lector del informe su interpretación acertada.
Tablero de Comando
El tablero de comando es, como ya dijimos, una herramienta compuesta por indicadores y, según la
propia definición de sus autores, a semejanza de un tablero de avión, tenemos una serie de indicadores
que nos van marcando el funcionamiento de la empresa.
40
Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
Se utiliza la técnica del semáforo. Entonces, de acuerdo con los desvíos que se
No es necesario con- produzcan y teniendo en cuenta los colores del semáforo, el verde indica que todo
feccionar infinidad de está bien, el amarillo es una alerta para no perder de vista el desvío, y el rojo decidi-
damente obliga a tomar una acción.
informes que luego nadie
lee. Lo importante es la
calidad, no la cantidad, y MÉTODOS PARA COLOCAR PRECIOS
que cumplan su objetivo.
Existen algunos métodos para poner precios a nuestros productos, especialmente
en la industria de restauración, que como pueden observar depende de varios fac-
tores (costos) directos e indirectos que alteran el precio a nuestro consumidor final, el cliente.
Método simple, tal como su nombre lo indica, este método está basado en el porcentaje que se estima
ya se le puede considerar como ganancia en un producto final, es decir del costo que obtuvimos en la
receta, se le multiplica el 3.33% , este margen se considera ya costos fijos y utilidad.
Costo de Receta X 3.33% = P.V.P. (precio de venta al público)
Método basado en el Costo, en este método encontramos que, para determinar el precio del producto
nos basamos en el costo de producción que este tuvo en su desarrollo, tomando en cuenta todos los
denominadores y elementos que hicieron posible su elaboración.
COSTOS DIREC.(Materia prima + mano de obra) +% de costos fijos +margen de utilidad =P.V.P.
(precio de venta al público).
Método de la Competencia, esta metodología se basa en los precios que tienen la competencia u
otros establecimientos de productos o servicios similares en la misma industria en la que se está comer-
cializando el establecimiento.
Esta metodología es utilizada por los diferentes grupos de establecimientos de servicios, específicamente
cuando los productos ofertados son estandarizados entre algunos proveedores y se aplica más a pro-
ductos intangibles, por ejemplo: servicio de lavado, etc., y el segundo caso, puede ser, cuando existe ya
oligopolios, es decir cuando existe una cantidad reducida de proveedores grandes de un mismo servicio,
por ejemplo: aerolíneas.
Método basado en la demanda, en esta ocasión fijamos un precio basándonos en el cliente y los
consumidores, es decir la disponibilidad que tiene el consumidor a pagar por un producto o servicio
recibido, para esta metodología se deberá calcular el valor percibido por el cliente, lo cual puede ser muy
subjetivo, ya que el precio es muy sensible a la calidad.
41
Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
Podemos definir un proceso como una secuencia repetitiva de actividades que lle-
vamos a cabo en el restaurante para hacer llegar a nuestro cliente nuestra oferta de
Mantener una buena productos gastronómicos. Y todo ello, mediante el uso optimizado de una serie de
relación con los diferentes recursos que pueden ser, entre otros, materiales, tiempo de las personas, energía,
proveedores, puede hacer máquinas y herramientas.
que la gestión de compra
La gestión y mejora de los procesos es uno de los pilares sobre los que descansa
se la realice de manera
el modelo de gestión empresarial según los principios de la calidad.
periódica con un stock
altamente rotativo. Los beneficios del enfoque a la gestión por proceso son evidentes, ya que nos
permite controlar todas y cada una de las tareas que realizamos día a día en nuestro
restaurante, y, por tanto, podremos optimizar la cantidad de recursos para conse-
guir una de las leyes inmutables de la gestión: producir con el coste más ajustado posibles. Asimismo, el
hecho de agrupar las actividades entre sí constituyendo procesos, nos permitirá centrar nuestra atención
sobre “las áreas de resultados de nuestro restaurante” (ya que los procesos deben estar enfocados a la
obtención de resultados) que son importantes conocer y analizar para el control del conjunto de activi-
dades.
TIPOLOGÍA DE PROCESOS
Para la elaboración de un mapa de procesos, y con el fin de facilitar la interpretación del mismo, es nece-
sario reflexionar previamente en las posibles agrupaciones en las que pueden encajar los procesos que
llevamos a cabo en nuestra empresa.
En los restaurantes que no depende de los resultados de cada departamento (llamémosle cocina, sala,
etc.) sino que en realidad depende de los resultados de los procesos identificados, ya que en cada
proceso participan indistintamente todos los departamentos del restaurante.
