DESCRIPCIÓN DE PUESTO

TÍTULO DEL PUESTO: Jefe de Taller.

OBJETIVO GENERAL: Planificar las actividades de la unidad bajo su responsabilidad, controlando, coordinando y
supervisando el mantenimiento y reparación de las unidades automotoras de la Institución, a fin de garantizar un
buen funcionamiento.

FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS:

 Planifica y coordina el trabajo a realizarse en el taller de mantenimiento y reparación de las unidades
automotoras.
 Controla el mantenimiento y las reparaciones realizadas a los vehículos.
 Efectúa inspecciones a los vehículos que presentan fallas y recomienda las reparaciones pertinentes.
 Selecciona los materiales y repuestos que van a ser utilizados en el trabajo.
 Distribuye el trabajo del personal a su cargo.
 Autoriza y supervisa el mantenimiento y reparación de equipos y aparatos mecánicos de la unidad.
 Evalúa y controla el uso, salida y entrada de materiales, herramientas, repuestos, lubricantes y
aceites utilizados en las unidades.
 Participa en la ejecución de los trabajos del taller resolviendo los problemas mecánicos que el
personal no esté en capacidad de solventar.
 Aprueba el trabajo realizado por los mecánicos.
 Contacta con los talleres o empresas mecánicas para resolver problemas mecánicos de los vehículos.
 Realiza inventario de materiales y equipos.
 Adquiere los repuestos de los vehículos en diversas casas proveedoras.
 Solicita presupuesto de reparación de vehículos.
 Elabora y presenta los reportes estadísticos referidos a aspectos de su competencia.
 Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la
organización.
 Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
 Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
 Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

RESPONSABILIDAD:
 Materiales: Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso, siendo su responsabilidad
directa.
 Dinero: Es responsable indirecto de custodia de materiales.
 Información confidencial: Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.
 Toma de decisiones: Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y experiencias
anteriores para la ejecución normal del trabajo a nivel de sección.
 Supervisión: El cargo recibe supervisión específica de manera directa y periódica y ejerce una
supervisión específica de manera directa y constante
RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:
 Relaciones internas: El cargo mantiene relaciones continuas con las unidades de Transporte y
Mantenimiento y con el personal adscrito a la unidad, a fin de ejecutar y/o controlar y/o aprobar lo
relativo al área, exigiéndose para ello una normal habilidad para obtener cooperación.
 Relaciones externas: Solamente para recibir ejecución y control.

CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:

 Ambiente de trabajo: El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y mantiene
contacto con agentes contaminantes tales como: ruido, sustancias químicas, gases, humos, etc.
 Riesgo: El cargo está sometido a accidente, con una magnitud de riesgo moderado.
 Esfuerzo: El cargo exige un esfuerzo físico de estar caminando periódicamente y sentado/parado
constantemente y requiere de un grado de precisión manual y visual bajo.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:
 Educación: Técnico Superior Universitario en Mecánica Automotriz.
 Experiencia: Tres (3) años de experiencia progresiva de carácter operativo y supervisor en el área de
mecánica

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:

Conocimientos en:
 Prácticas de mecánica.
 Las herramientas, materiales y equipos utilizados en mecánica. Los riesgos que involucran distintos
trabajos y de las medidas de precaución que deben observarse en los mismos.
 Las normas de seguridad industrial.

Habilidad para:
 Supervisar personal.
 Dirigir grupos de trabajo.
 Tomar decisiones.
 Inspeccionar. Redactar informes técnicos.

Destrezas en: Manejo de equipos y herramientas de uso mecánico.

ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
 Actualización de mecánica de vehículos automotores.
 Supervisión de personal.