TRABAJO INDIVIDUAL: INVESTIGA Y ESCRIBE LOS CONCEPTOS
PRINCIPALES DE UN PROCESO DE NEGOCIACIÓN CONTRACTUAL,
INDIVIDUAL Y COLECTIVA.
Materia: Gestión Estratégica del Capital Humano I.
Maestra: Teresa Armengol Rico.
Semestre: 4to
Parcial: 4to
Alumno (a): Guerrero Hernández Carmen Edith
Fecha: 6 de diciembre de 2018
INTRODUCCIÓN. Negociar se trata de gestionar las situaciones para intentar llegar al mejor acuerdo para las partes implicadas en una relación laboral. Considero, se necesitan habilidades de empatía y una escucha activa para tratar de comprender los deseos, necesidades e intenciones de la otra parte, además, también debemos ser hábiles en el control de los impulsos. Existen variables que rodean estos procesos individual, contractual y colectivo: desde elaborar un enfoque a seguir, estrategias para conseguir la información, el perfil del negociador.
Una negociación es un mecanismo fundamental del dialogo social, en el cual a través de
los empleados y la organización así como el sindicato pueden establecer salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; aparte se fortalecen las relaciones laborales y estas se mantienen. A continuación se mostraran los conceptos básicos de las negociaciones. PROCESO DE NEGOCIACIÓN CONTRACTUAL.
APERTURA: es donde se da inicio al proceso.
NEGOCIACION: es un proceso que incluye dos o más partes, con intereses comunes, pero a su vez en conflicto, que voluntariamente se reúnen para presentar y discutir propuestas comunes con el propósito de llegar a un acuerdo. EXPECTATIVAS: se muestran resultados esperados, donde se hacen ajustes para cumplir las metas. INTERCAMBIO: se ponen a prueba las estrategias establecidas. ACERCAMIENTO: se da solución de conflictos. CIERRE: incluye la revisión de los acuerdos, fechas y responsables. ANALISIS POSTERIOR: en esta etapa se analizan los resultados del proceso, las experiencias adquiridas, las perspectivas futuras y el control o seguimiento de los resultados. NEGOCIACION CONTRACTUAL: intento de reconstruir el contrato perfecto y de imputar los riesgos sobre lo que las partes no se han puesto de acuerdo expresa o tácitamente de tal forma que maximicen las ventajas del contrato. Este tipo de contratos tiene como finalidad establecer las bases para alcanzar una negociación exitosa. SINDICATO: es una asociación de trabajadores cuyo fin es defender los intereses profesionales, económicos y laborales de sus asociados. OBLIGACIONES: son toda clase de obligaciones ya sean remunerativas o no a favor de los empleados de una entidad, estas pueden ser a corto plazo o largo plazo y a la terminación de la relación laboral. LEYES: las leyes laborales tienen dos categorías: individual y colectiva. Legislación laboral colectiva abarca las leyes sindicales, las relaciones de empleadores y empleados. Las leyes individuales cubre los derechos de los empleados en el lugar de trabajo. REGLAMENTO: conjunto ordenado de reglas o preceptos dictados por la autoridad competente para la ejecución de una ley, para el funcionamiento de una corporación, de un servicio o cualquier actividad. PRESTACIONES: son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a un vinculo labora, las prestaciones nacen en la relación contractual y serán independiente al salario, podrán consistir en beneficios de carácter económico, cultural o médicos, la ley establece prestaciones obligatorias que todo patrón debe otorgar a sus empleados , las demás serán acordadas por un mutuo acuerdo en el contrato individual de trabajo o en su caso en el contrato colectivo donde el sindicato hará función de mediador para conseguir los mayores beneficios posibles. La función que desempeñan las prestaciones laborales es que siempre están orientadas a mejorar la condición de vida de los trabajadores, reducir sus gastos y otorgarles fomentos que propicien su desarrollo cultural y social.
PROCESO DE NEGOCIACIÓN INDIVIDUAL.
NEGOCIACION INDIVIDUAL: es aquel por el cual una persona física denominada el
trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. RELACION DE TRABAJO: cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. CONSENSUAL: ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es decir, no requiere solemnidad ni formalidad por su validez. CARÁCTER TIPICO: se trata de un contrato expresamente regulado por la ley, quien exige para su perfección de la concurrencia de los llamados elementos de la relación laboral: servicios personales, remunerados y subordinación o dependencia.
PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Le negociación colectiva persigue dos objetivos: por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociación entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible que empleados y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones reciprocas. NEGOCIACION COLECTIVA: aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente reunidos a través de un sindicato y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de esta es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación. REMUNERACIONES: es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un productor determinado. CONDICIONES DE TRABAJO: la calidad, la seguridad y la limpieza de la infraestructura, entre otros factores que indicen en el bienestar y la salud del trabajador. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: es un derecho que hace referencia exclusivamente a los grupos sociales, ya de trabajadores o patrones y que tiene como objeto garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de obreros. RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES: en esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es un persona física como una persona jurídica. CONCLUSIÓN. Como vemos, una negociación de cualquier de los tres tipos su objetivo es establecer un convenio colectivo en el que se regulas las condiciones de empleo de los empleados de la organización, mencionamos los derechos, responsabilidades y en los convenios de trabajo se regulan con estos lo que permite que las industria y pequeñas empresas establezcan condiciones de trabajo productivas y armoniosas, así como también reduce la desigualdad y amplia la protección de los derechos laborales. BIBLIOGRAFIA.
Bibliografía
autor, s. (2016). definiciones legales . Recuperado el 4 de diciembre de 2018, de