El tipo de agrupación de los procesos es completamente libre, basada en las necesidades de la propia
empresa, no obstante, quiero recomendar al lector dos posibles fórmulas:
Fórmula 1
42
Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
• Procesos operativos. Están ligados directamente con la realización del producto y/o la prestación
del servicio. Aquellos procesos que representan la fuente de ingresos para la supervivencia del
restaurante.
• Procesos de apoyo. Dan soporte a los procesos operativos. Sin estos procesos, los procesos
operativos no podrían llevarse a cabo.
Cabe decir, que tanto los procesos estratégicos como los de apoyo no suponen ningún ingreso para la
empresa, más bien al contrario, suponen un coste.
Fórmula 2. Estructura que está en línea con los requisitos de la norma ISO:
• Procesos de medición, análisis y mejora. Procesos que permiten hacer el seguimiento de los
procesos definidos anteriormente. Se utilizan para medirlos, analizarlos y establecer acciones de
mejora.
43
Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
3. Determinar los criterios y métodos necesarios para asegurarse de que tanto la operación como el
control de estos procesos sean eficaces.
La descripción de un proceso se debe centrar en las actividades que se llevan a cabo, así como
en todas aquellas características relevantes que permitan el control y gestión de las mismas. Esto
implica que la descripción de un proceso se basa en las actividades, así como en todas aquellas
características relevantes que permitan el control de las mismas y la gestión del proceso.
6. Implementar las acciones necesarias para alcanzar los resultados planificados y la mejora continua
de estos procesos.
Finalmente, y en base a la información mostrada por los indicadores, llevaremos a cabo la planifica-
ción e implementación de las mejoras necesarias.
Los datos recopilados del seguimiento y la medición de los procesos deben ser analizados con el fin de
conocer las características y la evolución de los procesos. De este análisis de datos se debe obtener la
información relevante para conocer dos aspectos:
Cuando un proceso no alcanza sus objetivos, deberemos establecer las correcciones y acciones co-
rrectivas para asegurar que los resultados planificados sean conformes, lo que implica actuar sobre las
44
Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
variables de control. Si el proceso de producción de cocina no alcanza los niveles de calidad exigidos
deberemos ver en que fases del proceso debemos incidir. Quizás, sea un problema de las materias
primas o de las fichas de producción, o de las capacidades de nuestro cocinero (si este fuera el caso ya
no es una cuestión de procesos, sino de perfil profesional).
También puede ocurrir que, aun cuando un proceso esté alcanzando los resultados planificados, la em-
presa identifique una oportunidad de mejora en dicho proceso por su importancia, relevancia o impacto
en la mejora global de los resultados del restaurante.
Finalmente, y como conclusión de todo lo comentado en esta guía, cabe destacar que el enfoque basa-
do en procesos en los sistemas de gestión es actualmente uno de los principios básicos y fundamentales
para orientar a un restaurante hacia la obtención de los resultados deseados.
ATENCIÓN AL CLIENTE
Dentro de esta industria tan competitiva es importante ir desarrollando ciertos factores diferenciadores en
nuestros productos o servicios, y es por esto que la atención personalizada va tomando cada vez más
importancia en el cliente, y para poder cubrir estas exigencias se ha diseñado ciertos procesos que ayu-
dan a nuestro personal a ser competitivo y diferencial. La recepción y bienvenida del cliente son las que
marcan la pauta para la prestación de un buen servicio y una adecuada atención, por lo que deberá ser
de la manera más cordial y atenta puesto que es la primera impresión que estamos dando al cliente de la
empresa, a la vez se empieza a desarrollar una relación con el cliente que ayudara a llevar una atención
armoniosa a lo largo de su estadía.
Recibir, guiar y acomodar a los cliente en la mesa es una carta de presentación de la atención que se
les ofrecerá a lo largo del servicio, y es importante que se pueda realizar indiferente mente con todos los
clientes, es por esto que se plantea un proceso para de esta manera estandarizarlos.
45
Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
• Pre disponibilidad y actitud positiva, saludarlos de manera amable y cortés (buenos días/tardes/noches,
dándoles la bienvenida al lugar).
• Despejar cualquier duda o inquietud haciéndoles saber que está prestos para atenderle.
• En caso de clientes sin reserva la disponibilidad será confirmada, inmediatamente si no hay alguna mesa
disponible se le proporcionará un tiempo real de espera (en función a la rotación del establecimiento), y se
le guía hacia la zona de espera, donde se les puede dar ciertas comunicaciones mientras esperan.
• En el momento que exista la disponibilidad de mesa, se invitará al cliente a ocupar la mesa dispuesta,
guiándolo hasta el lugar, trasladando cualquier servicio o producto que hasta el momento haya solicitado.
• Acompañar y acomodar al cliente en la mesa, facilitándole el acceso a la silla, haciéndose cargo de sus
pertenencias, pueden estos ser vestimentas como abrigos, chaquetas, objetos, etc., o facilitándole alguna
silla especial.
• Entregar las cartas o a su vez enviar al mesero para que pueda tomar alguna orden o petición por parte del
cliente.
Para lograr un servicio de calidad y sobre todo hacer que cada uno de los clientes se constituyan en clien-
tes especiales, presentamos 5 claves que harán la diferencia entre un cliente común y uno satisfecho.
Siempre se debe mostrar un trato amable y cordial a todos los clientes, hacer notar que la persona que le
atiende está para servirle, que está interesado en su satisfacción, pero mostrando un interés genuino, que
no sea forzado o artificial, pues el cliente suele darse cuenta de ello, y puede molestarlo o incomodarlo.
Se debe procurar brindar un buen servicio a todos y cada uno de los clientes, no se debe tener prejuicios
con algún cliente, pues no existen los clientes pequeños ni menos importantes: a todos se les debe tratar
por igual.
46
Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
NO solo se debe concentrar en buscar nuevos clientes, sino también, por mantener a los anti-
guos, pues estos al ser consolidados son los que van a ayudar a hacer crecer el negocio.
Siempre que sea posible, se debe procurar un trato personalizado con el cliente. Hacerle sentir único y
especial.
Para ello, por ejemplo, se crea una base de datos (una base de datos es una recopilación de informa-
ción organizada de los datos relevantes de una persona para mantener un contacto)de las preferencias
de los clientes, de modo que se brinde un producto o servicio especial que satisfaga dichas preferencias
particulares. El cliente notará el detalle y lo apreciará.
Todo el personal de la empresa debe estar capacitado para brindar un buen servicio o atención al cliente,
desde el encargado de la puerta del negocio, pasando por la secretaria, hasta llegar al gerente general.
Para esto, se debe mantener al personal motivado y satisfecho, de ese modo, sin siquiera proponérselo,
proyectará dicha motivación y satisfacción al cliente.
La persona de servicio Por último, nunca se debe decir “no” cuando un cliente nos pida algo; se debe
debe estar presentada de estar siempre dispuesto a hacer excepciones y no ceñirse mucho a las reglas. Por
manera sencilla, cabello ejemplo, no se debe decir que sólo aceptan un determinado tipo de pago, o que el
corto, en el caso de muje- menú del restaurante no puede ser alterado.
res recogida y sin mucho Siempre se debe estar dispuesto a aceptar cualquier pedido del cliente, pero siem-
maquillaje, pocos adornos, pre decir un “sí” que suene convincente, sin mostrar duda alguna. El decir si no pue-
de poner en riesgo la operación, la integridad de las personas o del establecimiento.
que refleje frescura.
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Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
TIPOS DESCRIPCIÓN
• Contaminación cruzada directa: Se da cuando un alimento limpio entra en contacto directo con
un alimento contaminado
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Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
EJEMPLOS FRECUENTES
• Manipular alimentos listos para consumir con las manos sucias, ó, manejar diferentes
alimentos sin lavarnos las manos en cada cambio de alimento
• En una tabla que se ha porcionado alguna carne, cortar otro ingrediente sin previa
sanitización de la superficie.
• Ubicar comida lista para servir (ensaladas) en las repisas bajas de la refrigeradora,
permitiendo que jugos y líquidos de los ingredientes en los niveles superiores caigan
sobre esta y la contaminen.
Es de suma importancia que el operador de alimentos y bebidas tenga presente las siguientes reco-
mendaciones para evitar la contaminación de los mismos y así evitar enfermedades transmitidas por los
alimentos.
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Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
MANEJO DE CONFLICTOS
TOMA DE DECISIONES.
En la administración de empresas de servicio, como en este caso de restaurantes,
gestionar significa en concreto: medir y analizar los resultados del negocio, valorar
Para tomar cualquier los cambios del entorno, para posteriormente tomar una serie de decisiones que
decisión es importante sitúen la empresa en una mejor posición competitiva y sobre todo trabajando bajo
hacer un buen análisis de los objetivos trazados.
la situación en que nos
enfrentamos. El restaurante, como cualquier otra empresa requiere que sus directivos estén en
continuo proceso de análisis, toma de decisiones e implementación de dichas
decisiones, por este motivo, y dado el peso sobre los resultados del negocio que
pueden tener determinadas decisiones es necesario disponer de un modelo de toma de decisiones que
nos permita valorar a priori los efectos de estas sobre los aspectos más importantes del negocio, que son
el cliente, la rentabilidad, y el posicionamiento.
Es muy importante previamente a tomar una decisión determinar cuál es la causa concreta que nos
impulsa a ello. El origen o fuentes de la toma de decisión en gestión de empresas tienen dos grandes
generadores:
• Factores externos
• Factores internos del negocio.
Dentro de los factores externos se debe diferenciar entre aquellos que son de carácter coyuntural y por
lo tanto determinados en el tiempo, y los que son de carácter estructural y en consecuencia de largo
plazo. Estos a su vez pueden ser de carácter positivo o negativo para el negocio. Es importante señalar
a los participantes que; cuando se cruzan en una matriz ambos caracteres de los factores externos,
obtenemos cuatro tipos de causas externas:
Carácter Temporal
Matriz de Origen de los Factores
Externos en la Toma de Decisiones
Cambios Coyunturales Cambios Estructurales
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Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
DESCRIPCIÓN
Sin embargo, también encontramos factores internos del negocio que pueden provocar tres tipos de
causas en la toma de decisiones según sea su origen, a los que estos responden como:
DESCRIPCIÓN DE CAUSAS
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Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
Para explicar de mejor manera, al mismo tiempo se pueden tener causas de distintos niveles de impacto
según el ámbito y alcance de la decisión a tomar:
• Nivel estratégico.
• Nivel táctico.
El nivel estratégico hace referencia a decisiones que tienen que ver con los pilares básicos de la
supervivencia en el mercado y la rentabilidad del negocio a largo plazo (cambios en el concepto de
negocio, cambios en el posicionamiento, cambios en el público objetivo, política de expansión, etc.).
El nivel táctico es el que provoca decisiones en aspectos subsidiarios del negocio sin afectar a las
grandes líneas estratégicas del mismo (cambios de precios por motivos operacionales o de demanda,
lanzamiento de nuevos productos dentro de las gamas habituales, mejora de la decoración del local).
• Cuanto más estratégica y estructural es la causa que nos impulsa a tomar una decisión empre-
sarial, mayor será el proceso de análisis y valoración de las opciones y la elección de una de ellas.
El MTDR es una metodología sencilla que tiene por objetivo simplificar y dar como apoyo en la toma de
decisiones para la gestión del negocio.
1. Identificación de la causa: Cualquier cambio, acción o decisión que se realiza en el ámbito em-
presarial requiere previamente el enunciado de un “porqué”. Consecuentemente una vez detectada
una posible causa que impulse a tomar decisiones, se procede a determinar su origen, trascendencia,
características, según lo visto anteriormente.
Por ejemplo: El restaurante sufre una caída de rentabilidad (-18%), cuya causa es la caída de las ventas
(-7%) derivada de la crisis económica, que ha reducido el número de clientes (-6%) y el ticket medio
(-1%). Siguiendo la lógica de identificación de la causa se realiza el siguiente cuadro para concretar de
forma precisa.
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Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
2. Enunciado de Opciones: Consiste en hacer una lista de posibles alternativas viables y lógicas para
dar contenido a la decisión. Siguiendo con el ejemplo anterior, el objetivo principal de las decisiones que
se toman ante el problema surgido es recuperar los niveles de rentabilidad del restaurante. Para ello se
realiza una lista con las distintas opciones de actuación que se pueden aplicar como medidas correc-
toras. Las opciones enunciadas tienen varios niveles, en función del grado de concreción de cada una
de ellas. Como se ve en el cuadro 5, las opciones en Nivel 1 que se ocurren como posibles son tres:
reducir costos, aumentar ventas, o aumentar el margen bruto de las ventas.
Objetivo Opciones
3- Toma de decisión: Este es el paso central del MTDR, y se fundamenta en dos ejes clave: el objetivo
y el tipo de decisión. Si se analizan ambos ejes en profundidad veremos detalles importantes:
a) Objetivo: Recuperar el nivel anterior de rentabilidad del negocio lo más rápidamente posible.
En este caso, el objetivo tiene dos directrices claras: recuperación y rapidez. En consecuencia,
las opciones a escoger serán aquellas que sean las más veloces en dar resultados y capaces
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Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
Los indirectos son los que utilizan para vender organizaciones, personas o empresas externas a la propia
sociedad.
Los principales canales de venta directos que puede organizar un restaurante o pequeña cadena de
restaurantes son:
En la mayoría de casos puede estar compuesta por una o varias personas, sin embargo, sea cual sea
su tamaño debe dedicarse en exclusiva a comercializar los servicios del restaurante, es responsabilidad
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Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
del administrador tomar acciones dentro de este departamento, ya que él es el llamado a desarrollar
campañas publicitarias, contratación y búsqueda de nuevos atractivos, en el P.O.S. (POINT OF SALES)
autorizar descuentos, autorizar promociones, etc.
Sin embargo esta red es la encargada de realizar las acciones de venta directa del restaurante a la vez
que se encarga de desarrollar los canales indirectos contactando y motivando las organizaciones y per-
sonas que los compongan.
Es el encargado también de planificar las acciones de venta y comunicación del restaurante, siendo en
muchas ocasiones también el encargado de implementar la política de ventas, campañas, publicaciones
promocionales, etc.
Conjuntamente con la persona de marketing, son las encargadas de desarrollar todo el material publici-
tario y de ventas (flyers, posters, cartas, catálogos, tarjetas, etc.) y de controlar la correcta aplicación de
la imagen corporativa.
Finalmente también se desarrolla un papel de relaciones públicas debido a actividades de atención a los
clientes “Vip”(very important person), relaciones con medios de comunicación y organización y segui-
miento de eventos especiales con impacto mediático.
Es evidente que este papel de perfil comercial tiene como objetivo final incrementar las ventas del nego-
cio hasta los objetivos fijados.
Es importante que los esfuerzos comerciales enfoquen sus principales actividades hacia los posibles
clientes directos y posibles clientes potenciales.
Otra acción importante es realizar alianzas estratégicas con: agencias de viajes, empresas de acogida,
empresas organizadoras de eventos, agencias de publicidad, compañías de cruceros, recepcionistas de
hoteles, compañías de taxis, etc.
El director comercial es el encargado tanto de planificar y controlar a los vendedores, como de desarrollar
todo el material publicitario y de ventas. Los vendedores son los encargados de atender a los clientes
interesados, y de visitar las distintas empresas de la zona de influencia, con el fin de presentar los servi-
cios, negociar y cerrar la operación.
En resumen y de forma general la red de ventas propia de un restaurante tiene como objetivos:
2. Uso de internet
Internet se ha revelado en los últimos tiempos como un importante canal de comunicación y ventas para
muchas empresas, entre ellas empresas de restauración. El uso de internet como canal de ventas para
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Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
un negocio de restauración puede ser realmente eficaz si se planifica y ejecuta correctamente. Para esto
es importante que se tenga en cuenta el cómo se maneja y sobretodo supervisar y realizar un seguimiento
continuo de la gestión o acciones que están ejecutando.
Para organizar conceptualmente una política de ventas basada en lo que llamo el “Túnel de Venta” y
que está basado en cuatro pasos clave de la gestión comercial de un restaurante
EL TÚNEL DE VENTA
El primer paso para conseguir ventas es que los clientes potenciales conozcan nuestra existencia, es
decir, que visualicen la “entrada del túnel”. A este primer paso lo denomino “creación de notoriedad”,
Una vez conseguido que los clientes potenciales nos conozcan, el siguiente paso es conseguir que
entren en el túnel y que nos prueben, a esto le llamaremos “captación”, la cual a veces es interesante
incentivar pues es el paso más difícil y crítico de todo este proceso. El siguiente paso, y aquí me remito
de nuevo a la importancia de las operaciones y la competitividad, es que una vez que éste nuevo cliente
nos haya probado quede lo suficientemente satisfecho para clasificarnos como una de sus opciones
preferidas y por tanto aumente su frecuencia de visitas. A este paso lo denominaremos paso de “re-
petición”. Finalmente si conseguimos estar entre sus opciones preferentes, hemos de realizar algún
esfuerzo adicional para convertir éste cliente en un cliente fiel, lo cual es el paso más difícil, pues consiste
en conseguir que éste cliente priorice su consumo en nuestro restaurante con una frecuencia superior al
resto de opciones preferidas. A este paso le denominaremos el de “preferencia”.
Para clarificar más el concepto de “Túnel de Compra” un restaurador debe hacerse las siguientes pre-
guntas:
Una vez finalizadas estas preguntas es importante tomar en cuenta que hacer para seguir alcanzando
nuestros objetivos de ventas, por lo que a continuación respondemos con acciones a las preguntas
mencionadas anteriormente.
1- El primer paso para que vengan clientes nuevos es que te conozcan y, por consiguiente, tendremos
que realizar toda una serie de acciones encaminadas a dar a conocer nuestro restaurante y su
propuesta. Cuantos más te conozcan, tendrás una mayor probabilidad de captar más clientes.
2- El segundo paso es implementar una serie de mecanismos de incentivo o atracción comercial para
que el máximo número de los clientes potenciales que nos conocen vengan a probarnos.
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Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
3- El tercer paso, es decir, el de convertir clientes que prueban en clientes repetidores, es un paso que
combina la entrega de valor en el restaurante (la calidad de producto, el servicio, la hospitalidad, la
consistencia etc.) y una serie de mecanismos comerciales que incentiven y faciliten la repetición.
Sin embargo, hay que recalcar que sin una correcta entrega del valor, sin una calidad percibida que
satisfaga el cliente no servirán de nada los mecanismos comerciales que pretenden incentivar la
frecuencia de los clientes.
4- Finalmente el cuarto paso consiste en crear una relación con el cliente que lo haga sentir especial
y privilegiado respecto a clientes que no son frecuentes. Este sentimiento de individualización y
privilegio se puede conseguir vía incentivos comerciales tangibles (ventajas) y también vía relaciones
personales de la propiedad y de los RRHH del restaurante con el cliente, basadas en un altísimo
nivel de atención y hospitalidad
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1. Aumentar la promoción.
Los objetivos de ventas siempre presentan un constante crecimiento y es importante
El convertirte en un buen también aumentar la publicidad con el fin de atraer clientes. Esto se realiza mediante:
ofertas, descuentos por grupos, cupones, fechas especiales, etc.
anfitrión con los clientes
es una de las estrategias 2. Determinar un cliente especifico
Se debe determinar quién es el cliente objetivo y atraer con las estrategias mencio-
más importantes para nadas anteriormente. No se debe pretender captar a todo el mundo.
la venta para después 3. Importancia de la credibilidad
desarrollar estrategias de Las personas compran o acceden a servicios de aquellos que conocen y en los que
confían. Es importante realizar comunicaciones periódicas ya sea en medios de
fidelización. prensa o radiales con el fin de posicionarse en el mercado.
4. Verificar promociones
Se debe siempre contar con una promoción que atraiga la atención, el interés, el
deseo y la acción de los clientes, bases fundamentales de la publicidad.
5. Uso de Internet
Ejecutar acciones de promoción y venta mediante esta herramienta con una página
web llamativa, redes sociales, cupones on line etc.
Fuente: Cuadro de estrategias para atraer cliente desarrollado por el equipo consultor
16 http://www.gestionrestaurantes.com
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Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
PLAN DE SEGURIDAD
La seguridad y confiabili- Es importante que el restaurante cuente con el plan de seguridad para situaciones
dad que puede proyectar de emergencia, debido a que la integridad del cliente es una responsabilidad una
un establecimiento, es vez que este ha ingresado al establecimiento y como administrador es obligación
un valor agregado para el velar por su seguridad. Para esto no es suficiente contar con un plan, sino también:
cliente.
1. Capacitar al personal.
2. Velar por la seguridad tanto del cliente interno como del cliente externo.
3. Contar con la señalización correcta en buen estado y en lugares visibles.
4. Anualmente realizar una revisión de todos los lugares críticos y de peligro.
5. Contar con una buena compañía de seguros que brinde el servicio de guardianía y seguridad del
restaurante.
6. Hacer cumplir los procedimientos de seguridad en su momento
Vías de escape:
Perfectamente señalizadas: No debe existir acumulación de señalización con el fin de
que no haya confusión, o una acumulación de información que no sea necesaria.
• La señalización deben ser visibles.
• Toda puerta que sea una vía de evacuación debe estar correctamente señalizada
como SALIDA ó SALIDA DE EMERGENCIA
• Las vías de emergencia ni deben tener obstáculos de ningún tipo.
• Señalizar con los símbolos internacionales de color verde, especialmente en
todos los puntos.
• Las puertas que serán de emergencia deben distinguirse de otras.
• Las gradas deben estar señalizadas y con papel antideslizante
Alumbrado de emergencia:
• Es importante para poder evacuar con condiciones de seguridad cuando el alum-
brado general falla.
• Debe contar con suficiente iluminación durante el tiempo necesario
• Debe contar con funcionamiento automáticamente al producirse el fallo de los
alumbrados generales.
Instalaciones eléctricas:
• Inspeccionar mínimo una vez al año.
• Contar con electricistas que sean cualificados.
• En zonas que lo requieran como lavanderías contar con luces indicadoras de
alarma
• Todo cableado eléctrico se mantendrán fuera del alcance de los clientes.
• Deben estar alejados de materiales combustibles por que pueden causar algún
desprendimiento de chispas.
• Se aconseja apagar todos los interruptores cuando acabe el servicio.
• No sobrecargar las líneas eléctricas.
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Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
un ambiente de armonía
La selección por su parte es una actividad, de opción y decisión, de filtrar, clasificar
obtienen resultados bene-
y por consiguiente, elegir a las personas que han desarrollado mejores aptitudes
ficiosos. para el puesto de trabajo.
Por lo tanto este ejercicio no es otra cosa que una técnica de escoger o elegir
entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas para
ocupar los puestos existentes en la empresa; es por esto que el objetivo principal
En la venta de servicios el del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan
recurso humano permite los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización.
tangibilizarlo. No destruya
En este proceso implica:
su materia prima (recurso
humano), cuídela, desa- • Definición clara de condiciones y etapas orientadas a la búsqueda, selección
rróllela y proyéctela hacia e incorporación de personal idóneo para cubrir las necesidades de la empresa de
su éxito. Pase de tener un acuerdo a los requerimientos y especificaciones de los diferentes puestos de traba-
grupo de empleados a te- jo de la organización.
ner un grupo de asociados.
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Ministerio de Turismo del Ecuador / 2012
• La búsqueda de candidatos empieza por motivar a candidatos que sientan atraídos por su profesión
y área de trabajo.
PROMOVER LA CAPACITACIÓN
El tiempo requerido para la capacitación puede reducirse drásticamente con una cuidadosa selección
del personal.
Pero aun en este caso, el administrador puede que tenga que actuar como entrenadores o formadores
para su equipo.
La mayoría de los trabajadores o colaboradores se sienten mejor y satisfechos en un trabajo que les
permita ampliar sus conocimientos y experiencia.
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Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
Al establecer un programa de capacitación, el primer paso consiste en coordinar las necesidades (por
ejemplo: la introducción de un nuevo equipo o maquinaria) con objetivos de aprendizaje específicos (al
finalizar su capacitación, los trabajadores entrenados sabrán mantener y manejar el equipo sin peligro).
Los elementos para evaluar el cumplimiento de los objetivos deben establecerse desde el principio. Es
necesario determinar las diferencias entre los conocimientos de los trabajadores y los objetivos propues-
tos para evitar la repetición de datos conocidos o la suposición de conocimientos inexistentes.
INCENTIVAR LA COOPERACIÓN
Una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma posi-
tiva es aquella que permite que haya compañerismo y trabajo en equipo en la empresa donde preste sus
servicios, porque el trabajo en equipo puede dar muy buenos resultados; ya que normalmente genera el
entusiasmo para que el resultado sea satisfactorio en las tareas encomendadas.
En los equipos de trabajo, normalmente se pueden desarrollar reglas o condiciones, que se deben
respetar por todos los miembros del grupo.
Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo. Estas reglas proporcionan a
cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apro-
piada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas
en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros
individuales.
El trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona sino para todo el equipo involucrado.
Nos traerá más satisfacción y nos hará más sociables, también nos enseñará a respetar las ideas de los
demás y ayudar a los compañeros si es que necesitan nuestra ayuda.
• Se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles.
• Se comparte la responsabilidad al buscar soluciones desde diferentes puntos de vista.
• Es más gratificante por ser partícipe del trabajo bien hecho.
• Se comparten los incentivos económicos y reconocimientos profesionales.
• Puede influirse mejor en los demás ante las soluciones individuales que cada individuo tenga.
• Se experimenta de forma más positiva la sensación de un trabajo bien hecho.
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• Las decisiones que se toman con la participación de todo el equipo tienen mayor aceptación que
las decisiones tomadas por un solo individuo.
• Se dispone de más información que cualquiera de sus miembros en forma separada.
• El trabajo en grupo permite distintos puntos de vista a la hora de tomar una decisión. Esto enriquece
el trabajo y minimiza las frustraciones.
• Podemos intercambiar opiniones respetando las ideas de los demás:
• Logra una mayor integración entre las personas para poder conocer las aptitudes de los integrantes.
Se reprocha a veces al trabajo en equipo el presentar una serie de desventajas que habría que tener en
consideración. Entre ellas, pueden referirse las siguientes:
Sin embargo, estos defectos que son frecuentes en los grupos desaparecen en los equipos cuando
llegan al nivel de madurez.
Para formar un equipo de trabajo es necesario considerar no sólo las capacidades intelectuales de
sus posibles miembros sino también sus características socio-psicológicas y de personalidad de cada
componente. Ciertos equipos se forman para realizar tareas concretas, otros para asesorar y otros para
gestionar.
Una participación disfuncional en el equipo indica que algo marcha mal. Es entonces necesario un diag-
nóstico más profundo de la organización y de sus conflictos.
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Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
• La agresividad, bajo formas directas como la ironía, el desprecio, el acoso laboral, la hostilidad y la
indiferencia.
• El bloqueo desde actitudes negativas, la resistencia, la negación continua, el desacuerdo constan-
te, la oposición a la lógica, la falta de cooperación, la obstrucción para impedir la feliz culminación
del trabajo y el desvío de la atención hacia temas menos significativos.
• La deserción, no estar presente física ni psicológicamente, aislarse y ausentarse sin razones.
• La división, el exceso de llamado de atención, la necesidad imperiosa de atraer simpatía y de exhibir
los éxitos.
En el trabajo en equipo y en el fomento del compañerismo es importante la función que realizan los
líderes. Ellos trabajan para que exista acuerdo sobre los objetivos y que estos sean claros, así como que
todos se sientan comprometidos e implicados con las tareas.
Identidad con la compañía. Los japoneses han hecho uso de este concepto por siglos y consiste
en hacer que tus colaboradores (no “empleados”) se sientan parte y se identifiquen con la visión de la
empresa. Darles a conocer la historia de la empresa, los logros y los objetivos a mediano y largo plazo
ayudará a reducir la apatía y crear en ellos un compromiso mayor.
Incentivos. Toda persona necesita de incentivos para mejorar su productividad. La regla es “quien traba-
ja mejor” debe ser recompensado por sobre quienes simplemente “trabajan normal” de tal manera que se
cree una energía sana y positiva en los equipos y colaboradores que demuestran un mayor compromiso,
desempeño y calidad en la atención del cliente. Bonos económicos, viajes o algún premio trimestral
pueden hacer la diferencia en la forma como tu personal hace su trabajo.
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GLOSARIO
Para el efecto de la estructura de la guía se aplican las siguientes definiciones, extraídas de la norma NTE
INEN 2 436:2008 de competencias laborales relacionada con este cargo:
Cliente especial: Todo cliente que puede necesitar de un trato diferenciado, cliente importante,
con necesidades especiales y con discapacidad.
Habilidad: Destreza de una persona para realizar una tarea, es el saber hacer.
Hospitalidad: Industria que incluye todos los negocios relacionados a servicios hospitalarios:
hoteles, hosterías, hostales, hospitales, clínicas, entre otros.
Resultados esperado: Conjunto mínimo de actividades que componen una ocupación laboral.
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Manual de Administrador/a de Restaurantes
DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
BIBLIOGRAFÍA:
• JACK D. NINEMEIER, Planning and Control for Food and Beverage Operation, séptima edición,
American Hotel and Lodging Educational Institute.
• BRIAN COPPER, BRIAN FLOODY, GINN AMC NEILL, Como iniciar y Administrar un Restauran-
te., 2002, editorial norma s.a.
• FRANCO LÓPEZ, ARMANDO., Administración de la empresa restaurantera., Trillas.2004.
• VILLSMADELLA, Josep María, Técnicas de Marketing y Estrategias para Restaurantes, PEARR-
SON EDUCATION, Madrid, 2002.
• MOSTAEDI, ARIAN.Bares y restaurantes. Instituto Monsa de Ediciones.
• http://www.aehglp.org.ar/material/manual_de_seguridad_e_higiene_en_hoteleria_y_gastrono-
mia.pdf
• http://www.espaciogastronomico.com.ar/news/gestion-gastronomica-guia-practica-para-
innovar-en-restaurantes.html
• http://gestionrestaurantes.com/articles.php
• http://www.espaciogastronomico.com.ar/news/255.html
• www.gestiopolis.com
• www.portalalimentos.com.ar
• www.gastrofranchising.com
• www.conectapyme.com
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DOCUMENTO PARA EL PARTICIPANTE
67
Av. 06 de diciembre N59-161
entre Manuel Zambrano y Santa Lucía
Telf.: + (593 2) 3999 333
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